直销奖金制度.docx

1、直销奖金制度 下面是小编整理的直销奖金制度，本文共19篇，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。 篇1：直销奖金制度 直销奖金制度 1.合法收入要多提 直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲，还要对媒体讲，要唤起千百万人来支持这个行业，认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在：一是条例承认；二是优化了分销体系，实现了商品的流通价值，因此，收入是合法的。 2.合规收入要多提 直销公司要加强内部收入的规范性教育，使体系内部充分认识到，只有合规的收入机制和基础，才可能长久，才能做长。大家来做直销业，既要注意当前，更要兼顾长远，使公司内

2、部能够认同计酬方式合规的价值和意义。 3.混合奖金制度要多提 在现行的背景下，直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构，包括分公司、办事处等机构，其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度；直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块：一块走分销折扣的收入模式；另一块走总部支付服务费的模式；而直销员走的是佣金制度，核心是在销售收入实现后，从回款中拿到不超过规定比例的提成。 4.奖金制度透明度要多提 传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此，在未来，直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高，这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高，别人认

3、为你越规范，你获得的支持越多。 5.依法纳税要多提 守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多，因此，要利用各种机会，要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中，代扣代缴税款的必要性，这是公司争取合法、合规经营的社会基础。 篇2：天狮直销奖金制度 天狮直销奖金制度 制度特点：累计升级 快速超越 共赢互助 多劳多得 全国分红 全球受益 公司拔出比例增加1.8% 总比例：54.8% 1、销售激励奖：30% 2、荣衔奖：5.5% 3、杰出销售奖：3% 4、领导奖：14% 5、特别奖：1.8% 6、杰出贡献奖：0.5% 目录： 晋级部分：基本职级、荣衔职级 奖金部分：基

4、本奖项、荣衔奖项、特别奖项 基本职级晋级： 快速通道 当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则： 注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定 2、最大市场的最低职级至少是业务代表职级 快速晋级举例1： 快速晋级举例2： 快速晋级举例3： 荣衔职级(1) 荣衔职级(2) 销售激励奖考核条件 基本销售奖和浮动激励奖(30%) 销售激励奖简表 杰出销售奖3% 职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理) 资格：1、完成对应职级的销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过0PV 2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩 3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/1

5、8万) 积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1% 奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分) 领导奖14% 资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。 合格高级经理：当月总体3万PV;最大市场意外，其他合计1.5万PV。 杰出贡献奖0.5% 荣衔奖5.5% 特别奖1.8% 新制度优势 1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例 2、快速通道，销售为王：优秀主任1万就可享受经理待遇;优秀经理2万就可享受高级待遇 3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红 4、领导奖：无限紧缩的11

6、代震撼高级市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6% 5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高 6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。 篇3：权健直销奖金制度 权健直销奖金制度 资格确认(注册)： A:身份证号码+农行卡号 B:6720元-经销商，960元-VIP会员 当您消费960元的产品，即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商，成为会员或经销商后可以获得以下回馈： 1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费) 2.末病*前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。 3.免费培训火

7、疗技术(市场价50008000元)。 4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。 5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。 6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。 7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖)：(周结周发) 会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。 经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。 以您推广的全是经销商为

8、例 您 1 1第一个月 910元 2 2第二个月 1820元 4 4第三个月 3640元 8 8 第四个月 7280元 16 16 第五个月 14560元 32 32 第六个月 29120元 二、培育奖：(周结周发) 当A、B各区首次累积推广达到19960PV：19960PV时，可一次性获得3000元奖励， 当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。 您 推广奖：260x100=2600元 培育奖：3000元 共收入：5600元 这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。 三、上下合作奖：10%(周结月发) 1、享受直

9、接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索) 2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索) 您 A B A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000， A3( 8人 )B3 那么，您的合作奖： A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5万/周 A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到 A6 (64人 )B6 146.5万x10%=14.65万/周 A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到 A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周 A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月

10、146.5万/周*52周=7618万/年 获取上下合作奖的条件： 个人累计完成1000PV的零售， 个人当月完成300PV的零售， 个人当周完成1920：1920。 四、销售奖：21%(月结月发) 个人或团队零售业绩累积达到： 篇4：克缇直销奖金制度 克缇最新直销奖金制度 一、个人收入 1.代销收入 假设当您代为销售克缇公司的产品给顾客时，您将可得到自用价与代销价间约10至25的收入， 2.个人业绩奖金 个人业绩奖金收入，是发生在您亲自用VIP卡订货时，所给予您个人业绩的奖金，发放比例及金。 只要您当月份有个人订货业绩，即有资格领取当月份个人业绩奖金，个人业绩奖金金额= 统计当月当笔订货之BV

11、值当笔订货时位阶之业绩奖金发放比例之总和。 例如： JD(行销专员)于2/10订货3000BV产品，并于2/11晋升为SD(行销主任)后，在2/15订货4,000BV产品，可领取个人业绩奖金 3,000 0% + 4,000 10% = 400元 JM(行销襄理)位阶，当月份个人订货3,600BV，可领取个人业绩奖金3,600 20% = 720元。 SM(行销经理)位阶，当月份个人订货25,000BV，可领取个人业绩奖金 二、团体业绩奖金 只要您当月份个人订货达到3,000BV (含)以上， 即有资格领取当月份团体业绩奖金，团体业绩奖金发放比例， 会依照您的位阶与您各条下线的位阶而有所不同(

12、比例请参见下表) 。 由于本项奖金不发生在下线与本身位阶相同或高于本身位阶的情况， 例如RD的下线是RD，或SM的下线为AD 等类似情形，所以，如果您的组织规模较大，在计算团体size=+0 奖金时，可能需要依据位阶的相互关系分成几个部份组织，分别计算奖金后再行加总。 如果组织中，发生第N代下线与第N+1代下线同位阶，或第N+1 代下线位阶高于第N代位阶的情况，则第N+1代下线(含) 以下之组织，为一独立计算团体业绩奖金之部份组织。 size=+0 个人所可领取之团体业绩奖金金额，须分别计算各部份组织的个别团体奖金再行加总。 个人可领取之团体业绩奖金金额= 当月所有部份组织团体业绩之BV值 该

13、部份组织最高代与个人位阶对应之奖金发放比例之总和。 三、星星相映奖励方案 星星相映奖励方案，是JD(行销专员)与SD(行销主任)位阶直销商专属的奖励方案，只要每月单笔订货达3,000BV，连续两个月(含)以上，就可以获得奖励。 1.晨星准资格 位阶符合奖励方案的直销商，当月单笔订货达3,000BV，即拥有晨星准资格。 2.银星闪耀礼 当月拥有晨星准资格直销商，次月单笔订货达3,000BV，即可获得该月份之银星闪耀礼一份。 3.金星璀璨礼 当月具领取银星闪耀礼资格直销商，次月单笔订货产品达3,000BV，即可获得该月份之金星璀璨礼一份， 当月具领取金星璀璨礼资格直销商，如持续每月单笔订货达3,0

14、00BV，则每月皆可获得该月份之。 银星闪耀礼与金星璀璨礼，每人每月仅限领取一次，公司将不定期更换奖励内容。 如已具领取银星闪耀礼或金星璀璨礼资格的直销商， 当月未能单笔订货达3,000BV，其领取银星闪耀礼或金星璀璨礼资格将被取消，需再连续两个月size=+0达到当月单笔订货达3,000BV，方可领取银星闪耀礼。 如因达成位阶晋升条件，直销商位阶从SD(行销主任)晋升为JM(行销襄理)，因JM(行销襄理)位阶非属星星相映奖励方案奖励对象，无论前月订单是否符合单笔订货达3,000BV，均无法领取星星相映奖励。 四、繁星奖金 繁星奖金可细分为银河繁星奖金与宇宙繁星奖金两种，分别介绍如下： 银河繁

15、星奖金：总金额为公司当月销售BV值3.5%，由所有当月个人订货满3,000BV之JM、SM依其星数比例均分。 宇宙繁星奖金：总金额为公司当月销售BV值10.5%，由所有当月个人订货满3,000BV之AD、RD依其星数比例均分。 在计算星数时，不论会员位阶高低，只要当月个人订货满3,000BV(含)以上之会员，均以1颗星计算单一会员无论当月个人业绩多高(例100,000BV)，仍是以1颗星计算。 每位会员当月的星数，是依各直属组织线，分别计算当月星数后加总。 直属每线星数之计算不限下线代数，但总和如超过直属每线星数计算上限，仅能以直属每线星数计算上限计算星数。如任一直属线，其星数达到星数计算上限

16、，您即可获得满线达成加码礼，依据个人位阶与达到计算上限的直属线数加计不同的星数。 五、奖金与奖励Q&A 1.Q请问我要如何领取奖金? A：为了您的方便与安全，公司会在奖金发放时，将奖金直接汇入您在公司资料中存档的帐号。依据您加入时身分的不同，帐号可能是公司、个人银行帐号或邮政储金帐号如果您具有领取奖金的资格，请您务必在公司资料中留下正确的帐户与帐号，如有银行帐号相关异动，也请即时至公司变更资料。 2.Q奖金何时结算?何时可以领取? A：直销商奖金由公司电脑于订货隔月15日计算完成，20日发放，如遇假日则顺延至工作日发放。 例：1月份业绩产生之奖金，于2/15计算完成，2/20汇入您的帐户中。

17、3.Q收到奖金通知书需要注意那些重点? A：1). 请先确认本张奖金通知书之个人资料是否正确。 2).会员入会及位阶晋升相关通知： 内容为告知领取奖金条件、最近晋升日期及最近之业绩。 3). 当月奖金明细：说明各项奖金金额及汇款帐号。 4).奖金调整明细：如有各种需要调整部份之金额。 5).会员当月订货状况：详列订货日期、订单号码及金额等明细资料。 6).公司讯息：公司各项讯息及促销活动等资料。 克缇(中国)日用品有限公司位于徐汇区的长乐路与常熟路交汇的世纪商贸广场，与衡山路、复兴路等多条高级商住名街毗邻 篇5：康宝莱奖金制度 康宝莱奖金制度 康宝莱奖金制度 1 奖金制度 产品销售收入 100

18、元加入,成为业务代表。 一、销售提成：当月完成销量 提成 1000元 15% 5000元 19% 10000元 23% 25000元 27% 40000元 30% 成为员工(或业务主任) 员工有什么待遇：三险，产品销售提成(自己+小组)保持30% 怎样成为员工? 1、自己上(自己+小组业绩=4万/当月) 2、连续两个月(自己+小组业绩=2.5万/月+2.5万/月) 3、合作(打包)上员工【(3万+人数1万)/人数】 二、业务补贴：成为员工， 小组成员提成， 补贴(级差) 30% 15% 15% 30% 19% 11% 30% 23% 7% 30% 27% 3% 30% 30% 0% 三、绩效管

19、理奖： 小组成员成为员工，你 员工1 员工2 员工3 员工4 第一代 第二代 第三代 第四代 以产品销售为导向，获得1-3代销售额的5% 具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例： 5000元 1% 10000元 2% 15000元 3% 0元 4% 25000元 5% 自用、销售、业务代表、新员工的销量 四、行政管理奖： 1、13代完成20万，成为经理 获得：13代销售额的5% 举例：第一代 第二代 第三代 10名 100名 1000名 ，每个员工完成1万的销量，那么，你获得： (10+100+1000)1万5% = 55.5万 具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例： 自用、销售、业务代

20、表、新员工的销量 2、13代完成80万，成为总监 获得：13代销售额的5%+4%+无限代4%+全国分红1% 3、13代完成200万，成为总裁 获得：13代销售额的5%+6%+无限代6%+全国分红1%+全球1% 行政管理奖考核三个月，当月算当月的。 4你是总裁，培养了总裁，13代销售额的5%+7%+无限代7%+全国分红1%+全球1% 篇6：工资奖金制度范本 二工资 1、销售经理： 责任底薪800+职务工资500+话补100+车补100=1500元 销售任务：(1)万元 个人提成：1-2万3% 2省钱=1分钱掰成两半来用;相对固定的钱=节约一辈子 经营者=赚钱=今天可以花明天的钱;让钱生钱;活钱=

21、赚一辈子 3、10800元(15%)是安利公司正式认可的业绩(只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到15%以上才具备这个资格)。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到(平均每天销售350元);换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。(作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种

22、投资，哪一种更合算?我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是?(大家在笑就表示同意了_) 更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少?不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始! 4、(到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢?)如果以此类推，要达到90000元(27%)业绩，那我们是不是就要投资近十万元?很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。(我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了_)。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面1

23、5%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。 首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售15%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。(大家都知道复印机的吧?一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份，你现在已经具备了15%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了_) (好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性) 、10800+10800=21600 3388-972=2416元(比自己做15%时多1444元) (解释为什么会多出1444元!你把做15%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的972元，在安利中，这就叫劳务奖金。并

24、询问听者这1444元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益?) 、(然后呢?我们的目标是什么?当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标!)以此类推，6个1500即为27% (61500)(27%)-4(15009%)=15300元 (级差奖金) (带一个15%的部门，收入翻一倍;带十个15%的部门，收入翻八倍;带一百个15%的部门，收入就翻八十多倍。为什么?因为有级差奖金) 所以做安利难吗?一点都不难，首先就是具备做15%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后再然后就是享受安利给我们带来的快乐了_ 安利公司的奖衔 1个月27%：银章营业主任 3个月27%：金章营

25、业主任 6个月27%(其中有3个月为连续的)：高级营业主任(DD) 做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受814万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。 (在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统?她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗?) 同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出

26、来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。 三、4%领导奖(不在职收入、世袭花红) 9万元4%=3600元 以房产为例，相当于拥有一套150200万的房产 10万元4%=4000元 即：少了一份工作，多了一份收入 如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于3600元的回报吗? 我完全有理由相信在座大家

27、有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3600元左右的房租;但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3600元左右的租金吗?就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。 而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉 篇11：无限极奖金制度 一、优惠差额 20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。 如：

28、沐浴露：38元(零售价)30元(优惠价)= 8元(收入) 二、销售折让(市场开拓奖)2%-10% 营业额 1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 【1元=1点;10000点为一个合格团队】 两个特点：相邻两月相加，只升不降(不归零)。 市场开拓奖有两个优惠政策： 一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计;二是业绩比例只升不降：例： 第一个月 你销售1000元 对应2是20元 第二个月 你销售3000元 本来对应4，但因相邻相加可拿到6即240元 第三个月 你销售7000元 本来只能拿到8，但因相邻相加可拿到10即1000元 第四个月 你没有

29、销售 比例为10%，收入为0 第五个月 你销售200元 因为比例不降，为10%，收入为20元 总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡;终点近，10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理! 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 您销售 300元 部门A 销售3700元4% = 148元 部门B 销售5000元6% = 300元 部门C 销售5000元6% = 300元 部门D 销售6000元8% = 480元 部门E 销售10000元10% = 1000

30、元 3000元-2228元= 772元 假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元。那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=30000 3000010%=3000元 这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入： 3000-(148+300+300+480+1000)=772元 这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。又因月销售额达到10000元以上，还可享受中级奖金即超额奖励(12.5%)

31、还可享受高级奖金。 篇12：无限极奖金制度 的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下： 1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2 W，其他不变。 2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5 W，其他不变。 3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W ，4个合格市场，6个月，3个月连续。 4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。 对于以上晋升等级还有不明白的地方，请咨询李老师。可能还有很多无限极新人、或者想做无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍： 无限极奖金制度：前期

32、销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的?无限极奖金制度来源总共有十项，分别是： 1.零售利润 20% 2.销售折让 210 % 3.培训奖金 12.5 % 4.业绩红利 6 % 5.公司分红 10.5 % 6.稳健奖 0.5 % 7.优秀奖 0.3 % 8.卓越奖 0.2 % 9.杰出贡献奖 0.1 % 10.旅游培训 无限极奖金制度 一.零售利润 20% 零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38(零售价)-30(优惠价)=8 (零售利润)。

33、 二.销售折让(210%) 营业额 1000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降(也包括职称) 备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩(1元=1点) 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000元(点)，即获得 10%的销售折让，10000*10%=1000元。 例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐

34、也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。 你当月销售1000元 客户 销售额 算法 折让率 收入 总销售额 总收入 1 1000 2% 20 10000元 1000010%=1000 2 1000 2% 20 3 1000 2% 20 4 1000 2% 20 5 1000 2% 20 6 1000 2% 20 7 1000 2% 20 8 1000 2% 20 9 1000 2% 20 你当月的收入 1000-209=820元 分析： 当月的销售折扣计算如下： 10人整组售货10000元 整组折让：10000*10%=1000元 应付他人：1000*2%*9

35、=180元 当月你应得折让：1000元-180元=820元 这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。 更多相关规章制度说明： “水十条”内容 户籍改革最新政策内容2014公司登记管理条例全文北京限行尾号最新规定水十条出台在即20国家法定节假日放假安排 水污染防治行动计划（送审稿） 2014防暑降温措施管理办法规定 篇13：MBI奖金制度 直销资讯网提示： 此类公司涉嫌网络传销，不宜投资 1：投资额度为：100、200、500、1000、2000、5000（美金） 2：进场配套：公司按照每个投资额度送给会员相应的配套，即： A：广告空间点，可

36、用其在mface刊登广告或者留着后续增值 B: 综合奖金，也就是分红点，公司一年19次分红 （根据公司经营的所有产业：房地产、海鲜码头、服饰、电子、农业、连锁便利店、mface 3G交友、游戏网、电子商务等收益的%） 每月一次，一年12个月，共计12次； 每季度一次，一年有4季，共计4次； 每半年一次，一年共计2次； 年终一次，共计1次；合计：12+4+2+1=19次（一年） 分红规则：每次分红，公司会计算出每个分红点得好多钱（设为a，如果你有b个分红点，那你所得分红为ab美金。 如果公司上市，内部会员优先通过分红点认购公司内部原始股份。 C: 游戏代币，这是我们会员收益的主要来源。举例说明：

37、你是5000美金进场，由上图可知，公司配送3000GRC（相当于3000美金），然后你利用3000GRC以市场价（比如0.2/币）购入代币，则可买：3000/0.2=15000个币，然后代币增值，你就可以开始利用代币赚钱了。 如果你是做静态的，看到这里就行了，你只要明白进场后公司会送给你什么配套、福利，以及最主要的，在代币增值拆分的过程中，我们利用3出3进交易模式实现利复利，钱生钱的强大机制就行了。以下为动态收益 3：广告奖金，也就是我们说的推荐奖。每个配套推荐奖的比例是不一样的，100美金最低为6%，5000美金最高为10%，不管你是100美金还是5000美金进场，公司是肯定会把10%给完的。举例：你的伙伴是100美金配套，他直接推荐了一个5000美金，他可得广告奖金：5000*6%=300美金=2100元，那还有4%哪去了呢？这个4%就会压缩给你，意思是你还可得：5000*4%=200美金=1400元。当然，如果你的伙伴是5000美金，他自己就可以直接吃完10%。 4：娱乐奖金，也就是我们常说的对碰奖。我们有两边市场（左和右）， 凡是你下面的伙伴（不管是不是你直接推荐的），公