人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律课件.ppt

1、2023-7-15人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律人才中介师之必备法律人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律法规知识一劳动法律人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律讲座大纲基本概念与框架具体法律规定实操要点疑难问题解析案例人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律本次课程设计法律：劳动法劳动合同法社会保险法就业促进法人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律法律规定：劳动法年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过年月日中华人民共和国主席令第二十八号公布自年月日起施行人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律包括：一、促进就业二、劳动合同与集体合同三、工作时间和休息休假四、工资五、劳动安全

2、卫生六、女职工和未成年工特殊保护七、职业培训八、社会保险和福利九、劳动争议十、监督检查十一法律责任人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律注意：劳动法作为框架性法律，第一次成体系的搭建出劳动法律所应当包括的框架。从未有“新、旧”劳动法之说。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律法律规定：劳动合同法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议2007年6月29日通过，并予公布。自2008年1月1日起施行。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律内容包括：劳动合同劳动合同的订立履行变更解除终止特别规定集体合同劳务派遣非全日制用工监督检查与法律责任人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律

3、案例：邓小姐与公司是否形成劳动关系案例：邓小姐与公司是否形成劳动关系邓小姐于邓小姐于20042004年年2 2月进入上海某化工有限公司工作，担任公司董事长秘书。月进入上海某化工有限公司工作，担任公司董事长秘书。20062006年年7 7月，由于个人原因，邓小姐辞职离开了公司。月，由于个人原因，邓小姐辞职离开了公司。20072007年年1111月初，月初，公司由于业务发展需要公司由于业务发展需要又重新聘请又重新聘请邓小姐到公司负责一个并邓小姐到公司负责一个并购项目，约定由公司购项目，约定由公司先一次性支付邓小姐年薪先一次性支付邓小姐年薪2525万元，万元，邓小姐对外职务邓小姐对外职务为公共关系总

4、监，为公共关系总监，其任职期间，只需要直接向公司总裁及副总裁等人汇其任职期间，只需要直接向公司总裁及副总裁等人汇报工作即可。公司不负责其社会保险费的缴纳，也不对其考勤。报工作即可。公司不负责其社会保险费的缴纳，也不对其考勤。双方没有签订书面合同。双方没有签订书面合同。20072007年年1212月中旬，公司通过个人账号一次性打给邓月中旬，公司通过个人账号一次性打给邓小姐小姐2525万元整的劳动报酬。万元整的劳动报酬。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律20092009年年4 4月月5 5日，公司人事部门发邮件通知邓小姐：由邓小姐负责的并购项目日，公司人事部门发邮件通知邓小姐：由邓小姐负责的并

5、购项目已经完成，原定期限一年的咨询顾问服务经延长后也相应终止，已经完成，原定期限一年的咨询顾问服务经延长后也相应终止，公司另公司另外一次性支付邓小姐经延长后的半年的服务费外一次性支付邓小姐经延长后的半年的服务费12.512.5万元。万元。邓小姐认为自己与公司之间属于劳动关系，要终止服务也应双方协商一致解邓小姐认为自己与公司之间属于劳动关系，要终止服务也应双方协商一致解决，公司不能说终止就终止，于是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会决，公司不能说终止就终止，于是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申诉，提出了以下仲裁请求：要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动申诉，提出了以下仲裁请求：要求恢复劳动关系并

6、签订无固定期限劳动合同；要求公司支付自合同；要求公司支付自20082008年年2 2月起至恢复之日止的双倍工资差额。月起至恢复之日止的双倍工资差额。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（2）订立时间）订立时间人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（3）未及时订立后果）未及时订立后果人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律拒签的处理：（拒签的处理：（劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例）第五条第五条 自用工之日起一个月内，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，

7、用人单位应当书面通者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿无需向劳动者支付经济补偿，但是，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬第六条第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人

8、单位订立书面劳动合同的，用人单位合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。十七条的规定支付经济补偿。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（4）订立）订立法定条款（必备）法定条款（必备）:人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（4）订立）订立约定条款（可备）：约定条款（可备）：试用期、试用期、培训、保守秘密、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。补充保险和福利待遇等其他事项。人才中

9、介师之必备法律法规知识一劳动法律1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（5）注意事项）注意事项1：试用期：试用期法条链接：法条链接：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

10、的劳动合同或者劳动合同期限不满三个以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不成立，该期限为劳动合同期限。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（5）注意事项）注意事项1：试用期：试用期法条链接：法条链接：第十五条第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资

11、的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在地的最低工资标准。第八十三条第八十三条 用人单位违反本法规定于劳动者约定试用期的，由劳动行政部用人单位违反本法规定于劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。赔偿金。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（5）注意事项）注意

12、事项1：试用期：试用期案例：案例：20082008年年8 8月月1 1日，沈某大学毕业进入某公司工作。签订了日，沈某大学毕业进入某公司工作。签订了2 2年的劳动合同，年的劳动合同，其中试用期其中试用期6 6个月。试用期工资个月。试用期工资15001500元，正式工资元，正式工资25002500元。元。沈某发现，约定的试用期工资沈某发现，约定的试用期工资15001500元到手只有元到手只有12001200元，元，25002500元工资到手元工资到手只有只有20002000元，向公司提出异议。元，向公司提出异议。因未得到合理答复，于因未得到合理答复，于20092009年年4 4月月3030日（共工

13、作了日（共工作了9 9个月）向某区劳动争个月）向某区劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付违法约定试用期的经济赔偿金议仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付违法约定试用期的经济赔偿金及补足工资差额。及补足工资差额。问：沈某的请求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付问：沈某的请求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付多少元？多少元？人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（6）注意事项）注意事项2：服务期：服务期劳动合同法劳动合同法22条：用人单位提供专业培训，支付专项培训费用后，条：用人单位提供专业培训，支付专项培训费用后，可以与受训的劳动者约定服

14、务期限，以及相关的权利义务。可以与受训的劳动者约定服务期限，以及相关的权利义务。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（6）注意事项）注意事项2：服务期：服务期实施条例第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培

15、训费用，包括用人单位为第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双；双方另有约定的，从其约定。方另有约定

16、的，从其约定。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（6）注意事项）注意事项2：服务期：服务期案例：案例：林某林某20082008年年1 1月应聘进入某制造公司，签订为期月应聘进入某制造公司，签订为期5 5年的劳动合同，约定试用期年的劳动合同，约定试用期6 6个月。个月。20082008年年2 2月，公司引进日本加工设备，被选派出国培训，费用月，公司引进日本加工设备，被选派出国培训，费用5 5万元。出国前，万元。出国前，双方签订双方签订培训协议培训协议，约定服务期，约定服务期5 5年，林某若提前解约，需支付违约年，林某若提前解约，需支付违约金，每服务满一年递减

17、金，每服务满一年递减20%20%。20082008年年6 6月，林某接受猎头公司要约，书面向原公司提出辞职。双方发生争月，林某接受猎头公司要约，书面向原公司提出辞职。双方发生争议。议。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（7）注意事项）注意事项3：竞业限制：竞业限制1生效时间：劳动合同解除或者终止后生效时间：劳动合同解除或者终止后2期限限制：期限限制：2年年3适用对象：适用对象：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4经济补偿：按月支付。经济补偿：按月支付。5违约金：协商约定。违约金：协商约定

18、。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（7）注意事项）注意事项3：竞业限制：竞业限制案例：案例：任某任某20082008年年1 1月进入大亚科技公司工作，任产品设计开发工程师。公司与其月进入大亚科技公司工作，任产品设计开发工程师。公司与其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议，约定离职后二年内不得进签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议，约定离职后二年内不得进入与公司有同业竞争关系的单位工作。入与公司有同业竞争关系的单位工作。20092009年年1010月，任某辞职，公司按协议向其支付月，任某辞职，公司按协议向其支付1111月份的补偿金月份的补偿金1 1万元

19、，万元，之后之后的月份再未进行支付的月份再未进行支付。三个月后，公司发现任某进入竞争对手北京创科公司工作，给本公司市场开三个月后，公司发现任某进入竞争对手北京创科公司工作，给本公司市场开发造成严重损失，遂提起劳动仲裁，要求任谋继续履约。发造成严重损失，遂提起劳动仲裁，要求任谋继续履约。任某则认为公任某则认为公司未足额支付补偿金，违约在先司未足额支付补偿金，违约在先，不同意继续履行协议，不同意继续履行协议。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（8）注意事项）注意事项4：其他：其他订立劳动合同时，应同时签订哪些文件？订立劳动合同时，应同时签订哪些文件？亲自、当面

20、亲自、当面一式多份一式多份人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律2、劳动合同的履行、劳动合同的履行（1）变更）变更【案例一】【案例一】周先生周先生20082008年年7 7月进入某公司工作，双方签订为期月进入某公司工作，双方签订为期2 2年的劳动合同。合同约定年的劳动合同。合同约定周先生在公司担任投资部管理工作，工资每月周先生在公司担任投资部管理工作，工资每月60006000元，元，合同还约定：合同还约定：“公司有权根据工作需要或周先生的能力及工作表现，调换周先生的工公司有权根据工作需要或周先生的能力及工作表现，调换周先生的工作岗位，周先生应当服从公司的工作安排。作岗位，周先生应当服从公司的工

21、作安排。”20092009年年3 3月，公司通过月，公司通过民主投票方式通过了岗位考核及员工与部门双向选择民主投票方式通过了岗位考核及员工与部门双向选择制度制度。在随后的岗位考核及双向选择中，公司的各部门均未选择周先生。在随后的岗位考核及双向选择中，公司的各部门均未选择周先生。公司于公司于20092009年年5 5月向周先生发出通知，安排其前往公司下属公司从事管理月向周先生发出通知，安排其前往公司下属公司从事管理工作，工作，劳动关系不变，原劳动报酬不变劳动关系不变，原劳动报酬不变。周先生对该决定不服，并于。周先生对该决定不服，并于20092009年年5 5月底向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起

22、申诉，要求公司恢复月底向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司恢复其原工作岗位。其原工作岗位。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律2、劳动合同的履行、劳动合同的履行（1）变更）变更【案例二】【案例二】张某系本市张某系本市A A公司职工，公司职工，20082008年年7 7月月3 3日进入日进入A A公司工作，双方签订了为期三公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，年的劳动合同，合同约定张某从事电话销售工作，工资为合同约定张某从事电话销售工作，工资为15001500元元/月。月。20092009年年3 3月月1010日，日，A A公司向张某发出通知，称公司向张某发出通知，称“由于你不在

23、公司销售部薪资由于你不在公司销售部薪资规定文件上签字，故无法继续担任市场部销售专员一职，经研究决定，规定文件上签字，故无法继续担任市场部销售专员一职，经研究决定，对你的岗位作以下调整：市场部销售专员张某调至配送中心任工地销对你的岗位作以下调整：市场部销售专员张某调至配送中心任工地销售员，工资按配送中心工地销售员标准，如有不同意见请在三天内书售员，工资按配送中心工地销售员标准，如有不同意见请在三天内书面提出，如无意见请于面提出，如无意见请于20092009年年3 3月月1313日上午日上午9 9点准时到配送中心报到，点准时到配送中心报到，逾期不到做旷工处理。逾期不到做旷工处理。”张某收到该通知后

24、，前往配送中心工作至张某收到该通知后，前往配送中心工作至20092009年年4 4月月1313日，日，A A公司每月发放公司每月发放张某工资张某工资10001000元。元。20092009年年5 5月张某申请仲裁，要求恢复工作岗位及履行月张某申请仲裁，要求恢复工作岗位及履行原合同约定的工资待遇。原合同约定的工资待遇。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律2、劳动合同的履行、劳动合同的履行（2）特殊情况）特殊情况用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等

25、情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。承继其权利和义务的用人单位继续履行。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律3、劳动合同的解除、劳动合同的解除（1）劳动者解除劳动合同的情形：）劳动者解除劳动合同的情形：人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律3、劳动合同的解除、劳动合同的解除（2）单位解除劳动合同的情形：）单位解除劳动合同的情形：人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律3、劳动合同的解除、劳动合同的解除（2）单位解除劳动合同的情形：）单位解除劳动合同的情形：人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律3、

26、劳动合同的解除、劳动合同的解除（3）单位不得解除劳动合同的情形（真的不能解除么？）：）单位不得解除劳动合同的情形（真的不能解除么？）：法条链接：法条链接：劳动合同法劳动合同法42条条劳动者有下列情形之一的，用人单位劳动者有下列情形之一的，用人单位不得不得依照本法依照本法第第40条（非劳动者过失：医条（非劳动者过失：医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生变化）、第疗期满、不能胜任工作、客观情况发生变化）、第41条（经济性裁员）的规条（经济性裁员）的规定解除定解除劳动合同：劳动合同：(一一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

27、业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(四四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；(三期，你了解多少？）三期，你了解多少？）(五五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六六)法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。人才

28、中介师之必备法律法规知识一劳动法律4、劳动合同的终止、劳动合同的终止（1）终止的情形：）终止的情形：人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律4、劳动合同的终止、劳动合同的终止（2）不得终止的情形：）不得终止的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，

29、在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；小问题：哺乳期长于劳动合同终止日期，合同是否需重新签订？小问题：哺乳期长于劳动合同终止日期，合同是否需重新签订？在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律【案情】【案情】刘小姐于刘小姐于20042004年年8 8月月1 1日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表

30、处工作，并与代表处签订劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作，并与代表处签订了了聘用中国雇员合同聘用中国雇员合同，劳动合同期限为劳动合同期限为20042004年年8 8月月1 1日至日至20052005年年7 7月月3131日，日，聘用中国雇员合同聘用中国雇员合同解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；劳解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；劳动合同期满即行终止，经双方协商一致，可以续订劳动合同，如合同到期动合同期满即行终止，经双方协商一致，可以续订劳动合同，如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位正常工作，则视为劳动合同后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位正常工作，则视

31、为劳动合同续延一年。续延一年。之后，刘小姐一直在代表处工作。之后，刘小姐一直在代表处工作。20072007年年5 5月月2020日起刘小姐生育休息。日起刘小姐生育休息。20072007年年1111月月1 1日，刘小姐休完产假后继续到代表处工作。日，刘小姐休完产假后继续到代表处工作。20082008年年4 4月月2020日，日，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳动关系，刘小姐被安排自动关系，刘小姐被安排自20082008年年4 4月月2020日起享受假期直至日起享受假期直至20082008年年5 5月月

32、1919日，日，该期间的工资福利待遇不变。该期间的工资福利待遇不变。刘小姐认为自己自刘小姐认为自己自20072007年年8 8月月1 1日开始续延的的劳动合同应该要到日开始续延的的劳动合同应该要到20082008年年7 7月月3131日才结束，日才结束，而劳务公司却在没有任何合法理由的情况下于而劳务公司却在没有任何合法理由的情况下于20082008年年5 5月月1919日就解除了自己的劳动关系属于违法解除，因此向当地的劳动争议仲裁日就解除了自己的劳动关系属于违法解除，因此向当地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。此案一路从仲裁打到二审。委员会提起了劳动仲裁。此案一路从仲裁打到二审。人才中介师之

33、必备法律法规知识一劳动法律劳动关系解除时经济补偿金的计算第一部分第一部分 经济补偿金的过渡经济补偿金的过渡第二部分第二部分 经济补偿金的比较经济补偿金的比较第三部分第三部分 经济补偿金的标准经济补偿金的标准第四部分第四部分 经济补偿金的缴税经济补偿金的缴税第五部分第五部分 经济补偿金与赔偿金经济补偿金与赔偿金人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律1、过渡衔接问题、过渡衔接问题劳动合同法劳动合同法97条条 原存续的劳动合同，在原存续的劳动合同，在2008年年1月月1日后解除或者终止，经济补日后解除或者终止，经济补偿年限自偿年限自2008年年1月月1日之日起计算；劳动合同法施行前按照日之日起计算；

34、劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向其支付经济补偿的，按当时当时有关规定，用人单位应当向其支付经济补偿的，按当时的规定执行的规定执行。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律2、劳动合同法与上海市劳动合同条例劳动合同法与上海市劳动合同条例经济补偿金比较经济补偿金比较人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律2、劳动合同法与上海市劳动合同条例劳动合同法与上海市劳动合同条例部分解除劳动合同年限封顶的情形：部分解除劳动合同年限封顶的情形：1）经劳动合同当事人协商一致的情形；）经劳动合同当事人协商一致的情形；2）劳动者不能胜任工作）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜经过培训或者

35、调整工作岗位仍不能胜任工作的情形任工作的情形人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律案例一：老王案例一：老王1994年年1月月1日到厂里工作，日到厂里工作，2010年年3月月31日用人日用人单位提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。老单位提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。老王前十二个月平均工资是王前十二个月平均工资是7000元。元。案例二：老李案例二：老李1994年年1月月1日到厂里工作，日到厂里工作，2010年年3月月31日因医日因医疗期满不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工资是疗期满不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工资是14000元。元。案例三：老刘案例三：

36、老刘1994年年1月月1日到厂里工作，日到厂里工作，2010年年3月月31日用人日用人单位因其不胜任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个月平单位因其不胜任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个月平均工资是均工资是10000元。元。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律3、经济补偿金的月工资标准的确定、经济补偿金的月工资标准的确定：实施条例第实施条例第27条：条：劳动合同法第四十七条规定的劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。贴和补贴等货币性

37、收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月数计算平均工资。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律4、经济补偿金的缴税问题经济补偿金的缴税问题国家税务总局和财政部联合的关于个人经济补偿金缴纳所得国家税务总局和财政部联合的关于个人经济补偿金缴纳所得税的通知税的通知 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入一、个人因与用人单位解除劳动关系

38、而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用费用)，其收入在，其收入在当地上年职工平均工资当地上年职工平均工资3倍数额以内倍数额以内的部分，的部分，免征个人所得税；超过的部分按照免征个人所得税；超过的部分按照国家税务总局关于个人国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发国税发1999178号号)的有关规定，计算征收个人所得税。的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比二、个人领取

39、一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。予以扣除。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律5、经济补偿金与赔偿金关系经济补偿金与赔偿金关系实施条例实施条例第二十五条第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补

40、偿。不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律法律规定：社会保险法由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，并予公布。自2011年7月1日起施行。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律包括：一、基本养老保险二、基本医疗保险三、工伤保险四、失业保险五、生育保险六、社会保险费征缴七、社会保险基金八、社会保险经办九、社会保险监督十、法律责任人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律核心关注点：一、用人单位与劳动者均具有缴费义务二、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基

41、本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律核心关注点：三、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律四、养老保险可以全国转移、衔接五、生育保险、工伤保险施行用人单位缴费制，个人不缴纳。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律法律规定：就业促进法由中华人民共和国第十届全国人民代

42、表大会常务委员会第二十九次会议于年月日通过，并予公布。自年月日起施行。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律包括：一、政策支持 二、公平就业 三、就业服务和管理 四、职业教育和培训 五、就业援助 六、监督检查 七、法律责任 人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律核心关注点：一、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给

43、予税收优惠的其他企业、人员。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律核心关注点：二、政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。国家保障残疾人

44、的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律核心关注点：设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律核心关注点：职业中介机构不得有下列行为：（一）提供虚假就业信息；（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（五）其他违反法律、法规规定的行为。2023-7-15人才中介师之必备法律法规知识一劳动法律