统编版高中政治选择性必修二《法律与生活》第三单元 就业与创业 单元测试卷（含答案解析）.docx

1、统编版高中政治选择性必修二法律与生活第三单元 就业与创业 单元测试卷 学校:_姓名：_班级：_考号：_ （考试时间75分钟，试卷满分100分） 第I卷 （选择题共48分）一、单选题（本大题共16小题，每小题3分，共48分）1某燃气公司规定：凡安装热水器的用户，必须到其指定的企业购买热水器，否则不予安装。该公司的行为（）没有尊重消费者的自主选择权保护了国家、集体和消费者的利益损害了企业的信誉和形象属于正当竞争行为ABCD2习近平总书记在党的二十大报告中勉励广大青年要怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。大学毕业的小明即将步入职场，准备积极投身于全面建设社会主义现代化强国的火热实践中，对此，你应

2、该告诉他（）劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的合法权益劳动者平等竞争是劳动法的首要原则创业者有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款。ABCD3随着我国经济和社会的发展，我国的就业结构和就业方式也发生了巨大的变化。自主创业自谋职业、灵活就业等已成为大学生就业的重要方式，大学生创业将成为我国大学生就业的一种新的趋势。关于创业，下列说法正确的是（）创业者在创业前应了解相关法律，学会风险管理创办的只有一个股东的公司为个人独资企业按照规定在相关部门办理登记，并领取营业执照除了电子商务经营者，其他应依法公示相关信息ABCD4A公司生产销售的

3、某饮料是大家耳熟能详的知名产品。该公司发现市场中正销售一款B食品厂生产的同类产品，其商标与A公司注册商标的图案近似。由此可知，B食品（）A通过仿冒手段“搭便车”，违反公平竞争原则B侵犯消费者自主选择权，需对消费者进行补偿C并未侵害A公司的商标权，无需赔偿有关损失D侵害了A公司的商标权，需承担有关违约责任5根据劳动合同法的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（）A某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放B员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标

4、准D违反用人单位规章制度，在试用期内被证明不符合录用条件6大学毕业生小辛在某公司任职两年后,认为自己没有得到应有的薪水和职位,向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接,其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难,就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职,导致资料缺失,给公司造成的经济损失,这体现了（）A任何权利的实现总是以义务的履行为条件B没有权利就无所谓义务C劳动者享有来去自由的权利D劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务7赵女士的丈夫朱先生于两年前过世，未立遗嘱。夫妻俩婚后购买的房屋登记在朱先生名下，两人膝下只有一个儿子。从继承的角度看（）

5、同一顺序继承人继承遗产的份额一般应当均等朱先生的第一顺序继承人只有赵女士及其儿子朱先生的儿子基于血缘关系可以继承整套房产上述房产属于朱先生和赵女士的夫妻共同财产ABCD8国家中长期教育改革和发展规划纲要是21世纪我国第一个中长期教育改革和发展规划，是今后一个时期指导全国教育改革和发展的纲领性文件。国家中长期教育改革和发展规划纲要提出：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，落实教师绩效工资。”这有利于（）维护广大教师的合法权益教师享有取得报酬的权利维护教师平等就业和选择职业的权利不利于构建和谐稳定的劳动关系ABCD9近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争

6、议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期（）A用人单位可不与劳动者签订劳动合同B针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉C用人单位可发放低于法定标准的薪资D对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的10为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为()A劳动者就业是社会存在和发展的基础B国家和用人单位依法签订了劳动合同C劳动法首要原则是保护劳动者合法权益D贯彻落实国家以就业为中心的指

7、导思想11中华人民共和国电子商务法规定:电子商务经营者不得以虚构交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。今后“刷单”“刷好评”等行为将受到制约。这一规定（）严厉惩治网上评论和用户点评行为规范网评行为以维护电子商务秩序说明虚假网评具有严重社会危害性告诫电子商务的经营者要诚信经营ABCD12随着网络时代的兴起，电商直播成了新的财富密码，缔造了很多直播神话，比如2021年，某电商直播间在“双11”第一天累计销售额高达115.39亿元，一天的销售额就超过了4000家A股上市公司的全年营收。但是，“双11”的网购热潮才刚刚过去没多久，某电商直播就被曝出偷逃税，被追缴并处

8、罚款共计13.41亿元。材料主要表明（）诚信是社会主义市场经济的基础依法纳税是每个公民应尽的义务税收是收入分配公平的重要手段偷逃税款是税收流失的主要原因ABCD13某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。王某提出劳动仲裁申请。据此可知（）A王某的声明不产生法律效力B王某在仲裁后不得再向法院起诉C公司劳动安全卫生制度不健全D双方订立合同违背协商一致原则14陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同,合同中特别约定,陈某必须保守公司的商业秘

9、密,否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前,陈某已经与B咨询公司签订了一份兼职协议书,其中明确约定,陈某按B公司联系、所签的咨询合约的咨询费20%提成。对此份兼职协议,陈某未对A公司提起。对此,下列说法中错误的是（）A陈某的行为严重违反了保密协议和基本的职业道德B劳动者在职期间应遵守保密约定,这是劳动者的义务C陈某订立劳动合同时没有遵循诚实信用的原则D“兼职”“第二职业”在当今职场已属平常,无可厚非15李某在超市购买了一瓶没有标明保质期的饮料,饮用后引起食物中毒。李某要求超市赔偿医药费等损失,但超市坚持说自己没有责任。在这一事件中,李某的哪项权利没有被侵害?（）A知情权B自主选择权C安全消费

10、权D求偿权16下列关于劳动合同的说法正确的是（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议签订劳动合同可以使劳动者与用人单位的所有权利得以维护和保障签订劳动合同表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系依据劳动合同,劳动者单方面的权利和义务得以固定和明确ABCD第II卷（非选择题共52分）二、非选择题（本大题共4小题，共52分）172020年6月，张某应聘某公司文员岗位，双方签订了数份劳动合同，一年后张某晋升为公司营销总监，月工资1.5万元，重新签订了为期两年的劳动合同。2022年3月，该公司向张某出具调岗通知书，职位降为销售经理，月工资调整为9000元。张某拒绝去新岗位工作，要求公

11、司恢复其原有岗位和薪资水平。双方就岗位调整相关事宜多次进行协商但未达成共识。2022年7月，张某向人民法院起诉，要求法院判令公司恢复其原有岗位和支付工资差额，并承担本案诉讼费用，但被人民法院裁定依法驳回起诉。根据案例，运用法律与生活知识，评析张某的维权行为。18阅读材料，回答下列问题。张某于2020年9月向A公司求职，填报面试登记表时，载明自2009年9月至2013年7月在某大学经贸专业学习，学历本科。A公司向张某发送了录用确认函，试用期为6个月，试用期薪资由税前工资和奖金构成，共2.4万元。张某如期报到，于2020年9月27日与A公司签订了劳务协议。劳务协议约定：张某的劳动报酬与录用确认函以

12、一致，公司如发现张某个人信息虚假，可随时解除协议，无需支付任何补偿。张某签宇确认的协议中，也多次提到了“诚信”的相关条款。2021年3月15日，该公司发现张某虚报学历，因此以张某在试用期不符合录用条件为由，在征询工会意见后，向张某寄送了解除劳动合同通知书。张某不服，认为自己胜任该项工作，不应该解除劳动合同。张某二气之下直接诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32538.75元。结合材料，运用法律与生活的知识，分析张某的诉讼能否得到法院的支持请求并说明理由。19近几年，市场上不断出现各类视力养护馆、视力保健中心，它们打出了各种抓人眼球的宣传广告：“体验一次十几分钟，就可以提高视力

13、”“用我们的产品，几个疗程就可以恢复视力、摘掉眼镜”“喝了中药可让眼睛排毒、矫正视力”“三个月视力就能恢复至1.0”。很多家长和学生相信了上述宣传，认为近视是可以治愈的，就掉进了消费陷阱。但事实上，目前医学上还没有治愈近视的方法，近视只能通过科学方法矫正。无论是中药理疗、针灸按摩，还是保健食品、视力仪器，都对近视没有治疗作用。因此，“视力养护能治愈近视”这些宣传自然没有任何科学依据。(1)材料中商家的宣传是否合法？请说明理由。(2)请你谈谈广告的利与弊20阅读材料，完成下列要求。甘肃某公司与刘某签订聘用合同,聘请刘某担任该公司华东销售处总经理,并约定业绩目标，同时双方还签订协议书，约定刘某以个

14、人所持房屋做抵押，如业绩不能如期完成，以该房产变现价值弥补公司利益损失。之后,公司解聘业绩未达标的刘某并提起民事诉讼，要求其承担违约责任。近日，江苏省苏州市中级人民法院审结该起劳动合同纠纷案，依法裁定驳回公司起诉。值得警惕的是,一些企业在与员工约定业绩目标损失赔偿时,不将损失赔偿的条款写入劳动合同中，而是另起炉灶，以民事合同的形式给员工“设坑”。企业移花接木式规避自身责任的做法看似有合法“马甲”，事实却是侵犯了员工的合法权益。相较赤裸裸的直接侵权，这种侵权伎俩因更具有隐秘性而更容易得逞，其危害更大，更需要依法遇制。企业要追偿劳动者在劳动关系存续期间给自身所造成的履职损害,只能对照劳动法的规定主

15、张损失赔偿，而不能利用民事合同关系移花接木地转嫁自身的经营风险。要反制企业用民法关系隐形侵犯劳动权益的问题，不能只寄望劳动者的依法维权，还需要劳动监察部门、劳动仲裁部门、司法部门等主动作为，多方同频共振，才能督促企业主动把保护劳动者合法权益的责任扛在肩上，自觉打消移花接木式侵权歪念。(1)结合上述案例，运用法律与生活的知识，谈谈如何做个明白的劳动者。(2)为不让侵犯劳动者权益的“花式伎俩”得逞，请你对相关国家机关如何作为，提出两条合理化建议。第 5 页 共 14 页参考答案：1A【详解】：消费者有自主选择权，可以自主选择商品和服务的经营者。该煤气公司的行为侵犯了消费者的自主选择权，该煤气公司的

16、行为损害了企业的信誉和形象，正确。：该煤气公司的行为侵犯了消费者的利益，说法错误。：该煤气公司的行为属于限制竞争或垄断行为，是不正当竞争行为，说法错误。故本题选A。2D【详解】：大学毕业的小明即将步入职场，你应该告诉他：创业者有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理；劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款，符合题意。：劳动者的权利和义务是相辅相成，不可分割的，不分先后，错误。：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，错误。故本题选D。3B【详解】：根据教材可知，关于创业，创业者在创业前应了解相关法律，学会风险管理，创业者按照规定在相关部门办理登记，并领取营业执照，故正确。：

17、创办的只有一个股东的公司为一人有限责任公司，故错误。：电子商务经营者也应依法公示相关信息，故错误。故本题选B。4A【详解】A：材料中指出B食品厂生产的同类产品的商标与A公司注册商标的图案近似，而在此时A公司商品已经被大家熟识，这说明B食品通过仿冒手段“搭便车”，违反公平竞争原则，故A正确。B：消费者自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，而材料是说B公司生产与A公司产品商标近似的商品，这是侵害了消费者的知情权，故B不选。C：B食品厂生产的同类产品的商标与A公司注册商标的图案近似，侵害了A公司的商标权，需要承担相应法律责任，给予A公司赔偿，故C不选。D：材料中指出B食品厂生产的

18、同类产品的商标与A公司注册商标的图案近似，侵害了A公司的商标权，但需承担侵权责任，而不是违约责任，故D不选。故本题选A。5A【详解】A：根据劳动合同法的规定，某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，A正确。B：劳动合同法第四十条规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，B不符合题意。C：某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准是符合法律规范的，C错误。D：劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）

19、在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。D不符合题意。故本题选A。6A【详解】A：劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失.这体现了任何权利的实现总是以义务的履行为条件,A正确B：材料强调的是要自觉履行劳动义务，没有涉及没有权利就无所谓义务，B不选。C：权利与义务相统一，劳动者享有权利需要履行相应的义务，故C错误。D：材料没有涉及劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务，D排除。故本题选A。7B【详解】：从继承的角度看，同一顺序继承人继承遗产的份额一般应当均等，

20、房产虽然登记在朱先生名下，但是是婚后购买，应该属于夫妻二者的共同财产，入选。：朱先生的第一顺序继承人，除了赵女士和儿子，还有其父母，不选。：房屋属于夫妻共同财产，析产后，只有房产的一半属于朱先生，而且赵女士和儿子都有继承权，所以朱先生的儿子不可以继承整套房产，不选。故本题选B。8A【详解】：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，落实教师绩效工资”有利于维护教师的合法权益和取得报酬的权利，构建和谐稳定的劳动关系，正确。：材料中没有涉及平等就业和选择职业的权利，不选。：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，落实教师绩效

21、工资。”这有利于构建和谐稳定的劳动关系，保障教师合法权益，错误。故本题选A。9D【详解】A：试用期期间，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，规定双方享有的权利和履行的义务，A错误。B：针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等途径加以维护，B错误。C：试用期期间，用人单位也要按照合同规定发放薪资，而不能够发放低于法定标准的薪资，C错误。D：试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，可作出双向选择，D正确。故本题选D。10C【详解】C：为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，对贫困家庭的新成长劳动力进行培训，这是因为劳动法首要原则是保护劳动者合法权益，可以提升

22、获得感、幸福感和安全感，C符合题意。 A：物质资料的生产方式是社会存在和发展的基础，A错误。B：劳动合同是劳动者与用人单位签订的，B错误。D：我国贯彻落实以人民为中心的指导思想，而不是以就业为中心，D排除。故本题选C。11D【详解】：题目中电子商务经营者不得以虚构交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。“刷单”“刷好评”等行为将受到制约，说明这一规定规范了网评行为，维护了电子商务秩序，要求电子商务经营者要诚信经营、合法经营，正确。：材料中提到制约“刷单”“刷好评”等行为，而不是所有的网评和点评行为，错误。：严重社会危害性属于犯罪的特征，虚假网评是否具有严重社会

23、危害性，应视具体情况而论，错误。故本题选D。12A【详解】：某电商直播就被曝出偷逃税，被追缴并处罚款共计13.41亿元，这说明依法纳税是每个公民应尽的义务，偷逃税款属于一种不诚信行为，是违背市场秩序的一种表现，而发展市场经济必须遵守公平、诚信的原则，诚信是社会主义市场经济的基础，正确。：材料不涉及收入分配公平，排除。：偷逃税款是税收流失的原因之一，但不是主要原因，排除。故本题选A。13A【详解】A：王某的声明违反了“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”法律的强制性规定，其不具备法律效力，A入选。B：根据我国法律规定，劳动者如果对仲裁协议不满，可以向人民法院提起诉讼，B不选。C

24、：材料中王某在上班途中因交通事故致残，没有体现公司劳动安全卫生制度不健全，C不选。D：根据材料该公司在聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明，由此可见，是在协商一致的条件下签订的劳动合同，D不选。故本题选A。14D【详解】A：陈某在与A公司签订合同之前，与B咨询公司签订了一份兼职协议书，但未向A公司提起，这一行为严重违反了保密协议和基本的职业道德，故A不符题意。B：劳动者在职期间应该履行劳动者的义务，劳动者在职期间遵守保密约定是劳动者的义务，故B不符合题意。C：讲诚实、守信用是一个人必备的基本素质，劳动者在职期间遵守保密约定是讲诚实

25、、守信用的基本要求，故C不符题意。D：劳动者既享有劳动权利，又要履行相应义务，其中遵守保密约定就是基本的义务，不能以“兼职”“第二职业”作为不履行相关责任的借口，故D符合题意。故本题选D。15B【详解】A：经营者应当保障消费者的知情权。经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。材料中没有标明保质期的饮料说明侵害了消费者的知情权，A不合题意。B：经营者应当尊重消费者的自主选择权。消费者有权自主选择商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。本案中李某在超市自

26、己选择的饮料，自主选择权没有被侵害，B符合题意。C：经营者应当保证消费者安全消费的权利。对可能危及人身、财产安全的商品和服务,经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法,以及防止危害发生的方法。超市出售没有标明保质期的饮料，饮用后引起食物中毒，侵害了安全消费权，C不合题意。D：李某要求超市赔偿医药费等损失,但超市坚持说自己没有责任，侵害了李某的求偿权，D不合题意。故本题选B。16A【详解】：选项是劳动合同的含义,是正确的，故入选。：劳动合同维护和保障劳动者与用人单位的合法权利,但不是所有权利,故错误。：劳动合同一旦订立,就正式确立了劳动者与用人单位

27、的劳动关系,故正确。：根据劳动合同的含义可知,劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的协议,而不是单单针对劳动者的,故错误。故本题选A。17张某的诉求内容合法。订立劳动合同应当遵循协商一致原则，该公司对劳动合同内容作出实质性变更时，未与张某达成一致。该公司在原有合同期内对王某调岗降薪不符合法律要求。张某未经仲裁直接提起诉讼，程序不合法。本案中张某与公司因调岗降薪发生争议，属于劳动争议。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故法院依法驳回起诉。【分析】背景素材：某民事纠纷案件考点考查：劳动者维权途径；劳动争议仲裁；劳动合同的订立。能力考查：描

28、述和阐述事物的能力核心素养：法治意识、公共参与【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用法律与生活的有关知识，从劳动者维权途径；劳动争议仲裁；劳动合同的定力角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：该公司向张某出具调岗通知书，职位降为销售经理，月工资调整为9000元可联系教材知识劳动合同的订立。关键词：被人民法院裁定依法驳回起诉可联系教材知识劳动者维权途径；劳动争议仲裁。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。18不能支持。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该公司与

29、张某已经建立劳动关系，诚实信用是劳动者入职的基本要求，不因劳动者胜任工作而排除；张某多次签字承诺提供的资料真实，自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果等，所以公司以张某在试用期不符合录用条件为由，在征询工会意见后解除与张某的劳动合同，不属于违法解除；不符合法律程序，劳动争议提起诉讼的前是必须经过劳动仲裁。【分析】背景材料：张某与A公司的纠纷考查知识：订立劳动合同、劳动仲裁等考查能力：调动和运用知识、描述和阐释事物学科素养：政治认同、法治意识【详解】第一步，审设问。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是分析张某的诉讼能否得到法院的支持请求并说明理由。本题考查的知识切口大，但通过分析，具体可从

30、订立劳动合同、劳动仲裁等的角度来作答。第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词：劳务协议约定：张某的劳动报酬与录用确认函以一致，公司如发现张某个人信息虚假，可随时解除协议，无需支付任何补偿。张某签宇确认的协议中，也多次提到了“诚信”的相关条款；2021年3月15日，该公司发现张某虚报学历，因此以张某在试用期不符合录用条件为由，在征询工会意见后，向张某寄送了解除劳动合同通知书可联系订立劳动合同的原则的知识，说明该公司与张某已经建立劳动关系，诚实信用是劳动者入职的基本要求，公司解除与张某的劳动合同，不属于违法解除。关键词：张某二气之下直接诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿

31、金32538.75元可联系劳动争议提起诉讼的前是必须经过劳动仲裁的知识，说明张某的行为不符合法律程序。因此，得出结论：不能支持。第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。19(1)不合法。经营者的广告行为应当遵守法律规定。根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。材料中商家的宣传伪造其产品对近视的治疗效果，误导了广大家长和学生，属于虚假宣传，所以商家的宣传是不合法的。(2)广告是重要的企业营销与产品推广手段。经营者可以通过合理、合法的广告形式扩大产品知名度，从而提高经济效益。

32、消费者可以通过形象生动、通俗易懂的广告了解产品的性能、作用，方便快捷地找到满足自身需求的商品。部分经营者为了追求经济利益，利用广告欺骗、误导消费者，侵犯了消费者的合法权益。【分析】背景素材：虚假广告问题考点考查：合法经营能力考查：描述和阐述事物的能力，论证和探究问题的能力核心素养：法治精神、公共参与【详解】（1）中华人民共和国广告法第三条规定，广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。第四条规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者，广告主应当对广告内容的真实性负责。可见，本案中商家的宣传是不合法的。（2）本

33、小问属于开放性试题，考生可从广告的作用出发，说明广告对现实生活的影响，一方面发布广告的经营者要遵守法律，合法合规地发布广告，消费者在遇到广告时要进行甄别，不能盲目相信广告。言之有理即可得分。20(1)要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。劳动也要签合同，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。刘某与公司应当签订劳动合同，而不是民事合同。

34、劳动者明明白白工作，清清楚楚维权。在维护自身权益的同时，承担相应义务。发生劳动争议后，要用正当、合法、有效的途径解决。(2)劳动监察部门：转变执法理念，常态化地对企业滥用民法关系花式侵权的不法行为进行监测与追究，并面向员工进行相关普法宣传；劳动仲裁、司法部门应发布典型案例以案释法，引领企业牢固树立合法用工的经营理念。【分析】背景素材：刘某与公司的纠纷考点考查：劳动合作、做个明白的劳动者、劳动纠纷的处理方式 能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题需要调用法律与生活的有关知识，包括做个明白的劳动

35、者、清清楚楚的维权。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：一些企业在与员工约定业绩目标损失赔偿时另起炉灶，以民事合同的形式给员工“设坑”，规避自身责任的做法看似有合法“马甲”，事实却是侵犯了员工的合法权益可联系要了解相关法律，做个明白的劳动者；关键词：企业要追偿劳动者在劳动关系存续期间给自身所造成的履职损害,只能对照劳动法的规定主张损失赔偿，而不能利用民事合同关系移花接木地转嫁自身的经营风险可联系要签订劳动合同维护自己的合法权利；关键词：要反制企业用民法关系隐形侵犯劳动权益的问题，不能只寄望劳动者的依法维权，还需要劳动监察部门、劳动仲裁部门、司法部门等主动作为，多方同频共振可联系要明明白白维权；第三步：整合信息，组织答案。（2）本题为开放性题目，围绕的主体是国家，可以从劳动监察部门：转变执法理念，常态化地对企业滥用民法关系花式侵权的不法行为进行监测与追究，并面向员工进行相关普法宣传；劳动仲裁、司法部门应发布典型案例以案释法，引领企业牢固树立合法用工的经营理念，进行思考。第 13 页 共 14 页