全省人才资源统计培训班课件.pptx

1、 全省人才资源统计培训班 合、上报，最终形成全国人才资源统计资料的统计制度 人才统计报表制度二、工作分工按人才队伍工划分v 1.事业单位管理人才和专业技术人才；v 2.公有经济企业经营管理人才和专业技术人才。人才统计报表制度 1.便于基层单位的填报便于基层单位的填报 2.减轻各基层单位填报工作量，减轻各基层单位填报工作量，3.汇总单位在汇总表时，可以组合汇总单位在汇总表时，可以组合成各种综合表。成各种综合表。人才统计报表制度基层表：为法人单位最基层填报单位填写方便而设计的统计报表。人才统计报表制度 人才统计报表制度对统计调查范围内所有基层单位填写的基层表进行综合所形成的一种统计表。综合表由综合

2、单位负责生成。人才统计报表制度基层表基层表基层表基层表综合表综合表计算 人才统计报表制度局部基层表。局部基层表。人才统计报表制度中国人事统计管理系统中国人事统计管理系统准确的录入方式准确的录入方式 省级综合单位省级综合单位 人才统计报表制度 全省人才资源统计培训班二二 五五 年年事业单位管理、专业技术事业单位管理、专业技术人才资源统计表人才资源统计表试行试行 填报说明 本表统计国有、集体事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员。填报说明 1按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。2原那么上由人员工资

3、关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原那么上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。填报说明 3、按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。4.已到新单位任职，但其工资关系暂保存在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。填报说明事业单位法人填报本表。事业单位法人填报本表。对需要对需要及基层表中及基层表中所反映出来的所反映出来的等情况，要等情况，要 各单位上报的基层表要经单位各单位上报的基层表要经单位、加、加，按规定按规定上报。上报。第第1表表 第第1表表 第第1表表 1、根据编制部门登记注册认定。2、对于经编制部门批准或经主管部门批准

4、，应该登记而还未进行登记的，具有法人条件的。3、只须行政主管部门依据有关法律审批成立。第第1表表 第第1表表 第第1表表 尚未领到法定代码或尚未领到法定代码或不属于法定代码赋码范围不属于法定代码赋码范围的单位，可以由各级统计的单位，可以由各级统计部门从临时码段中赋予代部门从临时码段中赋予代码。码。第第1表表第第1表表 事业单位法人根本情况事业单位法人根本情况 五、行政区划代码：法人单位所在地区的行政区划代码 6位数。今年可以直接在封面里获得第第1表表 事业单位法人根本情况事业单位法人根本情况第第1表表 事业单位法人根本情况事业单位法人根本情况1 1.所有填报单位都必须填写所有填报单位都必须填写

5、,不能遗漏。不能遗漏。2.2.要分清填报单位隶属哪个要分清填报单位隶属哪个部门。部门。3.3.代码长度必须为代码长度必须为3 3个字符。个字符。第第1表表 事业单位法人根本情况事业单位法人根本情况 注意：注意：代码中未列出的部门可填写代码中未列出的部门可填写政府其他部门代码。政府其他部门代码。合署办公或两块牌一套人员合署办公或两块牌一套人员的机构，按其主要业务填写的机构，按其主要业务填写隶属部门。隶属部门。第第1表表 事业单位法人根本情况事业单位法人根本情况 第第1表表 事业单位法人根本情况事业单位法人根本情况 在填写单位隶属关系时，注意以下在填写单位隶属关系时，注意以下几点：几点：1.双重管

6、理的单位，按主管方来划分双重管理的单位，按主管方来划分隶属关系。隶属关系。2.垂直管理的单位，分两种情况：垂直管理的单位，分两种情况：中央垂直管理的单位：一律填中央垂直管理的单位：一律填“中央中央；省以下垂直管理的单位：按实际所处省以下垂直管理的单位：按实际所处的层次填写。的层次填写。第第1表表 事业单位法人根本情况事业单位法人根本情况 第第1表表 事业单位法人根本情况事业单位法人根本情况 所属行业类别：所属行业类别：A农林牧渔业农林牧渔业 B采矿业采矿业 C制造业制造业 D电力、煤气及水的生产和供给电力、煤气及水的生产和供给业业 E建筑业建筑业 F交通运输、交通运输、仓储和邮政业仓储和邮政业

7、 G信息传输、计算机效劳及软件业信息传输、计算机效劳及软件业 H批发和零售业批发和零售业 I住宿和餐饮住宿和餐饮业业 J金融业金融业 K房地产业房地产业 L租赁和商务效劳业租赁和商务效劳业 M科学研究、技术效劳和地质勘查科学研究、技术效劳和地质勘查业业 N水利、环境和公共设施管理业水利、环境和公共设施管理业 O居民效劳和其他效劳业居民效劳和其他效劳业 P教育教育 Q卫生、社会保障和社会福利业卫生、社会保障和社会福利业 R文化、体育和娱乐业文化、体育和娱乐业 S公公共管理和社会组织共管理和社会组织 第第1表表 事业单位法人根本情况事业单位法人根本情况 第第1表表 事业单位法人根本情况事业单位法人

8、根本情况 第第1表表 事业单位法人根本情况事业单位法人根本情况 第第1表表 事业单位法人根本情况事业单位法人根本情况 1、第第2表表 事业单位管理人才根本情况事业单位管理人才根本情况 第第2表表 事业单位管理人才根本情况事业单位管理人才根本情况 第第2表表 事业单位管理人才根本情况事业单位管理人才根本情况中国共产中国共产党正式党员和预备党员。党正式党员和预备党员。v 中共党员同时又是民主中共党员同时又是民主党派成员的，按中共党员统党派成员的，按中共党员统计；计；v 中共党员同时又是共青中共党员同时又是共青团员的，按中共党员统计。团员的，按中共党员统计。第第2表表 事业单位管理人才根本情况事业单

9、位管理人才根本情况 指教育机构根据学生的专业知识和技术水平而授予的称号，以经国家学位管理部门批准，具有学位颁发权力的机构所颁发的学位证书为凭证。第第2表表 事业单位管理人才根本情况事业单位管理人才根本情况按清理认定后的学位统计；按清理认定后的学位统计；有两个及以上学位的，按取得有两个及以上学位的，按取得最高学位统计；最高学位统计；有两个及以上同等学位的，仍有两个及以上同等学位的，仍填报在同等学位栏；填报在同等学位栏；各种荣誉学位，不作为学位统各种荣誉学位，不作为学位统计。计。第第2表表 事业单位管理人才根本情况事业单位管理人才根本情况 指在中国境内的事业单指在中国境内的事业单位管理岗位上工作的

10、港澳台位管理岗位上工作的港澳台及外籍人士。及外籍人士。第第2表表 事业单位管理人才根本情况事业单位管理人才根本情况以经教育行政部门以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。颁发的毕业学历证书为凭证。1.按清理认定后的学历统计；按清理认定后的学历统计；2.有两个及以上学历，按最高学历统计；有两个及以上学历，按最高学历统计；3.两个及以上同等学历，仍统计在原来两个及以上同等学历，仍统计在原来的学历；的学历；第第2表表 事业单位管理人才根本情况事业单位管理人才根本情况4.取得中等技工学历，统计在“

11、高中及以下；5.在读的，未取得新的学历前，按现有学历统计；6.参加进修班学习获得结业证书和仅获得学位证书而未取得学历证书，仍按原学历统计；7.肄业的，按下一层次学历统计；8.1970年至1976年入学的大学普通班毕业生，统计在大学专科。第第2表表 事业单位管理人才根本情况事业单位管理人才根本情况 第第2表表 事业单位管理人才根本情况事业单位管理人才根本情况 第第2表表 事业单位管理人才根本情况事业单位管理人才根本情况 主要包括由下一级副职直接晋升为上一级副职、下一级正职直接晋升为上一级正职的人员。第第2表表 事业单位管理人才根本情况事业单位管理人才根本情况 指经任免机关任命，按照职务序列由指经

12、任免机关任命，按照职务序列由低向高的逐级变动。填写时注意：低向高的逐级变动。填写时注意：1.非领导职务转任同级领导职务和提高非领导职务转任同级领导职务和提高政治、生活待遇的不作晋升职务统计。政治、生活待遇的不作晋升职务统计。2.在报告期内，晋升两次以上职务的，在报告期内，晋升两次以上职务的，按最后一次晋升的职务统计。按最后一次晋升的职务统计。3.3.提拔交流到其他单位任职的，由新单提拔交流到其他单位任职的，由新单位按其晋升情况统计。位按其晋升情况统计。第第3表表 事业单位专业技术人才根本情况事业单位专业技术人才根本情况一、统计对象：事业单位中在专业技术岗位工作的或在管理岗位上工作具有专业技术职

13、务资格的人员。第第3表表 事业单位专业技术人才根本情况事业单位专业技术人才根本情况 第第3表表 事业单位专业技术人才根本情况事业单位专业技术人才根本情况 专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格:执业药师、注册建筑师等。职业水平认证资格：环境影响评价工程师。第第3表表 事业单位专业技术人才根本情况事业单位专业技术人才根本情况 指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任被聘任相关专业技术职务的人员。分为：高级职务、中级职务、初级职务 第第3表表 事业单位专业技术人才根本情况事业单位专业技术人才根本情况 依据中央职称改革工作领导依据中央职称改革工作领导小组和有关部门批转

14、的专业技术小组和有关部门批转的专业技术职务试行条例等有关文件规定的职务试行条例等有关文件规定的29个专业类别个专业类别。第第4表表 事业单位特殊专业技术人才情况事业单位特殊专业技术人才情况 第第4表表 事业单位特殊专业技术人才情况事业单位特殊专业技术人才情况 第第4表表 事业单位特殊专业技术人才情况事业单位特殊专业技术人才情况 第第4表表 事业单位特殊专业技术人才情况事业单位特殊专业技术人才情况 第第4表表 事业单位特殊专业技术人才情况事业单位特殊专业技术人才情况中宣部、统战部进行审核后，报国务院批准的人选。第第4表表 事业单位特殊专业技术人才情况事业单位特殊专业技术人才情况报人选的根底上，经

15、专家评审，并报“百千万人才工程领导小组批准的人选。第第4表表 事业单位特殊专业技术人才情况事业单位特殊专业技术人才情况 第第4表表 事业单位特殊专业技术人才情况事业单位特殊专业技术人才情况 第第4表表 事业单位特殊专业技术人才情况事业单位特殊专业技术人才情况严格按照特殊专业技术人才的范围严格按照特殊专业技术人才的范围统计，不要遗漏。统计，不要遗漏。注意审核各类特殊专业技术人才的注意审核各类特殊专业技术人才的政治面貌、学位、学历、年龄情况。政治面貌、学位、学历、年龄情况。弄清楚总人数与各类人数间的逻辑弄清楚总人数与各类人数间的逻辑关系。关系。第第5表表 事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情

16、况事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 本表统计本年度事业单位管理人才和专业技术人才增加、减少情况。在填报增加、减少内的各类指标时，要按照增加、减少的实际情况填写，如果表中各类指标不能填写，就放在“其他中，但要写说明。第第5表表 事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况一、两年数字变化情况一、两年数字变化情况 如何填报？如何填报？1：单位性质、隶属关系、统计分工没有发生变化时。答：上年末总人数从本单位答：上年末总人数从本单位去年的统计表中抄录。去年的统计表中抄录。第第5表表 事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况事业单位管理人才、专

17、业技术人才增加、减少情况 2.只是单纯的统计分工变化，单位性质、隶属关系都没有发生变化。答：上年末总人数不变。组织部门组织部门负责统计负责统计人事部门人事部门负责统计负责统计第第5表表 事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 3.从本单位外面整建制地将人员划入到本单位。答；本单位上年末总人数不变，事业单位从“增加其他栏反映。第第5表表 事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 4.从本单位内部整建制地划出局部人员到外单位。答；本位上年末总人数不变，事业单位从“减少其他栏反映。第第5表表 事业单位管

18、理人才、专业技术人才增加、减少情况事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 5.由于单位管理体制变化划入、单位新设、单位改制划入等原因，在下级统计单位名录中新增加的基层单位。答：本单位上年末总人数填“0。企事业单位从“增加其他栏反映。第第5表表 事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 6、整体转出从报送名录中、整体转出从报送名录中“消失消失 了的统计单位。了的统计单位。包括：单位撤销、包括：单位撤销、改制、破产、单位性质或统计性质变化、改制、破产、单位性质或统计性质变化、隶属关系变化、区划调整等多种情况。隶属关系变化、区划调整等多种情况。需

19、由其原上级综合单位代为填报基层表需由其原上级综合单位代为填报基层表(填报一张空表仅填报单位根本情况填报一张空表仅填报单位根本情况表和人才变化情况表。表和人才变化情况表。第第5表表 事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 “法人单位代码的前法人单位代码的前8位本体代码按照原该单位本体代码按照原该单位的法人单位代码组织机位的法人单位代码组织机构代码填写，最后一位构代码填写，最后一位校验码填写校验码填写“K。第第5表表 事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 本年度内聘用、调入等本年度内聘用、调入等增

20、加的人员，在本年度内又增加的人员，在本年度内又调出、退休、死亡或被解聘调出、退休、死亡或被解聘的，的，既要按增加情况在本表既要按增加情况在本表增加项统计，同时还要在减增加项统计，同时还要在减少项中按减少统计。少项中按减少统计。第第6表表 事业单位管理人才参加培训情况事业单位管理人才参加培训情况 本表统计本年度内事业单位管理人才即第二表中所统计的人才经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人次、时间情况。本表由参训人员所在单位负责统计。第第6表表 事业单位管理人才参加培训情况事业单位管理人才参加培训情况 第第6表表 事业单位管理人才参加培训情况事业单位管理人才参加培训情况 一、参加培训人员合计一、

21、参加培训人员合计 指本年度内参加培训的单位管理人员的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计。第第6表表 事业单位管理人才参加培训情况事业单位管理人才参加培训情况 二、参加培训总人次二、参加培训总人次 指本年度内参加培训的管理指本年度内参加培训的管理人员的人次，一个专业技术人人员的人次，一个专业技术人员一年内参加几次培训，就作员一年内参加几次培训，就作几人次统计。几人次统计。第第6表事业单位管理人才参加培训情况表事业单位管理人才参加培训情况 一个人本年内参加一个人本年内参加3次培训，次培训，3次培训的时间应累积计算。次培训的时间应累积计算。第第6表表 事业单位管理人才参加培训情况事业单位管理

22、人才参加培训情况 四、政治理论四、政治理论 指对管理人员进行以马指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、邓小平理论、“三个代表三个代表重要思想及党的路线、方针、重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。育为主要内容的培训。第第6表表 事业单位管理人才参加培训情况事业单位管理人才参加培训情况 指对管理人员进行以学指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和履行

23、岗位职责必备的知识和技能的培训。技能的培训。第第6表表 事业单位管理人才参加培训情况事业单位管理人才参加培训情况 第第6表表 事业单位管理人才参加培训情况事业单位管理人才参加培训情况 指管理人员参加的经组织人事部指管理人员参加的经组织人事部门批准在县级及以上党校的培训。门批准在县级及以上党校的培训。指管理人员参加的经组织人指管理人员参加的经组织人事部门批准在各级行政学院的培训。事部门批准在各级行政学院的培训。指管理人员参加的经组指管理人员参加的经组织人事部门认可的管理干部院校、培训织人事部门认可的管理干部院校、培训中心、普通高等院校等各类培训机构的中心、普通高等院校等各类培训机构的培训。培训。

24、第第7表表 事业单位专业技术人才参加培训情况事业单位专业技术人才参加培训情况 本表仅统计本年度内事业本表仅统计本年度内事业单位中，在专业技术岗位上单位中，在专业技术岗位上工作的人员经组织人事部门工作的人员经组织人事部门同意参加同意参加脱产培训脱产培训的人数、的人数、人次、时间情况。人次、时间情况。本表由参训人员所在单位本表由参训人员所在单位负责统计。负责统计。第第7表表 事业单位专业技术人才参加培训情况事业单位专业技术人才参加培训情况一、参加培训人员合计：指本年度内参加培训的单位专业技术人员的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计。二、参加培训总人次：指本年度内参加培训的专业技术人员的人次

25、，一个专业技术人员一年内参加几次培训，就作几人次统计。第第7表表 事业单位专业技术人才参加培训情况事业单位专业技术人才参加培训情况 一个人本年内参加一个人本年内参加3次培训，次培训，3次培训的时间应累积计算。次培训的时间应累积计算。第第7表表 事业单位专业技术人才参加培训情况事业单位专业技术人才参加培训情况 四、继续教育：指对专业技术人四、继续教育：指对专业技术人员实施以新知识、新理论、新技员实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教育。术等为主要内容的继续教育。五、学历、学位教育：指经各级五、学历、学位教育：指经各级组织人事部门批准，由单位个组织人事部门批准，由单位个人出资到高等学校进

26、行提高学人出资到高等学校进行提高学历、学位国家教育行政部门成历、学位国家教育行政部门成认教育的培训。认教育的培训。第第7表表 事业单位专业技术人才参加培训情况事业单位专业技术人才参加培训情况 六、高校、科研机构：六、高校、科研机构：指专业技指专业技术人员参加的经组织人事部门批术人员参加的经组织人事部门批准在高校、科研机构的培训。准在高校、科研机构的培训。七、其他培训机构：七、其他培训机构：指专业技术指专业技术人员参加的经组织人事部门认可人员参加的经组织人事部门认可的管理干部院校、企业培训中心的管理干部院校、企业培训中心等各类培训机构的培训。等各类培训机构的培训。全省人才资源统计培训班?二四年公

27、有经济企业二四年公有经济企业经营管理人才、专业技术人经营管理人才、专业技术人才资源统计表试行才资源统计表试行?填报说明一、统计范围与统计对象一、统计范围与统计对象 本表统计公有经济企业中在经营管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。填报说明 填报说明 填报说明 3已到新单位任职，但其工资关系暂保存在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。填报说明 各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保根底数据完整、准确。特别要注意审核信息工程的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。第第1表表 企

28、业法人根本情况企业法人根本情况第第1表表 企业法人根本情况企业法人根本情况企业法人包括：1、公司企业法人2、非公司企业法人第第1表表 企业法人根本情况企业法人根本情况 公司是指依据?中华人民共和国公司登记管理条例?1994年核准登记注册的企业。公司是现代企业制度的主要组织形式，它以科学的财产组织机制和企业经营机制顺应现代市场经济的开展，是一种富有生命力的企业组织形式。第第1表表 企业法人根本情况企业法人根本情况 非公司企业法人是相对公司而言的，是指依据?中华人民共和国企业法人登记管理条例?核准登记注册的企业。主要包括：国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业等。第第1表表 企业法人根本情况企

29、业法人根本情况第第1表表 企业法人根本情况企业法人根本情况 企业集团或大型联合企企业集团或大型联合企业等法人单位下属的多级法业等法人单位下属的多级法人单位，应分别填报基层表，人单位，应分别填报基层表，其各项指标只包括本级法人其各项指标只包括本级法人的数据。这是为了防止填报的数据。这是为了防止填报时上级法人包括下级法人的时上级法人包括下级法人的数据，造成多级法人数据重数据，造成多级法人数据重复的问题。复的问题。第第1表表 企业法人根本情况企业法人根本情况 O居民效劳和其他效劳业居民效劳和其他效劳业P教育教育 Q卫生、社会保障和社会福利业卫生、社会保障和社会福利业 R文化、体育和娱乐业文化、体育和

30、娱乐业 S公共管公共管理和社会组织理和社会组织第第1表表 企业法人根本情况企业法人根本情况 企业登记注册类型，按其在工商行政管理机关登记注册的类型填写。第第1表表 企业法人根本情况企业法人根本情况第第1表表 企业法人根本情况企业法人根本情况2、国有或集体经济相对控、国有或集体经济相对控含协议控制含协议控制 指在企业的全部资本中，国家指在企业的全部资本中，国家或公民集体资本股本所占的或公民集体资本股本所占的比例虽未大于比例虽未大于50，但相对大于，但相对大于企业中的其他经济成分所占的比企业中的其他经济成分所占的比例；或者虽不大于其他经济成分，例；或者虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家或

31、公民但根据协议规定，由国家或公民集体拥有实际控制权的企业。集体拥有实际控制权的企业。第第1表表 企业法人根本情况企业法人根本情况第第1表表 企业法人根本情况企业法人根本情况第第2表表 公有经济企业经营管理人才根本情况公有经济企业经营管理人才根本情况一、统计对象一、统计对象 本表统计公有经济企本表统计公有经济企业在业在经营管理经营管理岗位上工作岗位上工作的人员。的人员。第第2表表 公有经济企业经营管理人才根本情况公有经济企业经营管理人才根本情况 指出资者通过一定法律程指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者行使出资者权力、维护出资者利益

32、的董事、监事等利益的董事、监事等。第第2表表 公有经济企业经营管理人才根本情况公有经济企业经营管理人才根本情况 指在企业的总经理、副指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经理进行管理的总工程师、总经济师等。总经济师等。第第2表表 公有经济企业经营管理人才根本情况公有经济企业经营管理人才根本情况四、党委党组负责人：四、党委党组负责人：指企业的党委党组书记、指企业的党委党组书记、副书记。副书记。五、部门负责人：指企业各五、部门负责人：指企业各职能部门的负责人。职能部门的负责人。第第2表表 公有经济企业经营管理人才根本情况公有经济企业经营管理

33、人才根本情况 指企业经营管理人才指企业经营管理人才在现职岗位上的任职方式。在现职岗位上的任职方式。第第2表表 公有经济企业经营管理人才根本情况公有经济企业经营管理人才根本情况七、委任或直接聘任七、委任或直接聘任 指企业配置使用人才过指企业配置使用人才过程中，由组织人事部门直接程中，由组织人事部门直接选拔，党委党组讨论决选拔，党委党组讨论决定任用的人才使用方式。定任用的人才使用方式。第第2表表 公有经济企业经营管理人才根本情况公有经济企业经营管理人才根本情况八、选八、选 任任 指企业配置使用人才过程指企业配置使用人才过程中，通过依法选举、民主选中，通过依法选举、民主选举的方式产生人选，并经组举的

34、方式产生人选，并经组织审定的人才使用方式，如：织审定的人才使用方式，如：党委成员、工会主席等。党委成员、工会主席等。第第2表表 公有经济企业经营管理人才根本情况公有经济企业经营管理人才根本情况九、市场化选聘九、市场化选聘 指企业配置使用人才过程中，指企业配置使用人才过程中，通过内部竞争上岗、公开招聘、通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解，人才市场选聘方式，经考察了解，并经党委党组讨论决定任用并经党委党组讨论决定任用的人才使用方式。的人才使用方式。第第2表表 公有经济企业经营管理人才根本情况公有经济企业经营管理人才根本情况十、在现岗位任职年限十、在现岗位任职年限 指企业经营管

35、理人才指企业经营管理人才在当前岗位的任职时间。在当前岗位的任职时间。第第2表表 公有经济企业经营管理人才根本情况公有经济企业经营管理人才根本情况十一、年薪酬水平 指经营管理人才当年度内在指经营管理人才当年度内在企业的总收入。企业的总收入。第第3表表 公有经济企业专业技术人才根本情况公有经济企业专业技术人才根本情况一、统计对象一、统计对象公有经济企业在专业公有经济企业在专业技术岗位工作或具有专业技术岗位工作或具有专业技术职务资格在管理技术职务资格在管理岗位上工作的人员。岗位上工作的人员。第第3表表 公有经济企业专业技术人才根本情况公有经济企业专业技术人才根本情况第第6表表 公有经济企业经营管理人

36、才参加培训情况公有经济企业经营管理人才参加培训情况第第6表表 公有经济企业经营管理人才参加培训情况公有经济企业经营管理人才参加培训情况第第7表表 公有经济企业专业技术人才参加培训情况公有经济企业专业技术人才参加培训情况 本表仅统计本年度内企本表仅统计本年度内企业中，在专业技术岗位上工业中，在专业技术岗位上工作的人员经组织人事部门同作的人员经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人意参加脱产培训的人数、人次、时间情况。次、时间情况。本表由参训人员所在单本表由参训人员所在单位负责统计。位负责统计。第第7表表 公有经济企业专业技术人才参加培训情况公有经济企业专业技术人才参加培训情况 一、参加培训人员合

37、计：指本年度内参加培训的单位专业技术人员的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计。二、参加培训总人次：指本年度内参加培训的专业技术人员的人次，一个专业技术人员一年内参加几次培训，就作几人次统计。第第7表表 公有经济企业专业技术人才参加培训情况公有经济企业专业技术人才参加培训情况 一个人本年内参加一个人本年内参加3次培训，次培训，3次培训的时间应累积计算。次培训的时间应累积计算。第第7表表 公有经济企业专业技术人才参加培训情况公有经济企业专业技术人才参加培训情况 四、继续教育：指对专业技四、继续教育：指对专业技术人员实施以新知识、新理论、术人员实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教

38、新技术等为主要内容的继续教育。育。五、学历、学位教育：指经五、学历、学位教育：指经各级组织人事部门批准，由单各级组织人事部门批准，由单位个人出资到高等学校进位个人出资到高等学校进行提高学历、学位国家教育行提高学历、学位国家教育行政部门成认教育的培训。行政部门成认教育的培训。第第7表表 公有经济企业专业技术人才参加培训情况公有经济企业专业技术人才参加培训情况 六、六、高校、科研机构：高校、科研机构：指专业技指专业技术人员参加的经组织人事部门批术人员参加的经组织人事部门批准在高校、科研机构的培训。准在高校、科研机构的培训。七、七、其他培训机构：其他培训机构：指专业技术指专业技术人员参加的经组织人事

39、部门认可人员参加的经组织人事部门认可的管理干部院校、企业培训中心的管理干部院校、企业培训中心等各类培训机构的培训。等各类培训机构的培训。全省人才资源统计培训班保证统计信息的准确性保证统计信息的准确性 1.法人单位代码、单位隶属法人单位代码、单位隶属部门、单位隶属关系、所属行业部门、单位隶属关系、所属行业类别、登记注册类型、控制控类别、登记注册类型、控制控股情况、企业规模等指标用选股情况、企业规模等指标用选择的方式进行填写，而这些指标择的方式进行填写，而这些指标间又没有逻辑关系。因此，在基间又没有逻辑关系。因此，在基层单位填报时、综合单位审核时层单位填报时、综合单位审核时都要注意各单位信息数据的

40、准确都要注意各单位信息数据的准确性。性。全省人才资源统计培训班 2.为反映国家级高层次为反映国家级高层次专业技术人才情况，设立了专业技术人才情况，设立了特殊专业技术人才情况统计特殊专业技术人才情况统计表。各级综合单位要弄清各表。各级综合单位要弄清各类特殊专业技术人才的指标类特殊专业技术人才的指标涵义，对报上来的数据要认涵义，对报上来的数据要认真、细致、逐个的核对。真、细致、逐个的核对。全省人才资源统计培训班 3.要准确弄清公有经要准确弄清公有经济企业各类经营管理人济企业各类经营管理人员的分类标准和填报要员的分类标准和填报要求，对其配置方式、在求，对其配置方式、在现岗位任职年限和年薪现岗位任职年

41、限和年薪酬水平要如实填写。酬水平要如实填写。全省人才资源统计培训班对调查数据质量对调查数据质量实施严格控制实施严格控制两级单位两级单位:1.基层填报单位基层填报单位2.综合单位综合单位全省人才资源统计培训班四个阶段四个阶段:1.法人单位清查摸底阶段法人单位清查摸底阶段2.基层填报阶段基层填报阶段3.收表审表阶段收表审表阶段4.数据处理阶段的质量控制。数据处理阶段的质量控制。全省人才资源统计培训班 把握好三个环节：把握好三个环节：一是一是弄清各项统计指弄清各项统计指标，对报表中每个指标的标，对报表中每个指标的涵义、报表内和报表间的涵义、报表内和报表间的逻辑关系，要做到概念清逻辑关系，要做到概念清

42、楚，要求明确；楚，要求明确；全省人才资源统计培训班 二是要认真审核。对形成的上报数据，要通过数字审核，比照审核和逻辑审核等形式，检查有关数字的统计结果有无过失，各有关指标数值之间的相关关系有无矛盾或不正常现象，防止出现漏填和误填；全省人才资源统计培训班 三是三是要确保基层单要确保基层单位的数据与综合表的数位的数据与综合表的数据相一致，不能发现问据相一致，不能发现问题只改综合表，而基层题只改综合表，而基层表还存在问题的情况发表还存在问题的情况发生。生。全省人才资源统计培训班各市州报送数据时间：2006年3月25日前。报送内容：1.二OO五年事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表、二OO五年公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表的基层表和综合表数据的电子文件、综合表的打印件A4纸型，2.本市州公务员综合数据的电子文件和打印件A4纸型。全省人才资源统计培训班 5月底前，各市州、省直有关单位人事部门将统计分析、统计工作总结报送给省人事厅信息中心。全省人才资源统计培训班