科局青年干部轮岗锻炼工作方案.docx

1、科局青年干部轮岗锻炼工作方案为进一步调动局机关青年干部工作积极性，激发干部队伍活力，提升青年干部政治素质和综合业务能力，尽快适应多重岗位要求，经局党组研究，对青年干部进行轮岗锻炼。结合本局实际，现制定工作方案如下。一、总体要求加强岗位历练，激发奋斗激情，提升综合素养，促进快速成长。二、轮岗对象在编35周岁以下中层副职及办事员。三、轮岗时间各科室轮岗交流3-6个月。四、轮岗科室办公室、业务协调科、注册登记科、投资建设科、工程许可科和公共资源交易监管科等科室。五、轮岗任务轮岗人员具体完成“五个一”工作任务，并按照时间节点报送相关材料至办公室。1.制定一个轮岗锻炼工作计划。青年干部要结合工作实际，制

2、定工作计划，计划要有较强针对性、实效性和可操作性，确保取得实效。2.撰写一篇心得体会。在轮岗期间要记好工作笔记，记录工作过程，轮岗结束后完成一篇学习心得体会。3.每月上报一篇宣传报道。及时宣传轮岗期间政务服务工作的举措和成效，进一步提高工作的满意度和知晓率。4.每月完成一次咨询服务。轮岗期间，需在每月第一个星期一到各大厅为群众提供咨询接待服务，并做好记录。5.完成一篇调研报告。结合工作实际开展调研，并撰写一篇1500字左右的调研报告。六、考核量分对青年干部轮岗表现进行百分制综合考核，其中领导班子评分占60%，轮岗科室负责人评分占40%，根据考核评分结果进行定岗，以达到“人岗相适、人尽其才”的目的。七、相关要求全体青年干部要切实提高认识，以高度负责的态度参加轮岗锻炼工作。各轮岗科室负责人要发扬“传帮带”的优良传统，向青年干部传授业务知识、专业技能、工作经验和处事方式，促进青年干部熟悉业务、适应岗位、尽快成长。