村委会居委会后备干部面试试题含参考答案.docx

1、 第 1 页 村居后备干部面试试题含参考答案 第一部分第一部分 *村级后备干部面试题目 必答题：自我介绍（2分） 1、个人自身情况（姓名、基本经历、思想动态、特长、爱好等等）。 2、对自己报考后备干部的动机、怎样开展工作方面的想法。 3、结合报考的岗位谈谈自己的优势和劣势。选答题： （抽答2题，每题3分） 一、某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺补偿不能兑付，有抵触情绪，阻挡施一、某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺补偿不能兑付，有抵触情绪，阻挡施 工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题? ? 参考要点： 1、实

2、施村镇规划，是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事，全体村民都应 该配合、支持； 2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求，做好耐心细致的思想工作， 讲明政策和利害关系； 3、抓紧突破口，首先做好亲戚的拆迁工作； 4、及时解决拆户的补偿问题。 二、假如你当选了村主任，你村开荒现象严重，此时有人举报你的一个亲戚正在二、假如你当选了村主任，你村开荒现象严重，此时有人举报你的一个亲戚正在 开荒。你怎么解决？开荒。你怎么解决？参考要点： 1、迅速组织村干部到现场进行调查，并进行劝说，恢复林地。 2、对全村进行开荒的人员和开荒进行一次摸底调查。 3、联合林业等相关部门进行一次法制宣传。 4、若

3、情况特别严重，则请林业部门处理。 第 2 页 三、如果别人告诉你，你们村的某位村干部很难相处，你又必须和他搭档工作，三、如果别人告诉你，你们村的某位村干部很难相处，你又必须和他搭档工作， 你如何看待你如何看待? ?又如何和同事相处又如何和同事相处? ? 参考要点： 1、要认识到同在一个村工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非 常重要的,否则村里的正常工作可能都要受到干扰,作为村干部要有和同事和睦相处的能 力。 2、人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全 可以做到的。 3、和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在交往中应真诚的对 待他

4、人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。 4、要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度 和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人。 5、同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。 对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神, 有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。相信通过自己的努力应该能 够与同事友好相处.共同促村务工作的工作效率。 四、你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做四、你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做? ? 参考要点(1)一种情况是我急着取钱。

5、我就会充分利用银行的自助设备(如ATM)自助 服务，避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能 遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位; (2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然 后回去先做别的事，以后再来。 五、五、“新官上任三把火新官上任三把火”，如果是你，怎样把这几把火烧起来？如果烧不起来，如果是你，怎样把这几把火烧起来？如果烧不起来， 你认为会是什么原因？你认为会是什么原因？ 参考要点： 第一问：1、客观分析自己本身的能力，从小事着手，力争做到办一件事就办成， 要见实效。 2、多向有经验的老干部请教，多争取其他干部和

6、德高望重的人以及亲友支持，注 第 3 页 重工作方式方法。 3、客观了解村情，选好工作方向，解决关系百姓生活的热点问题。第二问：1、原 因 (1)缺乏必要的心理准备。(2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配 合)(3)情况不明，盲目点火(不调查、不研究、感情用事) 2、解决问题的方法： (1)对新单位要调查研究，加深了解，制定可行点火方案。(2)克服主观主义，力 戒盲目点火。 (3)选准火攻方向，把火烧到关键部位，做到有的放矢。(4)力戒短期行为，做好 点火后续工作，确保工作的长期性和稳定性。 整体评价（2分） 综合分析综合分析(1(1分分) ) 1、判断问题，准确，抓住问题实质。

7、2、能分清主次，层次清晰。 3、分析问题透彻，逻辑性强。 4、能提出建设性意见，并有工作办法、步骤。 语言表达能力语言表达能力(0.5(0.5分分) ) 1、清楚地表达自己的观点。 2、条理清楚，语言畅通。 3、用词准确、简练、不拉杂。 4、善于沟通协调人际关系。 举止仪表举止仪表(0.5(0.5分分) ) 1、情绪稳定、沉着 第 4 页 2、气质好，文化素养较好 3、举止得体 4、仪表表端庄 第二部分第二部分 村居后备干部面试试题一、村居后备干部面试试题一、 面试自我介绍面试自我介绍 参考答案： 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常 的荣幸。希望通过这

8、次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫孙娜娜，今年 28岁，汉族，2011年毕业于XX大学。我的性格比较开朗,随和,和亲人朋友能够和睦相处, 并且对生活充满了信心。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服 了学习和生活中的一些困难,积极进取。同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自 我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.村官是履行国家公务的人员， 是中国共产党在农村的基层工作者，代表了党在基层的形象，是一个高尚的职务，它追 求的是农民利益最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的 生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的

9、生命投入到无限的为人民服务当中 去.这也是我对村官认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值, 希望大家能够认可我,给我这个机会! 二、为何要报考村居后备干部？参考答二、为何要报考村居后备干部？参考答 案：案： 所谓后备干部，是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序， 选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而 准备的后备人选。村居后备干部是履行国家公务的人员，是处理农村事业的最基层的党 组织，是和农民生活密切相关的领导班子，是建设现代化农业的基础，在现代化农业的 建设中具有重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，

10、而村官则像司机， 既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。这次和以往选举不一 样，是以笔试和面试结合的选拔方式，体现了公开、公正、平等、竞争、择优的原则， 为我提供了一个合适的机会。在村居委会工作可以接触很多人，对于我来说也是一个锻 炼和提供自己的一种途径。目前国家政策是建设社会主义新农村，在农村的广阔天地中， 第 5 页 会有较大的发挥平台，在农村工作将极大地体现个人的社会贡献和价值，另外我是党员， 积极响应组织号召也是我的工作。另外还有一个很现实的私人原因，就是和我们大多数 人找工作一样，我缺一个工作而这有一个机会，况且目前农村的待遇比以往有很大的提 升，在农村工作一点也

11、不比在城市差。 我所具备的报考村官的条件。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性 格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取。在大学四年一直班级生活委员，关 心班级同学的生活问题，宣传人身安全问题，都是一些很平凡但是很繁琐的事情，但是 就是因为这四年来的经验，我养成了细心负责的优点，我觉得在村里农村事业中这是不 可或缺的。也许我专业知识不是很强，但是我会虚心学些提高自己的工作能力，我觉得 我可以胜任这份工作。 三、如果你被录用，你准备怎样开展工作。参考答案：三、如果你被录用，你准备怎样开展工作。参考答案： 我是外地嫁过来的并非本地人，很多人对我不是很了解，当然也很多人不知道我是 谁，

12、所以第一步应该是尽快让村民了解我的基本信息并尽快了解掌握村里的实际情况， 和农民群众做朋友，做他们的贴心人；其次用理论武装自己，认真学习党的农村政策， 学习农村法律法规、政策，把村组干部当老师，虚心向他们学习，提高自己的工作能力， 并搞好班子团结，加强班子建设；然后积极为群众提供技术、信息等服务，利用自己的 知识，积极帮助村里发展经济，积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。最后搞好 调查研究，吃透村情民意，结合实际，协助村两委理清发展思路。 四、在村镇规划中，某四、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑严，有抵村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑严，有抵 触情绪，阻

13、挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问 题题? ? 参考答案：参考答案： 首先号召开村民会议，在会议上提出道路改革对我们村是有利的，让每个人都意识 到实施村镇规划，是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事，和每位村民的切实 利益都是息息相关的，全体村民都应该配合、支持；然后逐一突破，了解掌握这几户群 众产生抵触情绪的原因和要求，做好耐心细致的思想工作，讲明政策和利害关系；其次， 抓住抓紧突破口，尤其做好亲戚的拆迁工作；最后及时解决拆户的赔偿和宅基地问题 五、你对市委、县委公开选拔大专以上学历优

14、秀青年到村任职的重大意义有何认五、你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认 识识? ?请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。 参考答案：参考答案： 第 6 页 1、是积极贯彻落实党的各项路线方针政策，优化农村干部队伍，全面加强农村基 层组织建设的需要。2、是为推动农村经济结构调整，增加农民收入，促进农村经济发 展，全面建设小康社会的需要。3、是为解决全面建设小康社会人才资源问题的需要， 解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。4、为广大有志青年自觉经受锻炼， 增长才干，接受教

15、育，增强素质，实现自我价值提供了机遇。5、为促进大专以上学历 毕业生就业工作广开门路。 六、六、“三个代表三个代表”重点思想的具体内容是什么重点思想的具体内容是什么? ? 一、答题要点：1、代表中国先进生产力的发展要求2、代表中国先进文化的前进 方向 3、代表中国最广大人民的根本利益 七、假如你是一名村副职干部，如何做好自己的本职工作七、假如你是一名村副职干部，如何做好自己的本职工作? ?答题要点：答题要点： 第一，认真学习党的农村政策，学习农村法律法规、政策，用理论武装自己。第二， 把村组干部当老师，虚心向他们学习，搞好班子团结，形成合力，加强班子建设；第三， 搞好调查研究，吃透村情民意，从

16、本村实际出发，理思路，定规划，定措施，抓落实， 结合实际，协助村主要干部搞好协调，做好本职工作，第四，和农民群众做朋友，做他 们的贴心人，注重为群众办实事，解决实际问题 八、现实往往是部分八、现实往往是部分“新官新官”的三把火烧不起来，的三把火烧不起来，“新官上任三把火新官上任三把火”烧不起来怎么烧不起来怎么 办办? ? 参考答案：参考答案： 新官的三把火烧不起来，主要有以下几点原因：第一新官缺乏必要的心理准备，第 二，群众对新官不了解，采取不配合的态度，造成了不具备点火的客观情况，第三，新 官只空有为民服务的心，但是却不结合实际，不进行实际考察，造成感情用事盲目点火 的局面 2、解决问题的方

17、法： (1)对新单位要调查研究，加深了解，制定可行点火方案。(2)克服主观主义，力 戒盲目点火。 (3)选准火攻方向，把火烧到关键部位，做到有的放矢。(4)力戒短期行为，做好 第 7 页 点火后续工作，确保工作的长期性和稳定性。 时由于农村土地面积的不断减少，农业需要的劳动力越来越少，造成了大批农村剩时由于农村土地面积的不断减少，农业需要的劳动力越来越少，造成了大批农村剩 余劳动九、随着科学技术的发展，农业先进技术的广泛应用，劳动生产力得到了极大的余劳动九、随着科学技术的发展，农业先进技术的广泛应用，劳动生产力得到了极大的 提高。同力的出现。请你结合我国农村的现实情况，为农村剩余劳动力找出出路

18、。提高。同力的出现。请你结合我国农村的现实情况，为农村剩余劳动力找出出路。 答题要点：答题要点： 1、发展高效农业。改变粮食种植模式，增加经济作物比例。合理调配农业劳动力 资源。2、大兴养殖业。利用农产品和农副产品的优势，以家庭养殖业为基础向规模养 殖发展。3、发展农产品加工，增加农产品附加值，调整农产品价格，实现农、工、贸 一体化。4、大力发展乡镇企业。以农业、农村为出发点，发展具有当地特色的农产品， 发展适合自己的企业道路，改变农民“打工仔”的地位，使农民真正成为企业的主人。 5、集体组织外出务工，增加农民的非农收入，为农民解决后顾之忧。6、依靠地域优势 大力发展第三产业，形成一村一景，一

19、村一品，一村一韵的当地风情文化。 十、目前，存在着这样两种观点：一是有人说，要使农民富起来，必须减少农民。十、目前，存在着这样两种观点：一是有人说，要使农民富起来，必须减少农民。 二是还有人说，农民进城，使城市管理混乱，增加城市压力。你认同哪种观点，为什么二是还有人说，农民进城，使城市管理混乱，增加城市压力。你认同哪种观点，为什么? ? 参考答案：参考答案： 认同第一种观点。首先我国农民数量庞大，但生产效率低下，要使广大浓密富裕起 来是很困难的，尤其在一些偏远落后的地区。必须减少农民数量，意味着必须提高农民 的劳动生产力，这样可以解放生产力，增加农民的非农收入，才能使农民在实际上富裕 起来。减

20、少农民同时也意味着农民会进城务农，造成城市管理难度加大，这是不可避免 的，因此需要增加中小城镇建设，拉大城市建设框架，以带动农村经济的发展。最后还 应大力发展龙头企业，调整优化农业结构，推动农业上台阶，上水平，促进农村经济和 社会事业的健康发展。 十一、如果这次你没有被录取怎么办？参考答十一、如果这次你没有被录取怎么办？参考答 案：案： 现在的社会是一个竞争的社会，不管从笔试还是面试我们都可以看出这一点，有竞 争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。优胜劣汰是自然生存法则。 首先我要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受现实。走出阴影,要克服这一次失 败带给自己的心理压力，要清楚的知道这次失败也仅仅

21、是一次而已，并不是我人生的失 败，要相信自己经历了这次失败经过努力一定能行。其次我要善于思考，总结这次面试 的经验，思考剖析，从自身的角度寻找原因，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的 第 8 页 长短得失。然后要相信机会总是留给有准备的人，时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强 学习,提高自身素质，再接再厉,以后如果有机会仍会再次参加竞争。最后要相信失败乃 成功之母是有道理的，成功的背后往往有许多的困难和挫折,只有经过经验经历的积累 才能塑造出一个完全的成功者。 十二、请谈谈你的优点和缺点分别是什么十二、请谈谈你的优点和缺点分别是什么? ?参考答案：参考答案： 每个人都不是十全十美的，都有自己的

22、优点，也存在着不足，我也不例外。 我最大的优点就是细心负责。大学时期我是我们班级的生活委员，负责收取班费、 管理班费开支和妥善管理，日常存入银行，等到需要时再取出，每笔账款会做好现金支 出明细，四年来每学期末要将本学期班费收支情况整理出来，并在班会上予以通报，确 保自己的工作透明化，让班级中的每个人可以监督自己的工作。 除了细心之外，我的另一个优点就是乐于助人。大学期间我参加了爱心社，在那里 我们每个学期都会组织一些公益活动，虽然每次活动都很累，但是那种成就感和满足感 是别的事情代替不了的。这段经历让我学会了如何更好的与人相处。在平时学习中关心 同学生活，及时帮忙解决生活问题，当然这也是我的工

23、作之一，但是正是因为我的这个 优点，所以在平时学习生活中，不会觉得工作很烦琐，我也不怕繁琐，我很喜欢也能胜 任我的工作。 我目前最大的缺点就是考虑事情不全面，因为一些家庭和个人问题，毕业之后就没 有工作，所以对于一个已经毕业五年的人来说，我的工作经历是匮乏的，人生阅历也是 局限的，所以有些事情想的不是很周全，看的不是很长远，但是我相信这是可以经过往 后的工作和学习是可以克服的。在以后的工作中，我会注意知识和技能的积累，多学习 多动脑，多请教多沟通，争取成为一名称职的工作人员。 十三、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理十三、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理? ?

24、在日常生活中，在日常生活中， 出现这样的事情你是如何处理的？出现这样的事情你是如何处理的？ 参考答案：参考答案： 在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避 免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就 把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的 态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观 点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认 为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解

25、 矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。 第 9 页 十四、十四、 古人云古人云 疑疑人不用，用人不疑人不用，用人不疑 ，你在使用下属干部时，是否采用，你在使用下属干部时，是否采用 用人不用人不 疑疑 的观点？的观点？ 参考答案：参考答案： “用人不疑”这句有有利也有弊，需要辩证地分析问题。首先用人不疑体现在用人 是，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、 激励被用者，促其产生士为知己者死的精神状态。但用人完全不疑也不可取，因为 所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而不疑论会把事物看死，容易 以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽

26、略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使 被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。 十五、十五、 相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，子冻得快不行了， 柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个分析这个 坐怀不乱坐怀不乱 的故事对领导干部的故事对领导干部 从政的启示。从政的启示。 参考答案：参考答案： “坐怀不乱”这个故事从表面上告诉我们领导干部应该具有品行端正，作风正派最根 本的品质。但除了这两点以外，我们应该还有其他的一些启发。1、

27、要乐于助人，善于助 人，要有爱民、为民的思想，做任何事情，任何抉择都应该时刻以人民的利益为最高利 益，想人民之所想，及人民之所急，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。2、要敢于 破俗，光有爱民之心是不够的，有时想法是好的，但是要实施还要冲破一定的世俗的阻 力，这就要求领导干部具有愿意为人民利益牺牲自己，舍弃一切的勇气。3、要意志坚定， 领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受着各种考验，有利益的考验，有情 色的考难等等，领导干部要做到坚定不移的为社会主义现代化建设奉献自我。4、要遵纪 守法，遵纪守法是最个底线，是条基本原则，不能遵纪守法不但不能成为合格的领导干 部，还会成为人民的敌人。所

28、以我们要做一个和柳下惠一样的人民公仆。 十六、十六、 作为副职助理，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出作为副职助理，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出 后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？ 参考答案：参考答案： 如果出现这种情况，我会冷静对待这件事情，再次全面的分析自己意见的正确性 和可行性，如果自己的意见切实可行，私底下找机会向主要领导进一步反映陈述，看 看领导是否能改变想法，如果领导仍不赞同和支持，我会保留自己的意见，会尊重和 服从领导的工作安排；但是如果属于重大问题可以向上级反映。 十七、如果通过这次面试我们单位

29、录用了你，但工作一段时间却发十七、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现现你根本不适合你根本不适合 这个职位，你怎么办这个职位，你怎么办? ? 第 10 页 参考答案：参考答案： 一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 1.如果我确实热爱这个职业，那我就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和 处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； 2.如果觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合自己的，自己热爱 的职业，那样发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 十八、你如何看待人才跳槽参考答十八、你如何看待人才跳槽参考答 案：案： 俗话说“人往高处走,水

30、往低处流”，每一份工作在人才和单位之间都是具有双向 选择性的，人才流动可以优化单位资源配置，防止浪费人才，同时单位会招收新人才， 给单位注入了新鲜活力；但是同时也说明了员工对工作单位缺乏一定的忠诚。马云曾经 说过：员工的离职原因，只有两点最真实：1、钱，没给到位。2、心，委屈了。所以个 人认为跳槽可能是不满意自己的薪资水平，想要寻求个人更好地发展，或者是受人才市 场竞争激烈这样一个大环境的影响等，对于我来说，我不赞成经常性的换工作，也想从 事一份稳定的工作。我觉得很多成功人士都是在年轻的时候选定自己的事业，并全身心 地投入，并在年轻的时候就取得成就的。 十九、十九、你认为你自己有哪些优点，你认

31、为你比较适合做哪些工作？你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？ 参考答案参考答案 我最大的优点就是细心负责。大学时期我是我们班级的生活委员，负责收取班费、 管理班费开支和妥善管理，日常存入银行，等到需要时再取出，每笔账款会做好现金支 出明细，四年来每学期末要将本学期班费收支情况整理出来，并在班会上予以通报，确 保自己的工作透明化，让班级中的每个人可以监督自己的工作。 除了细心之外，我的另一个优点就是乐于助人。大学期间我参加了爱心社，在那里 我们每个学期都会组织一些公益活动，虽然每次活动都很累，但是那种成就感和满足感 是别的事情代替不了的。这段经历让我学会了如何更好的与人相处。在平

32、时学习中关心 同学生活，及时帮忙解决生活问题，当然这也是我的工作之一，但是正是因为我的这个 优点，所以在平时学习生活中，不会觉得工作很烦琐，我也不怕繁琐，我很喜欢也能胜 任我的工作。 一个人不管做什么工作最起码要具有认真负责和诚信的品质，而我也具有这两种品 第 11 页 质，也许我专业的工作能力不足，但是这是可以经过后期工作学习培养的，所以我觉得 不管我从事什么工作我都会认真负责，认真学习，用理论武装自己，结合实际情况开展 工作，我最终一定会胜任这份工作的。 二十、新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办二十、新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办? ? 【参

33、考答案】【参考答案】 一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任， 我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响 工作。 二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处 事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教， 努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。 三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单 位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。 四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到 对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。总之，我认为通过努力，必定能与同事 取得共识，必定能改变

34、同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。 二十一、你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足二十一、你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足? ? 【参考答案】【参考答案】 首先，我觉得我有以下几方面的优势：(1)有较强的政治素质和理论素养现为中 共党员。(2)有较高的科学文化素质在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。 (3)有较强的组织、领导、协调、沟通能力在校期间担任领导职务，获得多项称 号，组织多场活动，获得好评。(4)有较好的品质细心负责，乐于助人 (5)有较强的学习能力如今的社会发展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为 大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能力，能够适应社会的高速

35、发展。 其次，我觉得我应聘这个岗位最大的不足就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验;二 是缺乏工作经验。但是，我觉得经验是可以积累的。如果我将来能够有机会走进社区， 通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任 相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟 补自己的不足。 第 12 页 二十二、二十二、, ,贫困县花巨资盖豪华大楼贫困县花巨资盖豪华大楼, ,你怎么看你怎么看 【参考答案】【参考答案】 贫困县铺张浪费，没有根据行政的具体经济与社会环境，高调消费的行政现象，是 摆阔绰，讲排场，爱面子的浮躁做法，是腐败和忽视人民利益的你不良做

36、法。究其主要原 因为：政府行政风气不良，是有一个热衷于搞“形象”、“爱面子”的官场潜规则； 是行政道德失范，贫困县的主要领导急于在这片贫瘠的土地上人为地创造出“亮点”。 是监督体制不完整，才使那些挪用公款，为自己挣面子的有机可乘。考核体制不健全， 一切以GDP为中心，官员为了自己的前途，全然不顾本县的实际状况，瞎干蛮干。 在当前情况下，防治政府部门“摆谱”现象再次发生的基本举措：是树立正确的 政绩观和完善相应的考核机制，大力整治官场浮夸风，建立、完善一套科学的政绩评估 体制；是进一步完善干部任用体制，注意倾听来自基层和民间的声音，加强监督， 严格实行责任追究制，完善监督体系。是进行思想政治教育

37、和整风运动，改造官员的 思想，贯彻落实科学发展观，进一步加强执政为民，以人为本的执政理念。 二十三、和你曾经有矛盾的同事与你一起出差，你怎么处理？【参考答案】二十三、和你曾经有矛盾的同事与你一起出差，你怎么处理？【参考答案】 （1） 领导安排我和有矛盾的同事一起出差，肯定有领导的考虑。因此，对领导 的安排，我会绝对服从。 （2） 在与同事出差的过程中，我会反思自己有哪些方面做的不到位以致我与同 事之间出现了矛盾，然后想办法去解决，争取创造一个有利的工作环境。 （3） 在工作中，我会以最大程度圆满完成工作为目标，坚定地配合同事的工作。 对于工作中出现的意见不统一，我首先会反省自己，如果确实是我考

38、虑的不周到，我会 听从同事的安排；如果确实是同事做错了，我会在恰当的时间、恰当的地点，以恰当的 方式与同事进行沟通。 （4） 在工作中，不管出现了任何问题，我都会把圆满完成工作放在第一位。 二十四、你带全村党员去其他省参观新农村建设二十四、你带全村党员去其他省参观新农村建设, ,你怎么安排【参考答案】你怎么安排【参考答案】 1、召开党员动员大会,说明参观的目的,要求； 2、统计参与人员名单数量 3、与对方进行接洽,确定行程,参观事项 第 13 页 4、参观对方基础设施建设,新农村建设,参考发展思路 5、结合本村情况,认识不足和吸取经验 二十五、你对加班的看法？二十五、你对加班的看法？ 【参考答

39、案】【参考答案】 加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定， 但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。个人 由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁 贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。第 二要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施 工单位，为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。第三加班的时间， 频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。第四加班要给予一定的物质 补贴，这样才能调动职工的积极性。 二十

40、六、二十六、1 1、你心中的新农村是怎么样的？【参考答案】、你心中的新农村是怎么样的？【参考答案】 1. 社会安定，减少甚至杜绝偷盗、抢劫、斗殴，杜绝解决纠纷时花钱雇人或 叫人（包括本地或外地打手或者好斗殴的人）用武力等不正当手段解决问题； 2. 社会保障制度健全，以人为本，关注老、弱、病、残、穷、孤人员的生活，做 好农村五保户的具体工作， 倾尽所能缓解农民看病难，看病贵的各项保障措施，大力 推进农村合作医疗保险制度，建设好村保健站； 3. 关注农民子女的教育经费，注重教育质量的不断提高和良好人格素质的培 养，缩短城乡教育的差距； 4. 村民团结、和睦，村干部秉公守法、廉洁高效办公； 5. 各

41、村有自己的特色，如产业特色，农副产品特色，经济特色等，能及时引 入与村实际相适应的各种现代科学技术、产业经营理念、信 息技术等创新并发展农业，鼓动农民积极参与，切实增加农民收入； 6.生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主； 7.健全村民监督村干部的各项措施，以民促建，用良好的社会舆论督导村干部， 塑造全心全意为人民服务的良好的干部队伍，杜绝腐败 第 14 页 二十七、一副漫二十七、一副漫画，一边是一家效益很好的企业，上面是大气污染，一遍是地区政府，画，一边是一家效益很好的企业，上面是大气污染，一遍是地区政府， 写着，只注重眼前利益，叫你谈看法【参考答案】写着，只注重眼前利益，叫你谈

42、看法【参考答案】 企业注重生产经营的同时正确认识环保问题，力求做到经济效益和社会效益双赢。 企业缺乏长远的目标，大多数比较只注重眼前利益。在一些农村地区，政府形同虚设， 正因为行政管理力量的迷失和法律作用的缺位。 政府部门缺乏全局和长远观念，急功近利，仅仅为了眼前利益而破坏了持续发展的 能力。在利益驱动下，政府常常为经济利益而牺牲环境利益，“先污染，后治理”，甚 至只污染不治理的情况。 加强环境保护意识，做好宣传工作。针对不良问题，有法必依，严格制定监督制度 并落到实处。还应加强相关规章制度的实施.以及奖罚制度的完善。 二十八、两村民发生纠纷，大大出手。其中一人头破血流，并扬言要杀死对方。请二

43、十八、两村民发生纠纷，大大出手。其中一人头破血流，并扬言要杀死对方。请 问，作为村官的你如何处理这一问题？问，作为村官的你如何处理这一问题？ 【参考答案】【参考答案】 1、紧急赶往现场，劝阻停手，制止持械方，第一时间送伤者去往医院。2、疏散现 场，场面不能控制时请求支援，必要时请求110支援，邀请双方人员到调节中心处理事宜。 3、了解双方发疯冲突的原因，在调解、劝阻中用语文明。处理矛盾要有公平公正。村 委会要有公信度，村干部在处理矛盾中一定要摆正姿态，放正位置，持一颗公正公平的 心，做好人民群众的一杆称，要站在群众的立场来看问题，想问题，将矛盾圆满化解。 4，充分发挥农村基层党员和有威望群众的

44、作用。农村状况比想象中复杂，要摸清实情 非常困难，我们可以向广大农村党员何有威望的群众取经，了解情况，倾听他们的心声， 采纳他们的意见,多了解民意，查找历史原因。有的时候我们村干部可能不便，或是其 他原因，这个时候我们的党员和有威望群众就是一个很好的人选，他们以“非官方”的 身份使矛盾双方更易接受。第四，充分运用政策法规。农村问题难免会出现一些确实难 以解决的，或是触犯了法律的，这个时候我们就需要运用一些政策法律。移交司法部门 解决，不能回避掩盖矛盾，更不能碍于情面。我们都要尽力调解，争取能大事化小，小 事化了，把矛盾尽可能的解决在农村基层。总之，我们要教育、调解结合，道德、法律、 制度综合利

45、用，以理服人，动之以情、晓之以理。事实上，农村的许多矛盾问题都是一 争就激化了，一让就化解了。只要把道理讲通了，矛盾双方就能正确地对事对人，误会 和隔阂自然就会消除，双方就能以平和的心态握手言欢。同时，矛盾的处理要全面、彻 底，从根本上解决问题。矛盾解决过后也要及时做好思想工作，以防再次发生矛盾。 二十九、你和同事出差二十九、你和同事出差, ,中间发生矛盾中间发生矛盾, ,你怎么处理你怎么处理 第 15 页 【参考答案】【参考答案】 我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点 矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我们开负 责这项

46、活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。我会主动和同事私下进行一次坦诚 不公的谈话，发生矛盾，如果是我的错，我会主动向同事承认错误，如果错误方是同事， 我也会第一时间原谅他。人与人的相处难免会发生矛盾，及时解决对双方都好好处，不要 挤压问题造成不可避免的后果。 在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于 公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。精诚 团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。 三十、领导误会你在背后议论他，你如何处理？三十、领导误会你在背后议论他，你如何处理？ 【参考解析】【参考解析】 常言道：“毁灭人只要一句话，培

47、植一个人却要千句话，请你多口下留情。”这 句话告诉了我们无论人前人后都莫要道人是非。面对同事们背后议论领导，领导获知 此事后对于同事进行批评，同事、领导因此事件对于我产生误解，我一定会保持沉着 冷静的态度，用清醒的头脑，积极思考问题的解决办法。 第一，我会冷静的先从自身检讨，是不是平时工作时没有注重方式方法，和同事产 生了某些误会，造成同事对自己不信任，今后我一定会注意多和同事进行交流、沟通， 消除同事们对我的误解。第二，领导对我产生了误解，我也会和领导多进行沟通，并注 意对同事的保护，说明自己不知道这个议论是哪个说的，但请领导相信，自己绝对没有 议论过领导。凡事以大局为重，以安定团结为目标，

48、建议领导多组织一些全体活动，让 同事们积极参加，比如乒乓球比赛之类的，不仅能强身健体，还能融洽关系。第三，我 也会积极的和同事们进行沟通，并告诉同事们在背后议论领导这种做法是错误的，是对 领导的不尊重。如果对领导有些建议，可以通过其它科学合理的途径进行建言。例如： 当面直言、会议上委婉提出等方法。最后，自己作为新入职人员， 工作是第一位的， 以后会注意积极向领导请教，向同事们请教，避免领导、同事们对我产生误会。并且在 今后的工作中，以此为戒，注意工作和生活小节，不在背后议论他人，有意见按照正常 程序提出，做一个坦荡之人。 三十一、处理农村社会矛盾的若干原则三十一、处理农村社会矛盾的若干原则 第

49、 16 页 构建农村和谐社会，需要正确处理农村社会的各种矛盾，总结农村工作的经验和 方法，并根据新的探索，归纳了几条应当把握和遵循的原则。 1、教育、调解、法律、道德、制度综合利用的原则。解决任何问题都要讲道理， 首先要以理服人，毛主席说，重要的是教育农民，相对来说，农民普遍素质低，是小生 产者，对农民的社会主义教育一 刻也不能放松。多年的农村实践表明，不好的现象，不应该做的事，都可以通过说服 教育来解决。“孔融让梨”和“六尺巷”的故事，说明了农村人际关系中许多问题，一争 就激化了，一让就化解了。 目前农村的矛盾绝大多数都属于人民内部矛盾，农民在生产、生活中的嗑嗑碰碰都 是正常的事，解决这类问题，可以充分发挥我国传统的民事调解办法，只