高效能人士的七个习惯(读书分享)课件.pptx

1、高效能人士的七个习惯设 计 师：大 大你有这样的问题吗探索自我要改变现状，就要改变自己。要要改变现状，就要改变自己。要改变自己，首先要改变我们看外改变自己，首先要改变我们看外界的方式和习惯。界的方式和习惯。习惯习惯就像一条狗，你把它养成，习惯就像一条狗，你把它养成，他就会天天跟在你身旁。他就会天天跟在你身旁。习惯的模型I成熟模式高效能人士的七个习惯积极主动你可以夺走一个人的一切，但你无法夺走人类的终极自由亦即在任何环境中，人有能力自由地选择自己的人生态度和反应方式。维克多弗兰克尔人每时每刻都会碰到许多问题，问人每时每刻都会碰到许多问题，问题无非可分为三类：题无非可分为三类：1.1.个人可直接控

2、制个人可直接控制(与自身行为有关与自身行为有关-自我自我)2.2.个人可间接控制个人可间接控制(与他人行为有关与他人行为有关-小环境小环境)3.3.个人无法控制个人无法控制(已成过去或客观使然已成过去或客观使然-大环境大环境)人人都渴望成功人人都渴望成功以始为终所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。为什么要有目标向着自己目标前进的人，整个向着自己目标前进的人，整个世界都为他让路！世界都为他让路！爱默生爱默生事要第一在任何特定的群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。忙人的告白1.1.联结使命联结使命2.2.回

3、顾角色回顾角色 3.3.确定目标确定目标4.4.每周规划每周规划5.5.言行一致言行一致6.6.评估小结评估小结六步骤流程六步骤流程双赢思维竞争会导致两败俱伤，因此要避免竞争；团结协作才能更好地克服生活中的困难；加强合作就能达成彼此期待的目标，事业就会成功；良好的合作有助于事业的成功，双赢是竞争最理想的结果。人际哲学六貌双赢思维是一种基于双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思互敬、寻求互惠的思考框架与心境，目的考框架与心境，目的是争取更丰盛的机会、是争取更丰盛的机会、财富与资源，而不是财富与资源，而不是你死我活的敌对竞争。你死我活的敌对竞争。大家都可以是赢家大家都可以是赢家知己知彼人际交流的关键

4、首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。无效沟通双赢思维是一种基于双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思互敬、寻求互惠的思考框架与心境，目的考框架与心境，目的是争取更丰盛的机会、是争取更丰盛的机会、财富与资源，而不是财富与资源，而不是你死我活的敌对竞争。你死我活的敌对竞争。同理心同理心统合综效综合统效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，而且是最具激发、分配、整合和激励作用的部分。高效团队的特征与人合作最重要的是，重视与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。到的不同世界。不断更新这是个疯狂的时代，也是个艰难的时代。自我提升和完善的四个层面养成七个习惯，做高效能人士，养成七个习惯，做高效能人士，从现在开始，从自己开始！从现在开始，从自己开始！高效能人士终将成功！高效能人士终将成功！THANK YOU!