组织社会学第三版

1、第一节组织变迁的性质第二节组织变迁的过程第三节组织变迁的方式第四节组织变迁应注意的问题一,组织变迁的原因一,组织变迁的原因,一,影响变迁的外部环境,一,影响变迁的外部环境组织的外部环境法律和政策环境科学技术竞争性环境社会心态一,组织变迁的原。

2、第一节组织目标的性质第二节影响目标制定的因素第三节目标制定的方法与原则第四节目标评估指标一,组织目标的含义一,组织目标的含义,一,一,组织目标组织目标的定义的定义组织目标是组织努力争取达到和所希望的未来状态组织目标的意义组织目标是组织的灵魂。

3、第一节决策的性质第二节组织决策的形式第三节影响个人决策的因素第四节群体决策的特点与问题第五节组织决策的方法和技术一,决策的概念一,决策的概念在组织管理工作中,决策就是组织,如企业,为了实现某一特定目标,从两个或两个以上的备选方案中选取一个满。

4、第一节组织理论发展过程概述第二节理性系统组织理论第三节自然系统组织理论第四节开放系统组织理论第五节行动者系统组织理论1,了解组织理论的产生和发展过程,组织理论发展的多元化和多样性说明组织现象的复杂性,2,掌握组织理论流派的基本观点,每种理论。

5、第一节领导概述第二节领导学的研究重点第三节领导模式理论第四节领导工作及作用一,领导与领导工作一,领导与领导工作,一,一,领导工作领导工作领导工作指的是在特定的组织环境中,某个人,或某些人,通过直接相互作用而对其他人施加影响,从而使人们的行动。

6、第一节群体概述第二节群体结构第三节群体之间的关系第四节组织内的非正式群体一一群体含义群体含义,一,群体的概念,一,群体的概念群体是指为实现共同目标的两个以上的保持持续性相互依赖,相互作用的个人组成的社会单位,群体定义的三个特征有共同的目标相。

7、第一节组织文化的性质第二节组织文化的研究方法第三节组织文化的调查与实施一一组织文化的概念组织文化的概念文化的定义文化的定义广义,文化指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,狭义,指物质文化和精神文化,组织文化组织文化org。

8、第一节一般组织的分类原则第二节我国社会组织的分类第三节组织研究的系统方法一一帕森斯的分类方案帕森斯的分类方案经济生产组织政治目标组织整合组织模式维持组织一一帕森斯的分类方案帕森斯的分类方案,一,管理学的研究角度,一,管理学的研究角度关注,组。

9、第一节组织权力概述第二节权力的制约因素及影响第三节组织冲突的类型与原因第四节组织冲突的影响与解决方法一,权力的意义一,权力的意义1,任何权力都依赖于特定的组织情境,离开情境组织的权力也就自然消失,2,权力根植于相互作用体系,3,权力是施加影。