职业卫生管理制度.doc
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- 职业 卫生 管理制度
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1、 附件二:职业卫生管理制度 目 录 一、职业卫生管理机构 . 1 二、职业卫生管理制度 . 3 (一)职业病危害防治责任制度 . 3 (二)职业病危害警示与告知制度 . 9 (三)职业病危害项目申报制度 . 12 (四)职业病防治宣传教育培训制度 . 14 (五)职业病防护设施维护检修制度 . 19 (六)职业病防护用品管理制度 . 21 (七)职业病危害监测及评价管理制度 . 24 (八)建设项目职业卫生“三同时”管理制度 . 26 (九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度 . 28 (十)职业病危害事故处置与报告制度 . 32 (十一)职业病危害应急救援与管理制度 . 34 (十二)岗位职
2、业卫生操作规程 . 36 (十三)法律法规中规定的其他职业病防治制度 . 41 三、职业病防治计划与实施方案 . 45 四、应急救援预案 . 47 职业病危害事故应急救援预案 . 47 夏季防高温中暑应急预案 . 50 一、职业卫生管理机构一、职业卫生管理机构 厂(厂(公司)文件公司)文件 文号: 厂(公司)关于成立职业卫生公司)关于成立职业卫生 管理组织(机构)的通知管理组织(机构)的通知 为预防、控制和消除职业危害,防治职业病,保护我公司职工的健 康及其相关权益,改善生产作业环境,搞好职业卫生工作,促进我公司 的经济可持续发展,根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第 一项的规定和作业场所
3、职业健康监督管理规定第八条的规定,经 年 月 日公司办公会议研究, 决定成立我公司职业卫生工作领导 小组,办事机构设在 行政部 (部门) 。现将有关决定通知如下: (一) 、组长: (二) 、副组长: (三) 、兼(专)职负责人: (四) 、成员: (五) 、工作职责: 1、制定各年度职业病防治计划和实施方案,建立、健全职业卫生管 理制度和操作规程。 2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康 检查,发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者,及时调离原岗位, 并妥善安置;落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安 置工作。 3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素
4、日常监测。定期委 托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评 价,检测与评价结果及时向上级监管部门报告,并向劳动者公布。 4、 为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防 护用品,积极改善劳动者的工作环境和条件。 5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训,落实各项职业病危害告 知制度,建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案,并妥善 保存。 6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查,对查 出的问题及时处理,或上报领导小组处理,落实部门按期解决。 二、职业卫生管理制度二、职业卫生管理制度 (一)职业病危害防治责任制度(一)职业病危害防治责任制度
5、 1.编制要点编制要点 明确职业危害防治责任制度的目的、依据。 明确将职业危害防治工作纳入企业主要负责人的目标管理 责任制中。 明确职业危害防治相关部门和人员的职责。 2.范例范例 总 则 一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、 规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理,提高职业病 危害防治的水平, 切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全, 根据职业病防治法 、 工作场所职业卫生监督管理规定的 有关规定,特制定本制度。 二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全” 的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职 业病危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责
6、, 做好职业病危害防治,促进生产可持续发展。 三、本制度规定从单位领导到各部门在职业病危害防治的 职责范围,凡本单位发生职业病危害事故,以本制度追究责任。 四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动, 均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任 人。 各部门和人员的职责 一、主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章 和标准,落实各级职业病危害防治责任制,确保劳动者在劳动 过程中的健康与安全。 2、设置与单位规模相适应的职业卫生管理机构,配备专职 或兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病危害防治工 作。 3、 每年向员工代表大会报告单位职业病危害
7、防治工作规划 和落实情况,主动听取员工对本单位职业卫生工作的意见,并 责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。 4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议,听取工作汇 报,研究和制订职业病危害防治计划与方案。 5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制 度和操作规程。 6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作,及时消除职 业病危害事故隐患。保障单位职业病危害防治的投入,并有效 的实施。 7、 组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织 和预案。 8、及时、如实报告职业病危害事故。 9、依法承担本单位职业病危害防治工作的领导责任。 二、分管职业卫生的负责人职责 在单位主要
8、负责人的领导下,根据国家有关职业病危害防 治的法律、法规、规章和标准的规定,在单位中具体组织实施 各项职业病危害防治工作,具体职责: 1、组织制定职业病危害防治计划与方案,完善和修订职业 卫生管理制度和操作规程,根据各部门分工,明确各部门、各 岗位人员职责并组织具体实施,督促并保证职业病危害防治经 费的落实和专款专用。 2、组织对单位员工进行职业卫生法规、职业健康知识培训 与宣传教育,普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治 工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进 行批评教育和处罚。 3、定期组织职业病危害防治工作巡查,对查出的问题及时 研究,制订整改措施,落实部门按期解决,
9、及时消除职业病危 害事故的隐患。 4、 定期组织职业病危害防治工作组人员会议, 听取各部门、 车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报,及时采取措施。 5、如发生职业病危害事故,要科学应对及妥善处理,及时 报告,积极配合有关部门进行调查和处理,对有关责任人予以 严肃处理。 6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。 三、技术部门的职责 1、编制单位生产工艺、技术改进方案,规划安全技术、劳 动保护、职业病危害防治措施等,改善员工劳动条件,促进文 明生产。 2、编制生产过程的技术文件、技术规程,制作和提供生产 过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 3、对生产设施、防护设施进行维护保养
10、,检修,确保安全 运行。 4、对本单位的职业病危害防治工作负技术责任。 四、职业卫生管理部门职责 1、在单位职业病防治领导小组领导下,推动单位开展职业 卫生工作,贯彻执行国家法律法规和标准。 2、组织开展对单位员工进行职业卫生培训教育,总结推广 职业卫生管理先进经验。 3、 组织员工进行职业健康检查, 并建立职业健康监护档案。 4、认真开展职业病危害因素的日常监测。 5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程,并对执行 情况进行监督检查。 6、定期组织现场检查,对检查中发现的不安全隐患,有权 责令改正,重大隐患书面报告领导小组。 五、专(兼)职的职业卫生管理人员职责 1、认真履行单位职业卫生管
11、理部门职业卫生管理相关职 责,贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审 查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行。 2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育,检查督促员工 正确使用个人防护用品。 3、组织开展职业病危害因素的日常监测,登记、上报、建 档。 4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全健康操 作规程,对这些制度的执行情况进行监督检查。 5、定期组织参与现场检查,对检查中发现的不安全情况, 有权责令改正,或立即报告领导小组研究处理。 6、参与职业病危害事故的调查处理。 7、负责建立单位职业卫生管理台帐和档案,负责登录、存 档、申报等工作。 六、车间负责人职责 在
12、分管负责人的领导下工作,具体职责: 1、把单位职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环 节。 2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防 护用品。 3、督促员工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的正 确使用。严加阻止违章、冒险作业。 4、定期组织本车间范围的检查,对车间的设备、防护设施 中存在的问题,及时报领导小组,采取措施。 5、发生职业病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救。 6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。 七、职业病危害岗位防治职责 1.参加职业病危害防治培训教育和活动、 学习职业病危害防 治技术知识,遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程, 发现隐患及时报告
13、。 2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。 3.不违章作业, 并劝阻或制止他人违章作业行为, 对违章指 挥有权拒绝执行,并及时向单位负责人汇报。 4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时, 应向监督管 理人员报告,并停止作业,直到危险消除。 (二)职业病危害警示与告知制度(二)职业病危害警示与告知制度 1.1.编制要点编制要点 明确职业危害告知制度的目的、依据。 明确对从业人员职业危害告知的范围。 明确对从业人员职业危害告知的形式及要求。 明确职业危害如实告知的内容(包括:工作过程中可能产 生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等
14、) 。 2.2.范例范例 为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,切 实保护单位员工健康及其相关权益,根据职业病防治法和 工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定,制定本制度。 一、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要 求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保 护。 二、岗前告知 1、单位人事管理部门与新老员工签订合同(含聘用合同) 时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病 危害防护措施和待遇等如实告知,并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的,应按国家 职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2、单位员工在已订立劳
15、动合同期间,因工作岗位或者工作 内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害 的作业时,单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实 告知,现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素,并签订职 业病危害因素告知补充合同。 三、现场告知 1、单位在生产车间醒目位置设置公告栏,职业卫生管理机 构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业 病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测和 评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 2、 职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目 位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生 职业病危害的种类、后果、预防和应
16、急处置措施等内容。 四、检查结果告知。 如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业病的及时 告知本人。员工离开本单位时,如索取本人职业健康监护档案 复印件,单位应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。 五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告 知事项的实行情况进行监督、检查和指导,确保告知制度的落 实。 六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗 前和在岗定期培训和考核,使每位员工掌握职业病危害因素的 预防和控制技能。 七、因未如实告知从业人员的,从业人员有权拒绝作业。 单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的 劳动合同。 (三)职业病危害项目申报制度(三)
17、职业病危害项目申报制度 1 1、编制要点、编制要点 明确职业危害申报制度的目的、依据。 确定职业危害申报工作的负责部门、责任人。 详细编写职业危害申报的具体内容: (职业危害的场所、人 员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业危害因素 等) 。 明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。 2 2、范例、范例 为保障员工的职业健康和安全, 防治职业病危害, 根据 职 业病防治法 、 工作场所职业卫生监督管理规定以及职业 病危害项目申报办法的规定,制订本制度: 一、职业病危害申报工作主要由职业卫生管理机构负责, 相关职能部门密切配合。 二、单位向所在地安全生产监督管理部门进行申报,申报 同时
18、采用网上电子数据和纸质文本两种方式,申报时认真填写 职业病危害项目申报表并加盖公章,由单位主要负责人签 字后,连同有关文件、资料一并报所在地安全生产监督管理部 门备案,备案结束后从安全生产监督管理部门取回职业病危 害项目申报回执 。 三、申报时提交职业病危害项目申报表和下列文件、 资料: 1、生产经营单位的基本情况; 2、 工作场所职业危害因素的种类、 分布情况以及接触人数; 3、法律、法规和规章规定的其他文件、资料。 四、下列事项发生重大变化的,应在规定时间内向原申报 机关安全生产监督管理部门申报变更职业病危害项目内容: 1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在 建设项目竣工验收
19、之日起 30 日内进行申报; 2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危 害因素及其相关内容发生重大变化的, 自发生变化之日起 15 日 内进行申报; 3、生产经营单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负 责人发生变化的,自发生变化之日起 15 日内进行申报。 4、经过职业病危害因素检测、评价、发现原申报内容发生 变化的,自收到有关检测、评价结果之日起 15 日内进行申报。 5、终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起 15 日内向原申报机关安全生产监督管理部门报告并办理注销手 续。 (四)职业病防治宣传教育培训制度(四)职业病防治宣传教育培训制度 1 1、编制要点、编制要点
20、 明确职业健康教育培训制度目的、依据。 确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。 明确职业健康教育培训内容。 明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教 育培训累计时间。 明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。 确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。 2 2、范例、范例 为提高员工的自我保护意识和能力, 根据 职业病防治法 、 工作场所职业卫生监督管理规定和劳动防护用品监督管 理规定的有关规定,结合本单位实际,组织对员工进行职业 卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用 防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。 一、-部门对员工进行上岗前职业卫生培训
21、和在岗期的定 期职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识,督促员工遵守职业 病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病 防护设备和个人使用的职业防护用品。 二、-部门应根据法律规范等的要求、单位实际情况及岗 位需要,定期识别职业病防治宣传教育培训需求,制定、实施 职业病防治宣传教育培训计划,提供相应的资源保证。 应做好职业病防治宣传教育培训记录,建立职业病防治宣 传教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估和改 进。 三、职业卫生宣传 1、单位利用公示栏、黑板报(墙报) 、厂报、公示栏、会 议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现
22、场岗位职 业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业 卫生宣传。 四、职业卫生教育培训 (一)培训内容 1、职业卫生法律、法规与标准; 2、职业卫生基本知识; 3、职业卫生管理制度和操作规程; 4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用的防护 用品; 5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等; 6、职业病危害事故案例。 (二) 培训的对象及方式 1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训 参加经安全生产监督管理部门认定的培训机构进行培训, 并持证上岗。根据证件有效时间,到期进行复训。 2、入厂新工人职业卫生教育培训 凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂 实
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