2020经济法基础-第二章-劳动合同法律制度（讲义）.doc

1、 第 1 页 第二章第二章 劳动合同法律制度劳动合同法律制度 考情分析：考情分析： 本章为 2010 年新增内容。2010 年、2011 年分值平均在 13 分左右。 题 型 2011 2010 单选题 3 题 3 分 2 题 2 分 多选题 4 题 8 分 1 题 2 分 判断题 2 题 2 分 1 题 1 分 计算分析题 综合题 不定项选择题 - 1 题 4 问 8 分 合 计 9 题 13 分 13 分 本章内容结构和重点内容本章内容结构和重点内容7 7 节内容节内容 第一节 劳动合同法律制度概述 第二节 劳动合同的订立（重点） 第三节 劳动合同的主要内容（重点） 第四节 劳动合同的履行

2、和变更 第五节 劳动合同的解除和终止（重点） 第六节 劳动争议的解决 第七节 违反劳动合同法的法律责任 第一节第一节 劳动合同法律制度概述（了解）劳动合同法律制度概述（了解） 一、劳动合同的概念和特征（了解）一、劳动合同的概念和特征（了解） （一）劳动合同的概念 劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有 特定性 一方是劳动者，另一方是用人单位 2.劳动合同的内容具 有较强的法定性 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无 效 3.劳动者在签订和履 行劳动合同过程中的地位 在发生变化 签订劳动合同时，双方法律地位是平等

3、的；但在履行劳 动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、 管理与服从的从属关系。 【例题多选题）关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（ ）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 答疑编号 3190020101 正确答案ABC 二、劳动合同法的适用范围（了解）二、劳动合同法的适用范围（了解） 劳动合同法自 2008 年 1 月 1 日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法

4、成立的会计师事务所、 第 2 页 律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政 法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 注意： （1）公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法； （2）用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限制。 第二节第二节 劳动合同

5、的订立（重要）劳动合同的订立（重要） 一、劳动合同订立的概念和原则一、劳动合同订立的概念和原则 （一）劳动合同订立的概念以书面形式订立劳动合同 （二）劳动合同订立的原则（熟悉） 1.合法原则合法是劳动合同有效的前提条件 2.公平原则 3.平等自愿原则 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实 的意思表达。 4.协商一致原则 5.诚实信用原则 【例题多选题】：（2011 年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 答疑编号 3190020102 正确答案ABCD 二、劳动合同订立的

6、主体（掌握）二、劳动合同订立的主体（掌握） （一）劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能 力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 用人单位设立的分支机构 （1）依法取得营业执照或者登记证书的 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合 同 （2）未依法取得营业执照或者登记证书 的 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动 合同 【例题多选题】下列情形中，订立劳动合同的主体符合法律规定的是（ ）。 A.15 周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同 B.14 周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同 C.15 周岁的小王与

7、某餐厅签订的劳动合同 D.17 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 答疑编号 3190020103 正确答案BD （二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 第 3 页 义务 责任 （1）如实告知义务 （2）用人单位招用劳 动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部 门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。 不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳 动者收取财物。 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳 动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并以每人500元以上2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造

8、成损害的，应 当承担赔偿责任。 2.劳动者的义务如实说明 【例题判断题】：（2011 年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证 件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 答疑编号 3190020104 正确答案 三、劳动合同订立的形式（掌握）三、劳动合同订立的形式（掌握） （一）书面形式及要求 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳 动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 未定合同的

9、 时间 处理措施 自用工之日 起 1 个月内 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补 偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 自用工之日 起超过 1 个月不 满 1 年 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经 济补偿。 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日， 截止时间为补订 书面劳动合同的前 1 日。 自用工之日 起满 1 年 用人

10、单位自用工之日起 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动 者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与 劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第 4 页 3.用人单位应当建立职工名册备查。 【例题单选题】1.（2011 年）2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系 的起始时间是（ ）。 A.2011 年 3 月 1 日 B.2011 年 3 月 10 日 C.2011 年 3 月 15 日 D.201

11、1 年 4 月 10 日 答疑编号 3190020105 正确答案B 【例题多选题】2.（2011 年单选题）张某 2010 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资， 至年底公司尚未与张某签订劳动合同， 关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中， 正确的有 （ ） 。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 答疑编号 3190020106 正确答案CD 【例题判断题】3.（2010 年判断题）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的

12、，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） 答疑编号 3190020107 正确答案 （二）例外情况 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 【例题单选题】：（2011 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动 者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 答疑编号 3190020108 正确答案B 第 5 页 四、劳动合同的类型四、劳动合同的类型固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 （一）固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 （二）无固定期

13、限劳动合同（掌握） 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这是一种长期性的合同 双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单 位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的； 3.连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位

14、造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的： （4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同，致使劳动合同无效的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的； （7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 注意： 年限 连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工 之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 2008 年之前的 年限计算

15、在内， 次数不计算在内 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 单位工作的 a.劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 单位的工作年限。 b.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单 位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限 时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 次数 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合 同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开 始计算。 特殊情 况 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人 员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合 同法有关无固定期限劳动合

16、同的规定以及支付经济补偿的规定。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 【例题多选题】：（2011 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订 立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。 A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不 足 15 年的 第 6 页 D.用人单位初次实行劳动合同制度。 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不 足 10 年的 答疑编号 3190020109

17、 正确答案AD 五、劳动合同的效力（掌握）五、劳动合同的效力（掌握） （一）劳动合同的生效 1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者 盖章生效。 2.除特殊情况外，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。 （二）无效劳动合同 劳动合同成立劳动合同生效劳动关系建立 下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （

18、三）无效劳动合同的法律后果 1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的。 2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 第三节第三节 劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容 一、劳动一、劳动合同必备条款（熟悉）合同必备条款（熟悉） （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 1.有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。 2.具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在 劳动合同中写明该单位的主要负责人。 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

19、证件号码 劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常 居住地为住址。 （三）劳动合同期限 双方可以选择订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假（掌握） 1.工作时间标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制 我国工时 制度 解释 标准工时 制 国家实行劳动者每日工作 8 小时、 每周工作 40 小时的标准工时制度。 不能 实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。 加班：一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作

20、时间的：每日 不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制： （1）发生自然 灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理 的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益， 第 7 页 必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。 不定时工 作制 也称无定时工作制、不定时工作日。主要适用于一些因工作性质或工作条 件不受标准工作时间限制的工作岗位。 综合计算 工时制 也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、 月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日

21、工作时间和平均 周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。 【例题多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（ ）。 A.甲厂因发生自燃灾害，威胁人民生命财产安全，需要紧急抢险，为此每天需要加班 5 小时 B.乙企业因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定该月每日加班 2 小时 C.丙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间 4 小时，每周休息 2 天 D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制 答疑编号 3190020201 正确答案AD 2.休息、休假 休 息 包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日） 休 假 法定假日：我国法定假日

22、包括新年、春节 、清明节 、劳动节 、端午节 、 中秋节 、国庆节等 年休假：自 2008 年 1 月 1 日起，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单 位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 累计工作年限 年休假天数 已满 1 年不满 10 年的 5 天 已满 10 年不满 20 年的 10 天 已满 20 年的 15 天 注意： 国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。 年休假一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 不得享受年休假的情形： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

23、； （2）职工请事假累计 20 天以上且单位按规定不扣工资的； （3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 【例题单选题】1.石某在 A 公司任 3 年保安，在 B 公司任 3 年保安，在 C 公司做勤杂工作 5 年。C 公司安排石某休带薪年休假。石某应当享有的带薪年休假是（ ） A.5 天 B.10 天 C.15 天 D.20 天 答疑编号 3190020202 正确答案B 【例题单选题】2.（2010 年）方某工作

24、已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假 （以下简称年休假）5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年 休假申请符合法律规定的答复是（ ）。 A.不可以补休年休假 B.可补休 5 天年休假 C.可补休 10 天年休假 D.可补休 15 天年休假 答疑编号 3190020203 正确答案B 第 8 页 【例题多选题】3.下列情形不享受当年的年休假的有（ ）。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计 10 天以上且单位按规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 D.累计工作满

25、20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的 答疑编号 3190020204 正确答案ACD （六）劳动报酬（掌握） 1.劳动报酬与支付 （1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的 工作日支付。 （3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 （4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其 完成劳动任务后即支付工资。 2.特殊情况下的工资支付（掌握） （1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当

26、依法支付工资。 （2）在部分公民放假的节日期间（妇女节 、青年节 ），对参加社会活动或单位组织庆祝活 动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 （3）加班（掌握） 情形 支付工资的标准 依法安排劳动者在日标准工作时间 以外延长工作时间的 不低于劳动合同规定的劳动者本人小时 工资标准的 150% 依法安排劳动者在休息日工作，不能 安排补休的 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 小时工资标准的 200% 依法安排劳动者在法定休假日工作 的 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 小时工资标准的 300% 注意： 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的

27、，根据上 述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时 间的部分，视为延长工作时间，按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 （4）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿 经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

28、但每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3.最低工资制度 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 【例题单选题】1.夏某的日工资为 120 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。她在 2011 年 10 月的一个周六加班了 1 天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某 10 月份可以获得 （ ）元加班工资。 A.360 B.720 C.960 D.1080 第 9 页 答疑编号 3190020205 正确答案C 【例题单选题】2.（2010 年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所

29、加工产品全部报废， 给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工 资收入 1100 元， 当地月最低工资标准 900 元。 该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为 （ ） 。 A.500 B.220 C.200 D.110 答疑编号 3190020206 正确答案C 答案解析每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于 当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是 1100 元，则最多扣除其 20%（220 元），此时剩余的部分就低于最低工资标准 900 元，那么应当按照“最低工资标准 900 元支

30、付”， 所以最多扣除 1100-900=200 元。 （七）社会保险 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 二、劳动合同约定条款（掌握）二、劳动合同约定条款（掌握） 约定事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。但约定事项不能违反法律、行政 法规的强制性规定，否则该约定无效。 （一）试用期（掌握） 1.试用期期限的强制性规定 劳动合同期限 试用期 3 个月劳动合同期限1 年 不得超过 1 个月 1 年劳动合同期限3 年 不得超过 2 个月 3 年劳动合同期限和无固定期限的劳动合同 不得

31、超过 6 个月 注意： （1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （2） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的， 不得约定试用期。 （3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 合同期限。 【例题判断题】1.2008 年甲与某公司签订了 1 年期的劳动合同，合同规定试用期为 3 个月， 试用期工资为 1800 元，试用期满后工资为 2000 元。合同中关于试用期的约定有效。 答疑编号 3190020207 正确答案 答案解析该试用期约定不能生效，根据劳动合同法规定，1 年期的劳动合同试用期不能超 过 2 个月。如果

32、甲已经履行了 3 个月的试用期，并在该 3 个月内只获得每月 1800 元的试用期工资， 那么该公司应该以 2000 元的工资标准， 对超过 2 个月法定试用期的另一个月予以赔偿， 即赔偿差额 200 元（2000-1800=200） 【例题判断题】2.（2011 年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ） 答疑编号 3190020208 正确答案 2.试用期工资的强制性规定 第 10 页 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.试用期内劳动合同的解除 （1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可

33、以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的： 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的； 劳动者被依法追究刑事责任的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （2）劳动者在试用

34、期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （二）服务期（掌握） 1.服务期的含义 服务期：劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。 （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协 议，约定服务期。 （2）培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培 训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 （3）服务期一般长于劳动合同一般期限。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期 尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 2.劳动者违反服务期的违约责任（掌

35、握） （1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超 过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【例题单选题】某公司为员工李某提供专项培训费用 16 万元，对其进行专业技术培训，双方 约定服务期 5 年。工作满 2 年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（ ）。 A.0 元 B.6.4 万元 C.9.6 万元 D.16 万元 答疑编号 3190020209 正确答案C 答案解析服务期尚未履行部分为 3 年，应分摊的培训费用为 9.6 万元。 （2）对劳动者培训出资且能

36、够提供相应的支付凭证，才能要求劳动者承担违约责任 （3）一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支 付违约金。 劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付 违约金： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的： 劳动者被依法追究刑事责任的。 第 11 页 3.劳动者解除

37、劳动合同不属于违反服务期约定的情形（用人单位存在过错） 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服 务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金： 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的； 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 法律、行政法规规定劳

38、动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）保守商业秘密和竞业限制（掌握） 1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的 数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.竞业限制条款适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 人员。 3.从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2 年。 【例题多选题】下列选项中，属于劳动合同应当具备的条款有（ ）。 A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点 C.工作时间和休息休假 D

39、.试用期 答疑编号 3190020210 正确答案ABC 三、医疗期（掌握）三、医疗期（掌握） （一）医疗期的概念 1.医疗期 企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同 的期限 2.停工留 薪期 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期 间。 （1）职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇 （2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 （3）用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依规定向劳动者支付经 济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金 和伤残就业补助金。 （二）医疗期期间 企业职工因患病或非因工负伤，

40、需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在 本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期； 实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期 10 年以下 5 年以下 3 个月 6 个月内累计 5 年以上 6 个月 12 个月内累计 10 年以上 5 年以下 6 个月 5 年以上 10 年以下 9 个月 15 个月内累计 10 年以上 15 年以下 12 个月 18 个月内累计 第 12 页 15 年以上 20 年以下 18 个月 24 个月内累计 20 年以上 24 个月 30 个月内累计 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。 例：1 名应享受 3 个月医疗期的职工如果从 20

41、12 年 3 月 15 日起第一次病休，则该职工医疗期 应在 3 月 15 日至 9 月 14 日 6 个月内的时间段确定。假设到 7 月 20 日，该职工已累计病休 3 个月， 即视为医疗期满。若该职工在 7 月 21 日至 9 月 14 日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。 2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等） 的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 （三）医疗期内的待遇 1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。 2.医疗期内不得解除劳动合同

42、。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在 此期间仍然享受医疗期内待遇。 3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排 的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。 第四节第四节 劳动合同的履行和变更（劳动合同的履行和变更（熟悉）熟悉） 一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行 （一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 1.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳 动者可以依法向当地人民法院申请支付令 2.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 3.劳动者拒

43、绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的 用人单位继续履行。 【例题单选题】甲公司与乙公司合并为丙公司，原甲、乙公司劳动合同的效力是（ ）。 A.由丙公司继续履行 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由丙公司决定是否有效 答疑编号 3190020301 正确答案A （二）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 1.用人单位劳动规章制度即内部劳动规则，其内容不能违

44、反劳动法律法规的义务性规范和劳动 合同的约定条款。合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律 约束力。 2.建立劳动规章制度的程序（了解） 如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 3.劳动规章制度的监督和法律责任工会、职工、劳动行政部门监督 二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更 1.变更的期间：开始履行但尚未履行完毕之前。 2.变更劳动合同，应当采用书面形式。 3.如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同 第 13 页 的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位

45、的自主权，用人 单位可以根据需要变更劳动合同。 第五节第五节 劳动合同的解除和终止（掌握）劳动合同的解除和终止（掌握） 一、劳动合同解除一、劳动合同解除 （一）劳动合同解除的含义（熟悉） 劳动合同解除：在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前 劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。 （二）协商解除（意定解除）必须协商一致 1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。 2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济 补偿。 （三）法定解除（掌握） 法定解除：不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止

46、。法定解除又 可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。 1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形 提前通知 （无补偿，单位无过错） 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位， 可以解除劳动 合同。 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此 对用人单位造成损失的， 劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责 任。 可随时通知 （有补偿，用人单位有过 错） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、 排除劳动者 权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。 不需事先告知 （有补偿，用人单位有重 大过错） 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳