2019骨干教师个人工作计划.doc
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1、 【导语】 工作计划书是一个单位或团体在一定时期内的工作计划。 写工作计划要求简明扼要、 具体明确,用词造句必须准确,不能含糊。一般包括工作的目的和要求,工作的项目和指标, 实施的步骤和措施等,也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。根据需要与可能, 规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。在明确了工作任务以后,还需要根 据主客观条件,确定工作的方法和步骤,采取必要的措施,以保证工作任务的完成。无忧考 网搜集的2019 骨干教师个人工作计划 ,供大家参考阅读,更多内容 ,请访问工作计划频 道。 一、培训对象 走在新课改前沿,热爱教育教学事业,有强烈责任心,参与实验课题研究的镇级骨
2、干教师、 校级骨干教师和优秀青年教师。 二、培训范围 根据学校骨干教师的自身特点,有目的地选择专题培训,掌握新课程标准、师德标准和各学 科教材的能力、教育教学能力、研究和创新的能力。从任课教师的各个学科出发,发挥自己 的教学风格和个性。 三、培训目标 1、通过骨干教师的培训,进一步加深师德规范的真情实感,进一步强化专业思想、调整师德 规范,进一步掌握学科的教材教法,提高教育教学的实际操作能力。 2、加大骨干教师培训力度,扎实地通过开展听课、评课、议课及各种类型的培训,帮助骨干 教师提升教育教学理念,发挥骨干教师的示范带头作用,努力在我镇造就一批德才兼备的名 师。 四、培训分工 骨干教师的培训分
3、为集中培训、 自培和岗位实践。 集中培训由镇教研室负责;岗位实践由学校 负责, 各校校长是直接的组织者, 由镇教研室提供相应的指导;自培要求教师翻看教育教学书 刊,做自学笔记,负责人是骨干教师本身。 五、培训内容 (一)专题学习内容 1、师德修养; 2、素质教育理论; 3、教育教学方法; 4、教育教学课例; 5、研究型教师的发展; 6、观摩课的研究。 (二)教育教学实践管理措施 1、骨干教师每月上一次研讨课,由学校检查鉴定; 2、集体备课,骨干教师备课次数要多,起到牵引教学方向的作用; 3、 组织骨干教师开展说课、 上课、 评课、 议课活动, 骨干教师在一系列活动中起到带头作用, 在每一项活动
4、中骨干教师都有质的飞跃,说课、上课、评课、议课都要有层次上的提高; 4、给骨干教师创造出外学习、展示自我的机会,提高我校教师的知名度; 5、骨干教师必须承担或参与实验课题的研究。在实验课题实施过程中,不断总结教学经验, 改进教学方法,提升成为文本的教学理论; 6、每名骨干教师带培一位年青教师; 7、积极参加研讨交流活动。 (三)综合考核 1、每参加一次说课、上课、评课、议课活动,都要有材料; 2、承担或参与的实验课题要有实验方案和实验计划及论文、阶段成果表; 3、学校根据各项考核指标的综合考核,评定各级教师; 5、参加镇级及以上的公开课活动; 6、掌握一定的学科教育教学理论。 六、具体培训计划
5、 1、三、四月份师德专题学习; 2、五月份开放日做公开课; 3、六月份教育教学理论学习; 4、九月份研究型教师发展培训; 5、十月份开展研讨交流活动; 6、十一月份实验课题汇报课; 7、十二月份理论学习,进行培训验收。 【篇二】 从教 xx 年来, 虽然取得了一些小小的成绩, 但这远远不能达到一个好教师, 骨干教师的要求。 选择了教师职业,就意味着教师终身与书本打交道,与人打交道。超时工作,超前学习,超 时思维的劳动创造是教师必备的修养和习惯。能够与任何人合作是教师必备的处事哲学。这 种修养与习惯多少都带有强制性,强制自己找时间学习,强制自己克服懒散的陋习,强制自 己与他人协调工作,协调生活。
6、天长日久也就养成了勤于动脑、勤于动手的、勤于联想、勤 于开拓创新的习惯,这种习惯的形成实际上也贯穿于自己的生活工作中,处处体现出一个人 的做事能力,与他人合作的人格修养。 此次参加了广东省骨干教师培训,再次给了我一个专业发展提升的平台,于是我制定了 20 xx 年度个人研修计划,内容如下: 一、多读对自己有用的书,进行读书研习。 广泛阅读各类书目,不断充实、更新自己的专业知识,领悟生活化、情境化课堂教学的真谛, 提高自己的教学水平。同时,注意多钻研、勤思考,将自己的教育教学实践与理论结合起来, 在总结和反思中来形成自己的教学风格。 在近期内, 我计划精读 新课程标准(20 xx 版) 、新 课
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