服装生产企业安全生产标准化评定标准.doc
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- 服装 生产 企业 安全生产 标准化 评定 标准
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1、服装生产企业安全生产标准化评定标准 考 评 说 明 1.本评定标准适用于适用于以面料为主要原料,进行裁剪、缝制等 加工后生产服装、服饰的生产企业,皮革、毛皮服装生产企业参照执行。 2.本评定标准共 13 项考评类目、48 项考评项目和 142 条考评内容。 3.在本评定标准的“自评/评审描述”列中,企业及评审单位应根据 “考评内容”和“考评办法”的有关要求,针对企业实际情况,如实进 行扣分点说明、描述,并在自评扣分点及原因说明汇总表 (见附表) 中逐条列出。 4.本评定标准中累计扣分的,直到该考评内容分数扣完为止,不得 出现负分。有需要追加扣分的,在该考评类目内进行扣分,也不得出现 负分。 5
2、.本评定标准共计 1000 分。最终评审评分换算成百分制,换算公式 如下: =100 1000- 评定标准实际得分总计 评审评分 空项考评内容分数之和 最后得分采用四舍五入,取小数点后一位数。 7.标准化等级分为一级、二级和三级,一级为最高。评定所对应的 等级须同时满足评审评分和安全绩效等要求,取最低的等级来确定标准 化等级(见下表) 。 评定等级评定等级 评审评分评审评分 安全绩效安全绩效 一级 90 申请评审前一年内未发生两起以上的轻伤事故。 二级 75 申请评审前一年内未发生人员重伤的生产安全事故。 三级 60 申请评审前一年内发生生产安全事故死亡事故。 附表 1 服装企业安全生产标准化
3、评定标准服装企业安全生产标准化评定标准 自评/评审单位: 自评/评审时间:从 年 月 日 到 年 月 日 自评/评审组组长: 自评/评审组主要成员: 考评考评 类目类目 考评考评 项目项目 考评内容考评内容 标准标准 分值分值 考评办法考评办法 自评自评/ /评审描述评审描述 实际实际 得分得分 1.安全 生产目 标 1.1目 标 建立安全生产目标的管理制度, 明确目标 与指标的制定、 分解、 实施、 考核等环节内容。 2 无该项制度的, 不得分; 未以文件形式发布 生效的, 不得分; 安全生产目标管理制度缺少制 定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的, 扣 1 分; 未能明确相应环节的责任
4、部门或责任人 相应责任的,扣 1 分。 按照安全生产目标管理制度的规定, 制定 文件化的年度安全生产目标与指标。 2 无年度安全生产目标与指标的, 不得分; 安 全生产目标与指标未以企业正式文件发布的, 不 得分。 1.2监 测与考 核 根据所属基层单位和部门在安全生产中 的职能, 分解年度安全生产目标与指标, 并制 定实施计划和考核办法。 2 无年度安全生产目标与指标分解的,不得 分;无实施计划或考核办法的,不得分;实施计 划无针对性的, 不得分; 每缺一个基层单位和职 能部门的指标实施计划或考核办法的,扣 1 分。 按照制度规定, 对安全生产目标和指标实 施计划的执行情况进行监测, 并保存
5、有关监测 记录资料。 2 无安全目标与指标实施情况的检查或监测 记录的, 不得分; 检查和监测不符合制度规定的, 扣 1 分;检查和监测资料不齐全的,扣 1 分。 定期对安全生产目标的完成效果进行评 估和考核, 根据考核评估结果, 及时调整安全 2 未定期进行效果评估和考核的, 不得分; 未 及时调整实施计划的, 不得分; 调整后的目标与 考评考评 类目类目 考评考评 项目项目 考评内容考评内容 标准标准 分值分值 考评办法考评办法 自评自评/ /评审描述评审描述 实际实际 得分得分 生产目标和指标的实施计划。 评估结果、 实施计划的调整、 修改记录应 形成文件并加以保存。 指标以及实施计划未
6、以文件形式颁发的,扣 1 分;记录资料保存不齐全的,扣 1 分。 小计小计 1010 得分小计得分小计 2.组织 机构和 职责 2.1组 织机构 和人员 按规定设置安全管理机构或配备安全管 理人员。 4 未设置或配备的, 不得分; 未以文件形式进 行设置或任命的, 不得分; 设置或配备不符合规 定的,每处扣 1 分;扣满 4 分的,追加扣除 10 分。 根据有关规定和企业实际, 设立安全生产 领导机构。 3 未设立的,不得分;未以文件形式任命的, 扣 1 分; 成员未包括主要负责人、 部门负责人等 相关人员的,扣 1 分。 安全生产领导机构每季度应至少召开一 次安全专题会, 协调解决安全生产问
7、题。 会议 纪要中应有工作要求并保存。 3 未定期召开安全专题会的, 不得分; 无会议 纪要的, 扣 2 分; 未跟踪上次会议工作要求的落 实情况的或未制订新的工作要求的, 不得分; 有 未完成项且无整改措施的,每一项扣 1 分。 2.2职 责 建立、 健全安全生产责任制、 消防安全责 任制和职业病防治责任制, 并对落实情况进行 考核。 4 未建立安全生产责任制的, 不得分; 未以文 件形式发布生效的,不得分;每缺一个部门、岗 位的责任制的, 扣 1 分; 责任制内容与岗位工作 实际不相符的, 每处扣 1 分; 没有对安全生产责 任制落实情况进行考核的,扣 1 分。 企业主要负责人应按照安全生
8、产法律法 规赋予的职责, 全面负责安全生产工作, 并履 行安全生产义务。 3 主要负责人的安全生产职责不明确的, 不得 分;未按规定履行职责的,不得分,并追加扣除 10 分。 各级人员应掌握本岗位的安全生产职责。 3 未掌握岗位安全生产职责的,每人扣 1 分。 小计小计 2020 得分小计得分小计 考评考评 类目类目 考评考评 项目项目 考评内容考评内容 标准标准 分值分值 考评办法考评办法 自评自评/ /评审描述评审描述 实际实际 得分得分 3.安全 投入 3.1安 全生产 费用 建立安全生产费用提取和使用管理制度。 3 无该项制度的, 不得分; 制度中职责、 流程、 范围、检查等内容,每缺
9、一项扣 1 分。 保证安全生产费用投入, 专款专用, 并建 立安全生产费用使用台账。 3 未保证安全生产费用投入的, 不得分; 财务 报表中无安全生产费用归类统计管理的,扣 2 分;无安全费用使用台账的,不得分;台账不完 整齐全的,扣 1 分。 制定并实施包含以下方面的安全生产费 用的使用计划: 1.完善、 改造和维护安全和职业病防护设 施设备。 2.安全生产教育培训和配备个体防护装 备。 3.安全评价、 职业病危害评价、 重大危险 源监控、事故隐患排查和治理。 4.职业病防治, 职业病危害因素检测、 监 测和职业健康检查。 5.设备设施安全性能检测检验。 6.应急救援器材、 装备的配备及应急
10、救援 演练。 7.安全标志和职业病危害警示标识。 8.其他与安全生产直接相关的物品或者 活动。 8 无该使用计划的, 不得分; 计划内容缺失的, 每缺一个方面扣 1 分; 未按计划实施的, 每一项 扣 1 分;有超范围使用的,每次扣 2 分。 3.2相 关保险 缴纳足额的保险费 (工伤保险、 安全生产 责任险)。 3 未缴纳的,不得分;无缴费相关资料的,不 得分。 保障受伤害员工享受工伤保险待遇。 3 有关保险评估、年费、赔偿等资料不全的, 考评考评 类目类目 考评考评 项目项目 考评内容考评内容 标准标准 分值分值 考评办法考评办法 自评自评/ /评审描述评审描述 实际实际 得分得分 每一项
11、扣 1 分; 未进行伤残等级鉴定的, 不得分; 赔偿不到位的,本项目不得分。 小计小计 2020 得分小计得分小计 4.法律 法规与 安全管 理制度 4.1法 律法 规、标 准规范 建立识别、获取、评审、更新安全生产法 律法规、标准规范与其他要求的管理制度。 5 无该项制度的,不得分;缺少识别、获取、 评审、 更新等环节要求以及部门、 人员职责等内 容的, 每缺少一项扣 1 分; 未以文件形式发布生 效的,扣 2 分。 各职能部门和基层单位应定期、 及时识别 和获取本部门适用的安全生产法律法规、 标准 规范与其他要求, 向归口部门汇总, 并发布清 单。 5 未定期识别和获取的,不得分;不及时的
12、, 每次扣 1 分; 每少一个部门和基层单位定期识别 和获取的,扣 1 分;未及时汇总的,扣 1 分;无 清单的,不得分;每缺一个安全生产法律法规、 标准规范与其他要求文本或电子版的,扣 1 分。 及时将识别和获取的安全生产法律法规、 标准规范与其他要求融入到企业安全生产管 理制度中。 5 未及时融入的, 每项扣 2 分; 制度与安全生 产法律法规与其他要求不符的,每项扣 2 分。 及时将适用的安全生产法律法规、 标准规 范与其他要求传达给从业人员, 并进行相关培 训和考核。 5 未传达的, 不得分; 未培训考核的, 不得分; 无培训考核记录的, 不得分; 缺少培训和考核的, 每人次扣 1 分
13、。 4.2规 章制度 按照相关规定建立和发布健全的安全生 产规章制度, 至少包含下列内容: 安全生产目 标管理、安全生产责任制和职业病防治责任 制、 安全生产费用管理、 法律法规和标准规范 管理、岗位安全操作规程、文件和档案管理、 安全教育培训管理、 特种作业人员管理、 设备 设施安全管理、 建设项目安全设施和职业病防 15 未以文件形式发布的, 不得分; 每缺一项制 度,扣 2 分(其他考评内容中已有的不重复扣 分) ;制度内容不符合规定或与实际不符的,每 项制度扣 1 分; 无制度执行记录的, 每项制度扣 1 分。 考评考评 类目类目 考评考评 项目项目 考评内容考评内容 标准标准 分值分
14、值 考评办法考评办法 自评自评/ /评审描述评审描述 实际实际 得分得分 护设施“三同时”管理、生产设备设施验收和 报废拆除管理、 危险作业管理、 施工和检维修 安全管理、 危险物品及重大危险源管理、 安全 标志和职业病危害警示标识管理、 相关方及外 用工(单位)管理、职业健康管理、个体防护 装备管理、安全检查管理、隐患排查治理、消 防安全管理、应急管理、事故管理、安全绩效 评定管理等。 将安全生产规章制度发放到相关工作岗 位,员工应掌握相关内容。 5 制度未发放的,扣 2 分;发放不到位的,每 处扣 1 分;员工未掌握相关内容的,每人次扣 1 分。 4.3操 作规程 基于岗位风险辨识, 编制
15、完善、 适用的岗 位安全操作规程。 10 无岗位安全操作规程的, 不得分; 岗位操作 规程不完善、不适用的,每个扣 2 分;内容缺少 风险分析、评估和控制的,每个扣 1 分。 向员工下发岗位安全操作规程, 员工应掌 握相关内容。 5 未发放至岗位的,不得分;发放不到位的, 每处扣 1 分; 员工未掌握相关内容的, 每人次扣 1 分。 员工操作要严格按照操作规程执行。 5 现场发现违反操作规程的,每人次扣 1 分。 4.4评 估 每年至少一次对安全生产法律法规、 标准 规范、 其他要求和规章制度、 操作规程的执行 情况和适用情况进行检查、评估。 10 未进行检查、评估的,不得分;无评估报告 的,
16、不得分;评估报告每缺少一个方面内容的, 扣 1 分;评估结果与实际不符的,扣 2 分。 4.5修 订 根据评估情况、 安全检查反馈的问题、 生 产安全事故案例、 绩效评定结果等, 对安全生 产管理规章制度和操作规程进行修订, 确保其 有效和适用。 10 应组织修订而未组织进行的, 不得分; 该修 订而未修订的,每项扣 1 分;无记录资料的,扣 5 分。 考评考评 类目类目 考评考评 项目项目 考评内容考评内容 标准标准 分值分值 考评办法考评办法 自评自评/ /评审描述评审描述 实际实际 得分得分 4.6文 件和档 案管理 建立文件和档案的管理制度,明确职责、 流程、 形式、 权限及各类安全生
17、产档案及保存 要求等事项。 5 无该项制度的, 不得分; 未以文件形式发布 的, 不得分; 未明确安全规章制度和操作规程编 制、 使用、 评审、 修订等责任部门或人员、 流程、 形式、权限等的,每处扣 1 分;未明确具体档案 资料、保存周期、保存形式等的,每处扣 1 分。 确保安全规章制度和操作规程编制、使 用、评审、修订的效力。 5 未按文件管理制度执行的, 不得分; 缺少环 节记录资料的,每处扣 1 分。 对下列主要安全生产管理相关资料实行 档案管理: 主要安全生产文件、 安全生产会议 记录、隐患管理信息、培训记录、资格资质证 书、检查和整改记录、职业健康管理记录、安 全活动记录、 法定检
18、测记录、 关键设备设施档 案、相关方信息、应急演练信息、事故管理记 录、绩效评定记录、维护和校验记录、技术图 纸等。 10 未实行档案管理的, 不得分; 档案管理不规 范的,扣 2 分;每缺少一类档案的,扣 1 分。 小计小计 100100 得分小计得分小计 5.教育 培训 5.1教 育培训 管理 建立安全教育培训的管理制度。 5 无该项制度的, 不得分; 未以文件形式发布 生效的, 不得分; 制度中每缺少一类培训规定的, 扣 1 分; 培训要求不符合 生产经营单位安全培 训规定 (国家安全监管总局令第 3 号)和特 种作业人员安全技术培训考核管理规定 (国家 安全监管总局令第 30 号)等有
19、关规定的,每处 扣 1 分。 确定安全教育培训主管部门, 定期识别安 全教育培训需求,制定各类人员的培训计划。 5 未明确主管部门的, 不得分; 无培训计划的, 不得分;未定期识别需求的,扣 1 分;识别不充 考评考评 类目类目 考评考评 项目项目 考评内容考评内容 标准标准 分值分值 考评办法考评办法 自评自评/ /评审描述评审描述 实际实际 得分得分 企业每名员工掌握消防安全的基本知识 和技能, 遇到突发事件可以快速、 安全地救援 和逃生。 分的,扣 1 分;培训计划中每缺一类培训的,扣 1 分。 按计划进行安全教育培训, 对安全培训效 果进行评估和改进。 做好培训记录, 并建立档 案。
20、20 未按计划进行培训的, 每次扣 2 分; 记录不 完整的,每缺一项扣 1 分;未进行效果评估的, 每次扣 1 分;未根据评估做出改进的,每次扣 1 分;未实行档案管理的,扣 10 分;档案资料不 完整的,每个扣 1 分。 5.2安 全生产 管理人 员教育 培训 主要负责人和安全生产管理人员, 必须具 备与本单位所从事的生产经营活动相应的安 全生产知识和管理能力, 须经考核合格后方可 任职,并应按规定进行再培训。 10 主要负责人未经考核合格上岗的,不得分; 主要负责人未按有关规定进行再培训的,扣 2 分; 安全管理人员未经培训考核合格或未按有关 规定进行再培训的,每人次扣 2 分。 5.3
21、操 作岗位 人员教 育培训 对操作岗位人员进行安全教育和生产技 能培训和考核, 考核不合格的人员, 不得上岗。 对新员工进行“三级”安全教育。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施 投入使用前, 应对有关操作岗位人员进行专门 的安全教育和培训。 操作岗位人员转岗、 离岗六个月以上重新 上岗者, 应进行车间(工段)、 班组安全教育培 训,经考核合格后,方可上岗工作。 20 安全教育培训人员未经培训考核合格就上 岗的,每人次扣 2 分;未进行“三级”安全教育 的, 每人次扣 2 分; 在新工艺、 新技术、 新材料、 新设备设施投入使用前, 未对岗位操作人员进行 专门的安全教育培训的, 每人次扣 2
22、 分; 未按规 定对转岗、离岗者进行培训考核合格就上岗的, 每人次扣 2 分。 5.4特 种作业 人员教 从事特种作业的人员应取得特种作业操 作资格证书,方可上岗作业。 15 无特种作业操作资格证书上岗作业的, 每人 次扣 4 分;证书过期未及时审核的,每人次扣 2 分;缺少特种作业人员档案资料的,每人次扣 1 考评考评 类目类目 考评考评 项目项目 考评内容考评内容 标准标准 分值分值 考评办法考评办法 自评自评/ /评审描述评审描述 实际实际 得分得分 育培训 分;扣满 15 分的,追加扣除 10 分。 5.5其 他人员 教育培 训 企业应对相关方的作业人员进行安全教 育培训。 作业人员进
23、入作业现场前, 应由作业 现场所在单位对其进行进入现场前的安全教 育培训。 对外来参观、 学习等人员进行有关安全规 定、 可能接触到的危害及应急知识等内容的安 全教育和告知,并由专人带领。 15 未对相关方作业人员进行培训的, 扣 10 分。 相关方作业人员未经安全教育培训进入作业现 场的, 每人次扣 2 分; 对外来人员未进行安全教 育和危害告知的, 每人次扣 2 分; 内容与实际不 符的, 每处扣 1 分; 未按规定正确使用个体防护 用品的,每人次扣 1 分;无专人带领的,扣 3 分。 5.6安 全文化 建设 采取多种形式的活动来促进企业的安全 文化建设,促进安全生产工作。 10 未开展企
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