安全、健康防护用品（具）和保健用品的监督管理模板范本.docx

1、 安全、健康防护用品（具）和保健用品的监督管理 1.公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳保保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反 安全、健康防护用品（具）管理规定的，一经查实，予以通报批评以上的处理。生产技术处每季度对物资供应处劳保台帐进行检查，并做好记录。 2.印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。3.为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须规范穿戴、配齐劳动保护用品；机关、后勤工作人员参加生产现场作业或义务劳动时，必须穿

2、戴合适的劳动保护用品，所需手套、口罩等根据实际情况核发，但不得超过核定标准。4.员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收。劳保用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中造成流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。5.各级管理人员要经常深入生产现场检查、了解和收集劳动保护用品的质量状况，通过生产技术处向物资供应处反馈信息。6.安全、健康防护用品（具）和保健品直接关系到员工的生命安全，物资保管人员应妥善管理劳动保护用品，防止过期、变质,对库存过期的劳保用品一律不准发放；定期统计库存情况，对缺供或积压的现象应及时报告、处理。7.保健用品发放在每年夏季7、8、9月，使用部门根据实际情况报计划到生产技术处审核，交物资供应处采购发放给员工。物资供应处负责建立发放记录台帐。2