第七课 做个明白的劳动者 主观题专练-2025届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.docx

1、2025届高三高考政治一轮课时练习：做个明白的劳动者（材料分析题）1阅读材料，完成下列要求。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息经营信息等商业信息。中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位可以与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员就商业秘密保护达成竞业限制，约定劳动合同解除或者终止后，相应人员不得到与本单位从事同类业务、存在竞争关系的用人单位工作，该限制期限不得超过两年。2017年，李某入职B公司从事助理推拿师工作，双方在劳动合同中约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当向B公司支付5万元违约金。2021年5月

2、，李某从该公司离职，7月取得高级小儿推拿师证书并入职C中药房从事推拿师工作。B公司主张李某掌握客户姓名电话、常识性推拿知识培训课件，负有保密义务，遂申请劳动仲裁，要求李某支付违约金5万元。劳动仲裁委员会以B公司滥用竞业限制条款为由未予支持。结合材料，运用法律与生活知识，说明劳动仲裁委员会不支持B公司主张的合理性。2阅读材料，完成下列要求。北京市高级人民法院2024年工作报告中，提到一起“隐形加班”案件。该起案件中，员工李某起诉公司要求向其支付加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。北京市第三中级人民法院审理

3、后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例。结合材料，运用法律与生活的知识，说明李某的哪些合法权益受到了侵害并阐述该案例对劳动者维权有何启示。3阅读材料，完成下列要求。19周岁的郭某职业高中

4、毕业后，到某药房连锁有限公司求职。郭某如实填写了求职人员登记表，经该公司人力资源部和总经理审核后，双方签订劳动合同，安排郭某从事营业员工作，并约定了劳动报酬和工作时间等内容。第二年，郭某因父母生病，生活困难，向公司讨要拖欠了2个月的工资，但遭到拒绝。于是，郭某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该公司辩称：郭某不具备招聘简章中要求的大专以上学历，合同主体不适格，所以郭某与公司之间的劳动合同无效。结合材料，运用法律与生活有关知识，说明该公司的辩解能否得到仲裁委员会的支持。4阅读材料，完成下列要求。张某于2022年5月入职某建筑公司，月薪9000元。该公司在与张某签订劳动合同时，要求其订立一份协议作为合

5、同附件，协议内容包括“公司每月为张某缴纳的社保和公积金，由张某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资。同时，张某自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”由于缺乏必要的防护措施，张某晚上加班时不小心被一根钢筋砸到脚，导致其脚背上的主骨破裂。张某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于张某，公司不承担任何责任。结合材料，运用法律与生活相关知识分析，建筑公司侵犯了张某的什么权利？如果你是张某，应该怎样做？5阅读材料，完成下列要求。下面是李某与某公司签订的劳动合同书：劳动合同书甲方：某公司乙方：李 某甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款：1.乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，

6、遵纪守法。2.甲方每月向乙方支付工资6000元，工作时间为早9时至晚9时。另，乙方自愿申请加入公司 “奋斗者计划”，每周末无偿加班一天。3.乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。4.乙方两年内不准结婚。5.本合同自签订之日起生效，有效期三年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期: XXXX年X月X日结合材料，运用法律与生活的知识，指出上述合同中哪些属于无效或部分无效条款并说明理由。6小李大学毕业后，应聘到甲公司，入职两个月，双方未签订任何劳动合同或协议，甲公司以前两个月跟班学习，没有正式用工为由，未给小李发放工资。在小李的再三催促下，甲公司第三个月与小李签订劳动合同，约定岗位薪资每月50

7、00元，期间不缴纳社会保险。工作期间小李经常迟到早退，擅自离岗，严重违反甲公司规章制度，甲公司辞退小李。小李遂向劳动行政部门投诉。结合材料，运用法律与生活知识，评析甲公司的上述做法。7阅读材料，完成下列要求。张某于2023年5月加入某互联网公司，担任软件工程师。入职后，张某与公司签订了一份为期三年的劳动合同。2023年12月，张某因不满公司加班制度而提出辞职。公司同意其离职，但拒绝支付张某最后一个月的工资，理由是张某履行劳动合同的时长未满三年。张某因此向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张该公司支付最后一个月的工资。劳动仲裁委员会在审查案件时，发现公司在执行加班制度时确实存在违反劳动法规定的情

8、况。结合材料，运用法律与生活的知识，说明劳动仲裁委员会是否会支持张某的主张并说明理由。8阅读材料，回答问题。日前，上海市松江区人民法院审理了一起涉及“碎片式加班”的案例。经历了长期“碎片式加班”的劳动者小姚在讨要加班费时获得了法院的支持，法院认为“开会、培训都是用人单位发起、组织和安排的，确实占用了劳动者的休息时间”，所以应当计入加班工资；如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。法院最终判决，开会、培训属于加班，公司应支付小姚加班费1.2万余元。结合材料，运用法律与生活知识，从劳动者的角度，就如何做个明白的劳动者提出两点建议。9阅读材料，完成下列要求。在今年最高人

9、民法院工作报告中，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，目的是让在线工作有收益，离线休息有保障。去年12月，张某应聘A公司的销售员。起初A公司向张某承诺每日的工作时间为早九点到下午五点，中午休息一小时，每周休息两天。张某对A公司的工作时间安排十分满意，便与其签订劳动合同。张某在实际工作后发现，公司要求员工六点半才能下班离开公司，下班后务必要及时回复处理同事和客户的各种工作信息和问题，自己的休息时间被严重占用。两个月后，身心疲惫的张某要求A公司支付加班费，A公司认为员工只是在履行应尽的义务，并不存在加班的情况，拒绝支付加班费。之后，张某每天下班后立马屏蔽所有公

10、司信息。A公司遂以张某不遵守劳动合同的规定为由，克扣张某的工资。张某一气之下便单方面解除与A公司的劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求A公司支付劳动报酬、补发加班工资。A公司也请求张某支付违法解除劳动合同的赔偿金。结合材料，运用法律与生活的知识，分析劳动争议仲裁委员会是否会支持张某和A公司的请求，并说明理由。10阅读材料，完成下列要求。2021年9月23日，张某与A公司签订劳动合同，合同期限为五年。2024年4月15日，张某因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假3天。部门负责人在收到张某的请假信息后回复“理解，身体是第一位的”。4月18日，张某回公司上班，A公司以未经批准

11、无故连续旷工3日为由，认定张某严重违反用人单位的规章制度，辞退并解除劳动合同。张某遂要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金，A公司拒绝了张某的诉求。张某直接向人民法院提起诉讼，法院却驳回了张某的起诉。结合材料，运用法律与生活的知识，分析张某诉求的合理性并说明法院为何要驳回张某的起诉？11阅读材料,完成下列要求。随着平台经济、共享经济的快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。党的二十大报告明确提出“支持和规范发展新就业形态”。陆某为甲公司的快递配送员，2024年1月，陆某根据自身实际经历在工作群中发表言论，内容包括“带大家吃个瓜高烧请了一天假还要扣2天工资。元旦法定节假日，回家

12、照顾父母，被告知没有假期”甲公司认为，陆某的言论属捏造事实，侵害了公司的名誉权，且陆某为公司员工，按照公司规章制度，应接受公司的工作安排、工资发放等管理，若不服从管理，公司有权对其工资进行合理扣除。结合材料并运用法律与生活的相关知识，对陆某和甲公司的行为进行评价。12阅读材料，完成下列要求。李某与A公司签订劳动合同，担任销售经理一职，劳动合同违约条款中约定未完成原销售计划所产生的亏损由李某承担，以现金的形式从李某工资中扣除。A公司相关规定载明，“员工当天突发疾病需要请假的，需由本人或委托家属于当天9时以前电话向上一级领导报备并系统内提交请假申请单，正常上班当天钉钉系统内上传医院证明”。后公司因

13、李某未经审批先行休假，且未完成原销售计划为由，扣发了李某的应发工资，免去销售经理一职。李某不服A公司的决定遂申请劳动仲裁，请求A公司返还扣发的工资并支付赔偿金。仲裁裁决支持了李某的请求，A公司对此不服，诉至法院。法院判决A公司系违法解除劳动合同，向李某支付被扣发的工资并支付赔偿金。结合材料，运用法律与生活的相关知识，说明法院作出上述判决的依据和意义。13阅读材料，完成下列要求。小李经朋友介绍于2023年9月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业，缺少工作经验，其虽然工作兢兢业业，但业绩总

14、是不佳，几个月下来总是不能完成既定任务。2024年4月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为工作能力不能适应岗位需要。小李认为自己的权益受到了侵害。注劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。结合材料，运用法律与生活的知识，说明该公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定，为什么？14阅读材料，完成下列要求。何某于2014年6月14日入职某公司。该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间2

15、0分钟内打下班卡为早退一年内累计旷工三次或者五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册，并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。2023年7月至9月期间，何某住在公司附近，由于离公司很近，何某多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到18次，其中迟到20分钟以上的8次，早退13次，其中早退20分钟以上的4次。对于以上门禁记录，何某表示认可。据此，公司解除了与何某的劳动合同。何某对公司解除合同的做法不服，认为公司规定在某软件上打卡，不能依据门禁记录认定旷工情况。何某申请劳动仲裁请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金被驳回后，向法院提起诉

16、讼，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万元。结合材料，运用法律与生活知识分析法院是否会支持何某的诉求。152023年10月2日，王某因所在的甲公司要求连续加班，突发脑溢血入住医院，经抢救，病情好转但仍未脱离危险。10月5日，甲公司擅自为王某办理出院手续，并委托救护站将王某转移到其家乡所在的医院。12月8日，王某再次出现脑出血，引发中枢性呼吸衰竭死亡。经司法鉴定确认，王某死亡的主要原因是再发脑出血，也与转院延迟治疗、病情加重有关。王某哥哥以此为由，向法院提起诉讼，诉请法院判令甲公司承担赔偿责任，并要求与王某妻儿共同继承王某存款、房屋等遗产及工伤死亡赔偿金。甲公司则认为，原告未经仲裁，违反劳

17、动纠纷解决程序，要求法院驳回起诉。你认为法院将如何判决本案?请运用法律与生活有关知识说明理由。参考答案：1李某掌握的信息属于企业一般经营性信息而非核心信息，且李某系B公司的助理推拿师，不是公司的高级管理人员及高级技术人员，不属于法律规定的负有保密义务的人员，故李某无需承担竞业限制义务。劳动合同法规定竞业限制制度的主要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，规制不正当竞争，而非限制人才在企业间的正常流动，该裁决保护了劳动者自主择业的合法权益，促进劳动力资源正常流动。（原卷无答案，此答案仅供参考） 【分析】背景素材：劳动仲裁案例考点考查：劳动法、劳动合同、劳动者的义务能力考查：获

18、取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物核心素养：政治认同、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求说明劳动仲裁委员会不支持B公司主张的合理性，属于分析说明类主观题，需要调用劳动法、劳动合同、劳动者的义务等有关知识，结合案例关键信息进行具体分析。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：用人单位可以与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员就商业秘密保护达成竞业限制；B公司主张李某掌握客户姓名电话、常识性推拿知识培训课件，负有保密义务可推知李某掌握的信息属于企业一般经营性信息而非核心信息，且李某不属于法律规定的负有保密义

19、务的人员，故李某无需承担竞业限制义务。关键词：劳动仲裁委员会以B公司滥用竞业限制条款为由未予支持可联系该裁决保护了劳动者自主择业的合法权益，促进劳动力资源正常流动。第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。2权利：李某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利受到侵害。启示：劳动者要增强法律意识，做个明白的劳动者。劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。发生劳动合同纠纷，劳动者要通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径理性维权。劳动者要有证据意识，注意收集和保存证据。【分析】背景素材：“隐形加班”的典型案例考点考查：做个明白的劳动者能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养

20、：法治意识、公共参与【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，运用法律与生活的知识，说明李某的哪些合法权益受到了侵害并阐述该案例对劳动者维权有何启示。属于分析类、启示类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息：李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别

21、于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元可由此说明李某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利受到侵害。有效信息：该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例可从劳动者要增强法律意识、依法订立书面劳动合同、通过合法途径理性维权、注意收集和保存证据等角度，说明该案例对劳动者维权所带来的启示。第三步：整合信息，组织答案。解答本题，考生可根据设问要求，运用做个明白劳

22、动者的相关知识，结合材料加以分析说明。3不能。郭某与该公司签订劳动合同时已年满19周岁，达到法定就业年龄，合同主体适格。有效合同要求双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或隐瞒事实等情形，没有违反法律、行政法规的强制性规定。郭某如实填写了求职人员登记表，该公司对郭某不具备大专学历完全知晓，双方达成一致意见，未违反法律、行政法规的强制性规定。因此，双方签订的合同有效。【分析】背景素材：劳动合同争议案例 考点考查：法律守护劳动者、劳动也要签合同能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用法律与生活的法定就业年龄

23、、订立劳动合同的原则的有关知识，从原因角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：19周岁的郭某职业高中毕业后可联系教材知识劳动法规定的法定就业年龄，指出合同主体适格；关键词：双方签订劳动合同。后该公司辩称：郭某不具备招聘简章中要求的大专以上学历，合同主体不适格，劳动合同无效可联系教材知识订立劳动合同的原则进行分析。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。4建筑公司侵犯了张某作为劳动者依法取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利和获得劳动安全卫生保护的权利。(原卷无答案，此答案仅供参考)张某可以先同公司进行协商，也可

24、以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议，协商不成可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。(原卷无答案，此答案仅供参考)【分析】背景素材：某建筑公司侵犯劳动者权利的案例考点考查：劳动者的权利和劳动者的维权途径能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题核心素养：科学精神、法治意识【详解】第一问第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需要调用劳动者的权利的知识，结合材料作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：某建筑公司在与张某签订劳动合同时

25、，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“公司每月为张某缴纳的社保和公积金，由张某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资。同时，张某自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”由于缺乏必要的防护措施，张某晚上加班时不小心被一根钢筋砸到脚，导致其脚背上的主骨破裂可调用劳动者权利的知识，说明建筑公司侵犯了王某享受社会保险和社会福利的权利、依法取得劳动报酬的权利、休息、休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。第三步：整合信息，组织答案。第二问本题属于简答题，考查劳动者维权途径，考生结合教材知识直接回答即可，详解略。5劳动者依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。该合同第2条中对劳动时间的规

26、定和无偿加班的要求侵犯了劳动者的上述权利，该条款部分无效。劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。该合同第3条属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形（“霸王条款”），该条款无效。婚姻自由是我国婚姻制度的基本原则，包括结婚自由和离婚自由。合同第4条侵犯了劳动者婚姻自由的权利，不符合法律规定，该条款无效。【分析】背景素材：劳动合同书 考点考查：珍惜婚姻关系、做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求指出上述合同中哪些属于无效或部分无效条款并

27、说明理由，需要调用珍惜婚姻关系、做个明白的劳动者的有关知识分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：工作时间为早9时至晚9时；乙方每周末无偿加班一天可联系劳动者依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。该条款部分无效。关键词：乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责可联系劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。该条款无效。关键词：乙方两年内不准结婚可联系婚姻自由是我国婚姻制度的基本原则。该条款无效。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。6甲公司与小李已经建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（或未在用工之日起一个月内

28、订立书面劳动合同违反劳动合同法）甲公司前两个月未给小李发工资，侵犯小李取得劳动报酬的权利。甲公司未给小李缴纳社会保险，侵犯了小李享有社会保险和社会福利的权利；与小李签订的劳动合同免除自己的法定责任，违反法律规定，合同部分无效。小李严重违反甲公司规章制度，（或小李未履行劳动者义务）甲公司可以解除劳动合同。（或辞退小李是正当的）【分析】背景素材：劳动纠纷案例考点考查：劳动合同、劳动者的合法权益能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物核心素养：科学精神、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求评析甲公司的上述做法，属于评析类主观题，需要调

29、用劳动合同、劳动者的合法权益等有关知识，结合材料关键信息分别对甲公司做法的合理之处和不合理之处分别进行具体释明。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：小李大学毕业后，应聘到甲公司，入职两个月，双方未签订任何劳动合同或协议可联系劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以此说明甲公司未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同违反劳动合同法。关键词：甲公司以前两个月跟班学习，没有正式用工为由，未给小李发放工资可联系劳动者有取得劳动报酬的权利。以此说明甲公司前两个月未给小李发工资，侵犯小李取得劳动报酬的权利。关键词：约定岗位薪资每月5000元，期间不缴纳社会保险可联系劳动者有享受社

30、会保险和福利的权利。以此说明甲公司未给小李缴纳社会保险，侵犯了小李享有社会保险和社会福利的权利，同时该部分约定违反法律，这部分合同内容无效。关键词：工作期间小李经常迟到早退，擅自离岗，严重违反甲公司规章制度，甲公司辞退小李可联系劳动者应履行义务。以此说明甲公司解除劳动合同的做法合理合法。第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。7劳动仲裁委员会会支持张某的主张，要求公司支付其最后一个月的工资。理由如下：张某与公司签订的劳动合同具有法律约束力，双方应严格履行。张某已按约定为公司工作，公司应支付相应工资。张某的辞职并不影响其已经为公司工作的部分所对应的工资权益。劳动者享有取得劳动报

31、酬的权利。张某作为劳动者，有权获得其为公司工作期间的劳动报酬，包括最后一个月的工资。劳动仲裁委员会在审理案件时，发现公司在执行加班制度时存在违反劳动法规定的情况。支持张某的主张体现了公平公正原则，有利于维护劳动者的合法权益。【分析】背景素材：劳动争议纠纷考点考查：劳动法及劳动合同、劳动者的合法权益能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物核心素养：政治认同、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求说明劳动仲裁委员会是否会支持张某的主张并说明理由，属于分析说明类主观题，需要调用劳动法及劳动合同、劳动者的合法权益等有关知识，结合案例进行具

32、体释明。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：张某与公司签订了一份为期三年的劳动合同可联系劳动合同的法律约束力。以此说明公司应支付相应工资。关键词：张某因不满公司加班制度而提出辞职。公司同意其离职，但拒绝支付张某最后一个月的工资可联系劳动者享有取得劳动报酬的权利。以此说明张某有权获得最后一个月的工资。关键词：劳动仲裁委员会在审查案件时，发现公司在执行加班制度时确实存在违反劳动法规定的情况可联系劳动法保护劳动者的合法权益。以此说明劳动仲裁委员会支持张某的主张体现了公平公正原则。第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。8要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己

33、的合法权益，做个明白的劳动者。要签合同，有了劳动合同。劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。劳动者明明白白工作，清清楚楚维权。在维护自身权益的同时，承担相应义务。发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。可以通过协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。(原卷无答案，此答案仅供参考)【分析】背景材料：一起涉及“碎片式加班”的案例考点考查：劳动者明明白白工作，清清楚楚维权的有关知识能力考查：描述和阐释事物 核心素养：政治认同、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于、建议、措施类主观题，可从“如何做”角度作答，知识限定是法律与生活的知识，

34、从劳动者的角度，结合材料分析。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：法院认为“开会、培训都是用人单位发起、组织和安排的，确实占用了劳动者的休息时间”，所以应当计入加班工资；可联系劳动者学会用法律武器来维护自己的合法权益。关键词：如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。可联系劳动者要签合同，有了劳动合同。劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益 关键词：经历了长期“碎片式加班”的劳动者小姚在讨要加班费时获得了法院的支持，可联系劳动者发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。可通过协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第三步：整合信息，组

35、织答案。组织答案时要注意教材观点与材料信息的有机结合。9支持张某要求。A公司支付劳动报酬和补发加班工资。劳动者有取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。用人单位不得克扣劳动者工资，若让劳动者加班，则需支付高于正常工资的加班工资。张某为A公司付出了劳动，存在牺牲自己休息时间为A公司劳动的情况，故A公司应当向张某支付劳动报酬和加班工资。不支持A公司要求张某支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。该公司以欺诈的手段与张某签订劳动合同，故意隐瞒实际工作时间，故该劳动合同无效，张某无需向A公

36、司支付赔偿金。【分析】背景素材：张某和A公司的劳动纠纷考点考查：做个明白的劳动者能力考查：获取和解读信息、调度和运用知识、描述和阐释事物核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。注意作答主体为劳动争议仲裁委员会，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，从原因角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：起初A公司向张某承诺每日的工作时间为早九点到下午五点.下班后务必要及时回复处理同事和客户的各种工作信息和问题，自己的休息时间被严重占用可联系教材知识劳动者有取得劳动报酬的权利和休息休假的权利；关键词：A公司遂以张某不遵守劳

37、动合同的规定为由，克扣张某的工资。张某一气之下便单方面解除与A公司的劳动合同,A公司也请求张某支付违法解除劳动合同的赔偿金可联系教材知识劳动合同无效或者部分无效情形；第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。10（1）合理性：用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。根据双方签订的劳动合同，张某因病去医院诊疗并通过微信向部门负责人请病假，部门负责人的回复可视为同意张某的请假申请，故不宜认定张某旷工。因此，A公司以张某旷工为由辞退并解除劳动合同的行为违法，应当向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。（2）劳动者有提请劳动争议处理的权

38、利，但必须要依法维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。张某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，张某才可以在规定期限内向法院提起诉讼。【分析】背景素材：张某与A公司的劳动争议考点考查：劳动合同、劳动者权利、劳动者维权能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、法治意识【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，要求考生运用法律与生活的知识分析张某诉求的合理性。第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词：张某与A公司签订

39、劳动合同，合同期限为五年。2024年4月15日，张某因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假3天。部门负责人在收到张某的请假信息后回复“理解，身体是第一位的”。4月18日，张某回公司上班，A公司以未经批准无故连续旷工3日为由，认定张某严重违反用人单位的规章制度，辞退并解除劳动合同。张某遂要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金可联系用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。根据双方签订的劳动合同，张某因病去医院诊疗并通过微信向部门负责人请病假，部门负责人的回复可视为同意张某的请假申请，故不宜认定张某旷工。因此，A公司以张某旷工为由辞退并解除劳动合同的行为违法，应

40、当向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类主观题，要求考生运用法律与生活的知识说明法院为何要驳回张某的起诉？第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词：张某遂要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金，A公司拒绝了张某的诉求。张某直接向人民法院提起诉讼，法院却驳回了张某的起诉。可联系劳动者有提请劳动争议处理的权利，但必须要依法维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。张某应先向劳动争议仲裁委

41、员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，张某才可以在规定期限内向法院提起诉讼。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。11陆某将与甲公司的争议事项等在工作群内发布，方式欠妥，但并不构成捏造虚假事实进而丑化公司或损害公司名誉的行为，因此不承担侵害甲公司名誉权的责任。当劳动者的合法权益受到侵害时，应依法维权。陆某可以与甲公司协商和解、依法申请调解、仲裁和提起诉讼。甲公司的行为侵犯了陆某取得劳动报酬、休息休假的权利，应及时足额支付陆某的劳动报酬，并依法重新修订公司规章制度，保障劳动者合法权益。【分析】背景素材：劳动争议纠纷案例考点考查：民事权

42、利与义务、就业与创业等有关知识能力考查：描述和阐述事物核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于评价类主观题，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位。注意知识限定不要用错，结合材料进行分析。第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词：2024年1月，陆某根据自身实际经历在工作群中发表言论，内容包括“带大家吃个瓜高烧请了一天假还要扣2天工资。元旦法定节假日，回家照顾父母，被告知没有假期”甲公司认为，陆某的言论属捏造事实，侵害了公司的名誉权可联系教材知识并不构成捏造虚假事实进而丑化公司或损害公司名誉的行为，因此不承担侵害甲

43、公司名誉权的责任；当劳动者的合法权益受到侵害时，应依法维权。陆某可以与甲公司协商和解、依法申请调解、仲裁和提起诉讼；关键词：甲公司认为，陆某的言论属捏造事实，侵害了公司的名誉权，且陆某为公司员工，按照公司规章制度，应接受公司的工作安排、工资发放等管理，若不服从管理，公司有权对其工资进行合理扣除可联系教材知识侵犯了陆某取得劳动报酬、休息休假的权利，应及时足额支付陆某的劳动报酬，并依法重新修订公司规章制度，保障劳动者合法权益；第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。12用人单位和劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、诚信信用等原则。该公司订立的劳动合同转嫁风

44、险，是用人单位免除法定责任、排除劳动者法定权利的情形，属于无效约定。订立的劳动合同变相克扣劳动者报酬，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利；公司休假相关规定滥用制度限制剥夺劳动者休病假的行为侵犯了劳动者休息休假的权利该公司侵犯劳动者权利，违法解除劳动合同，应当返还扣发工资并给予赔偿。法院判决体现公平、诚信原则，有助于引导用人单位依法保障劳动者权利。【分析】背景素材：劳动纠纷考点考查：订立劳动合同、劳动者的合法权益等相关知识能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证与探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题

45、的设问指向是说明法院作出上述判决的依据和意义，需要调用订立劳动合同、劳动者的合法权益等相关知识，从为什么、意义类角度分析作答。第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词：李某与A公司签订劳动合同，担任销售经理一职，劳动合同违约条款中约定未完成原销售计划所产生的亏损由李某承担，以现金的形式从李某工资中扣除。可联系签订劳动合同的原则，说明约定是无效约定。关键词：劳动合同违约条款中约定未完成原销售计划所产生的亏损由李某承担，以现金的形式从李某工资中扣除可联系侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。关键词：A公司相关规定载明，“员工当天突发疾病需要请假的，需由本人或委托家属于当天9时以前电话向上一级领导

46、报备并系统内提交请假申请单，正常上班当天钉钉系统内上传医院证明”。可联系侵犯了劳动者休息休假的权利。关键词：法院判决A公司系违法解除劳动合同，向李某支付被扣发的工资并支付赔偿金可联系侵权责任的承担方式。第三步：整合信息，组织答案。 注意设问限定以及教材相关知识与材料相结合。13不符合。当事人协商一致的情况下，可以变更合同。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则需承担违约责任。该公司所提出的解除劳动合同的理由和依据不符合劳动合同法中用人单位可以解除劳动合同的适用范围。用人单位可以解除劳动合同的前提是：经培训或调整岗位后仍不能胜任的。而该公司的未进行培

47、训，直接让小李上岗，该单位亦未为员工何某调整岗位，公司直接发出解除通知，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当承担违约责任。（原卷无答案，此答案仅供参考）【分析】背景素材：生活中的劳动争议考点考查：合同的履行及违约责任、劳动合同能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用法律与生活的有关知识，说明该公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定及其原因。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：小李经朋友介绍于2023年9月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同可联系双方的劳动合同有效，如果需要变动需要协商一致，否则需要承担违约责任；关键词：由于小李刚从学校毕业，缺少工作经验，其虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来总是不能完成既定任务。2024年4月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为工作能力不能适应岗位需要可联系劳动合同法第四十条规定，该公司为给小李进行培训，也未调岗，直接接触劳动合同，是违约行为，应该承