人员测评原理与方法第三版

1、气质类型测评量表指导语:本测验共有60个题,请你根据自己的实际行为表现如实回答,能帮助你确定自己的气质类型,答题时必须做到:1回答时请不要猜测题目内容要求,也就是说不要考虑应该怎样,而只回答你平时怎样,因为题目答案本身无正确与错误之分.2回。

2、职业兴趣测评示例职业兴趣测评示例如下.职业兴趣测评1.作答要求本问卷共108道题目,请根据你对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有对错之分.根据与实际情况的符合程度来判断,对有些你没有机会从事的工作,可以在假设从事过这些工作的情况。

3、MBTI行为风格测评的内容如表42所示.表42MBTI行为风格测评对下列每项陈述,请你从ab两个选项中选出适合你的一个,任何选择都没有对错之分.1.电话铃响的时候,你会a.马上第一个去接b.希望别人去接2.你更倾向于a.敏锐而不内省b.内省。

4、职业价值观测评示例职业价值观测评示例如下,通过该测评,我们可以大致了解自己的职业价值观念倾向.职业价值观测评指导语:下面有52道题目,每个题目都有5个备选答案,请根据你自己的实际情况或想法,对题目中事项的重要程度进行选择.答案没有对错之分。

5、人员素质测评工具的人员素质测评工具的建立实施与评鉴建立实施与评鉴主 讲 人:X X X第第八八章章 人员人员素质测评素质测评指标指标标准体系标准体系青年歌手大奖赛的素质测评指标标准体系某省要进行青年歌手大奖赛,为了使各考官评分更全面公平公正。

6、人员测评的应用人员测评的应用主 讲 人:X X X 北京某电子产品有限公司人事科张科长在谈到筛选简历的根据时说,针对不同岗位的需求,会有不同的考查侧重点.看应届毕业生的简历时,对技术型人才,会比较注重其专业成绩在校是否有过相关作品;而对管理。

7、人员测评的内容与人员测评的内容与类型类型主 讲 人:X X X王勐是某化工厂技术开发部的一名有突出贡献的研究人员,在短短几年内获得了好几项国家发明专利,为工厂创造了巨大的经济效益.令人意想不到的是,他曾是某职业技术学院的一位不称职的教师.王。