辽大版四年级上册心理健康教育 第六课 学会赞美-教案、教学设计(配套课件编号:11b49).doc
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1、赞美的力量 理念目标 从学生实际情况出发,根根据年龄特点,特意设计了赞美的力量这节课,本课开放 性很强,孩子应该很感兴趣。通过这样的活动课能使自负的孩子学着发现别人身上的优点, 看到自己的不足,自己从狂妄自大中走出来。自卑的孩子通过别人的赞美,认识到自己的优 点, 从而树立自信, 从自卑的阴影中走出来, 进而为建立一种轻松和谐的人际关系打下基础。 教学目标 1、 通过情景设计,学生认识到赞美的力量。 2、 通过游戏,学生感受到被赞美的快乐和自信的心理体验。 3、 通过角色扮演和活动体验,学生初步掌握赞美的技巧和方法,并能试着用真诚积极的态 度去赞美别人。 教学重难点 重点:通过游戏,学生感受到
2、被赞美的快乐和自信的心理体验。 难点:通过角色扮演和活动体验,学生初步掌握赞美的技巧和方法,并能试着用真诚积极的 态度去赞美别人。 教学方法:情景设计、脚色扮演、活动体验。 教学过程: 课前谈话()故事导入,初步赞美 师: 孩子们, 今天老师给大家带来了一个故事短片, 咱们一起来看看吧! 大家一定要看仔细, 听得认真。 (放视频,放到被解雇那块儿暂停) 师:故事讲到这里请大家猜一猜,老板会怎么做呢? 生:略 师:好,大家先保留自己的想法,咱们到故事中看看老板到底是怎么做的。 (继续播放故事) 师:谁说说老板是怎么做的呀? 生:老板不仅没批评她,而且还鼓励女员工。 师:在老板的鼓励和赞美之下,这
3、个女员工又将会怎样做呢?大家猜一猜。 生:接着在这儿工作或者回家。 师:咱们接着看视频,看女员工究竟是怎么做的。 师:女员工是怎么做的谁说说? 生:又干了 16 年。 师:是啊!当女员工在百般自责,并且在别人眼里一无是处的处境之下,老板送给他的却是 一句真诚的鼓励和赞美,而女员工竟然用了足足 16 年的时间来汇报老板的这句赞美,可见 “赞美的力量”可真大。 师;那么,在我们的生活中,对赞美的理解又有多少呢?赞美到底能带给我们什么呢?这节 课我们就来深入的体会一下“赞美的力量” 。 (二)体验学习 (1)体验赞美 星云中大奖 游戏规则 下面找一个同学到前面抽奖,从箱子中抽出一张纸条,看谁幸运能被
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