考核办法

1、节能技术监督管理细则及考核办法节能技术监督管理细则及考核办法 第一章 总 则 第二条 坚持 “开发与节约并重， 把节约放在首位” 的原则， 积极采取有效措施以及先进、 成熟、 适用的节能技术、 工艺、 设备和材料，依靠科学管理和技术进步，降低发电成本，提 高经济效益。 第四条 节能技术监督是电力工业节能工作的组成部分，应 贯穿于电力生产经营的全过程，并实行节能监督责任制。节 能。

2、安全生产劳动纪律检查考核办法安全生产劳动纪律检查考核办法 为进一步强化和规范全厂的安全管理和劳动纪律管理， 在总结经验和广泛征求意见的基础上，重新修订了吉林热 电厂安全生产劳动纪律检查考核办法 。 检查方式及要求 全厂安全生产和劳动纪律的检查工作分两级进行，一是机关 部室组成的检查组检查，二是各二级单位自查。 机关检查组由机关部室组成，每个单位为一组，人数少的单 位组成联合检查组，每一组的检查时间。

3、安全供用电管理考核办法安全供用电管理考核办法 1 1.1 为加强矿井安全供用电管理，确保矿井供电安 全、合理用电、节约能源，更好地为矿区生产服务，使我矿 用电规范化、正规化，依据集团公司的相关管理制度，结合 我矿实际情况， 特制定本管理办法。 1.2 适用于本矿各供、 用电单位；凡从事电气管理的工程技术人员及电气操作、维 修和运行人员，必须认真执行本办法。 职责 装备动力科是主要管理部门，其职责如。

4、安全工器具管理规定及考核办法安全工器具管理规定及考核办法 总则 第二条 本办法适用于本公司所属各单位。 安全工器具的种类 第三章 第四条 农村用电部、输变电工区按照实际所需负 责制定各供电所、变电站安全工器具购置计划，并报安监部 审核备案，经领导批准后，由公司统一购置、发放及到货后 验收、试验等工作。所购产品必须经过国家检验部门认可， 符合国家或专业标准，并有安全许可证和附有检验合格证、。

5、安全、消防管理考核办法安全、消防管理考核办法 为了进一步加强我公司安全、环保、消防管理工作， 提高全体员工的安全意识， 贯彻 “以人为本， 坚持安全发展， 坚持安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针、为全面 完成年各项生产经营任务， 实现安全、 环保、 消防管理目标， 继续保持“连续三年安全生产事故为零”的记录，根据国家 法律法规及大友企1 号文件精神和嘉能化工公司有关安 全管理制度，特制定以下。

6、北京地铁 3 号线 04 标 安全文明施工考核办法细则 1. 安质部每周对检查问题及处罚情况进行汇总，于每周三生产 会进行通报，并将罚款清单交到预算部，由预算部在当期验 工中扣除。 2. 若工区管理人员在检查前对出现的问题进行书面警告，可免 去监督责任， 工区主任如果督办施工队伍， 施工队伍不服从， 及时向生产经理汇报，由生产经理落实。 3. 安质部每周对同一工区、同一问题出现的频率进行分析，对。

7、安全消防环保管理考核办法安全消防环保管理考核办法 为进一步加强我公司安全、环保、消防管理工作， 提高全员安全意识， 本着 “安全第一， 预防为主， 综合治理” ， 和以人为本，促进和谐，安全发展的指导方针，根据国家法 律法规及英国公司一号文件相关规定，特制定以下管理考核 办法。 第一章指导思想 第一条认真贯彻落实安全生产法 ，体现“讲安全就 是讲政治、抓安全就是抓效益”的管理理念。强化培训。

8、责任目标考核办法责任目标考核办法 为确保职工的生命与健康，达到安全管理目标，实现 工程项目的安全生产，特制定本办法。本办法适应本工程项 目所有管理人员和全体职工。 一、考核的内容和标准： 1.工程项目实现零事故，负伤频率月 0.2，年 2.4；安 全达标等级为合格，文明施工达标等级为合格。 2.施工过程中安全考核内容：安全管理、脚手架、三宝四 口、施工用电、龙门架与井字架物料提升机、塔式起。

9、配状态检修安全管理考核办法配状态检修安全管理考核办法 第一章总则 第一条为认真贯彻安全第一， 预防为主， 综合治理的方针， 落实各级设备安全管理责任制，加强配网设备状态检修管理， 在湖北省电力公司安全生产工作奖惩规定的基础上，特 制定本办法。 第二条本办法规定了湖北省电力公司配网设备开展状态检 修的安全管理考核内容与要求。 第三条本办法适用于湖北省电力公司 10 千伏及以下配网 设备的状态。

10、农电公司安全考核办法农电公司安全考核办法 1、未遂事故（事件）考核 1.1.1 恶性未遂事故的主要责任人。 （未遂的误操作，更换 杆塔拉线不打临时拉线，停电作业不装设接地线等经公司认 定为恶性未遂事故） 。 进行检修、试验或安装施工等工作，违反工作票（操作票） 制度，无票工作等经公司认定为恶性未遂事故。 1.2 1.2.1 经事故调查或安监部门认定的其他性质严重的 违章行为。 2、工作现场考。

11、电力管理考核办法电力管理考核办法 为了加强对公司输、变、配电设施的大修、更改、业扩工 程的管理，保证供电设备和电网的安全、经济、可靠运行， 提高线路、设备的健康水平和可靠性，特制定本办法： 一、职能分工 1、分管生产的副经理是公司大修、更改、业扩工程的管理 的主要领导者，对各项工程管理工作全面负责。 2、生产技术部是公司电力设施工程建设（土建工程除外） 的归口管理部门，在分管生产的副经理的。

12、创建“零违章”班组活动月度安全奖考核办创建“零违章”班组活动月度安全奖考核办 法法 为了深化我公司安全生产管理工作，继续深入持久 地开展创建零违章班组活动， 严格按照权责对应， 以责论处， 严格考核，奖惩分明的工作原则进行考核，特制定本办法。 一、考核范围：首先在参与创建零违章班组活动的变电 站、供电所（含 0.4KV 供电所的管理人员）中试行，随后在 全公司逐步推开。 二、安全奖兑现标准。

13、车辆油料安全考核办法车辆油料安全考核办法 一、 严格执行交通法规 1、 遵守交通规则 2、 证件齐全 3、 严禁酒后驾车 4、 不准开故障车行驶 5、 所有违规罚款不准报销 二、 按时保养、检查 1、 按时保养 2、 经常检查，保证车况良好与清洁 3、 不准随意更换零部件 4、 故障车更换零部件，经专人检验确认向领导汇报批准后 方可更换，否则后果自负。 5、 经检验是否失责所造，更换零部件由本人负。

14、部分路桥公司营运长效管理考核办法部分路桥公司营运长效管理考核办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强路桥公司规范化、精细化、长效化管 理，促进路桥公司管理水平的持续提升,努力打造畅行高速 路， 温馨在江苏服务品牌， 奋力当好先行军， 按照权责明确、 绩效挂钩、考评科学、奖罚有据的原则，在去年营运长效管 理考核的基础上，结合实际情况，制定本办法。 第二条 苏通大桥公司、润扬大桥公司、泰州大桥公司。

15、变电所跳闸事故管理考核办法变电所跳闸事故管理考核办法 为提高我矿供用电系统安全水平，降低事故率，减少 中断影响，明确变电所跳闸事故防范、排查、讨论分析、责 任追究程序和工作规范，制定本办法。 1、 凡造成东、西两个变电所跳闸的线路及设备故障，均按 事故处理，由机电科组织进行事故讨论，分清事故责任，制 定防范措施，按本办法的有关规定对责任者进行处罚。 2、 发生变电所跳闸事故时， 由电力调度组织进行。

16、变电所标准化管理考核办法变电所标准化管理考核办法 2 考核细则及评定办法 在满足考核条件前提下，完成下列五大项目考核。 序号 考核项目 标准分 备注 1 安全生产管理 30 考核得分 95（含 95 分）及以上甲级站， 得分 90-94（含 90 分） 乙级站，89 分以下为丙级 两票管理制度 安全目标管理制度 安全生产管理制度 安全投入保障制度 风险管理制度 人员不安全行为管理制度 员工。

17、安装处安全生产责任制考核办法安装处安全生产责任制考核办法 为了贯彻执行公司对安全生产管理的规定和要求，在 建立本处各级人员安全生产责任制的基础上，将对本处主要 职能部门和管理人员履行安全生产责任制职责的状况进行 全面考核，以此作为相关部门和人员安全工作业绩的评判及 奖惩标准的依据，特制定安装处主要职能部门和管理人员 安全生产责任制考核办法 ，希各职能部门和管理人员认真 参照执行。 一、考核对象：。

18、学习资料 小学艺体学科考核办法 为进一步深化我校教育教学管理的改革，建立健全教师考核评价体 系， 充分体现新课程标准和现代教育理念对教师教学效果评价考核的 要求，从我校实际出发，本着科学性、公正性、针对性、激励性、可 操作性的原则，特制订艺体学科教师教学效果测评办法。 一、基础工作（10 分） 1、功能室和用具 （1）功能室、保管室或办公室干净整洁，物品摆放有序； （2）爱护公物，所需物品使。

19、干部职工百分制考核办法干部职工百分制考核办法 县 x 镇干部职工百分制考核办法一、干部职工考核的 主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作 考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行 全面考核。考核实行百分计分制。考核标准：2、积极要求 进步有较强的事业心和责任感，3 分；4、服从工作安排，听 从指挥，5 分；能（25 分）1、工作效率（业务水平） ，5 分;3、处理突发事件。

20、岗位目标责任制考核岗位目标责任制考核 xx 年岗位目标责任制年岗位目标责任制 考核办法考核办法 壶关县安全生产监督管理局 x 年度岗位目标责任制考核办法 各科室： 为全面考核各科室 x 年度工作目标责任完成情况，建立干部 职工实绩考核体系，最大限度地调动各科室及广大干部职工 创先争优的积极性，按照科学、求是、便捷、公正和效率优 先兼顾公平的原则，特制订本考核办法： 一、考核的目的 通过对各科室年。

21、精品范文文档 大学岗位聘任与考核办法 一、聘任范围一、聘任范围 我校事业编制在职人员和参照事业编制在职人员管理的人 员。 二、聘任原则二、聘任原则 1一人一岗、自主申报； 2按岗聘任、竞争上岗； 3明确职责、合同约束； 4聘期管理、分类考核。 三、上岗条件三、上岗条件 （一）基本条件（一）基本条件 1遵守宪法、法律和学校的相关规章制度； 2具有良好的品行和职业道德； 3具备岗位所需的专业知识、能力。

22、2020 年党组织书记党建工作考核办法 为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模 范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工 作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建 设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造 过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动 各党组织书记抓党建主体责任的落实， 形成责任明确、 考核规范、 评价科学、。