湖北省孝感市八校教学联盟2017-2018学年高二语文下学期期末联考试题(有答案,Word版).doc
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1、 - 1 - 2017-2018 学年度下学期孝感市八校教学联盟期末联合考试 高二语文试卷 (本试题卷共 10 页。全卷满分 150 分,考试用时 150 分钟 ) 注意事项: 1 答题前,先将自己的姓名、准考证号填写在试卷和答题卡上,并将准考证条形码粘贴在答题卡上的指定位置。 2 选择题的作答:每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题卡对应题目的答案标号涂黑。写在试卷、草稿纸和答题卡上的非答题区域均无效。 3非选择题的作答:用黑色签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。写在试卷、草稿纸和答题卡上的非答题区域均无效。 4考试结束后,请将本试 卷和答题卡一并上交。 第 卷 阅读题(共 70 分)
2、一、现代文阅读( 36 分) (一)论述类文本阅读 (本题共 3 小题, 9 分) 阅读下面的文字,完成 13 题。 人才生态才是持久竞争力 杨宁 人才资源是支撑发展的第一资源。国家要走创新发展之路,首先要重视创新人才的聚集,对一个地区、一座城市、一个单位来说,亦是如此。实践证明,有一流的人才方能产出一流的创新成果,要想又好又快发展,就必须有优秀人才的源源会聚。 人才竞争的核心是环境竞争。当今世界,人才竞争格局正在发生深刻变化,人才竞争已不仅是单纯的薪酬待遇比拼,而是日益演变成人才发展环境的较量。曾有一段时间,不少中小城市和基层单位,花费重金向全社会“招贤纳士”,在轰轰烈烈的优惠政策之下,一时
3、间英才云集。但遗憾的是,引才成本不断攀升的同时,人才发挥作用情况却与预期相去甚远。机制不活的无形羁绊、盘根错节的人际关系、缺少公平的竞争环境、捉襟见肘的发展空间?这些都让人才难以施展才干,最终导致人才再次远走高飞。 梧高凤必至,花香蝶自来。优惠政策的确有利于在短时间内吸引人才,发挥人才的集聚效应,但简单地拼资金、拼优惠政策,已很难形成持久的人才吸引力,决定人才流向和作用发挥的因素,越来越体现为政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等综合性实力。 显而易见,在高层次人才的去留上,薪酬已不再是关键因素,创新创业的整体环境很大程度上影响着人才的走向。只有持续倾听人才需求,帮助其打通干事创业所面临的阻
4、碍,令其舒心、安心地创新创业;着力破 解束缚人尽其才的体制机制瓶颈,不断加大在人才政策、服务、环境等方面的创新力度,才能最终成为高层次人才创新创业的乐土。 凤翱翔于千仞兮,非梧不栖。成就人才的环境,比物质待遇更宝贵。硅谷创新之所以能够长盛不衰,就是因为形成了最具活力的创新生态系统。有人把硅谷比喻为“热带雨林”,有充足的阳光、空气和水分,既孕育了领军企业“大树”,也催生了创业企业“小苗”。即使不能健康生长的“大树”或“小苗”死去,留下的人才和技术资源又会形成深厚的“腐殖质”,催生和滋养 新生的创新创业“种子”。 - 2 - 人才政策极易被模仿复制,人才生态才是持久竞争力。聚天下英才而用之,须以一
5、流的人才生态为依托。只有营造一流人才生态,加快构建全方位、全周期的人才服务生态体系,让人才拥有“如鱼得水”的环境,才能让更多人才向往、融入、扎根。环境好,则人才聚、事业兴,落户、住房、资金支持这些优惠政策固然诱人,但从长远看,城市对人的吸引力更体现在看不见的人才生态上,如“清”“亲”的政商关系、完善的公共服务、公平公开的竞争规则、开放包容的文化氛围等 ,这些因素才是真正构筑人才高地的决胜密码。 (选自 2017 年 11 月 30 日光明日报 ) 1. 下列关于原文内容的理解和分析,正确的一项是( 3 分) A. 当前人才竞争格局正在发生深刻变化,人才竞争已不是单纯的薪酬待遇比拼,而是日 益演
6、变成人才发展环境的较量。 B. 在高层次人才的去留上,薪酬已不再是关键因素,创新创业的整体环境对人才的走 向起着决定性作用。 C. 硅谷因为形成了最具活力的创新生态系统,故而其创新能够长盛不衰,既孕育了领军 企业,也催生了创业企业。 D. 因为简单地拼资金、拼优惠政策的吸引人才之 举极易被模仿复制,所以人才难以施展 才干,最终导致人才再次远走高飞。 2. 下列对原文论证的相关分析,不正确的一项是( 3 分) A. 文章开头点明人才资源对发展的重要作用,走好创新发展之路需要优秀人才的聚集。 B. 文章第 段通过分析高成本引进的人才不能施展才干的原因,论证人才竞争的核心是 环境竞争。 C. 文章第
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