人力资源管理概论

1、织依据员工的岗位、职级、能力和工作成果所支付给员工的比较稳定的报酬，称为( ) A、基本薪酬 B、补偿薪酬 C、激励薪酬 D、业绩薪酬 正确答案：A 4、职位包含的三要素分别为( ) A、任务、职权和责任 B、职务、职责和战略 C、任务、战略和责任 D、职权、战略和责任 正确答案：A 5、在绩效考核中，由于考核主体顾虑与考核对象的利害关系，或受到外部环境的压力，不敢坚持自己对被考核者的 看法，而是人云亦云，这使考核对象难以知道人们的真实想法和意见，也无法有效地改进工作，此种绩效考核的误差 称为( ) A、晕轮效应 B、从众心理 C、优先效应 D、近期效应 正确答案：B 6、国家为帮助陷入生存危机中的公民而建立的一种社会保障制度，称为( ) A、社会救助 B、社会保险 C、社会福利 D、社会优抚 正确答案：A 多项选择题(共 2 题) 7、目标管理法的具体步骤包括( )( )( )( )( ) A、确定组织整体目标 B、确定各部门的目标 C、设定员工个人目标 D、绩效评估 E、结果反馈 正确答案：ABCDE 8、360 度考评的主体包括( )( )( )( )( ) A、主管 B、下属 。

2、策略性 正确答案：C 4、基本薪酬的形式是( ) A、工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 正确答案：A 5、下列著作中，对人力资源概念进行明确界定的是( ) A、管理实践 B、学习型组织 C、人力资源功能 D、产业信誉 正确答案：A 6、认为社会需要是人类行为的基本动机，员工要求与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关 系是形成员工身份感的基本要求，此种人性假设理论为 A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 正确答案：B 多项选择题(共 2 题) 7、员工培训的目的包括( )( )( )( )( ) A、工作及未来发展的需要 B、适应社会发展的需要 C、追求自我发展的需要 D、统一员工观念的需要 E、增强组织竞争优势的需要 正确答案：ABCDE 8、岗位说明书的编写原则包括( )( )( )( )( ) A、逻辑性原则 B、准确性原则 C、实用性原则 D、完整性原则 E、统一性原则 正确答案：ABCDE 主观题(共 4 题) 名词解释： 9、评价中心法 正确答案：【解析】：就是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该。

3、主主要要内内容容n第一章企业核心能力与人力资源管理n第二章战略性人力资源管理系统设计n第三章人力资源管理的基础职位分析与职位评价n第四章人力资源战略规划n第五章员工素质模型的建立与应用n第六章人力资源的获取与再配置n第七章企业绩效管理体系n。

4、人力资源管理人力资源管理概论概论大家好2主主要要内内容容n第一章企业核心能力与人力资源管理n第二章战略性人力资源管理系统设计n第三章人力资源管理的基础职位分析与职位评价n第四章人力资源战略规划n第五章员工素质模型的建立与应用n第六章人力资源。