作文时评素材：要不要去“体制内”这届年轻人该怎么选？.docx

1、作文时评素材：要不要去“体制内” ，这届年轻人该怎么选？ 1 要不要去“体制内” ， 这届年轻人该怎么选？ （人民网）从 8 名清北毕业生南下浙江余杭的街道办、哈佛大学的博士后挥别科研转 赴基层，再到最新数据显示，事业单位和国有企业成为不少“双一流”高校毕业生的工作 首选。要不要去不少人眼中的“体制内” ，又一次成为青年人热议的话题。 在网上众多议论中，我们发现，收入稳当、压力适中、对未来有着稳定的预期，是不少人 选择所谓“体制内”的原因。薪资水平中规中矩，创造性、挑战性不如商业公司，以及按 部就班的发展路径，是不少“过来人”建议年轻人到市场中闯一闯的常见理由。应该说， 这样的认识，有一定的合

2、理性，但更多是过时的成见和简单的判断，更难免浮光掠影、以 偏概全的误解。毕竟，从党政机关、事业单位到国有企业，一句“体制内” ，所在的行业千 差万别、对应的岗位包罗万象，试图一句话概括所谓“体制内”的工作和生活状态未免武 断，一刀切地回答什么样的人适合也会失之草率。 从微观上讲，接受了十几年的教育，毕业生有能力也有权利为自己的未来勾画蓝图。 只要是合理合法的职业，无论怎么选择都无可厚非。不管是所谓的“体制内”还是“体制 外” ，多元的选择更能彰显这个时代多元开放的气质。从宏观上看，标志性的事件、代表性 的数据，记录着一个时代青年人的偏好，庖丁解牛间折射着社会对人才的期待、人才对社 会的作用。

3、不慕虚名，但求实绩，是不少这届年轻人的选择。有记者回访发现，曾引起热议的几 名 “余杭干部” ， 有的在疫情防控期间为社区引入防控机器人， 给出了基层工作的创新思路； 有的穿梭在垃圾分类、拆除违建的现场，深入加装电梯、关爱老人的一线，为统筹城乡发 展、改进基层治理做出自己的贡献。古语云，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍，有机会 在生涯的起点扎扎实实地沾泥土、接地气，服务他人、造福社会，对人才的成长来讲无疑 是一件好事。 如果说几十年前大学致力于培养“天之骄子” ，今天的大学教育已向全民普及。公民素 质提升的同时，社会对人才的期待也在悄然变化。从较早打破本地公务员的招考限制，到 请在京高校的校友会

4、出马招贤， 一位在余杭创业的企业家直言，“清北人才向余杭基层流动， 是当地政府精心谋划的结果” 。正如站在时代风口上的互联网“大厂”需要源源不断的 新鲜血液，近年来伴随数字经济异军突起的片区，同样急需一批有文化、懂技术、会管理 的青年才俊。这不仅是人力资本的帕累托改进，更证明着无论体制内外、职位高低，好平 台与好人才始终会相互吸引、相互成就。 但不同于商业公司以“做大蛋糕”为首要考量，不少所谓“体制内”单位更多关注如 何更公平有效率地提供公共物品。正如美国学者福山所说，一个社会能否拥有稳定的秩序 和持续的增长，离不开强有力的国家建构，而这当中最有潜力的变量，非人才莫属。在这 个意义上讲， 选择

5、所谓“体制内”的工作远非一步看到生涯的顶点，而是推开一扇崭新的 大门，它等待着有志于“为祖国健康工作五十年”的年轻人们，东风桃李，用青春谱写自 己与中国的新篇章。 这正是： 学成文武艺，货与千万家。事业有内外，奋斗无高下。 2 东北年轻人为何热衷体制内？ （新浪时评）东北最优秀的年轻人去了哪里？他们是留在本地守着一份编制，还是更 愿意到外面闯一闯？ 一家媒体报道说，在东北，大学生毕业后最大的人生规划就是“吃上公家饭” 。有人考 了 9 次公务员，有人花了大钱“打通关系” ，有人放弃民企的高薪，有人争破头只为一个扫 大街的事业编制。他们坚信， “没有编制，你什么也不是” 。 看到这则新闻，唏嘘之

6、余，隐约看到“年轻人该不该去体制内”的困惑。然而，当“体 制”和区域发展关联在一起，问题就变得不简单了。如果说对于市场经济发达地区的年轻 人来说，到什么性质的单位工作，关系到个人价值观、发展定位的自由选择的话，那么东 北年轻人的选择区间可能很狭窄。在哈工大举办的一场招聘会上，大部分参会私营企业来 自外地，如果不离开家乡，毕业生还有不一样的选择吗？ 市场经济特别是民营经济发展不健全，去留体制内就是个伪命题。谁都有权追求舒适 的环境，现实中，如果一份“体制内工作”给人充分的保障感、提供体面的生活，而“体 制外”看不到远大的前景，就别怪求职者“趋利避害” 。 在创投领域，有一个常用名词叫“试错成本”

7、 。在“编制”成为香饽饽的地方，年轻人 的试错成本往往更高。江浙沪的淘宝青年可以不停尝试新的产品，创造新的需求，直到成 功与市场对接，但在东北，错过编制可能意味着错过很多机会，放弃编制又意味着独自面 对未知的未来。编制给人以安全感，归根结底还在于市场不够强大，不足以在一次失败以 后，为年轻人缓解社会和周边的压力，提供更多的尝试机会。 其实，东北人并不懒，一旦有适合自身的新业态，他们也会抓住机遇，趁势追击。比 如， 以李天佑为代表， 网络主播就有很多东北人， 说东北人占领直播业半壁江山并不为过。 不过，网络直播终究是特殊的业态，它突破了地域的限制，因此也不会“水土不服” 。 人们更关心的是：更多

8、的实体民营经济能否在东北落地生根？东北能否搭上轰轰烈烈的创 投热潮的班车？众所周知，北京、长三角和珠三角是传统上创业的“三极” ，但近年来诸如 成都、贵阳、郑州等中西部地区，也发展出了各具特色的创新型产业。东北区位条件并不 差，岂能在这场竞争中落伍？ 与东北青年在本地求职追求编制相对照的是，迁徙到外地的东北年轻人，展示出强劲 的活力和潜力。很多一线城市和“准一线城市”都能看到东北人奋斗的身影，以至于给人 造成了东北年轻人流失的错觉。据国家发改委的调研，东北地区并不是人口净流出最突出 的地区。不过，有一个猜想值得更细致的观察东北最优秀的年轻人去了哪里？他们是 留在本地守着一份编制，还是更愿意到外

9、面闯一闯？ 当稳定的编制内工作成为一种集体追求，还可能导致“吃螃蟹者”成为异类。 “既得利 益者”能不能脱离自身利益格局，为变革让出一点空间，才是推陈出新的关键。与其抱怨 体制，不如改变人的因素，人变了，体制自然会朝更好的方向前行。如果每个人都沿着僵 化的路线，发展格局就可能越来越板结。 追求编制，本身并没有错，一个环境让编制成为最好的甚至唯一的选择，才是问题。 东北要有更大的胸怀，容纳下年轻人的理想和抱负。期待这片原本肥沃的土地重现生机。 3 让年轻人的职业预期更通透 （人民网）大学生择业哪家强？对于这个问题，以往很多人会毫不犹豫地回答“体制 内” ， 眼下这一情况正在发生变化。 近日一项以

10、 80 后、 90 后年轻人为主体的调查结果显示， 相当一部分人认为“体制内”的工作优势在削弱，逾半数受访者认为工作性质不重要，适 合自己才重要。择业观的变化，折射出年轻人价值排序的悄然位移。 青年的择业观，历来是社会风气变化最为灵敏的感应器，值得人们关注。改革开放以 来，我们已经历过好几轮大学生择业观的变化，诸如“外企热” “国企热” “公务员热”等 风潮，这是中国社会流动性的表现， 很正常。 眼下这一轮的择业取向， 也不是突然出现的， 此前就有媒体报道，作为就业市场的重要指数，2015 年“国考”呈现出报考总数与竞争比 例的“双下降” 。此外，一些官员辞职的消息也不时见诸媒体。这些动向难免

11、让人们产生疑 问， “体制内”究竟发生了哪些变化？ 变化自然是显著的。党的十八大以来，中央重拳反腐、狠抓作风，党内风气为之一新， 公款吃喝、滥发福利等现象变少了，官商勾结、左右逢源的空间大大缩小。如果期待“体 制内”总有一些说不清道不明的“福利” ，一些“运作事情”的“空间” ，一些不为外人道 的“好处” ，那么这种变化无疑会导致吸引力下降。在某种程度上，近三年来政治风气的变 化打破了这种对“体制内”的幻想，怎么说也都是正本清源之举。其实，在新一轮改革发 力之时，在创新、创业热潮之下，无论是大学生还是公务员，面临的选择也更多。根据社 会发展情况、根据个人职业规划作出人生选择， “在最适合的时候

12、做最适合的事” ，本来就 应是社会的正常状态，这跟体制内外，并没有太多关系。 把附着在“体制内”标签上的杂质祛除掉，整个社会的人才流动和职业观才能回归正 常。国家机关、国有企事业单位等通常都被称作“体制内” ，但最核心的，恐怕是公务员队 伍。很长一段时间，过度的“国考热” ，恐怕很难说正常，因为这要么意味着公务员的职业 之上附着了太多利益，要么意味着社会发育度和职业分工不够成熟。这两点中任何一点的 存在，都将影响现代工商业社会的正常运转。因此，近年来中央下决心营造风清气正的政 治氛围，既是从严治党的必然要求，也是实现治理现代化、祛除“官本位”思想的有效举 措。 把公务员恢复为现代社会中一个如其

13、所是的正常职业，我们才能以平常心，理解那些 选择“挑战自我”的年轻人，以及那些选择离开的官员们。他们的选择，是走向多元的中 国社会必然会出现的职业分化，也是“让每个人都有人生出彩的机会”的体现。同样不可 否认的是，我们的体制吸纳的大多是社会精英，这是中国政治体制的优势之一。保持和发 挥好这个优势，让那些选择留下的人后顾无忧，让他们觉得在事业上有奔头，无悔自己的 选择，同样需要在制度上予以考虑。在政府机关等单位“一干一辈子”的时代或许已经过 去，但也不应该让有这种追求的人觉得失望。 青年马克思曾经说，在选择职业时，我们应该遵循的主要方针是人类的幸福和我们自 身的完美。尽管不是所有人都能达到这样的

14、境界，但有益于社会、有益于自我实现，应该 是包括大学生在内的每个人的择业观和职业观。体制的“内”与“外” ，不应该成为影响选 择的唯一标准。 4 半数 90 后想去体制内工作之忧 （人民网）日前，北京大学市场与媒介研究中心与某网站联合发布了90 后毕业生饭 碗报告 ，49%的人表示毕业之后想去体制内工作。 对于 90 后对体制的向往，舆论称之为“显示出极其的实用主义” 。但我看来，这更反 映出当前大学生就业的困境：体制外的发展空间狭窄，制约了大学生就业的社会需求，持 续影响我国大学生就业的形势。 大学生之所以愿意选择国企，无非看重国企的福利、待遇，这和国企所拥有的资源和 垄断地位有关。从职业选

15、择角度说，大学生根据用人单位的工作环境、薪酬待遇、事业空 间，来选择适合自己的行业、企业、岗位，无可厚非，但国企的一枝独秀，反衬出其他用 人单位的弱势，而那些弱势的行业、工作，本应该蕴藏更大的社会活力。 在强势的国企面前，民企的吸引力，不堪一击。在这种情况下，鼓励学生创业，就成 为一个传说虽然调查一再显示，我国有七八成的大学生都有创业的意愿，可那只是意 愿，在就业时，这些大学生连民营企业都不愿意选择，怎么可能真心想创业：大学生创业 的企业，不也是民营企业，甚至是微型民营企业吗？如果他们都不看好民营企业的前景， 会看好自身创业的前景吗？ 也有一些今后想创业的学生，选择到国企去锻炼，那是因为他们认

16、为在国企，可能会 结识更多的体制内之人， 也为今后创业积累人脉资源， 抱着这种想法的创业， 本就不健康， 但却很符合现实国情。 只有拓宽体制外的就业之路，才能从根本上缓解大学生就业难。而要拓宽体制外的就 业路，关键在于打破国企的垄断，开放市场，吸引社会资金进入目前被体制内国企经营的 领域。同时，国家努力消除不同行业、不同企业的社会福利保障的差距，让每个劳动者享 有同样的基本社会福利。 在体制外自由发展， 也才能激励更多学生增强竞争意识， 提高能力和素质。 这不是说， 在体制内发展就不需要学生有能力，但客观而言，目前的体制内工作，对从业者提出了更 多专业能力之外的要求，比如人脉关系、公关社交等等

17、，这对学生群体的成长，会带来负 面影响，有的学生就靠着父母的人脉关系找工作，还有的学生就在学校里学习“江湖”上 的一套生存技能。也就是说，严峻的就业形势，没有带来学生竞争意识的增强，在竞争意 识之下，在大学里努力学习、提高能力和素养，反而让一些学生另辟蹊径，甚至搞歪门邪 道。 只有市场的充分竞争，才能带来教育的充分竞争，上个世纪 90 年代起，我国就实行大 学生自主择业，希望通过自主择业，来促进高等学校办学质量的提高，和高等教育与社会 经济的协调发展，但 20 多年过去，高等教育质量却在下滑，高等教育和社会需求脱节的问 题更加严重，其中的原因值得反思：我国的市场竞争机制并不完善，而高等教育还受

18、困于 计划体制。只有开放市场， 完善机制， 打破高等教育计划体制，大学生的择业面才会拓宽， 社会才会给大学生提供更宽广的施展才能的舞台， 大学生也才能真正重视自己才能的提高。 5 冻结事业编，能否终结体制内的诱惑 （申论指导）前天传出的一则新闻，如果全国 4000 余万事业单位的工作人员听到，想必 心里都会咯登一下北京事业单位总量与事业单位编制即日起冻结，禁止新增，这是北 京市委常委会审核通过关于北京分类推进事业单位改革的实施意见的内容之一。 事业单位多达 9800 多个的北京，相关改革已经推进 7 年，在去年形成事业单位全员招聘 的局面之后，终于掀开了事业单位全面改革的大幕。 任何一个触及人

19、的既得利益，触及人的身份变革的改革，都意味着空前的阻力和前所未 有的压力。因此，对于行政事业摊子无比庞大的首都来说，这一步走得非常艰难。 但是，全国都盯着北京，这是北京必须走出的一步。 不久前，有媒体以到体制内去为醒目标题，报道了大学生毕业去向选择的“新动向” 到体制内就业成了年轻人最为垂涎的“香饽饽” ，这和几年前“到外企去”的情形迥然 有别。 公务员报考的逐年火爆与不断爆出的事业单位招聘中的“潜规则”事件，也使体制内编 制特别是事业单位编制成了半公开化的“特殊商品” 。 那么，以事业单位编制为突出标志的“体制内”诱惑究竟何在？圈内人会掰着手指头告 诉你，其中包括福利的诱惑、职业幸福感的诱惑

20、，体制内腐败的诱惑，以及权力“世袭” 的诱惑甚至在创业精神之强在海内外都名头响亮的温州人中，事业编制的魅力也难以 抵挡。一个地级市的公路管理处补充事业编制工作人员，居然有 60 多名温州市交通系统干 部家属被“内部招聘”显然，在这部分人中，体制内的诱惑力，已大过创富激情。20 年前，随着经济体制改革的深入，体制外的空间曾经充满活力与机会，敢冒险的年轻人纷 纷走出体制“下海” ，走创业之途，成为市场经济的弄潮儿，深刻地改变了中国的面貌。然 而，时过境迁，现在的年轻人几乎是整体转身，重新向“体制内”钻去。 这是一个危险的信号。失血的企业，失去激励的创业冲动，可能会使中国因此失去创新 的动力，而最优

21、秀的年轻人，可能会在舒服清闲、不思进取的事业编制上，日渐沉沦。 所幸，这种体制内诱惑将在事业单位的改革中，受到强有力的挑战。如果此类“冻结” 举动推广到全国，这些年不断膨胀的事业编制将受到遏制，相应的暗箱操作将被迫终止。 而接踵而来的对事业单位进行的大刀阔斧的改革，也才能进入可操作层面。 所谓事业单位，一直是一个中国独有的概念。在国外，一般是将类似所谓事业单位的社 会机构称之为社会公共部门或社会公益性组织。有资料表明，我国最早使用事业机构称谓 是在 1955 年 7 月全国人大的一份报告中，而一直到 1998 年国务院办颁布事业单位登记 管理条例 才第一次给它规范化定义， 即国家机关和其他社会

22、组织， 利用国有资产举办的， 从事教育、科研、文化、卫生等公益性服务的社会组织。 那么，要让公益性服务更健康、更有效率地工作，而不是消解全社会的创新动能，这场 涉及 4000 万人切身利益的事业单位改革的成败，就极其关键了。改革的重要步骤，就是厘 清事业单位与行政权力、与市场行为的关系，这就要对现有的事业单位进行分类、重组与 剥离。而冻结事业编辑，就是下一步进行分类、重组与剥离的前兆。 不过，毕竟事关 4000 万人的命运，所以，这场改革既要坚定不移，又得慎之又慎。当年 国企改制时，众多下岗工人承担了痛楚的改革成本，现在轮到了事业单位，长痛毕竟不如 短痛，我们只希望这痛楚会换来更广大民众的福祉