《大学生就业指导》课件第二章就业环境与就业指导.pptx

1、第二章第二章 就业环境与就业指导就业环境与就业指导第一节第一节大学生就业形势大学生就业形势案例导入案例导入 某名校毕业生陈某与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：（1）从事财会工作；（2）每周工作五日，每日八小时工作制；（3）解决户口，提供单身住房；（4）住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；（5）每半年调薪一次；（6）公司不限制个人发展（例如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修改意见后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。案例评析案例评析 陈某未被上述

2、单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。从该集团人事部负责人那里获知，这位同学提出的6条要求，有些是他们可以满足、也应该做到的，比如：安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，提供各种福利等。但有的条款就无法答应，比如，每半年调薪一次，这种要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，用人单位鼓励个人提高自身素质，但如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能答应的。尽管这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件单位是无法接受的。什么是就业观念？简单地说，就是求职者对社会环境和

3、企业文化的认识。大学生对未来职业的认知、评价和价值体验一旦为实践所证实、被他人或社会认可，就会在他的头脑中强化，成为一种较为固定的看法和态度，就形成了一种新的就业观念。就业观念对大学生择业具有导向和动力作用。它支配着择业主体对择业目标的期望、定位和选择，支配着择业主体的择业行为。因此，正确的就业观念能够指导大学生对职业进行正确的评价，进行准确的定位，进行合理的选择。反之，错误的就业观念将使大学生对择业产生过高或过低的期望，影响准确定位和进行合理的选择。一、大学生就业观念（一）就业观念的定义当代大学生对自主创业观念已基本接受，凸显对知识密集型单位的青睐，正逐步树立自主创业意识，不断适应社会发展需

4、求。重知识与创业，“官本位”逐渐淡化重经济待遇，更重发展前途随着时代和社会的进步，新一代大学生的个体意识逐渐加强，更加注重自我价值的实现和关注生存条件。在就业观念上既重视经济待遇，把它作为生活的基础，同时更重视前途发展，有较强的事业心。择业目标趋向多元化大学生的择业与就业观，制约着他们对职业的选择和对地域的选择。由于大学生就业观念和择业价值取向的多样性，导致了大学生选择职业的多元化倾向。自我评价趋于理性化大学生有较强的自我意识，相信自己的判断能力，同时也强调社会实践的检验，说明了当代大学生自我评价已从“以自我为中心”逐步转向理性化。（二）大学生就业观念现状分析（二）大学生就业观念现状分析（三）

5、树立正确的择业观念1树立正确的择业观念，就要摒弃旧观念，接受新观念。2树立正确的择业观念，就要树立普通劳动者的观念。3树立正确的择业观念，就要脚踏实地从自身出发降低期望值。4树立正确的择业观念，就要认清个人能力，学会从工作中学习。5树立正确的择业观念，就要勇敢地迈出人生事业的第一步。先就业后择业先生存后发展(1)响应国家、政府制定的政策，如“下基层”“面向西部”“自主创业”。(2)中小企业是普通高校毕业生理想的择业选择。(3)明确是先就业还是先择业。(4)自立自强不再等、靠、要。二、大学生就业形势（一）大学生就业情况分析普遍性就业问题结构性就业问题个人选择性就业问题期望过高问题其他问题（二）高

6、校毕业生就业难的解决方案（二）高校毕业生就业难的解决方案 在大学期间提高自身的就业能力是解决大学生就业难的有效途径。转变不正确及好高骛远的就业观念，树立正确的价值观和就业观，认真做好自身的职业生涯规划，提高就业能力。自主创业，依靠自身实力解决就业问题。高校的改革势在必行。加强及完善政府部门在毕业生就业工作中的职责。第二节第二节大学生就业环境大学生就业环境案例导入案例导入 某大学计算机专业的罗某和机械专业的张某这对情侣毕业生都来自鄂北山村，他们从小就非常羡慕都市生活，大学即将毕业时，他们像所有的同学一样，将目光聚焦大都市。然而拥有一张“大都市绿卡”又谈何容易，面对严峻的考验，罗某与张某发现，留在

7、大都市唯一的道路就是考研。于是俩人都报考了研究生，结果只有张某一人考上，而罗某却名落孙山，但她并没有放弃，又连考两年未中。张某研究生毕业可以实现自己的愿望，却无法安排罗某的工作。为了能把罗某也安排在大都市，张某只能继续考取博士。不知“考博”能否成功？不知这诺亚方舟能否挽救这对大都市迷，圆了他们的大都市之梦。案例评析案例评析 案例中的罗某和张某有着很强烈的大都市情结，认为只有在大都市才能实现自我价值和远大抱负。如果被分到小城市，自己的一辈子就算完了。针对这种现象，专家认为，当代社会人才流动频繁，毕业生找工作不能强求一步到位，死守着一座城市。很多毕业生认为北京、上海等大城市饭碗多、机会多、前途广，

8、却没想到竞争的人更多。在目前大城市人才竞争激烈的情况下，本科毕业生很难获取好工作。因此，先去二、三线城市工作几年以积累经验，然后“曲线进城”或许更为明智，也更能减轻时下巨大的就业压力。形成如此牢固的“都市情结”的原因有以下几方面：(1)认知水平不高。(2)个性特点影响了他们对工作地点的选择。(3)个人的经历影响毕业生的职业选择。(4)从众心理也是造成都市情结的重要原因。一、正确认识大学生就业环境（一）大学生就业环境特点大学生用人单位高校和国家职能部门社会对高校毕业生的总体需求仍相当大。大学生就业困难、人才闲置。“热点地区”“热点单位”人才过剩。“统包统分”就业模式市场调节 就业模式（二）我国大

9、学生就业环境的改变 适应了当时国家计划经济下高度集中的资源配置方式，保证了国家重点建设项目和边远落后地区的人才需求。供需双方是相互脱节的，片面要求学生无条件服从计划分配，极易造成人才资源配置上的积压浪费和人才使用上的学非所用、用非所长。加强双向沟通与联系，实现就业环境的常态平衡。充分地调动了毕业生和用人单位的积极性。实现人才供需关系的动态平衡和人力资源配置的效益最优化。为我们从根本上解决大学生就业难的问题明确了方向。二、大学生就业环境分析（一）宏观环境1.社会环境2.经济环境(1)社会政策。(2)社会的变迁与价值观念。(3)科学技术的发展。(4)社会文化环境。(1)经济增长率、经济景气度、经济

10、建设的重点转移。(2)经济规模、经济结构、劳动力供给等多方面因素。(1)确立了与社会主义市场经济体制相适应的高校毕业生就业制度，即“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业制度。(2)建立了中央和地方两级管理、以地方管理为主的管理体制，形成上下联动、齐抓共管的良好局面和工作机制。(3)初步形成了促进毕业生就业的政策框架体系，创造了良好的政策环境。(4)初步建立了毕业生就业指导服务工作体系，高校就业指导基本做到了机构、人员、经费“三到位”。(5)国家积极提倡大学生到基层、到西部就业，每年都有大量的高校毕业生响应国家的号召，加入到志愿服务西部基层的行列。（二）微观环境1家庭环境

11、 家庭作为一种微观环境，是客观因素的重要组成部分，在职业生涯规划中发挥着重要的作用。罗安的需要理论曾指出，父母的管教方式会影响子女的职业选择，童年的家庭经验影响子女处理人际关系的方式、情绪反应以及活动的态度与兴趣。另外，家庭的社会经济地位、父母对儿女未来职业的期待以及期待程度、父母的职业身份和父母的榜样作用等都会对个体的职业生涯起到不同程度的影响。除了这些间接影响之外，有时候父母还会对子女的选择进行直接的干预。所以，在一定意义上讲，大学生的职业选择不同程度地融合并反映了家长的意志。职业选择的前奏是专业选择。家庭对子女专业选择影响的一个主要途径是家庭环境的熏陶。家庭作为大学生的后盾力量，对大学生

12、的职业选择的影响不能忽视，尤其当大学生在职业选择道路上犹豫不决、徘徊不定时，听一听父母的建议可能是一种好的选择。2学校环境 对学校环境进行分析，主要是分析学校的特色以及校园文化。每个学校由于历史的、文化的因素不同，都会具有各自不同的特色传统，了解和把握这些特色，对于大学生自身更好地成长和有针对性地择业具有积极意义。不同的校园文化对大学生有着重要的影响。“校园文化”是一种在大学特定区域中生活的所有成员共同拥有的校园价值以及这些价值在物质意识形态上具体化的文化形态。通俗地说，校园文化是学校工作、学习和生活的全体人员所创造的、具有新内容和独特形式的、以不同形态存在而由最小单位所构成的整体。总之，每一

13、个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存和发展。所谓“时势造英雄”，说的便是环境对人的作用。政治风云、经济兴衰，社会潮流，都在深刻地影响人的一生。只有充分适应与满足社会需要，认清形势，才能站在时代的浪尖上，从而最大限度地实现个人的职业理想。（三）行业环境行业发展状况行业发展状况国际国内重大国际国内重大事件对该行业事件对该行业的影响的影响目前行业优势目前行业优势与存在问题与存在问题行业发展趋势行业发展趋势1.行业环境分析的内容2.择业需要记住两个原则一是无论从事什么职业，都要考虑兴趣爱好及个性特点相结合。二是无论从事什么职业，都要努力把它做好。（四）企业环境企业实力企业领导人企业文化

14、和企业制度（五）地域（城市）环境 选择工作地点也是大学生职业规划中最重要的一个部分，甚至可以说，选择哪里工作的重要性一点也不比选择从事什么工作低。城市环境方面主要表现为东热西冷，供需失衡的情况进一步恶化。毕业生增量的矛盾集中到了大都市大中城市、省会城市和城市的中心地带。可见工作区域选择在当今毕业生心目中的重要性。毕业生过分集中于少部分大城市就业加剧了就业的竞争，已经成为当今大学生就业困难最重要的原因之一。对于大学生而言，就业不仅仅是一份工作和职业的选择，很多时候更是一个生活环境甚至一种生活方式的选择。就业区域正是对生活环境和生活方式影响非常巨大的选择。在进行职业规划的时候，毕业生可以客观地分析

15、自己，不必过于拘泥传统的地域限制，选择一个适合自己发展的平台，寻找更广阔的发展空间，这才是最重要的。（六）职场环境 作为即将奔赴职场竞技的大学毕业生和准大学毕业生们，只有看清职场的运行规律，尊重它的潜规则，并在实际工作中努力储备和提高自身的职业竞争力，完善个人的综合职业素质，才能避免被市场吞没的危机，进而达到个人职业生涯的一个个高峰。职场上有句名言：“你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。”成功的人生需要正确的规划。第三节第三节大学生就业指导大学生就业指导案例导入案例导入 在学校9月份举办的小型招聘会上，市场营销专业毕业生小王的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听招聘单

16、位的情况。招聘会开始很久以后，小王才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小王发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获，于是产生了挫折感，并在后来的就业中表现得越来越不尽如人意，陷入了恶性循环。案例评析案例评析 小王的问题在于过分依赖他人，难以选择到一份满意的工作。现在的毕业生主要是独生子女，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么挫折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也养成了他们的依赖心理。另一方面是失败后的挫折感作怪，连续受挫后的沮丧心理，让自己信心大跌，在之后的就业中越来越被动，无法正确表达和“推销”自己。这种心理严重妨碍了正常的就业，使得那些原本在一些方

17、面非常出色的毕业生最后陷入“不战自败”的境地。这样的毕业生有很多，大多缺乏主见，自我意识模糊，在就业中感到茫然而不知所措，自己独立进行就业决策的能力差，以致在人才市场上父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”一、就业指导的含义1.就业指导的概念 人们通常把就业指导理解为是帮助择业者根据个人的生理和心理特点选择适合于自己职业的过程。狭义上把它理解为是择业期的选择过程；而广义上则理解为择业的准备过程和选择过程，以及在职业中发展和完善的过程，其中以准备过程尤为重要。从总体上说，针对所有的指导对

18、象，可以把就业指导理解为是帮助择业者根据自己的身心特点选择适合于自己职业的过程。但是，如果考虑到高等学校的就业指导的特殊对象，就必须重视职业的准备，也就是择业预备期的指导。基于此，我们认为大学生的就业指导是兼顾学生个人特征与社会需要，为达到职业适应性而进行的自觉、自主、有科学根据的计划职业发展、合理选择职业的过程。2.大学生就业指导的含义（1 1）大学生就业指导是理论应用与现实的结合。根据大学生的生）大学生就业指导是理论应用与现实的结合。根据大学生的生理和心理特点也就是大学生的个性特征，去发展适合自己兴趣、爱理和心理特点也就是大学生的个性特征，去发展适合自己兴趣、爱好的职业能力。好的职业能力。

19、（2 2）大学生往往只想到那些职业声望高的所谓）大学生往往只想到那些职业声望高的所谓“好好”的职业，而的职业，而不顾个人特征的限制，这就需要指导他们认识自己，正确地评价自不顾个人特征的限制，这就需要指导他们认识自己，正确地评价自己，在自己适合的职业领域内去发展自己的职业能力。己，在自己适合的职业领域内去发展自己的职业能力。（3 3）就业指导有阶段性，但并不是一个环节的工作，而是阶段的）就业指导有阶段性，但并不是一个环节的工作，而是阶段的连续过程。连续过程。二、就业指导的内容思想思想教育教育指导指导职业职业生涯生涯指导指导职业职业认知认知指导指导就业就业信息信息指导指导就业就业心理心理指导指导创业创业指导指导职业职业价值价值观指观指导导就业就业政策政策指导指导求职求职技巧技巧指导指导社会社会适应适应指导指导三、就业指导的意义1.就业指导有利于促进人才在市场上的合理配置2.就业指导有利于学校品牌、信誉的建立，有利于促进高等教育事业持续、健康、稳定和协调发展3.就业指导可以增强学生应对社会竞争的能力，避免盲目就业4.就业指导有利于促进大学生的发展与成才感谢聆听感谢聆听http:/西安电子科技大学出版社