车队工资（福利）分配方案及班组长工资待遇规定模板范本.docx

1、 车队工资（福利）分配方案及班组长工资待遇规定1. 工资总额管理与分配（1） 矿结算工资办法：一般人员人均工资按一线生产人员人均工资的75%计算，队长、书记、副队长和技术员分别按一般人员的1.3倍、1.25，1.2倍计算。（2） 队工资分配方法：从矿结算工资总额中提取各种考核奖金，安全创水平奖、井下艰苦岗位津贴、年休假工资、探亲、婚丧假、病假、工伤人员等津贴，其余部分作为定额工资分配。2. 工资结构：（1） 年工工资：根据员工工龄进行计算，每年工龄10元。（2） 井下艰苦岗位津贴：按队当月实际安排跟班出勤计算（每班跟班时间不低于6小时），每跟1次班 20元。（3） 井下夜班补助：按队当月实际安

2、排跟班出勤计算（每班跟班时间不低于6小时），四点班10元/工，零点班12元/工。（4） 绩效工资：绩效工资实行“上不封顶、下不保底”的原则，按不同岗位标准，安全、工作任务完成情况、工作质量、效益、出勤等考核发放。（5） 分值工资：当月出勤天数*日分值=当月总分，每月个人所得总分*分值=分值工资。3. 工资分配方案：（1） 工资分配办法：从矿结算工资总额中提取各种考核奖罚、井下艰苦岗位津贴、年休假工资、探亲、婚丧假、病假、工伤人员等津贴当月发放。（2） 剔除1中工资剩余部分的70%作为分值工资，30%做为绩效工资考核。4. 绩效考核（1） 岗位系数（绩效考核系数和分值系数）：队长1.3分，书记1

3、.25分，副队长、跟班副队长、技术员1.2分,班长1.05，普通员工1.0分。（队长考核不在此列）得分95-100（含95分），绩效工资按原绩效工资发放。得分93-95（含93分），绩效工资按原绩效工资的0.95发放。得分90-93（含90分），绩效工资按原绩效工资的0.90发放。得分85-90（含85分），绩效工资按原绩效工资的0.80发放。得分85分以下，当月绩效工资不予发放。（2） 考核标准见附表5. 工伤、假期工资计算办法：（1） 所有工伤、假期按公司、矿有关规定执行。（2） 年休假工资160元/天，作为当月出勤天数。（3） 病假每天不高于50元，探亲假、婚丧假每天不高于100元。（4

4、） 在请假期内，除了按规定享受婚、丧、产、工伤、病、探亲假等待遇外，一律不得作为计发效益工资和奖金的出勤天数。6. 车队油料、配件节约，回收、修旧利废等奖励不含在工资内，矿单独造表按规定发放。7. 厂务公开：（1） 月度最终分值表、工资表、各类奖罚情况，全部上墙公布，接受员工监督。（2） 在工资分配中，必须遵循实事求是、公开公正的原则，不得徇私舞弊。二、 劳务用工工资分配1. 工资分配办法：1.1、固定岗位工资分配方案。固定岗位实行日工资制：1） 值班调度员70元/日。2） 井底车场值班员80元/日。3） 井口登记员，安稽员60元/日。4） 服务班司机工资60元/日。5） 修理工80元/日。按

5、照计时计件分配工资，由班组内部二次分配。6） 油、材料保管员80元/日。7） 固定岗位班长津贴：10元/日。8） 机动班司机70元/日（班长80元/日），每日所得分数换算为金额小于70元的按照70元/工统计，每日所得分数换算为金额大于70元的以实际所得分数统计。9） 生产班班长工资=本班人员日平均工资1.3（系数）出勤1.2、计时工资分配方案。计时工资实行日打分制：1） 装载机司机井下11.25分/小时（按照人员及车辆井下定位器统计），地面8.75分/小时。2） 防爆工程车司机10分/小时（按照人员及车辆井下定位器统计），地面7.5分/小时。3） 低污染工程车司机8.75分/小时（按照人员及车

6、辆井下定位器统计），地面6.25分/小时。4） 锚索队工程车司机计时按照井下定位出勤时间统计，工资（元/人）=定位出勤时间（小时）10（元/小时）1.3（系数）5） 杂活工资45元/工，大于6小时小于8小时按一个工计，大于2小时小于4小时按半个工计。6）支架搬运车司机120元/8小时。二、工资结构：1. 井下艰苦岗位津贴：根据员工每天井下实际出勤计算，井下辅助员工10元/工。2. 夜班补助：四点班6元/工，零点班8元/工。3. 绩效工资占工资总额的30%，分值工资占总额的70%。4. 安全创水平奖：当月出勤满21天为300元，出勤不满21天不发放。5. 考核奖罚：每月对油材料节超、班组考核、违反各种规章制度等，全部按矿、队奖罚标准从当月工资中兑现。三、其它：1. 在工资分配中，按照任务完成情况、安全行为、工作能力和劳动态度等进行考核，杜绝在劳务费分配上的“大锅饭”现象。2. 未尽事宜，按矿、队其它规定执行。 5