（最新）2022年秋国开大学电大：试述中国共产党百年奋斗的历史意义是什么.docx

1、2022秋国家开放大学电大中国近现代史纲要大作业终结性考试试题及答案试卷三考核说明：本课程考核采用形成性考核与终结性考试相结合的方式。形成性考核占课程综合成绩的50%，终结性考试占课程综合成绩的50%。课程终结性考试成绩必须及格且课程综合成绩达到60分及以上（及格），可获得本课程相应学分。题目：试述中国共产党百年奋斗的历史意义是什么？论题：2021年是建党一百周年。一百年来，我们党带领人民不懈探索，走出了一条中国式的现代化道路，丰富和拓展了对社会主义现代化的认识。中国特色社会主义现代化建设的伟大成就，深深镌刻在中国共产党百年奋进的光辉史册中。试述中国共产党百年奋斗的历史意义是什么？（100分）

2、答：以史为鉴，方能开创未来。从根本上改变了中国人民的前途命运、开辟了实现中华民族伟大复兴的正确道路、展示了马克思主义的强大生命力、深刻影响了世界历史进程、锻造了走在时代前列的中国共产党一一党的十九届六中全会从五个方面总结概括了党百年奋斗的重大历史意义，为我们深刻理解党百年奋斗的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，在全面建设社会主义现代化国家新征程上创造新的历史辉煌注入强大思想和行动力量。“五个方面”的历史意义，全面、深刻、系统阐述了党对中国人民、对中华民族、对马克思主义、对人类进步事业、对马克思主义政党建设所作的历史性贡献，既立足中华大地，又胸怀人类文明，体现了中国共产党和中国人民、中华民族的关系，

3、体现了中国共产党和马克思主义、世界社会主义、人类社会发展的关系，深刻总结了党百年奋斗的光辉历程，宣示了中国共产党人继往开来的自信和担当。百年不懈奋斗，神州换了人间。1840年鸦片战争以后，国家蒙辱、人民蒙难、文明蒙尘，中华民族遭受了前所未有的劫难。一百年来，我们党矢志不渝为人民谋幸福、为民族谋复兴，经过艰苦奋斗，中国人民彻底摆脱了被欺负、被压迫、被奴役的命运，成为国家、社会和自己命运的主人，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。历史深刻昭示，中国共产党领导是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所系、命运所系。只有在党的坚强领导下，中国人民才能把命运掌握在自己手中，把对

4、美好生活的向往不断变为现实。方向决定道路，道路决定命运。走自己的路，是党的全部理论和实践立足点，更是党百年奋斗得出的历史结论。从饱受欺凌到自立自强，从啼饥号寒到全面小康，从一穷二白到世界第二大经济体，中国仅用几十年时间就走完发达国家几百年走过的工业化历程，创造了经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹，一个根本原因就是党带领人民探索出了中国特色社会主义这条实现中华民族伟大复兴的唯一正确道路。我们的路走对了，就要坚定不移走下去，让中国特色社会主义道路越走越宽广。中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是因为马克思主义行。一百年来，我们党坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华

5、优秀传统文化相结合，不断推进马克思主义中国化时代化，在实践中展示了马克思主义的强大生命力。事实是最有力的证明，马克思主义的科学性和真理性在中国得到充分检验，马克思主义的人民性和实践性在中国得到充分贯彻，马克思主义的开放性和时代性在中国得到充分彰显。在人类文明发展史上，我们党的百年奋斗具有重要意义。党领导人民成功走出中国式现代化道路，创造了人类文明新形态，拓展了发展中国家走向现代化的途径。中国式现代化是人口规模巨大的现代化，是全体人民共同富裕的现代化，是物质文明和精神文明相协调的现代化，是人与自然和谐共生的现代化，是走和平发展道路的现代化。新中国的成功实践表明，西方现代化道路并非人类通向现代化的

6、唯一道路，中国式现代化道路给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供了全新选择，为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。办好中国的事情，关键在党。在百年奋斗中，我们党强体魄于伟大的自我革命、开新局于伟大的社会革命，在历史大潮中砥柱中流、百炼成钢，形成了以伟大建党精神为源头的精神谱系，保持了党的先进性和纯洁性，党的执政能力和领导水平不断提高，始终成为实现中华民族伟大复兴的坚强领导核心。新征程上，慶续红色血脉，加强党的建设，始终站在时代潮流最前列、站在攻坚克难最前沿、站在最广大人民之中，伟大光荣正确的中国共产党必将进一步凝聚起团结奋斗的磅礴力量，引领中华民族伟大复兴的巨轮抵达光

7、辉的彼岸。供参考二、判断题1.我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（对）2.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（错）3.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（错）4.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（错）5.人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观对6.麦肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是一个复杂

8、、完整的系统，其核心是制度。（错）7.公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。（对）8.从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（对）9.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（错）1

9、0.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（对）1 1.使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（对）1 2.晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（对）1 3.工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（对）1 4.职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（错）1 5.资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的

10、界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（错）1 6.工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（对）1 7在选择观察对象时应该采用“标杆瞄准”的原则，选取绩效水平中等的任职者作为观察对象。（错）1 8.我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（对）1 9.因事择人原则要求公共部门的招募工作

11、以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（对）20.广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（错）21.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（对）22.数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（错）23.笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（对）24.评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（对）25.绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远

12、发展对26.绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（错）27.对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（对）28.对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（对）29.对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力

13、和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（对）30.关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（对）31.组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（错）32.随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（对）33.效益有多个方面，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投入要进行经济效益的评估，政府部门

14、对培训投入则要进行社会效益的评估。（对）34.公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（对）35.培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（错）补充题库一、不定项选择题题目：(）是公共部门人力资源招募的首要原则。答：公平竞争原则题目：(）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。答：人力资源规划题目：(）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。答：工作分析题目：(）为整个工作分析提供指导、规

15、划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。答：专家组题目：彩蛋是保证绩效目标完成的主要保障。答：绩效监控题目：彩蛋是对工作的横向划分。答：职门；职系；职组题目：彩蛋是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。答：广告招募题目：彩蛋是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。答：直觉预测法题目：彩蛋是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。答：比率分析法题目：彩蛋只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了

16、。答：比率分析法题目：彩蛋主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。答：比率分析法题目：三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。答：公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致：公共部门人力资源管理也要以人为本；市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件；现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性题目：从激励内容角度，可以将激励划分为（)。答：精神激励；物质激励题目：德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的彩蛋，确保所招募人员符合德才兼备的标准。答：个人品德；能力素质政治素质；知识素质题目：福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以彩

17、蛋形式提供给劳动者的报酬。答：保险；带薪假；实物题目：工作分析的（)，决定了其全员参与性的特征。答：基础性；系统性题目：工作分析的类型包括（)。答：多方面工作分析；关键性工作分析；能力性工作分析；职能性工作分析题目：公共部门的特征主要可以归纳为（)。答：公共部门的目标是追求公共利益最大化；公共部门具有鲜明的政治性；公共部门是用来解决外部效应的；公共部门资源的来源具有非竞争性题目：公共部门人力资源需求预测方法主要有彩蛋。答：比率分析法：回归预测法；趋势预测法；直觉预测法题目：公共部门人力资源招募具有（）的功能。答：获取公共部门所需的人力资源：降低公共部门管理成本；提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响；提升公共部门运作效率题目：公务员的增资途径主要有（)。答：升工资档次；晋升级别；晋升职务工资；调控工资标准与津贴水准题目：共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（)。答：人力资源全球库；市场化结算体系；松散型人力资源：依托移动互联网题目：国哈佛大学威廉？詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。答：0.6