高绩效文化的六个品质(1).docx
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- 关 键 词:
- 高绩效 文化 六个 品质
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1、高绩效文化的六个品质(1)一个企业所拥有的文化是企业的核心 和灵魂,纵观那些的企业,我们会发现其企业文化及基本价值观各不相同,但是不同的企业文化为什么会支撑相同的成功? 世界上并不存在相同的企业文化,差异性是企业文化的特征,但也是企业竞争优势的源泉之一。同时我们也可以发现,那些高绩效企业的企业文化尽管在表述上各不相同,但其内核却存在着共性。 高绩效企业都有“一种难以复制的遗传密码”,即高绩效文化。高绩效文化的6个品质清楚地知道什么是成功 绝大多数的企业都有强烈的成功欲望,但是拥有高绩效文化的企业,清楚地知道什么是成功,以及如何实现成功。它们在自己擅长的领域做自己擅长的事,也知道自己不该做什么。
2、 有很多企业都设立了较高的、具有挑战性的标准及标杆,以促使自己不断成长。 韦尔奇在多年前就为通用设下了数一数二原则“(No.1 or No.2)、”整顿,出售或者关闭“(Fix, Sell or Close),给予了GE业务整合清晰的图景,同时传达了明确的整合清晰的图景,同时传达了明确的整合标准和方法。 但是在高绩效文化中,成功并不仅仅是指财务上的成功。 短期的财务上的成功确实皆大欢喜,但企业要想长寿,就应该从长远来考虑,构建一种能维持企业长远成功的企业文化。在高绩效文化中,成功是指在质量、成本和客户满意度等方面的目标超越,这些目标能直接产生利润,同时对于一线员工来说又是触手可及的,具有可操作
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