《大学生就业指导》课件第五章就业策略与就业途径.pptx

1、第五章第五章 就业策略与就业途径就业策略与就业途径第一节第一节大学生就业策略大学生就业策略案例导入案例导入 雪迪大学毕业后，抱着出去闯一闯的心态，只身到广州找工作。很快她便找到了一份公司文员的工作，虽然工资不低，但每天的工作就是打字，雪迪觉得做这样的工作对自己的发展无益，便“炒”了公司回到哈尔滨。2017年，她是在人才市场的招聘会上，应聘到惠鸿公司做文员的。虽然同是做文员，但公司为员工提供的发展空间不同。由于雪迪的悟性强，公司将证照办理、现场管理、公关等业务都交给她处理。雪迪觉得在新公司里，自己的能力可以得到释放，受到前所未有的锻炼。案例评析案例评析 个人对职业的要求有所不同。在进行职业选择时

2、，要考虑自己最希望从哪个方面锻炼自己，以及如何能够实现自己的个人价值。选择职业时要从兴趣、爱好考虑，然后就是就业的目的和动力等是否能够满足自己的成就感，即要有一定的就业策略。一、职业选择的考虑因素国家政策行业特点单位特点地域特点个人需求家长意见二、职业选择的原则强强 度度确确定定性性持持久久性性远远近近性性纯纯洁洁性性繁繁殖殖性性广广泛泛性性在选择职业时要充分考虑到最大限度地发挥自己的专长。在选择时，如果能够从所学专业特点去考虑，做到专业基本对口，这样既可以在自身的岗位上发挥特长，在竞争中更显优势，同时也不浪费大学几年所学知识。如果大学生希望谋求一个理想的职业，就应该去寻找生活、理想与社会的结

3、合点，找到这个结合点的最佳状态。在这个过程中，需要大学生事先理解职业对自己人生的意义，了解自己能否胜任该职业中的某个职位，清楚自己为获取职业该做什么准备。SWTO优势因素(S)威胁因素(T)弱势因素(W)机会因素(O)（1 1）最优秀的品质）最优秀的品质（2 2）我学到了什么）我学到了什么（3 3）曾经做过什么）曾经做过什么（4 4）最成功的经历）最成功的经历竞争对手的学历、竞争对手的学历、工作能力、业绩、工作能力、业绩、年龄层次等年龄层次等（1 1）性格中的缺点）性格中的缺点（2 2）经验中的不足）经验中的不足（3 3）最失败的经历）最失败的经历相关的政策、宏相关的政策、宏观环境等观环境等1

4、.岗位及其需求2.社会各项相关政策 (一一)了解社会的原则了解社会的原则 (二二)优势定位原则优势定位原则 (三三)人职匹配原则人职匹配原则 (四四)扬长避短原则扬长避短原则 (五五)比较权衡原则比较权衡原则 (六六)适时调整原则适时调整原则在实际生活中，我们需要依靠对社会和自己的不断反省，依据新的情况对自己的职业目标进行“粗调”和“微调”，慎重地进行新的选择，以实现自己的职业生涯规划目标。第二节第二节大学生就业程序大学生就业程序案例导入案例导入 海燕是家中独生女，从小就备受父母宠爱，也由此养成了事事依赖他人的心理。进入大四，大家都在为找到一个满意的工作而四处奔波，唯独不见她有什么行动。一些热

5、心的同学劝告到：“海燕，还是早日行动吧，如果过了这几个月，恐怕就难以找到好的工作了。”海燕自信地答道：“何必那样着急呢，我还没有考虑好去什么样的单位呢，但是我肯定妈妈迟早会为我找到一个不错的工作岗位的。”海燕满怀希望地期待着母亲带来的喜讯。离毕业的日子越来越近了，可是由她母亲帮忙联系的单位迟迟不作答复，最终也没能签约。看着同班同学一个个签下了就业协议，海燕后悔不迭。案例评析案例评析 在就业求职期间，不要过分地依赖父母和他人，案例中的海燕属于思想上缺乏独立的表现，从小养尊处优，习惯性地依赖他人，以致求职压力一大，便马上把找工作的事推给了父母。一、政府就业管理部门的基本工作流程教育部确教育部确定年

6、度就定年度就业工作意业工作意见见各级部门各级部门制定具体制定具体意见并组意见并组织各类就织各类就业市场业市场毕业生在毕业生在学校指导学校指导下进入就下进入就业市场并业市场并签订就业签订就业协议书协议书就业主管就业主管部门制定部门制定就业方案就业方案并上报并上报按审批后按审批后就业方案就业方案进行就业进行就业派遣、发派遣、发放报到证放报到证毕业生持毕业生持报到证到报到证到用人单位用人单位报到报到各级管理各级管理部门进行部门进行总结，汇总结，汇总就业方总就业方案及就业案及就业情况上报情况上报国务院国务院二、高校就业管理部门的工作流程(4)毕业生出国学习，派遣到生源地。就业咨询就业指导讲座加强与用人

7、单位的联系学校的毕业生就业管理部门将在对申请来校的用人单位进行审核后，为其安排举办校园招聘会的时间、地点，并在恰当的时间组织全校规模的就业市场。工作领域建设毕业生就业基地专业前景(5)定向毕业生原则上一律派回原定向单位，有特殊情况需要改派的，需按学校所在地的教育主管部门具体政策办理。(6)没有落实单位的毕业生可以与地方政府的人事代理机构签订就业协议，办理人事代理，报到证发往人事代理机构。(7)没有落实单位的(申请档案留校的除外)按各省主管就业部门的要求，一律派回生源所在地。发放就业资料发布生源信息(1)有具体单位的毕业生直接派往具体单位。(2)录取研究生和专升本的毕业生不派遣，不发放报到证。(

8、3)申请档案留校的毕业生在办理相关的手续后，暂不派遣，暂不发放报到证。发送电子邮件全国普通高等学校毕业生就业协议书毕业生推荐表招生三联单邮寄用人信息函专 业培养目标学 制就业指导课毕业生档案在毕业生离校后由学生档案管理部门统一以机要的方式寄送到用人单位。毕业生本人无权携带人事档案。专业内容收集就业信息专业介绍培养方式学校形成就业方案并上报教育部，经过教育部审核后打印全国普通高校本专科毕业生就业报到证，报到证经所在省市的教育主管部门验印后生效。学校按此方案进行派遣。学校各有关部门根据就业方案办理户口迁移证明、党团关系转移证明等材料。就业方案将存档永久保存。生 源 表了解各地区就业政策走访用人单位

9、课程设置所设专业姓 名生 源 地(八)办理离校手续(三)发放就业相关资料(九)办理调整改派手续(六)就业方案的形成(二)发布生源信息，收集就业信息3(一)毕业生资格审查1毕业生可在两年内办理调整改派手续，由学校的毕业生就业管理部门按照有关规定到所在地的教育主管部门办理相关手续。(四)对毕业生进行就业指导(五)组织校园招聘会及就业市场(七)就业派遣三、毕业生自身的择业程序毕业生离校前办理离校清单，离校清单手续完善后，领取“三证”：报到证、户口迁移证、派遣证。一般要求在一个月内到用人单位报到。同时，学校在毕业生离校后一个时间范围内将毕业生档案转递到用人单位或教委、人事局等。回原籍的毕业生一定要将户

10、口及时落回家庭所在地。现在有一个户口迁移的新政策，即毕业生的父母的工作单位有变动或移民的，在统计毕业生就业计划时，毕业生可以将生源地填为父母现在所在地(出具父母户口等证件)，学院可以将档案发往父母当前所在地的相关部门。毕业生与用人单位双方达成一致意见以后，就要签订正式就业协议书。就业协议书是毕业生在校期间与用人单位、学校签订的关于毕业生将来就业意向的初步书面约定。一经用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，任何一方应对违约方造成的损失负赔偿责任。就业协议书由毕业生与用人单位双方签字盖章，然后由毕业生上交所在院系进行初步审核，最后交学校就业指导中心审核。就业协议书一式三份

11、，用人单位、学生、学校各执一份。供需供需见面见面双向双向选择选择(3)西部志愿者可参加下一届的就业。“早早”“广广”“实实”“准准”(1)正常毕业的应届毕业生面向全社会就业，首先面向系统内部就业，也可跨地区跨行业就业。(2)特困定向生无条件回当地系统就业；定向和委托培养的毕业生按合同就业。对因特殊情况不能回原单位、原地区就业的定向生和委托生，须在征求原委培、定向单位或地区同意，并补缴在校学习期间的全部培养费，方可实行自主择业。(4)身体抱恙的毕业生，如不能坚持正常工作，回家休养，一年内病愈的随下一届毕业生派遣；未病愈的，全部关系转回家庭所在地，自谋职业。(5)对于结业生，如有单位接收可以就业，

12、如无单位接收，全部关系转回家庭所在地，自谋职业。一年内参加补考，合格者补发毕业证，但不再负责办理就业事宜。(三三)自荐应聘（面试）自荐应聘（面试）(二二)收集用人单位信息收集用人单位信息(一一)了解相关的就业政策了解相关的就业政策(四四)签订就业协议书签订就业协议书(五五)文明离校与报到就业文明离校与报到就业第三节第三节大学生就业途径大学生就业途径案例导入案例导入 2018年6月，广西壮族自治区来宾市执法机关联合开展声势浩大的铲除传销的“飓风行动”，不仅抓获了大批的传销人员，而且还解救了一些被传销组织骗入传销陷阱，并被限制人身自由的受骗者。桂林某高校即将毕业的大学生刘某某就是其中的一个受骗者，

13、他于当年5月中旬，通过网络招聘谋求工作，却没料到落入传销组织的陷阱，并被软禁了十多天。刘某某说起因毕业找工作被骗的经历，仍心有余悸。小刘在网上浏览招聘网页时，看到广州市某科技发展公司招聘职员、月薪6000元的信息，于是通过招聘信息上的电话联系，一位姓朱的经理询问了他的一些基本情况后，认为基本符合公司的要求，便要他在两日内带简历和3000元钱到柳州市某宾馆面试，并反复嘱咐：名额有限，不要错过机会。这番话让小刘兴奋不已，次日一早便赶到了柳州。当日下午3点，小刘在指定地点接受了该公司朱经理的面试。晚6时，朱经理请他和4个应聘者吃饭，告诉他们被录用了，公司急需人才，饭后送他们到来宾的办事处接受3天封闭

14、式培训。晚上，他们被带至一栋楼内，朱经理说，为了不影响培训，从现在起不许与任何人联系，并拿走了他们的手机。从第二天开始，小刘和那四位应聘者接受了朱经理的培训，全是有关网络连锁营销的内容，朱经理说公司的业务就是通过网络开展营销。培训结束后，朱经理要他们先交2000元买公司的化妆品，进入公司网络的人越多，你们的收入越高。小刘这才知道，他们全是被骗来搞传销的。他们私下商量找机会逃脱，却被分开多处，日夜被监视。直到来宾市执法机关前来解救他们。想起这段经历，小刘说，当真是糊涂，为了找工作，对这个公司的情况一无所知就去应聘面试了，如果不被解救出来，后果不堪设想。案例评析案例评析 小刘想通过网上的求职信息找

15、工作，却在对公司的性质、规模、经营范围等一无所知的情况下就前去面试，面试地点也不是正规的办公大楼或其他办公场所，没有签订任何协议就进行培训，在通知他交培训费和手机被收走也没有丝毫的警觉，以致最后被限制人身自由。这个案例是典型的网络招聘陷阱，大学生刚从校园走上社会，毫无社会经验，必须学会保护自己，理智求职，否则真是悔之晚矣。一、通过人才市场求职（一）就业市场的分类1高等学校举办的毕业生就业市场2学校间联办的毕业生就业市场3分科类毕业生就业市场4层次性毕业生就业市场5区域性毕业生就业市场6行业性毕业生就业市场（二）如何选择人才市场首先，特别提醒莘莘学子在参加招聘会时要有所选择，参加一些有影响力的招

16、聘会，不要盲目出击，作无谓的付出。选择招聘会之前，毕业生要明确自己的择业目标，锁定相关的地域和行业，在重点参加本校招聘会的前提下，适时出击参加其他类型的招聘会。其次，毕业生不要指望在招聘会现场就能得到答复。如果招聘单位前挤了很多人的话，毕业生最主要的应该是尽量多地了解应聘单位信息，留下对方的联系方式。再次，毕业生参加招聘会最好能够避开高峰期。这个高峰期一般在上午九点半到中午十一点左右。而且，在参加招聘会时要尽可能选择早场，这样你有更多的机会到多家单位的招聘点了解情况、自我推荐。最后，在参加招聘会之前，毕业生一定要通过相关网站了解将要参展的单位信息，做到心中有数，避免到了招聘会现场再大海捞针似地

17、寻找适合自己的单位。（三）参加人才市场招聘的方法与技巧(1)(1)明确目标，有的放矢。明确目标，有的放矢。(2)(2)提前获取招聘会的信息。提前获取招聘会的信息。(3)(3)在招聘会上一定要选择早场。在招聘会上一定要选择早场。(4)(4)自我介绍一分钟，揭开更深入的面谈。自我介绍一分钟，揭开更深入的面谈。(5)(5)提前准备招聘时需要的英文材料。提前准备招聘时需要的英文材料。(6)(6)参会时最好不要带上过多的证书原件，复印件即可。参会时最好不要带上过多的证书原件，复印件即可。(7)(7)找工作要有耐心。找工作要有耐心。(8)(8)注意收集招聘单位人员住宿的地点，选择自己中意的职位，在恰当时间

18、登门拜访。注意收集招聘单位人员住宿的地点，选择自己中意的职位，在恰当时间登门拜访。(9)(9)会后会后2 23 3天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。(10)(10)参加用人单位的校园宣讲会时，一定要认真听招聘人员讲解，这样你会获得许参加用人单位的校园宣讲会时，一定要认真听招聘人员讲解，这样你会获得许多信息，从而帮助你做出就业决策。多信息，从而帮助你做出就业决策。二、通过学校就业指导中心求职 学校的就业指导中心在学生的就业过程中发挥着重要的作用，不仅承担着为学生办理各种手续的任务，同时也是用人单位和学生之间的桥梁和纽带。就业指导中

19、心会通过网络和公告等方式将一些用人单位的需求信息公布出来，同时也为用人单位在校内举行招聘信息发布会和招聘会提供场地。因此，就业指导中心也是信息来源的主要渠道之一。经常查看学校的公告栏或访问就业指导中心的网页，是获取信息的重要渠道。各院系在毕业生的就业过程中也发挥着很大的作用。有许多单位不通过学校，而直接到院系里招人，以节省甄选的成本。我们应该主动地去要求老师的协助。经常和学校就业指导中心或学院负责人交流，向他们坦露自己的想法，请求他们的帮助，是及时获取工作信息的重要方式。三、网络求职（一）网络招聘的类型1.招聘网站2.高校BBS(1)综合性的求职网站。(2)一些门户网站的招聘版，如搜狐、新浪等

20、的招聘专版。(3)一些行业性的网站，如建筑英才网，这是专门为建筑行业的人才求职提供服务的，还有一些专门面向某些特殊群体的，如外企招聘网专门刊登外企的招聘信息。高校的BBS中有大量的招聘信息，而且大多集中在几个大的BBS上，如在北京地区，大量的招聘信息都集中在水木清华BBS的“工作信息”版和北大未名BBS的“找工作”。许多单位都在网上直接发布自己的招聘需求信息。把空缺职位的信息公布出来，包括职位的情况，对任职者的要求以及即将在哪召开招聘会等。因此，如果你对某些单位非常感兴趣的话，定期浏览它们的网站是非常有益的。（二）网络求职的特点1容量大、更新快、突破时空限制2方便快捷、成本低廉3信息难辨真伪和

21、信息过时4不利于突出个性5简历过多不受重视6个人信息有泄漏之忧（三）网络招聘陷阱 企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。专家介绍，除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究方向写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。有的企业找了人，就无限期地让学生实习，待 遇也是按实习标准发放。这也是一种招聘陷阱。一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期

22、满，就以各种各样的借口予以解雇。在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。网络求职虽然具有极大的便捷性和优越性，但是很多公司看准了毕业生急于求职的心态，设下陷阱，侵害求职者的利益。因此，大学生网上求职要选择一些大型的、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。3 3假高薪陷阱假高薪陷阱1 1招聘单位收费和招聘单位收费和“无限期试用无限期试用”2 2通过招聘剽窃求职者作品通过招聘剽窃求职者作品（四）网络求职应避免的常见问题(1)漫不经心地四处张贴简历。(2)把简历贴在附件里，这样虽

23、然简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的反面。(3)邀请老板光顾并非十全十美的私人站点。(4)激怒网友。(5)冗长的电子邮件和求职信。(6)在网上迷路。在求职前应确定具体目标，比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等，然后据此排列符合条件的公司。(7)把所有的“蛋”都放进网络一个“篮子”里。(8)在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般来说，老板会同时阅读各条招聘信息的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。(9)大量邮寄简历。网上招聘人员抱怨说，他们经常

24、接到大量并不具备资格的应聘者的简历。四、通过报纸杂志求职 大量搜集报纸杂志中的招聘广告是一条有效的求职途径。大量搜集报纸杂志中的招聘广告是一条有效的求职途径。首先是舍得花时间大量去搜集，各种公开发行的报纸有专门的人首先是舍得花时间大量去搜集，各种公开发行的报纸有专门的人才版和招聘版，职业介绍服务中心、人才交流中心也都印有招聘才版和招聘版，职业介绍服务中心、人才交流中心也都印有招聘信息，这些都要搜集在册。信息，这些都要搜集在册。其次要归类整理，按照职业或岗位进行归纳整理，罗列一起，保其次要归类整理，按照职业或岗位进行归纳整理，罗列一起，保证层次清楚，查询方便。证层次清楚，查询方便。最后要寻找最佳

25、目标，根据广告时间、招聘条件进行详细分析，最后要寻找最佳目标，根据广告时间、招聘条件进行详细分析，去粗取精，选定目标，注意不要只认大广告，忽视小广告，广告去粗取精，选定目标，注意不要只认大广告，忽视小广告，广告版面的大小只反映用人单位的实力，不反映岗位的多少。版面的大小只反映用人单位的实力，不反映岗位的多少。量量细细快快 通过报纸杂志求职，需要注意招聘广告的陷阱：通过报纸杂志求职，需要注意招聘广告的陷阱：(1)(1)拔高待遇，诱人入套。拔高待遇，诱人入套。(2)(2)谎报职务，吸引就业。谎报职务，吸引就业。(3)(3)含糊其辞，另有图谋。含糊其辞，另有图谋。(4)(4)声称用工单位，实为变相中

26、介。声称用工单位，实为变相中介。五、运用人际关系求职员工推荐是公司招揽人才的重要手段。通过关系网可以得到很多别人不知道的需求信息。利用关系网可以避免自己的简历被无缘无故地筛选掉。六、通过实习单位求职 实习可能是由学校与用人单位根据协议而安排的，但更多的机会是靠你自己去争取的，它可以使你有机会在某个职业上进行实践，在你毕业前获得宝贵的工作经验和工作技能，并且你极有可能通过这样的实践发展你的求职关系。紧紧地抓住实习单位实习的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。同时，经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。七、通过职

27、业机构求职八、主动通过电话、信件求职(1)打电话前，先把你想说的内容写下来，反复排练，直到能流畅、自然地将其表达出来，再开始打电话。(2)翻开电话号码，找出令你感兴趣的单位，一个接一个地给他们打电话，询问他们是否需要一个像你这样的工作人员。(3)电话要打给部门负责人或公司负责人，最好能获知他们的姓名。(4)先介绍“我叫，是大学专业毕业的”，然后用一句简短的话专述你的技能、特长和基本经验，接着询问他们是否需要一个像你这样的员工。如果对方不需要，一定要询问他是否知道哪里需要。(5)如果你正好读到了有关某公司负责人的新闻报道，马上打电话给他：“我刚读了关于你的报道，我是大学专业的，非常希望能加盟你们

28、的公司。”(6)打电话的时间最好不要选在上午10点前后和下午34点，因为这时候是领导们最忙的时候，也是他们心情最烦躁的时候。(7)打电话的声音要坚定有力，富有感染力，不要唉声叹气，要面带微笑，遭到拒绝后，要马上调整好心态：“一个不识千里马的人，真为他感到遗憾。”(8)礼貌谈吐显诚意。打求职电话，必须讲究礼貌。(9)通话内容简明扼要。(10)加深印象学问大。九、互助求职同城互助线下与线下互助信息的共享经验的分享资料的完善机会的拓展节约成本，结交朋友十、曲径求职(1)考一个相关公司或相关职位的资格证书。(2)先进入一个相关行业的小公司，积累行业知识和工作经验，等待机会。(3)通过读研来增强自己的竞争力。感谢聆听感谢聆听http:/西安电子科技大学出版社