最佳雇主品牌形象传播策划案-课件.ppt
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1、工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让让工作让工作“精精”入入“共产主义社共产主义社会会”陶氏化学陶氏化学“最佳雇主最佳雇主”品牌形象传播策划案品牌形象传播策划案 全国公关大赛二等奖作品全国公关大赛二等奖作品6月初月初9月底月底工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让 人,是一切变化的基础,它让我们洞察万物的演化,触及万物的本质。解决疑惑,创造理想,延展生命;把人加入公式,化学才真正开始作用;人是一切变化的基础,是世界上最基本,最自然的元素。工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让1.项目总述项目总述2.背景分析背景分析3.项目调研项目调研4.项目策划项目
2、策划 5.传播规划传播规划 6.风险控制风险控制 7.预算评估预算评估工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让1.1.项目总述项目总述精神主线以人为本传播视野全国传播传播基调形象传播核心创意把陶氏的最佳雇主形象打造成“共产主义社会”传播口号“让工作“精”入“共产主义社会”本项目以“以人为本”为精神主线,以“形象传播”为基调,以“全国传播”为视野,以“把陶氏的最佳雇主形象打造成“共产主义社会”为核心创意和新闻点,以“让工作“精”入“共产主义社会”为传播口号(海外传播使用Let the work into the communist society),提高陶氏作为“最佳雇主”的美誉度和
3、知名度,为陶氏吸引人才作铺垫。工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让1.项目总述项目总述2.背景分析背景分析3.项目调研项目调研4.项目策划项目策划 5.传播规划传播规划 6.风险控制风险控制 7.预算评估预算评估工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让2.2.背景分析背景分析行业背景行业背景1.1.全球最大的化学公司之一全球最大的化学公司之一2.2.陶氏化学(中国)投资有陶氏化学(中国)投资有限公司成立于限公司成立于19981998年,其年,其总部位于上海总部位于上海3.“中国杰出雇主中国杰出雇主”奖奖“最佳企业公民最佳企业公民”奖奖企业背景企业背景1.1.员工员工
4、“慌慌”到员工到员工“荒荒”2.2.求职者找不到好工作求职者找不到好工作3.3.企业招不到合适的人才企业招不到合适的人才4.4.经济形势好转,人才需求经济形势好转,人才需求紧张紧张工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让SWOT分析分析OS WT1陶氏为世界500强公司,全球最大的化学公司之一2陶氏化学的薪水、福利待遇,工作环境相对较好3坚持以人为本的企业文化,重视“人元素”的力量4获得过“中国杰出雇主”奖,“最佳企业公民”奖等具有吸引人才的奖项1陶氏化学在公众中知名度较低2大多数人认为雇佣公司不能给他们归宿感,工作压力大3对化工行业的工作环境条件,带有极大的认识误解1金融海啸逐渐
5、退却,各企业恢复活力,就业岗位增加2大学扩招,就业人数倍涨提供了更多的选才机会1同行业竞争对手多,竞争压力大2富士康员工跳楼事件,对雇主形象,造成很大程度上的影响工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让 SWOTSWOT总结总结我们必须扩大陶氏我们必须扩大陶氏“最佳雇主最佳雇主”的知名度的知名度传播其人元素的理念传播其人元素的理念改变外界误解改变外界误解让员工把职业当做事业让员工把职业当做事业工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让1.项目总述项目总述2.背景分析背景分析3.项目调研项目调研4.项目策划项目策划 5.传播规划传播规划 6.风险控制风险控制 7.预算评估预
6、算评估工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让别人眼中的我们别人眼中的我们您是否听说过陶氏化学?由左图可以看出,在被调查者中间有绝大部分人,从未听说过陶氏化学这个公司,可由左图可以看出,在被调查者中间有绝大部分人,从未听说过陶氏化学这个公司,可见陶氏化学的知名度,还有待提高。见陶氏化学的知名度,还有待提高。从中图可以看出,一般人对化工行业没有好印象,认为其是污染之源,缺乏社会责任从中图可以看出,一般人对化工行业没有好印象,认为其是污染之源,缺乏社会责任感,给我们的环境造成很大破坏。感,给我们的环境造成很大破坏。由右图可以看出,绝大多数被调查者还是对陶氏化学的安全系数,存在一定的误解
7、,由右图可以看出,绝大多数被调查者还是对陶氏化学的安全系数,存在一定的误解,认为从事化工行业的工作不安全。认为从事化工行业的工作不安全。陶氏化学工厂安全指数有多少?您对化工行业的认识工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让 公众对化工行业不够了解,导致对公众对化工行业不够了解,导致对陶氏的认知度不够。公众认为化工行业陶氏的认知度不够。公众认为化工行业工作环境恶劣,对化工行业存在的偏见工作环境恶劣,对化工行业存在的偏见 陶氏进入中国的时间较晚知名度陶氏进入中国的时间较晚知名度不高在中国的品牌建设还有待发展不高在中国的品牌建设还有待发展陶氏是世界陶氏是世界500500强企业,在化工行业
8、更是强企业,在化工行业更是首屈一指的大品牌首屈一指的大品牌陶氏得到中国政府的肯定并与之合作陶氏得到中国政府的肯定并与之合作在很多的化工新技术方面交流合作在很多的化工新技术方面交流合作陶氏不生产直接消费品,陶氏在中国做陶氏不生产直接消费品,陶氏在中国做的广告很少作风低调,因而他在公众的的广告很少作风低调,因而他在公众的影响力还较小,受众的不了解影响力还较小,受众的不了解在企业文化和薪酬待遇,培训发展在企业文化和薪酬待遇,培训发展机会机会、企业文化收到了外界的肯定企业文化收到了外界的肯定别人眼中别人眼中的我们的我们工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让中华英才网将“中国大学生最佳雇主
9、”界定为:企业在中国大学生这一特殊人力资源市场的品牌定位和企业形象,主要含义在于:“中国大学生最佳雇主中国大学生最佳雇主”是企业在工作环境、是企业在工作环境、薪水和其他利益等方面对潜在员工薪水和其他利益等方面对潜在员工(大学生大学生)做做出的一种价值承诺。出的一种价值承诺。“中国大学生最佳雇主中国大学生最佳雇主”是一种与产品品牌、是一种与产品品牌、客户服务品牌同等重要的一种企业品牌,它是客户服务品牌同等重要的一种企业品牌,它是企业文化的一种表现,与大学生所预期的企业企业文化的一种表现,与大学生所预期的企业文化密切相关并支持企业文化文化密切相关并支持企业文化.这种品牌一旦塑造就能形成一定的品牌效
10、应,这种品牌一旦塑造就能形成一定的品牌效应,这种效应在大学生这一特殊人力资源市场上是这种效应在大学生这一特殊人力资源市场上是宝贵的无形资产。宝贵的无形资产。最佳雇主是什么最佳雇主是什么工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让通过调查,也了解到大学生是从“全面薪酬”、“品牌实力”、“职业发展“、”公司文化”四个方面考虑选择最佳雇主的。具体如下图:大学生选择最佳雇主第一名的原因分布 由图可以看出,在各选项由图可以看出,在各选项中,选择中,选择“有竞争力的薪酬有竞争力的薪酬福利福利”的人数百分比最高,的人数百分比最高,达达16.6%;其次是;其次是“企业的企业的知名度和影响力知名度和影响
11、力”(15.7%)。)。“良好的工作良好的工作条件与环境条件与环境”和和“培训发展培训发展机会机会”分居三、四位,各占分居三、四位,各占12.2%和和12.1%。得出结论:薪酬福利品牌实力职业发展公司文化“是否有足够的培训”、“职业发展空间”、“企业业务与实力”和“企业文化”等信息对学生具有较大的吸引力。工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让调查中,也了解到当代大学生对最佳雇主的期待主要表现在薪酬方面。如图显示:择业价值观更趋务实大学生求职更看重报酬从图可以看出,大学生的从图可以看出,大学生的期望月薪百分比基本上呈期望月薪百分比基本上呈偏态分布,以偏态分布,以10004000元的
12、选择人数较多,占元的选择人数较多,占76.4%;尤其是期望月薪;尤其是期望月薪在在20003000元水平上的元水平上的人数百分比最多,达到了人数百分比最多,达到了32.7%。同时,大学生愿。同时,大学生愿意接受的最低月薪中位数意接受的最低月薪中位数为为2000元,比元,比2007年的年的1800元高出元高出200元。元。结果显示:结果显示:总体期望薪酬呈降势,处于较低水平段的人数总体期望薪酬呈降势,处于较低水平段的人数(2000元以下)百分比高于以往,尤其在元以下)百分比高于以往,尤其在10002000元元水平上,高出水平上,高出2005年和年和2006年近年近9个百分点个百分点。工作工作“精
13、精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让我们的问题在哪我们的问题在哪 从以上从以上2副图可以看出,陶氏化学在同类化工企业中,知名度美誉度都不是最高,竞争副图可以看出,陶氏化学在同类化工企业中,知名度美誉度都不是最高,竞争压力较大,很多方面都有待加强。在大学生雇主类型方面,只有压力较大,很多方面都有待加强。在大学生雇主类型方面,只有28%的大学生选择外资、的大学生选择外资、中外合资、独资企业,大部分人都选择去政府机构、国有企业等传统的中外合资、独资企业,大部分人都选择去政府机构、国有企业等传统的“铁饭碗铁饭碗”事企事企单位,所以在吸引招纳人才方面,具有很大的挑战。单位,所以在吸引招纳人才方面,具
14、有很大的挑战。数据来源:腾讯数据来源:腾讯-麦可思麦可思 2010 2010 届、届、2009 2009 届大学毕业生届大学毕业生流向跟踪调查流向跟踪调查(2009(2009 年年 4 4 月份、月份、2010 2010 年年 4 4月份数据月份数据)工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让最佳雇主的陶氏为什么仍要加大宣传:最佳雇主的陶氏为什么仍要加大宣传:大多数人认为雇佣大多数人认为雇佣公司不能给他们归公司不能给他们归宿感,工作压力大宿感,工作压力大对化工行业的工作对化工行业的工作环境条件,带有极环境条件,带有极大的认识误解大的认识误解同行业竞争对手多,同行业竞争对手多,竞争压力
15、大,很多竞争压力大,很多方面有待提高方面有待提高富士康员工跳楼事富士康员工跳楼事件,对雇主形象,件,对雇主形象,造成很大程度上的造成很大程度上的影响影响主要突破的问题:主要突破的问题:1.陶氏最佳雇主的知名度不高,尤其是针对职业青年,很多都不知道陶氏被评为陶氏最佳雇主的知名度不高,尤其是针对职业青年,很多都不知道陶氏被评为“最佳雇主最佳雇主”。2.着重让公众了解陶氏作为着重让公众了解陶氏作为“最佳雇主最佳雇主”所具备的优势及具体表现在哪些方面?所具备的优势及具体表现在哪些方面?3.陶氏属于化工产业,要加大力度消除外界对化工行业的误解。陶氏属于化工产业,要加大力度消除外界对化工行业的误解。工作工
16、作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让1.项目总述项目总述2.背景分析背景分析3.项目调研项目调研4.项目策划项目策划 5.传播规划传播规划 6.风险控制风险控制 7.预算评估预算评估工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让4.4.项目策划项目策划核心受众群:以高校为核心的校园群体核心受众群:以高校为核心的校园群体目标受众群:目标受众群:18-3018-30岁的学生和年轻人岁的学生和年轻人 辐射受众群:政府有关主管部门辐射受众群:政府有关主管部门 媒体媒体 事企单位事企单位潜在受众群:即将就业或再择业的人才潜在受众群:即将就业或再择业的人才 陶氏员工陶氏员工目标受众工作工作
17、“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让创意策略创意策略“陶精”面临的问题陶氏化学陶氏化学“最佳雇主最佳雇主”知名度低知名度低 通过前期整合传播,扩大知名度通过前期整合传播,扩大知名度薪水低薪水低 待遇差待遇差 福利不好福利不好 采取物质诱惑采取物质诱惑 吸引关注吸引关注怎样怎样“陶精陶精”入入“共产主义社会共产主义社会”海选海选 两次面试两次面试 团队生存挑战赛团队生存挑战赛 化学行业工作环境差化学行业工作环境差 邀请社会各界参观陶氏公司及生产基地邀请社会各界参观陶氏公司及生产基地共产主义社共产主义社会:物质财会:物质财富极大丰富富极大丰富 共产主义社共产主义社会:实行各会:实行各尽所能
18、彻底尽所能彻底消灭消灭“阶级阶级”差别差别共产主义社会:共产主义社会:生产力高度发生产力高度发展,科研技术展,科研技术水平高水平高共产主义社共产主义社会:是最美会:是最美好、最进步、好、最进步、最合理的社最合理的社会制度会制度 。工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让精精=金金员工员工=元素元素工作精工作精=?我们一起期待我们一起期待陶氏化学公司陶氏化学公司共产主义社会共产主义社会结合点:结合点:=工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让活动目标提高陶氏最佳雇主的知名度美誉度突出陶氏以人为本和谐发展的企业文化 宣扬陶氏良好的工作学习生活条件 吸引大量优秀的人才加入陶氏
19、工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让让工作让工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”Let the work into the communist societyLet the work into the communist society传播主题工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让陶氏化学最佳雇主的品牌形象陶氏化学以人为本的企业文化陶氏化学的绿色创新与和谐发展理念陶氏化学员工良好的工作学习生活条件传播要点工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让紧密结合形象概念紧密结合形象概念情感诉求策略情感诉求策略差异化道路差异化道路深化交流互动深化交流互动反
20、复渗透策略反复渗透策略线上线下并进线上线下并进 传播策略传播策略传播策略工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让活动设计框架活动设计框架1 1个口号、个口号、2 2条线索、条线索、3 3个阶段、个阶段、4 4大活动大活动工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让活动围绕一个口号进行设计中文口号英文口号让工作让工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”Let the work into the communist society一个口号一个口号工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让活动分一条主线和一条辅线展开主线主线暗线暗线大浪“陶”沙“陶”沙取“精”“陶”
21、告天下“陶”情适性以人为本以人为本社会起源社会起源 团队挑战赛团队挑战赛 聘用典礼暨绿聘用典礼暨绿色之旅启动仪式色之旅启动仪式绿色之旅绿色之旅形象传播形象传播社会慈善活动社会慈善活动工作精互动平台工作精互动平台让工作“精”入“共产主义社会”两条线索两条线索辅线辅线暗线暗线工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让 6月初月初-6月底月底9月月30号号 团队挑战赛团队挑战赛聘用典礼聘用典礼项目启动项目启动项目结束项目结束7月初月初-7月底月底 8月月1号号传播目标传播目标传播主题传播主题活动分三个阶段逐步推进活动分三个阶段逐步推进寻找名车别墅使寻找名车别墅使用权与月薪用权与月薪1010
22、万万工作的主人工作的主人好工作好工作 陶氏造陶氏造以人为本的绩效以人为本的绩效文化文化 最佳雇主最佳雇主让工作让工作“精精”入入共产主义社会共产主义社会三个阶段三个阶段绿色之旅绿色之旅工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让主线主线主题主题活动项目活动项目活动项目活动项目传播方式传播方式重要性评价重要性评价人文主义人文主义社会起源社会起源1 1新闻运作新闻运作团队挑战赛团队挑战赛2 2活动推广活动推广聘用典礼绿色聘用典礼绿色之旅启动仪式之旅启动仪式3 3新闻发布新闻发布辅线辅线形象传播形象传播绿色之旅绿色之旅3 3活动推广活动推广按两条线索设计五个活动四个活动四个活动工作工作“精精
23、”入入“共产主义社会共产主义社会”让让大浪“陶”沙启动期预热期高潮期深入期“社会社会”起源起源工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让传播启动期:活动目标提升陶氏化学的知名度吸引公众对陶氏公司选聘工作“精”活动的关注把其雇主形象与“共产主义社会”联系在一起,为下阶段活动做铺垫12“社会社会”起源起源工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让活动时间活动时间:6 6月初月初-6-6月底月底 活动人物活动人物:陶氏化学HR 大学生等就业群体 主办单位主办单位:陶氏化学陶氏化学 中国青基会中华英才网中国青基会中华英才网 土豆网土豆网活动概述活动概述活动地点活动地点:各高校各高校
24、 ;上海上海 北京北京 广州等办事广州等办事处所在地处所在地工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让1.寻找名车别墅使用权与月薪10万工作的主人2.主要利用网络传播的力量提高此次活动的知名度传播核心传播项目1.启动宣传 网上报名2.海选 2次面试“社会社会”起源起源工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让6月初通过陶氏官方和网络报纸等媒介公布活动启动26月初6月中旬至选手在报名网站上传60秒的英文申请视频和中英文简历各一份进行报名3456月中旬陶氏HR对报名合格者进行两次面试,一面为网络面试,二面地点为晋级者就近的陶氏化学办事处6月底在官网和活动网站公布最终评选出入围选
25、手20名,每4人一组抽签分为5组,开展下步活动在211和985高校可以实行校长推荐制,推荐1名优秀生直接进入2面,并在2次面试中给予适当加分1活动流程活动流程工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让 如果条件许可,可以采取手机短信投放 重视博客BBS 校园POP和DM的作用 以网络媒介为重点投放阵地 争取专业招聘和视频网站的赞助合作1234媒体策略工作工作“精精”入入“共产主义社会共产主义社会”让让其是中国共青团中央机关报,是当代中国青年政治、社会生活中具有重大影响的一份全国性综合性日报。土豆网是中国的一家大型视频分享网站,截至2007年9月,该站每日提供的视频有5,500万之多。
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