职业健康安全法律法规知识培训课件.ppt

1、职业健康安全法律法规职业健康安全法律法规知识培训知识培训主要内容主要内容一、法律法规常识一、法律法规常识二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定职业健康安全法律法规知识培训职业健康安全法律法规知识培训一、法律法规常识一、法律法规常识1 1、中国立法体制、中国立法体制2、等级与效力、等级与效力3、法律体系、法律体系4、管理部门、管理部门5、管理制度、管理制度二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定我国现行立法体制我国现行立

2、法体制A A、全国人大及其常委会、全国人大及其常委会B B、国务院、国务院C C、省、自法区直辖市人大、省、自法区直辖市人大及其常委会及其常委会D D、民族自治地方人大、民族自治地方人大E E、国务院部委、国务院部委F F、较大的市人大及其常委、较大的市人大及其常委会会G G、较大的市的人民政府、较大的市的人民政府法律（法律（A）行政法规（行政法规（B）地方性法规地方性法规（C/F）自治自治/单行条例单行条例（D）规章规章（E/G）立法机构立法机构相关法律法规相关法律法规 中国现行立法体制是特色甚浓的立法体制。从立法权中国现行立法体制是特色甚浓的立法体制。从立法权限划分的角度看：限划分的角度看

3、：它是中央统一领导和一定程度分权的，它是中央统一领导和一定程度分权的，多级并存、多类结合的立法权限划分体制多级并存、多类结合的立法权限划分体制。最高国家权力。最高国家权力机关及其常设机关统一领导，国务院行使相当大的权力，机关及其常设机关统一领导，国务院行使相当大的权力，地方行使一定权力，是中国现行立法权限划分体制突出的地方行使一定权力，是中国现行立法权限划分体制突出的特征。特征。我国法律法规的层次划分及效力我国法律法规的层次划分及效力 根据根据立法法立法法的规定，我国的法律层次可分为：的规定，我国的法律层次可分为：第一层次：法律第一层次：法律 法律效力即法律约束力，指人们应当按照法律规定的那样

4、法律效力即法律约束力，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。法律生效的范围，包括：行为，必须服从。法律生效的范围，包括：(1)(1)时间效力时间效力，指法律开始生效的时间和终止生效的时间；，指法律开始生效的时间和终止生效的时间；(2)(2)空间效力空间效力，指法律生效的地域，指法律生效的地域(包括领海、领空包括领海、领空)，通常，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效；全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效；(3)(3)对人的效力对人的效力，指法律对什么人生效，如有的法律适用于，指法律对什么人生效，如有的法律适用于全国公民，有的法律只适用于一部分公民。全国公民，有的法

5、律只适用于一部分公民。第二层次：行政法规第二层次：行政法规第三层次：部门规章第三层次：部门规章第四层次：地方性法规第四层次：地方性法规第五层次：自治条例和单行条例第五层次：自治条例和单行条例 效力高低：法律效力高低：法律 行政法规行政法规 部门规章部门规章 地方性法规地方性法规/自治条例自治条例/单行条例单行条例 一、法律法规常识一、法律法规常识1 1、中国立法体制、中国立法体制2、等级与效力、等级与效力3、法律体系、法律体系4、管理部门、管理部门5、管理制度、管理制度二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规

6、定宪法宪法专项法专项法基本法基本法相关法相关法行政法规行政法规部门规章部门规章行业技术标准行业技术标准地方规章地方规章国家技术法规、标准国家技术法规、标准地方技术标准地方技术标准一、法律法规常识一、法律法规常识1 1、中国立法体制、中国立法体制2、等级与效力、等级与效力3、法律体系、法律体系4、管理部门、管理部门5、管理制度、管理制度二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定我国职业健康安全法律体系我国职业健康安全法律体系职业病防治法、安全生产法劳动法环境保护法中华人民共和国尘肺病防治条例职业病危害项目申报管

7、理办法工作场所有害因素职业接触限值职业接触铅及其化合物的生物限值 广东省职业健康检查机构目录 广东省传染病防治监督工作指引我国职业健康安全管理部门我国职业健康安全管理部门国家安全国家安全生产监督管理总局（职业安全健康监督管理生产监督管理总局（职业安全健康监督管理司司 ）：拟订作业场所职业卫生有关执法规章和标准；：拟订作业场所职业卫生有关执法规章和标准；组织查处职业危害事故和违法违规行为；承担职业卫组织查处职业危害事故和违法违规行为；承担职业卫生安全许可证的颁发管理工作；组织指导并监督检查生安全许可证的颁发管理工作；组织指导并监督检查有关职业安全培训工作；组织指导职业危害申报工作；有关职业安全培

8、训工作；组织指导职业危害申报工作；参与职业危害事故应急救援工作。参与职业危害事故应急救援工作。人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部：女职工和未成年工的特殊保：女职工和未成年工的特殊保护；工伤保险护；工伤保险；组织实施劳动监察，协调劳动者维权；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。工作，依法查处重大案件。卫生部卫生部：承担职业卫生监察职能，负责职业病的防治：承担职业卫生监察职能，负责职业病的防治和管理工作。和管理工作。国家质量监督检验检疫总局（特种设备安全监察局）：国家质量监督检验检疫总局（特种设备安全监察局）：负责锅炉、压力容器、气瓶、压力管道和电梯等特种负责锅炉、压力容

9、器、气瓶、压力管道和电梯等特种设备的监察工作。设备的监察工作。公安消防部门公安消防部门：消防工作的监察。：消防工作的监察。疾病预防控制中心疾病预防控制中心：作业卫生监测。作业卫生监测。一、法律法规常识一、法律法规常识1 1、中国立法体制、中国立法体制2、等级与效力、等级与效力3、法律体系、法律体系4、管理部门、管理部门5、管理制度、管理制度二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定我国职业安全健康的管理制度我国职业安全健康的管理制度1.1.安全生产责任制安全生产责任制2.2.职业安全卫生措施计划制度职业安全卫

10、生措施计划制度3.3.职业安全卫生教育制度职业安全卫生教育制度4.4.职业安全卫生检查制度职业安全卫生检查制度5.5.伤亡事故职业病统计报告和处理制度伤亡事故职业病统计报告和处理制度6.6.职业安全卫生监察制度职业安全卫生监察制度7.“7.“三同时三同时”制度制度8.8.职业安全卫生（劳动安全卫生）预评价制度职业安全卫生（劳动安全卫生）预评价制度一、法律法规常识一、法律法规常识1 1、中国立法体制、中国立法体制2、等级与效力、等级与效力3、法律体系、法律体系4、管理部门、管理部门5、管理制度、管理制度二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说

11、法五、志高相关规定五、志高相关规定我国职业安全健康的管理制度我国职业安全健康的管理制度 安全生产责任制是组织各项安全生产规章制度的核安全生产责任制是组织各项安全生产规章制度的核心，是组织行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组心，是组织行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全卫生管理制度。成部分，也是最基本的职业安全卫生管理制度。安全生安全生产责任制是按照职业安全卫生方针和产责任制是按照职业安全卫生方针和“管生产的同时必管生产的同时必须管安全须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗们生产工人的职业安全卫生方面应

12、做的工作人员和各岗们生产工人的职业安全卫生方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。组织安全生产责任制的核心是实现安全生产的组织安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五五同时同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员（从最高管理者、管理者代全生产责任制，即各类人员（从最高管理者、管理者代表

13、到一般员工）的安全责任制；二是横向方面各分部门表到一般员工）的安全责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门（如安技、设备、技的安全生产责任制，即各职能部门（如安技、设备、技术、生产、财务等部门）的安全生产责任制。术、生产、财务等部门）的安全生产责任制。安全生产责任制安全生产责任制一、法律法规常识一、法律法规常识1 1、中国立法体制、中国立法体制2、等级与效力、等级与效力3、法律体系、法律体系4、管理部门、管理部门5、管理制度、管理制度二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定我国职业安全健康

14、的管理制度我国职业安全健康的管理制度 职业安全卫生措施计划制度职业安全卫生措施计划制度 职业安全卫生措施计划制度是职业安全卫生管理制度职业安全卫生措施计划制度是职业安全卫生管理制度的一个重要组成部分，是的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。职业安全卫生措施计划

15、编制的主要内容包括：职业安全卫生措施计划编制的主要内容包括：（1 1）单位或工作场所；（）单位或工作场所；（2 2）措施名称；）措施名称；（3 3）措施内容和目的；（）措施内容和目的；（4 4）经费预算及其来源；）经费预算及其来源；（5 5）负责设计、施工的单位或负责人；）负责设计、施工的单位或负责人；（6 6）开工日期及竣工日期；）开工日期及竣工日期；（7 7）措施执行情况及其效果。）措施执行情况及其效果。一、法律法规常识一、法律法规常识1 1、中国立法体制、中国立法体制2、等级与效力、等级与效力3、法律体系、法律体系4、管理部门、管理部门5、管理制度、管理制度二、重要实体法介绍二、重要实体

16、法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定我国职业安全健康的管理制度我国职业安全健康的管理制度 职业安全卫生教育制度职业安全卫生教育制度 组织安全教育工作是贯彻组织方针，实现安全生产、组织安全教育工作是贯彻组织方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提。其重要性首先在于提高组织管理者及时性员工做好安全生产的责任感和自觉性，高组织管理者及时性员工做好安全生产的责任感和自觉性，帮助其正确

17、认识和学习职业安全卫生法律、法规、基本知帮助其正确认识和学习职业安全卫生法律、法规、基本知识。其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安识。其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展。产力的发展。职业安全卫生教育实施的主要内容：职业安全卫生教育实施的主要内容：（1 1）管理人员的职业安全卫生教育）管理人员的职业安全卫生教育（2 2）特种作业人员的职业安全卫生教育）特种作业人员的职业安全卫生教育（3 3）员工的职业安全卫生教育）员工的职业安全卫生教育 分为上岗前的三级教育（分为上

18、岗前的三级教育（公司级安全教育、部门级安全公司级安全教育、部门级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育教育和岗位（工段、班组）安全教育），改变工艺和变换岗，改变工艺和变换岗位教育，经常性教育三种形式位教育，经常性教育三种形式（4 4）经常性职业安全卫生教育）经常性职业安全卫生教育一、法律法规常识一、法律法规常识1 1、中国立法体制、中国立法体制2、等级与效力、等级与效力3、法律体系、法律体系4、管理部门、管理部门5、管理制度、管理制度二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定我国职业安全健康的管理制度我国职业安

19、全健康的管理制度 职业安全卫生检查制度职业安全卫生检查制度 职业安全卫生检查制度是消除隐患、防止事故、改善职业安全卫生检查制度是消除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段，是企业职业安全卫生管理工作的一劳动条件的重要手段，是企业职业安全卫生管理工作的一项重要内容项重要内容。通过职业安全卫生检查可以发现企业及生产。通过职业安全卫生检查可以发现企业及生产过程中的危险因素，以便有计划地采取措施，保证安全生过程中的危险因素，以便有计划地采取措施，保证安全生产。产。安全生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐安全生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。患、查整改和查事故处理。

20、A A、查思想查思想主要是检查组织领导和职工对安全生产工作的认识；主要是检查组织领导和职工对安全生产工作的认识；B B、查管理查管理是检查组织是否建立安全生产管理体系并正常工作；是检查组织是否建立安全生产管理体系并正常工作；C C、查隐患查隐患是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明生产的是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明生产的要求；要求；D D、查整改查整改是检查组织对过去提出的问题的整改情况；是检查组织对过去提出的问题的整改情况；E E、查事故处理查事故处理主要是检查组织对伤亡事故是否及时报告、认真主要是检查组织对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。调查、严肃处理。一、法律法规

21、常识一、法律法规常识1 1、中国立法体制、中国立法体制2、等级与效力、等级与效力3、法律体系、法律体系4、管理部门、管理部门5、管理制度、管理制度二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定我国职业安全健康的管理制度我国职业安全健康的管理制度 伤亡事故职业病统计报告和处理制度伤亡事故职业病统计报告和处理制度 伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我国职业安伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我国职业安全卫生的一项重要制度，全卫生的一项重要制度，中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第第5757条对此作了明确的规

22、定。这项制度的内容包括：条对此作了明确的规定。这项制度的内容包括：依照国家依照国家法律、法规的规定进行事故的报告；依照国家法律、法规法律、法规的规定进行事故的报告；依照国家法律、法规的规定进行事故的统计；依照国家法律、法规的规定进行的规定进行事故的统计；依照国家法律、法规的规定进行事故的调查和处理。事故的调查和处理。伤亡事故分类伤亡事故分类（1 1）按伤害程度分类）按伤害程度分类轻伤轻伤：指损失工作日为一个工作日以上：指损失工作日为一个工作日以上105105个工作日以下的失能个工作日以下的失能 伤害伤害重伤重伤：指损失工作日在：指损失工作日在105105以上的失能伤害、重伤的损失工作日以上的失

23、能伤害、重伤的损失工作日 最多不超过最多不超过60006000日日死亡死亡：其损失工作日为：其损失工作日为60006000日日（2 2）按事故严重程度分类）按事故严重程度分类轻伤事故：只有轻伤的事故轻伤事故：只有轻伤的事故重伤事故：指有重伤没有死亡的事故重伤事故：指有重伤没有死亡的事故死亡事故：指一次死亡死亡事故：指一次死亡1-21-2人的事故人的事故重大伤亡事故：指一次死重大伤亡事故：指一次死3-93-9人的事故人的事故特大伤亡事故：指一次死亡特大伤亡事故：指一次死亡1010人的以上（含人的以上（含1010人）的事故人）的事故一、法律法规常识一、法律法规常识1 1、中国立法体制、中国立法体制

24、2、等级与效力、等级与效力3、法律体系、法律体系4、管理部门、管理部门5、管理制度、管理制度二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定我国职业安全健康的管理制度我国职业安全健康的管理制度 职业安全卫生监察制度职业安全卫生监察制度 职业安全卫生监察制度是指国家法律、法规授权的职业安全卫生监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业安全卫，代表政府对企业的生产过程实施职业安全卫生监察，以政府的名义，生监察，以政府的名义，运用国家权力运用国家权力对生产单位在发对生产单位在发行履

25、行职业安全卫生职责和执行职业安全卫生政策、法行履行职业安全卫生职责和执行职业安全卫生政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督、检举和惩诫制度。律、法规和标准的情况依法进行监督、检举和惩诫制度。职业安全卫生监察具有职业安全卫生监察具有专属性专属性。而执法主体是县级。而执法主体是县级和县级以上法律、法规授权的行政部门，而不是其他的和县级以上法律、法规授权的行政部门，而不是其他的国家机关和群众团体。国家机关和群众团体。职业安全卫生监察还具有职业安全卫生监察还具有强制性强制性。职业安全卫生监。职业安全卫生监察机构对违反职业安全卫生法律、法规、标准的行为，察机构对违反职业安全卫生法律、法规、标准的行为，

26、有权采取行政措施，并具有一定的强制特点。这是因为有权采取行政措施，并具有一定的强制特点。这是因为它是以国家的法律、法规为后盾的，任何单位或个人必它是以国家的法律、法规为后盾的，任何单位或个人必须服从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。须服从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。一、法律法规常识一、法律法规常识1 1、中国立法体制、中国立法体制2、等级与效力、等级与效力3、法律体系、法律体系4、管理部门、管理部门5、管理制度、管理制度二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定我国职业安全健康的管理制度我国职业安全

27、健康的管理制度 “三同时三同时”制度制度 “三同时三同时”制度，是指凡是我国境内新建、改建、扩制度，是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）、技术改建项目（工程）和引建的基本建设项目（工程）、技术改建项目（工程）和引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生同时设计、同时施工、同时投入生产和使用产和使用。一、法律法规常识一、法律法规常识1 1、中国立法体制、中国立法体制2、等级与效力、等级与效力3、法律体系、法律体系4、管理部门、管理部门5、管理制度、管

28、理制度二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定我国职业安全健康的管理制度我国职业安全健康的管理制度 职业安全卫生（劳动安全卫生）预评价制度职业安全卫生（劳动安全卫生）预评价制度 预评价制度是根据建设项目可行性研究报告的内容，预评价制度是根据建设项目可行性研究报告的内容，运用科学的评价方法，依据国家法律、法规及行业标准，运用科学的评价方法，依据国家法律、法规及行业标准，分析、预测该建设项目存在的危险、有害因素的种类和危分析、预测该建设项目存在的危险、有害因素的种类和危险、危害程度，提出科学、合理和可行的职业安

29、全卫生技险、危害程度，提出科学、合理和可行的职业安全卫生技术措施和管理对策，作为该建设项目初步设计中劳动安全术措施和管理对策，作为该建设项目初步设计中劳动安全卫生设计和建设项目劳动安全卫生管理的主要依据，供国卫生设计和建设项目劳动安全卫生管理的主要依据，供国家安全生产综合管理部门进行监察时作为参考。家安全生产综合管理部门进行监察时作为参考。预评价实际上就是在建设项目前期，应用安全评价的预评价实际上就是在建设项目前期，应用安全评价的原理和方法对系统（工程、项目）的危险性、危害性进行原理和方法对系统（工程、项目）的危险性、危害性进行预测性评价。预测性评价。一、法律法规常识一、法律法规常识1 1、中

30、国立法体制、中国立法体制2、等级与效力、等级与效力3、法律体系、法律体系4、管理部门、管理部门5、管理制度、管理制度二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定一、法律法规常识一、法律法规常识二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍1、综合类、综合类2、职业健康类、职业健康类3、职业安全类、职业安全类4、女工和未成年工、女工和未成年工 保护类保护类5、劳动保护用品类、劳动保护用品类6、事故处理、事故处理7、特种设备、特种设备8、检测检验类、检测检验类三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志

31、高相关规定五、志高相关规定中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 1994年年7月月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，八次会议通过，自自1995年年1月月1日起施行日起施行，共，共13章章107条。条。第一章总则第一章总则 第二章促进就业第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假第四章工作时间和休息休假 第五章工资第五章工资 第六章劳动安全卫生第六章劳动安全卫生 第七章女职工和未成年工特殊保护第七章女职工和未成年工特殊保护 第八章职业培训第八章职业培训 第九章社会保险和福利第九章社会保险和福

32、利 第十章劳动争议第十章劳动争议 第十一章监督检查第十一章监督检查 第十二章法律责任第十二章法律责任 第十三章附则第十三章附则 一、法律法规常识一、法律法规常识二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍1、综合类、综合类2、职业健康类、职业健康类3、职业安全类、职业安全类4、女工和未成年工、女工和未成年工 保护类保护类5、劳动保护用品类、劳动保护用品类6、事故处理、事故处理7、特种设备、特种设备8、检测检验类、检测检验类三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法3636条：条：每日每日8 8小时，平均每周不超过

33、小时，平均每周不超过4040小时工作时间小时工作时间3737条：计件劳动者，按条：计件劳动者，按3636条规定合理安排工作时间条规定合理安排工作时间3838条：条：每周最少休息一天每周最少休息一天4141条：条：加班一般每日不超过加班一般每日不超过1 1小时小时，特殊情况，每日不超过，特殊情况，每日不超过3 3小小 时，每月不超过时，每月不超过3636小时小时5252条：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动条：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动 安全卫生标准，对劳动者进行教育安全卫生标准，对劳动者进行教育5353条：劳动安全设施必须符合国家规定的标准条：劳动安全设

34、施必须符合国家规定的标准5454条：为劳动者提供符合标准的劳动防护用品，由职业危害的劳条：为劳动者提供符合标准的劳动防护用品，由职业危害的劳 动者定期进行健康检查动者定期进行健康检查5555条：条：特种工作劳动者要有作业资格特种工作劳动者要有作业资格5858条：女工和未成年工实行特殊劳动保护条：女工和未成年工实行特殊劳动保护5959条：禁止女工从事矿山井下工作和四级劳动强度工作条：禁止女工从事矿山井下工作和四级劳动强度工作6161条：怀孕条：怀孕7 7月以上女工，不得加班和进行夜班月以上女工，不得加班和进行夜班6262条：条：女工生育享受不少于女工生育享受不少于9090天的产假天的产假一、法律

35、法规常识一、法律法规常识二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍1、综合类、综合类2、职业健康类、职业健康类3、职业安全类、职业安全类4、女工和未成年工、女工和未成年工 保护类保护类5、劳动保护用品类、劳动保护用品类6、事故处理、事故处理7、特种设备、特种设备8、检测检验类、检测检验类三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 2007年年6月月29日第十届全国人民代表大会常务委员日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，会第二十八次会议通过，自自2008年年1月月1日起施行日起施行。共分

36、。共分8章章98条。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在条。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。中国特色社会主义法律体系中属于社会法。第一章总则第一章总则 第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定第五章特别规定 第一节集体合同第一节集体合同 第二节劳务派遣第二节劳务派遣 第三节非全日制用工第三节非全日制用工 第六章监督检查第六章监督检查 第七章法律责任第七章法律责任 第八章附则第八章附则 一、法律法规常识一、法律法规常识二

37、、重要实体法介绍二、重要实体法介绍1、综合类、综合类2、职业健康类、职业健康类3、职业安全类、职业安全类4、女工和未成年工、女工和未成年工 保护类保护类5、劳动保护用品类、劳动保护用品类6、事故处理、事故处理7、特种设备、特种设备8、检测检验类、检测检验类三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法7 7条：条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。9 9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民

38、身份证和 其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物。劳动者收取财物。1313条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。止时间的劳动合同。1414条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。定终止时间的劳动合同。1515条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定以某项工作的完成为合同期

39、限的劳动合同。劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。1919条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一一 个月个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过过二个月二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过试用期不得超过六个月六个月。同一用人单位与同一劳动者只能同一用人单位与同一劳动者只能 约定一次试用期约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。，试用期包含在劳动合同期限内。2020条：劳动者在试用期的工

40、资不得低于本单位相同岗位最低档工条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的资或者劳动合同约定工资的百分之八十百分之八十，并不得低于用人，并不得低于用人 单位所在地的单位所在地的最低工资标准最低工资标准。一、法律法规常识一、法律法规常识二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍1、综合类、综合类2、职业健康类、职业健康类3、职业安全类、职业安全类4、女工和未成年工、女工和未成年工 保护类保护类5、劳动保护用品类、劳动保护用品类6、事故处理、事故处理7、特种设备、特种设备8、检测检验类、检测检验类三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相

41、关规定五、志高相关规定中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法3030条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，劳及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，劳 动者可以依法向动者可以依法向当地人民法院申请支付令当地人民法院申请支付令3535条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容。内容。变更劳动合同，应当采用书面形式变更劳动合同，应当采用书面形式。3737条：劳动者条：劳动者提前三十日以书面形式提前三十日

42、以书面形式通知用人单位，可以解除通知用人单位，可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。3838条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

43、（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的；动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的；效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。情形。一、法律法规常识一、法律法规常识二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍1、综合类、综合类2、职业健康类、职业健康类3、职业安全类、职业安全类4、女工和未成年工、女工和未成年工 保护类保护类5、劳动保护用品类、劳动保护用品类6、事故处理、事故处理7、特种设备、特种设备8、检测检验类、检测检

44、验类三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法 2001年年10月月27日中华人民共和国第九届全日中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，过，自自2002年年5月月1日起施行日起施行，共分，共分7章章79条。条。第一章第一章 总则总则 第二章第二章 前期预防前期预防 第三章第三章 劳动过程中的防护与管理劳动过程中的防护与管理 第四章第四章 职业病诊断与职业病病人保障职业病诊断与职业病病人保障 第五章第五章 监督检查监督检查 第六

45、章第六章 法律责任法律责任 第七章第七章 附则附则 一、法律法规常识一、法律法规常识二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍1、综合类、综合类2、职业健康类、职业健康类3、职业安全类、职业安全类4、女工和未成年工、女工和未成年工 保护类保护类5、劳动保护用品类、劳动保护用品类6、事故处理、事故处理7、特种设备、特种设备8、检测检验类、检测检验类三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法2 2条：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。条：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法

46、所称本法所称职业病职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织，是指企业、事业单位和个体经济组织 （以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。4 4条：条：劳动者依法享有职业卫生保护的权利劳动者依法享有职业卫生保护的权利。5 5条：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职条：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生 的职业病

47、危害承担责任。的职业病危害承担责任。6 6条：条：用人单位必须依法参加工伤社会保险。用人单位必须依法参加工伤社会保险。1212条：条：任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。2020条：条：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者 提供个人使用的职业病防护用品。提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个用人单位为劳动者个 人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；人提供的职业病防护

48、用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。不符合要求的，不得使用。30条：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）条：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合在劳动合 同中写明，不得隐瞒或者欺骗。同中写明，不得隐瞒或者欺骗。一、法律法规常识一、法律法规常识二、重要实体法介绍二、重要实体法介绍1、综合类、综合类2、职业健康类、职业健康类3、职业安全类、职业安全类4、女工和未成年工、女

49、工和未成年工 保护类保护类5、劳动保护用品类、劳动保护用品类6、事故处理、事故处理7、特种设备、特种设备8、检测检验类、检测检验类三、相关程序法简介三、相关程序法简介四、以案说法四、以案说法五、志高相关规定五、志高相关规定中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法3232条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当 按照国务院卫生行政部门的规定组织按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间上岗前、在岗期间 和离岗时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动 者。者。职业健康

50、检查费用由用人单位承担职业健康检查费用由用人单位承担。3636条：劳动者享有下列职业卫生保护权利：条：劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治 服务；服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护 设施和