2024年04月自考06091薪酬管理试题及标准答案.docx
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- 关 键 词:
- 04 自考 薪酬 管理 试题 标准答案
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1、2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试薪酬管理试卷(课程代码06091)一、单项选择题:本大题共20小题, 每小题1分,共20分。1.具有高刚性和高差异性的是( C )A.奖励薪酬 B.附加薪酬C.基本薪酬 D.员工福利2.同一组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比,有一个匀称的比例关系,这是( B )A.个人公平性 B.内部公平性C.外部公平性 D.社会公平性3.有些工作条件不具备时,会引起雇员的不满意。然而,具备这些条件,并不能使雇员受到巨大的激励,赫茨伯格的双因素理论称这些因素为( A )A.保健因素 B.安全因素C.保障因素 D.激励因素4.认为“个人不仅关心自己努力所获得
2、的报酬的绝对数量,也关心自己的报酬与其他人的报酬的关系”的理论是( C )A.需求层次理论 B.双因素理论C.亚当斯公平理论 D.期望理论5.以下属于递延薪酬的是( B )A.超额奖 B.储蓄计划C.融资计划 D.免费餐饮6.按照职位规定工资标准的工资制度是( A )A.职位等级工资制 B.岗位技能工资制C.岗位绩效工资制 D.岗位资历工资制7.为了保证评价工作的规范化和评价结果的可比性,提高评价工作的科学性和工作效率,职位评价应该遵循( C )A.系统性原则 B.实用性原则C.标准化原则 D.能级对应原则8.工作分析的基本单位是( D )A.工作 B.职责C.职位 D.任务9.涉及职位等级、
3、不同等级间的薪酬级差、决定职位等级和薪酬级差标准的是( D )A.薪酬内容 B.薪酬标准C.薪酬水平 D.薪酬结构10.按市场上相同职位名称的薪酬水平、薪酬标准、薪酬结构确定或调整本企业的薪酬水平、标准、结构,可能会产生( B )A.系统偏差 B.基准职位使用偏差C.数据时效性偏差 D.随机误差11.企业处于发展阶段,薪酬模式的策略适宜的是( B )A.高基本薪酬 B.高奖金C.弹性的高基本薪酬 D.低基本薪酬12.下列选项中属于基于薪酬技术的薪酬控制的是( A )A.采用薪酬区间进行控制 B.控制员工数量C.薪酬冻结 D.福利薪酬13.员工加薪后的工资=加薪前的工资+ (基本薪酬绩效加薪幅度
4、),这种绩效加薪属于( A )A.以员工的基本薪酬为基数 B.以员工所在薪酬范围的中位值为基数C.以市场薪酬水平为基数 D.考虑相对薪酬水平的加薪14.由公司内部员工个人出资认购公司部分股份,并委托公司进行集中管理的新型产权组织形式,称为( D )A.股票期权 B.虚拟股票计划C.经营者持股 D.员工持股计划15.我国基本养老保险使用“社会统筹与个人账户”模式,其中社会统筹基金由企业缴费部分组成,企业缴纳部分的比例一般不得超过企业工资总额的( D )A.5% B.10% C.15% D.20% 16.由企业出资建立养老基金,定期向退休职工按固定金额支付退休金的-种退休金计划,这种企业年金类型称
5、为( A )A. DB模式(收益确定型) B.DC模式(缴费确定型)C.混合型计划 D.利润分享计划17.结合迈克尔波特的战略理论,企业外部战略如果选用差异化战略,则福利制度的对应措施为( C )A.降低福利水平 B.用临时工代替正式工C.为核心人才提供高福利 D.为核心人才提供高福利或降低福利水平18.为高层管理人员提供豪华办公室、专用餐厅、特殊停车位置等,属于( D )A.短期奖励 B.长期奖励C.权利 D.职位特权19.事业成熟曲线是指( A )A.专业技术人员报酬与在劳动力市场上的工作年限之间的关系B.专业技术人员报酬与其年龄之间的关系C.专业技术人员报酬与在本单位工作年限之间的关系D
6、.专业技术人员报酬与在本岗位工作年限之间的关系20.在国外运作的公司雇用员工面临( C )A.1种选择 B.2种选择C.3种选择 D.4种选择二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。21.马斯洛的需求层次理论的纵向需求结构包括( ABCDE )A.生理需要 B.安全需要C.社交需要 D.尊重需要E.自我实现需求22.以下属于直接薪酬的有( ABCD )A.基本薪酬 B.绩效薪酬C.激励薪酬 D.递延薪酬E.津贴23.薪酬调查的功能包括( ABCDE )A.为企业的薪酬调整提供参考 B.为企业新岗位的薪酬定位提供依据C.估计竞争对手的人力成本 D.为特定的人力资源问题提供解决方案E
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