(上海市新版)安全目标管理责任考核表(项目劳务员）.xlsx

1、C2-2-13 安全目标管理责任考核表 岗 位 序 号考核内容扣分标准 应得 分数扣分原因 扣减 分数 实得 分数 项 目 劳 务 员 1 未做好施工现场劳务用工管理规定的,扣15分，发现缺 一 处扣5分。 15 2 未能对劳务用工单位进行资格资质审核的扣15分。不 够完 善的扣10分。 15 3 未能与劳务单位签订劳务合同与安全协议书的，扣15 分， 发现缺一处扣10分。 15 4 未能对施工过程中劳务人员的进出场进行记录，扣15 分， 未做好动态管理，记录无扣15分，记录不全扣5分。 15 5 未能对执行质量、安全生产考核、监督工作，记录无 扣10 分，记录不全扣5分。 10 6 未做好对

2、劳务单位特种作业操作资格证的的考核、监 督工 作，扣10分，一个无证操作扣10分，发现未及时复审 ，操 作证失效，个扣5分。 10 7 未能及时发放劳务工资，发现一个扣5分，未及时核对 、 发生差错扣5分。 10 8 未能配合对劳务工人进行职工的安全三级、进场技能 、 操作规程、变换工程,扣10分，未能做好经常性的安全 教 育，缺一次扣5分。 10 小计100 注：1. 每个月进行安全目标管理责任考核。 2. 考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分 ）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。 考核人： 考核对象 ： 年 月 日 年 月 日