现代人力资源管理第二版

1、学习目标学习目标知识目标1,掌握人力资源规划的基本概念2,掌握人力资源规划的基本内容3,掌握人力资源需求预测与供给预测的方法技能目标1,能对企业现有人力资源状况进行准确的调研分析2,能对企业未来一段时期人员需求状况进行预测3,能对企业未来一。

2、学习目标学习目标,知识目标知识目标1,对企业劳动关系管理中的典型工作任务有一个感性的认识,2,掌握劳动合同订立,变更,解除和终止的程序和补偿金的计算,3,掌握劳动争议处理的方法和劳动仲裁程序,技能目标技能目标1,掌握劳动合同订立的基本能力。

3、学习目标学习目标管理大师管理大师,德鲁克德鲁克所谓现代管理事实上就所谓现代管理事实上就是人力资源管理,是人力资源管理,知识目标l掌握人力资源的概念与内容l掌握人力资源管理的主要内容l了解人力资源管理的基本理论技能目标u能正确区分人力资源与人。

4、学习目标学习目标知识目标知识目标1,理解并掌握绩效与绩效管理的概念2,掌握绩效计划的制定程序3,掌握绩效考核的常用方法技能目标技能目标1,能设计或制定出某岗位的绩效考核标准及指标2,能合理运用各种方法对某岗位的绩效进行评价3,能采用合理的沟。

5、学习目标知识目标知识目标1,了解企业员工招聘与录用中的典型工作任务,2,熟悉招聘各环节工作的流程,3,掌握员工招聘渠道的选择,4,熟知录用环节各项工作,技能目标技能目标1,能够编制员工招聘过程中的基本文书并设计相关表格,2,能够利用员工招聘。

6、学习目标学习目标知识目标1,了解并掌握员工培训与开发的流程,2,掌握培训需求分析的内容与方法,3,掌握常见的培训与开发方法,技能目标1,能够进行培训需求分析,2,能制定科学合理的培训与开发计划3,能做好培训实施且能对培训效果进行正确评价典型。

7、1,对企业工作分析中的典型工作任务有一个感性的认识,2,了解工作分析在人力资源管理中的重要性3,掌握工作分析内容和程序,4,熟知工作再设计的原则和方法,知识目标1,能够熟练运用调查法,访谈法和观察法采集工作分析所需信息,2,能够就某一工作做。