2020年整理全国开放电大行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库全附答案.docx

1、20202020 年整理全国开放年整理全国开放电大行管专科人力资源管理电大行管专科人力资源管理 十年期末考试单项选择题题库十年期末考试单项选择题题库全附答案全附答案 2019 年 7 月试题及答案 1.具有内耗性特征的资源是(B)。B.人力资源 2既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使 命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实 现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)C.组 织战略 3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理 政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。 这是制定人力资源规划时哪 一个步骤？(D)D.制定能满足人力资源

2、需求的政策和措施 4.某公司录取的新员工需要岗位培训 3 个月才能达到标准生产能 力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在 此期间由于未达到标准的操作水平， 他的操作速度低于流水线上的其 他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假 设该员工按标准生产能力应得工资是 2000 元/月， 按实际生产能力应 得工资是 800 元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是 500 元/ 月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。B.5100 元 5.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述 为(A)无责任感。A.从不 6.招聘中运用评价中心技术频率

3、最高的是(B)。B.公文处理 7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工 作的操作步骤向学员解释清楚， 把这一步与下一步的联系是什么交待 清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)B.演示阶段 8.(C)是绩效反馈的基本形式。C.面谈 9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。D.内在薪酬 10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生 涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B)B.早 期职业阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、 固定性原则。B.强制性原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建

4、立什么的原则？(D)D.劳动合同 13.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是 HRMIS 在哪个 方面的安全问题？(A)A.自然现象带来的安全隐患 2019 年 1 月试题及答案 1.本身具有能动性特征的资源是(D)。D.人力资源 2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略 性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实 现。这指的是什么？(A)A.人力资源战略 3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系 统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)D.控制与评 价 4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从 人力资源成本的

5、哪个项目中列支？(D)D.离职成本 5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之 一是(B)。B.自己的愿望能够实现 6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大 量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。A.报纸 7.某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为 他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评 估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元， 取得了较好 的培训效果。 请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评 估的？(D)D.成果 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评

6、 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技 能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。A.岗位工资 10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生 涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C)C.员工 11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为 主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。B.管生产必 须管安全 12.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳 动者每月支付多少工资？(B)B.二倍工资 13.突发性故障维护主要是哪类维护？(B)B.

7、硬件维护 2018 年 7 月试题及答案 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在 依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了， 那么中国政 府规定的未成年的年龄界限是多大？(B) B.16 周岁 2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略 性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实 现。这指的是什么？(A)A.人力资源战略 3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系 统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D) D.控制与评价 4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从 人力资源成本的哪个项目中列支

8、？(D) D.离职成本 5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之 一是(B)。B.自己的愿望能够实现 6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大 量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。A.报纸 7.某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为 他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评 估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均 300 万元，取得了较 好的培训效果。 请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行 评估的？(D) D.成果 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 9.为了

9、使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技 能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。A.岗位工资 10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生 涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C) C.员工 11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为 主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。B.管生产必 须管安全 12.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳 动者每月支付多少工资？(B) B.二倍工资 13.突发性故障维护主要是哪类维护？(B) B.硬件

10、维护 2018 年 1 月试题及答案 1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力 生产的能力。这是指人力资源的什么特性？(D) D.再生性 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使 命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实 现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C) C.组织战略 3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理 政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。 这是制定人力资源规划时哪 一个步骤？(D) D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.某公司录取的新员工需要岗位培训 3 个月才能达到标准生产能 力，

11、在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在 此期间由于未达到标准的操作水平， 他的操作速度低于流水线上的其 他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假 设该员工按标准生产能力应得工资是 2000 元月，按实际生产能力 应得工资是 800 元月； 该新员工造成的流水线生产的损失是 500 元 月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。B.5100 元 5.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述 为(A)无责任感。A.从不 6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工 作

12、的操作步骤向学员解释清楚， 把这一步与下一步的联系是什么交待 清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)B.演示阶段 8.(C)是绩效反馈的基本形式。C.面谈 9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。D.内在薪酬 10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生 涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B) B.早期职业阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、 固定性原则。B.强制性原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建 立什么的原则？(D) D.劳动合同 13.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是 HRMI

13、S 在哪个 方面的安全问题？(A) A.自然现象带来的安全隐患 2017 年 6 月试题及答案 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专 门技术能力的人口总称为(C)。C.人才资源 2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略 性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实 现。这指的是什么？(A) A.人力资源战略 3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系 统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)D.控制与评 价 4.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高 校进行招聘。其中差旅费 30 000 应从人力

14、资源成本的哪个项目中列支？(A)A.获得成本 5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之 一是(B)。B.自己的愿望能够实现 6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大 量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。A.报纸 7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理 的哪项工作？(A)A.员工培训 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技 能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。A.岗位工资 10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生

15、涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B) B.早期职业阶段 11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为 主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(B)。B.管生产必须管 安全 12.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳 动者每月支付多少工资？(B)B.二倍工资 13.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？(C)C.入 职评价 2017 年 1 月试题及答案 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在 依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了， 那么

16、中国政 府规定的未成年的年龄界限是多大？ (B) B.16 周岁 2.关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力 资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效 化、最大化。这指的是哪一方面？ (B) B.战略人力资源 3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能 的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ (B)B.预测未来的人力资源需求 4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从 人力资源成本的哪个项目中列支？ (D)D.离职成本 5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 6.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每

17、年一次招聘录 用工作的哪个阶段？ (B) B.宣传与报名阶段 7.某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如 何更有效地追讨欠款。 培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到 每天平均 300 万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次 培训课程的效果进行评估的？ (D) D.成果 8.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个 方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与 社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种 只管耕耘不问收获的管理行为， 但有的人可能会因此片面追求效果而 不讲效

18、率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指 标设计时要坚持的(C)。C.结构性原则 9.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考 虑哪几种劳动来进行分配(A)。A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动 10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生 涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？ (C)C.员工 11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户 模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、 分散风险、 保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养 老保险制度叫做(D)。D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

19、12.劳动合同-般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用 期最长不超过(B)。B.6 个月 13.突发性故障维护主要是哪类维护？ (B)B.硬件维护 2016 年 7 月试题及答案 1.象体育、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。一般 在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了， 那么中国 政府规定的未成年的年龄界限是多大？ (B) B.16 周岁 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使 命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略目标和为了实现 战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？ (C) C.组织战略 3.预测由未来五作岗位的性质与要求所决定

20、的人员素质和技能 的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ (B)B.预测未来的人力资源需求 4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又 要研究如何计量目前录用人员的重置成本。 这指的是哪种会计内容？ (B) B.人力资源成本会计 5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A. 岗前培训 8.(C)是绩效反馈的基本形式。C.面谈 9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。D.内在薪酬 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就

21、不得不面对职 业生涯中的(D)。D.衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(B)、元偿性原则、 固定性原则。B.强制性原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建 立什么的原则？ (D)D.劳动合同 13.为方便使用者正确操作系统，在 HRMIS 中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源 管理信息系统的什么特性？ (C)C.智能化 2016 年 1 月试题及答案 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专 门技术能力的人口总称为(C)。C.人才资源 2.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、客户等）、财务 增长标准、市场增长

22、标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。 这是制定人力资源管理战略哪个步骤？(C) C.战略衡量 3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系 统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D) D.控制与评价 4.公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产 率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基 本假设？(C) C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之 一是(B)。B.自己的愿望能够实现 6.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶 段？(C) C.考核与录用阶段 7.通

23、过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理 的哪项工作？(A) A.员工培训 8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序 的方法，是比较排序法中的哪种方法？(A) A.简单排序法 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技 能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。A.岗位工资 10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生 涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B) B.早期职业阶段 11.中国劳动安全卫生工作的基本原剜是：(1)安全第一，预防为 主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。B.管生产必 须

24、管安全 12.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付多少工资？(B) B.二倍工资 13.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？(C) C.入职评价 2015 年 7 月试题及答案 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人 在上世纪 80 年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明 人力资源具有(D)的特点。 D.变化性与不稳定性 2.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户 等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方 法和工具。这是制定人力资源

25、管理战略哪个步骤？(C) C 战略衡量 3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是 制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) A.预测未来的人力资源供给 4.公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产 率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基 本假设？(C) C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 5.人力资源管理科学化的基础是(B)。B.工作分析 6.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶 段？(C) C.考核与录用阶段 7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工 作的操作步骤向学员解释清楚， 把这一步与下一步的联系是

26、什么交待 清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B) B.演示阶段 8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序 的方法，是比较排序法中的哪种方法？(A) A.简单排序法 9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。D.结构工资制 10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生 涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B) B.早期职业阶段 11.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情 况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者 暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到 必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度

27、？(D) D.工伤保险 12.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳 动者每月支付多少工资？(B) B.二倍工资 2015 年 1 月试题及答案 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人 在上世纪 80 年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明 人力资源具有(D)的特点。D.变化性与不稳定性 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使 命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实 现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C) C.组织战略 3.估计在未

28、来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是 制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) A.预测未来的人力资源供给 4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又 要研究如何计量目前录用人员的重置成本。 这指的是哪种会计内容？ (B) B.人力资源成本会计 5.人力资源管理科学化的基础是(B)。B.工作分析 6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B )。B.公文处理 7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工 作的操作步骤向学员解释清楚， 把这一步与下一步的联系是什么交待 清楚。这是培训工作的哪个阶段？( B) B.演示阶段 8.(C)是绩效反馈的基本形式。C.面谈

29、 9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D)。D.结构工资制。 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职 业生涯中的(D )。D.衰退阶段 11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户 模式的长处； 既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、 分散风险、 保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养 老保险制度叫做(D)。D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建 立什么的原则？(D) D.劳动合同 2014 年 7 月试题及答案 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，

30、一般在 依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了， 那么中国政 府规定的未成年人的年龄是多大？(B) A.10 周岁 B.16 周岁 C.20 周岁 D.26 周岁 2.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置 于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。 这指的是哪一方面？(B) B.战略人力资源 3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系 统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)。D.控制与 评价 4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从 人力资源成本的哪个项目中列支？(D) D.离职成本 5.从目标管理角度

31、看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之 一是(B)。B.自己的愿望能够实现 6.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录 用工作的哪个阶段？(B) B.宣传与报名阶段 7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理 的哪项工作？(A) A.员工培训 8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面 的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会 效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管 耕耘不问收获的管理行为， 但有的人可能会因此片面追求效果而不讲 效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设 计时要坚持的

32、(C)。C.结构性原则 9.为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技 能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。A.岗位工资 10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯 选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C) C.员工 11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为 主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(B)。B.管生产必须管 安全 12.劳动关系是(B)。B.用人单位与员工之间的关系 2014 年 1 月试题及答案 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在 依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工

33、了， 那么中国政 府规定的未成年的年龄是多大？(B) B.16 周岁 2.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户 等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方 法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？(C) C.战略衡量 3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系 统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D) D.控制与评价 4.某电子公司录取的新员工需要岗位培训 3 个月才能达到标准生 产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员 工在此期间由于未达到标准的操作水平， 他的操作速度低于流水线上 的其他员工， 导致其他

34、人的操作速度不得不减慢， 因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000 元月，按实际生产能 力应得工资是 800 元月；该新员工造成的流水线生产的损失是 500 元月。那么该新员工的在职培训成本为(B)。B.5100 元 5.你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。B.自己的愿 望能够实现 6.根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘 30 名新员工，应 该吸引到多少工作申请者比较合适？(B) A.1440B.720C.360D.1080 7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理 的哪项工作？(A) A.员工培训 8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到

35、绩效最低者进行排序 的方法，是比较排序法中的哪种方法？(A) A.简单排序法 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技 能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。A.岗位工资 10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生 涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B) B.早期职业阶段 11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为 主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康，(3)(B)。B.管生产必 须管安全 12.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳

36、 动者每月支付多少工资？(B) B.二倍工资 2013 年 7 月试题及答案 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专 门技术能力的人口总称为(C)。C.人才资源 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使 命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实 现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C) C.组织战略 3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能 的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(B) B.预测未来的人力资源需求 4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又 要研究如何计量目前录用人员的

37、重置成本。 这指的是哪种会计内容？ (B) B.人力资源成本会计 5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A. 岗前培训 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡 献员工的收入差距？(D)A.aB.b C.c D.d 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职 业生涯中的(D)。D.衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： (B)、 无偿性原则

38、、 固定性原则。B.强制性原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建 立什么的原则？(D) D.劳动合同 2013 年 1 月试题及答案 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人 在上世纪 80 年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明 人力资源具有(D)的特点。D.变化性与不稳定性 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使 命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实 现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)C.组 织战略 3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是 制定人力资源

39、规划时哪一个步骤？(A)A.预测未来的人力资源供给 4.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高 校进行招聘。其中差旅费 30 000 应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A)A.获得成本 5.人力资源管理科学化的基础是(B)。B.工作分析 6. “人尽其才， 才尽其用” 主要体现了职务分析哪一方面的内容？ (C)C.人员的甄选与使用 7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A. 岗前培训 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡 献员工的收入差距？(D) D.d 10.依据萨伯的

40、观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职 业生涯中的(D)。D.衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： (B)、 无偿性原则、 固定性原则。B.强制性原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建 立什么的原则？(D)D.劳动合同 2012 年 7 月试题 1.象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在 依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了， 那么中国政 府规定的未成年的年龄是多大？(B) B.16 周岁 2.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置 于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。 这指的是

41、哪一方面？(B) B.战略人力资源 3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能 的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？(B) B.预测未来的人力资源需求 4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又 要研究如何计量目前录用人员的重置成本。 这指的是哪种会计内容？ ( B ) B.人力资源成本会计 5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 7.某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为 他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评 估发现财务部每天

42、的应收款项下降到每天平均 300 万元， 取得了较好 的培训效果。 请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评 估的？(D) D.成果 8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面 的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会 效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管 耕耘不问收获的管理行为， 但有的人可能会因此片面追求效果而不讲 效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设 计时要坚持的(C)。C.结构性原则 9.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考 虑哪几种劳动来进行分配(A)。A.物化劳动；潜在劳动

43、和流动劳动 10.在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择 途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C) C.员工 11.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情 况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者 暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到 必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？(D) D.工伤保险 12.劳动关系是(B)。B.用人单位与员工之间的关系 2012 年 1 月试题 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专 门技术能力的人口总称为(C)。C 人才资源 2.关注组织发展战略的人力资源供给保障，

44、如将人力资源管理置 于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。 这指的是哪一方面？(B) B.战略人力资源 3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是 制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) A.预测未来的人力资源供给 4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又 要研究如何计量目前录用人员的重置成本。 这指的是哪种会计内容？ (B) B.人力资源成本会计 5.人力资源管理科学化的第一基础是(B)。B.工作分析 6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A. 岗前培训 8.

45、考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面 的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会 效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管 耕耘不问收获的管理行为， 但有的人可能会因此片面追求效果而不讲 效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设 计时要坚持的(C)。C.结构性原则 9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡 献员工的收入差距(D)。 A.aB.bC.cD.d 10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯 选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C) C.员工 11.失业保险基金的筹

46、集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、 固定性原则。B.强制性原则 12.劳动关系是(B)。B.用人单位与员工之间的关系 2011 年 7 月试题及答案 1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力 生产的能力。这是指人力资源的什么特性？(D) D.再生性 2.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在 综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织 人力资源战略选择的关键问题。 这是制定人力资源管理战略的哪个步 骤？(A)A.战略分析 3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理 政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。 这是制定人力资源规

47、划中的 哪一个步骤？(D)D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.某电子公司录取的新员工需要岗位培训 3 个月才能达到标准生 产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员 工在此期间由于未达到标准的操作水平， 他的操作速度低于流水线上 的其他员工， 导致其他人的操作速度不得不减慢， 因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000 元月，按实际生产能 力应得工资是 800 元月；该新员工造成的流水线生产的损失是 500 元月。那么该新员工的在职培训成本为(B)。B.5100 元 5.某车间共有设备 8 台，每台开动两班次，每人看管定额 4 台， 问此车间应该

48、定员几人？(A)A.4 6.根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘 30 名新员工，应 该吸引到多少工作申请者比较合适？(D) A.1440B.720C.360D.1080 7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工 作的操作步骤向学员解释清楚， 把这一步与下一步的联系是什么交待 清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)B.演示阶段 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。D.结构工资制 10. -个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定 位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B)B.

49、早期职 业阶段 11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户 模式的长处； 既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、 分散风险、 保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养 老保险制度叫做(D)。D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 12.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳 动者每月支付多少工资？(B)B.二倍工资 2011 年 1 月试题及答案 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在 依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了， 那么中国政 府规定的未成年的年龄是多大？(B)B.16 周岁 2.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战 略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？(B)B.战略选择 3.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的 净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(C)C.供给与需求的 平衡 4.某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习 一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目 中列支？(B)B.开发成本 5.管理人员定员的方法是(C)。C.职责定员法 6.在甑选过程中没有包括的是(B)。