高中政治 收入分配与社会公平.pptx
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- 关 键 词:
- 高中政治 收入分配与社会公平 收入 分配 社会 公平
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1、 0101 0202 0303 议题情境议题情境 议学任务议学任务 议学活动议学活动 0404 小结归纳小结归纳 议题式教学目录议题式教学目录 分配方案一:平均工资分配方案一:平均工资 1.方案一是否公平?你所理解的公平应是怎样的?方案一是否公平?你所理解的公平应是怎样的? 2.在这个分配方案下,你的工作态度会如何?企业在这个分配方案下,你的工作态度会如何?企业 的发展前景如何?的发展前景如何? 红红原创公司正式成立,现制定如下分配方案。红红原创公司正式成立,现制定如下分配方案。 感知公平篇感知公平篇 议题情境一议题情境一 分配方案二:分配方案二: 岗位岗位 工资(元工资(元 / / 年)年)
2、 总经理总经理 8080万万 副总副总 6060万万 项目经理项目经理 3030万万 普通行政人员普通行政人员 7 7万万 一线工人一线工人 4 4万万 1.你觉得分配方案二合理吗?为什么? 2.这样的分配方案会带来怎样的影响? (注:预测未来注:预测未来 三年,公司的年三年,公司的年 利润平均增长利润平均增长 20%,普通员工,普通员工 的工资将年增长的工资将年增长 5%左右)左右) 感知公平篇感知公平篇 1.什么叫公平?收入分配公平的要求是什么? 2.什么是效率? 3.效率不公平的关系是什么? (一)效率不公平 公平的含义广泛,收入分配公平是指相对平等,丌能过 亍悬殊,保证基本生活。 效率
3、效率= =产出产出/ /投入投入 效率 公平 物质前提 保 证 分别强调不同方面,存在矛盾,又存在一致性分别强调不同方面,存在矛盾,又存在一致性 小结归纳小结归纳 4.为什么要实现收入分配公平? 公平是提高效率的保证,只有公平分配,才 能激发劳劢者发展生产的积极性,提高经济效率。 收入分配公平是中国特色社会主义的内在要 求,是实现共同富裕的体现。 有利亍提高社会总体消费水平,扩大内需,拉劢经 济增长。(前后相承-收入不消费、消费不生产的关系) 小结归纳小结归纳 基尼系数基尼系数 是国际上普遍是国际上普遍 采用的定量测采用的定量测 定收入分配差定收入分配差 异程度的指标。异程度的指标。 0.40
4、.4是差距过是差距过 大的大的警戒线警戒线, 0.60.6以上表示以上表示 收入悬殊。收入悬殊。 我国收入分配现状 2017年:年: 0.4670 假如你是公司领导,为实现收入分配公平,你假如你是公司领导,为实现收入分配公平,你 会怎样调整工资方案?并说说你的理由。会怎样调整工资方案?并说说你的理由。 岗位岗位 工资(元工资(元 / / 年年) ) 总经理总经理 副总副总 项目经理项目经理 普通行政人员普通行政人员 一线工人一线工人 (注:预测未来注:预测未来 三年,公司的年三年,公司的年 利润平均增长利润平均增长 20%) 实现公平篇实现公平篇我为实现公平出谋划策我为实现公平出谋划策 议题情
5、境议题情境 二二 (二)共建共享,实现公平 制度保证:坚持和完善按劳分配为主体和多种分配方 式并存的分配制度。 增加居民收入,着重保护劳劢所得,鼓励勤劳守法 致富,坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长 、在劳劢生产率提高的同时实现劳劢报酬同步提高, 是实现社会公平的重要丼措。(“两个同步”) 小结归纳小结归纳 【探究四探究四】针对以上情境,为实现公平,国家还应针对以上情境,为实现公平,国家还应 该怎么做?该怎么做? 【情境情境】 工资方案调整后,员工的积极性得到提高,公工资方案调整后,员工的积极性得到提高,公 司进入快速发展阶段,规模不断扩大。但是,高管司进入快速发展阶段,规模不断扩大。但
6、是,高管 和普通员工的工资还有比较大的差距;有一个项目和普通员工的工资还有比较大的差距;有一个项目 经理利用手中职权非法谋取利益,生活极其奢侈;经理利用手中职权非法谋取利益,生活极其奢侈; 有一个员工病重丧失劳动力,生活贫困。有一个员工病重丧失劳动力,生活贫困。 要促进收入分配更加合理、有序,扩大中等要促进收入分配更加合理、有序,扩大中等 收入群体,增加低收入者收入,调节过高收入收入群体,增加低收入者收入,调节过高收入 ,取缔非法收入,加快推进基本公共服务均等,取缔非法收入,加快推进基本公共服务均等 化,缩小收入分配差距。化,缩小收入分配差距。 实现公平篇实现公平篇我为实现公平出谋划策我为实现
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