毕业生就业权利与义务-最新 .ppt

1、毕业生就业权利与义务毕业生就业权利与义务 授课主要内容授课主要内容n第一节 毕业生的基本权利和义务n第二节 就业协议与劳动合同n第三节 案例分析n第四节 自由讨论第一节第一节 毕业生的基本权利和义务毕业生的基本权利和义务一、就业中的基本权利一、就业中的基本权利n享有接受就业指导的权利n享有获得就业信息的权利n享有被推荐的权利n享有了解用人单位基本情况的权利第一节第一节 毕业生的基本权利和义务毕业生的基本权利和义务n享有自主选择职业的权利n享有公平就业的权利n享有就业协议违约的权利n享有追究用人单位违约责任的权利第一节第一节 毕业生的基本权利和义务毕业生的基本权利和义务(二二)就业中的基本义务就

2、业中的基本义务n服从国家需要的义务n如实向用人单位介绍自己情况的义务n接受用人单位组织的测试或考核的义务第一节第一节 毕业生的基本权利和义务毕业生的基本权利和义务n遵守并履行就业协议或劳动合同的义务n依照职责完成工作的义务n不断提高职业技能的义务第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n目前，我国就高校毕业生就业协议的法律规制仍是一片空白，不仅在法律、行政法规层面未见具有法律效力的成文法规定，地方法规可没有相应的规定。然而，国家未出台规制就业协议的相关规定，学术界、尤其是法学界探讨该问题者非常少见，因此，可以说这是一个理论的盲区。但是，现阶段司法实践通常认为是一份民事协议，非劳动合同

3、。只要合法签订，具有法律约束力。第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n一、就业协议一、就业协议（一）就业协议的含义 明确毕业生，用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，三方各执一份，作为学校列入就业方案依据的协议书，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章。是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，是一种典型的民事预约合同，遵循合同主体意思自治原则和诚实信用原则。第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同（一）就业协议的含义（一）就业协议的含义n1.教育部对高校毕业生就业协议所作出的7条相关规定n2.就业协议书的填写n3.备注第二节第二节 就业协议与劳动合

4、同就业协议与劳动合同n（二）就业协议书的签订步骤（二）就业协议书的签订步骤 毕业生毕业生用人单位（用人单位（用人单位上级用人单位上级单位）单位）学校学校n（三）签订就业协议书的注意事项（三）签订就业协议书的注意事项 1.确认用人单位的主体资格 2.条款的内容必须明确，双方协商条款的内容必须在备注栏中注明 第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n（三）签订就业协议书的注意事项（三）签订就业协议书的注意事项 3.注意与劳动合同的衔接 4.正确对待签约时用人单位的补充条款 或协议 5.按规定程序签订协议 6.签名前要三思第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n（四）无效的就业

5、协议（四）无效的就业协议 1.协议一方或者双方不具备合法的主体资格 2.就业协议内容不合法或损害公共利益 3.恶意串通，损害集体、第三人利益的就业 协议书 4.请人代签的就业协议无效 5.附生效条件的就业协议，条件不成立，协议则无 效 第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n（五）可变更和可撤销的就业协议（五）可变更和可撤销的就业协议 1.因重大误解订立的就业协议2.显失公平的就业协议 3.基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议 第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n（六）就业协议的解除（六）就业协议的解除 1.单方解除:单方擅自解除和单方依法或 协议解除 2.双方解

6、除第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n（七）就业协议争议处理（七）就业协议争议处理n1.毕业生违约的主要表现（1）同时与多家用人单位签约（2）先找一个用人单位垫底，一旦找到更 好的单位，则抛弃前者，选择后者。（3）向用人单位提供不真实的情况，违反用人 单位的选用条件。（4）其他违约行为。第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n（七）就业协议争议处理（七）就业协议争议处理 2.用人单位违约的主要表现 （1）拒收毕业生 （2）提供不真实情况和虚假材料，误导 毕业生与之签约。（3）签约时，对报酬写得含糊不清。（4）其他违约行为。如收取押金、保证金等。第二节第二节 就业协议

7、与劳动合同就业协议与劳动合同n（七）就业协议争议处理（七）就业协议争议处理 3.就业协议争议处理的程序与方法 （1）毕业生违约：协商-承担责任 （2）用人单位违约：协商-仲裁 （八）违约责任及毕业生违约的后果（八）违约责任及毕业生违约的后果 1.违约责任：承担违约责任。第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n（八）违约责任及毕业生违约的后果（八）违约责任及毕业生违约的后果n 2.不良后果表现：（1）就用人单位而言-影响用人单位的 工作计划。（2）就学校而言-影响和用人单位的友 好合作关系。（3）就其他毕业生而言-影响用人单位对学校 毕业生整体产生不好的印象，影响其他 毕业生的就业，

8、造成就业信息的浪费。第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n二、劳动合同二、劳动合同n（一）劳动合同的概念n劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同则遵循条款法定和主体意思补充并受国家监督的原则。第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n二、劳动合同二、劳动合同n（二）劳动合同的种类n1.固定期限劳动合同n2.无固定期限劳动合同n3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n二、劳动合同二、劳动合同（三）劳动合同的主要内容1.必备条款（九项）（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

9、人（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和工作地点（5）工作时间和休息休假第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n二、劳动合同二、劳动合同（三）劳动合同的主要内容1.必备条款（九项）（6）劳动报酬；（7）五险一金；养老保险、失业保险、工伤保 险、生育保险、医疗保险；住房公积金（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 事项。第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n二、劳动合同二、劳动合同（三）劳动合同的主要内容（1）在校大学生不能订立劳动合同：可签订在校生实习协议。（2）建立劳

10、动关系，应当订立书面劳动同。（3）学历、简历造假则合同无效。（4）合同签订时间。（5）试用期长短。第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n二、劳动合同二、劳动合同（三）劳动合同的主要内容（6）试用期工资待遇（7）试用期不能多次签订或单方延长（8）用人单位必须为员工缴纳社会保险（9）试用期解除合同需要提前告知 第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n二、劳动合同二、劳动合同（三）劳动合同的主要内容（10）合同期辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位（11）不用担心违约金（12）无故拖延工资可维权（13）无固定期限劳动合同不等于铁饭碗（14）在A公司工作，在B公司签合同要

11、谨慎（变相劳务派遣）第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n二、劳动合同二、劳动合同n（四）劳动合同的签订n1劳动合同订立额原则、程序和内容（1）签订劳动合同的原则：平等自愿原则；协商一致原则；依法签订原则（2）签订劳动合同的程序：要约；承诺n2签订劳动合同的注意事项（1）索要合同文本；（2）进行合同解释；（3）商谈；（4）识别合同真伪第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n二、劳动合同二、劳动合同n（五）无效劳动合同 （1）违反法律、行政法规额劳动合同 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 n（六）劳动争议处理 劳动争议处理的基本形式:当事人协商向劳动争议协调委员

12、会申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼。第二节第二节 就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同n二、劳动合同二、劳动合同n（六）劳动争议处理n劳动争议处理的基本形式:当事人协商向劳动争议协调委员会申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别 毕业生就业协议书毕业生就业协议书劳动合同劳动合同 明确毕业生，用人单位和学校明确毕业生，用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，三方各执一份。的书面表现形式，三方各执一份。作为学校列入就业方案依据的协作为学校列入就业方案依据的协议

13、书，由学校发给，毕业生签字，议书，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章。是编制毕业生就用人单位盖章。是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同，也称劳劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，动契约、劳动协议，它是指劳动者同企它是指劳动者同企业、事业、机关单业、事业、机关单位等用人单位为确位等用人单位为确立劳动关系，明确立劳动关系，明确双方责任、权利和双方责任、权利和义务的协议。义务的协议。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别就业协议书劳动合同签订时间 毕业前毕业后（主体资格）签订方三方两方签订目的 毕业后按时报到 劳动关系权利义务适用范围

14、所有用人单位不含公务员单位，以及参照公务员制度单位适用法律 民法、合同法劳动合同法等争议处理 协商 诉讼协商 仲裁 诉讼三、三、就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同的区别就业协议书 劳动合同违约金约定，但有限制法定。仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。四、就业体检的特别规定四、就业体检的特别规定n人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者

15、入学和就业权利的通知（卫生部、人社部发201012号）规定“各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（即乙肝病毒感染标志物检测，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗体、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗体、乙肝病毒核心抗体和乙肝病毒脱氧核糖核苷酸检测等，俗称“乙肝五项”和HBV-DNA检测等，下同），不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。四、就业体检的特别规定四、就业体检的特别规定n因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。经核准的乙肝表面抗原携带者不得

16、从事的职业，由卫生部向社会公布。军队、武警、公安特警的体检工作按照有关规定执行。四、就业体检的特别规定四、就业体检的特别规定n教育部办公厅 卫生部办公厅 联合下发关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知教学厅（20102号）取消取消教育部卫生部中国残疾人联合会印发的普通高等学校招生体检工作指导意见（教学20033号附件）中乙型肝炎表面抗原携带者不能录取学前教育、航海技术、飞行学前教育、航海技术、飞行技术、面点工艺、西餐工艺、烹饪与营养、烹技术、面点工艺、西餐工艺、烹饪与营养、烹饪工艺、食品科学与工程专饪工艺、食品科学与工程专业的限制限制。n乙型肝炎表面抗原携带者能办健

17、康证吗？五、就业报到手续五、就业报到手续n（一）报到证的含义：报到证是表明持证人属于纳入国家计划内统一招收方案大学生的身份凭证，是毕业生到接收单位报到的凭证，是办理人事档案、户口迁移等手续的凭证，也是用人单位为毕业生报编、申请进人指标、计算工龄、转正定级和工作调动的重要依据。五、就业报到手续五、就业报到手续n1.报到证的办理：省级高校毕业生就业主管部门负责办理（南宁广西大学生就业服务中心办理）。(学校统一办理)n2.改派报到证常见三种情形：n第一，毕业时未落实就业单位，已持报到证回原籍（生源地），现落实就业单位并签订就业协议。五、就业报到手续五、就业报到手续n2.改派报到证常见三种情形：n第二

18、，毕业前已签订就业协议，现欲改派回原籍（生源地）。n第三，毕业前已与单位签订就业协议，现与单位解除就业协议且又与新的单位签订了就业协议的。五、就业报到手续五、就业报到手续n办理程序:原签约单位解除协议证明、与新就业单位签订的就业协议书（或就业接收函），原报到证省级高校毕业生就业主管部门办理报到证持新报到证、新的就业协议书到原落户的派出所办理户口迁移手续。五、就业报到手续五、就业报到手续n（二）户口迁移：各地公安部门为毕业生落户到报到证上单位地址。n（三）毕业生档案n1.毕业生档案主要内容：毕业生登记表、毕业生情况简介（一式两份）、实习鉴定表（一式两份，一份完整的鉴定存学生档案，一份总鉴定存学校

19、档案室）、操行评定表、党团材料(党员清单、入党志愿书、入党积极分子培养登记表、入党申请书、推优材料、入团志愿书等)、高考录取档案、学籍表、成绩单、就业派遣通知书、体检表、奖惩材料、学习期间助学贷款材料及其他需存档的原件材料。五、就业报到手续五、就业报到手续n（三）毕业生档案n2.去向选择：转到工作单位；申请保留学校；挂靠在相关的人才市场实行有偿代管；迁回高考前户籍所在地的相关就业主管部门。五、就业报到手续五、就业报到手续n（四）毕业生离校n1办理离校手续n2安全文明离校：上好大学最后一课；站好大学最后一班岗n（五）毕业生报到：凭毕业证、报到证、户口迁移证及时到报到证注明的单位或机关报到，并及时

20、落户，及时查询档案是否已经寄到。六、求职陷阱的种类与特点六、求职陷阱的种类与特点n（一）求职陷阱的种类n陷阱一：招聘单位收费n陷阱二：招聘单位“无限期试用”n陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品n陷阱四：传销公司网上设求职陷阱 n陷阱五：“三金”协商放弃，假高薪陷阱六、求职陷阱的种类与特点六、求职陷阱的种类与特点n（二）求职骗局特点n1.骗子公司多数不规范n2.骗子公司最愿招文员n3.高收费肯定是骗局n4.细节处见骗局案例1 小李，于2009年2月12日在校双选会与某县人民医院签订就业协议书，约定岗位药剂科；约定违约金3000元。后经过家人推荐，小李通过某市人民医院的面试，准备签约。小李到县人民医院

21、协商毁约事宜，院方几种要求：n第一种：要求小李支付违约金3000元方可违约。n第二种：不同意小李违约。n如果当时约定的违约金为1万元，小李只愿意支付5000元，可行吗？途径？理论与现实！案例2 小李，于2009年2月12日在校双选会与某县人民医院签订就业协议书，约定岗位药剂科；约定违约金3000元。小李于7月份毕业后到医院工作，工作三个月，小李感觉县医院工作不适合自己，想辞职离开医院。小李与医院领导协商辞职事宜，假设院方几种要求：n第一种：要求小李支付违约金3000元方可辞职。n第二种：不同意小李辞职。小李怎么办？案例3 小李，于2011年2月12日在校双选会与某县人民医院签订就业协议书，约定岗位药剂科。县医院在2月15日的体检中发现小李是乙型肝炎携带者，后通知小李，医院与小李解除就业协议。小李有几个问题：n问题一：医院可以解除与小李签订的协议吗？n问题二：如果小李是在签约前被查出乙肝携带者，医院以此理由拒绝与小李签订协议，可以吗？n中国高校毕业生就业服务信息网http:/