湖北省武汉市洪山区2022-2023学年八年级下学期期中语文试题.docx
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1、湖北省武汉市洪山区2022-2023学年八年级下学期期中语文试题学校:_姓名:_班级:_考号:_一、现代文阅读阅读下面的实用类文本,完成下面小题学生时间管理中的困境和应对“新学期”这个重要的时间标记点具有动力效应,能够促进中小学生萌生新的学习目标并下定决心实现目标。中小学生在时间管理中常常陷入矛盾:在主观意愿上他们希望管好时间,实现高效率学习;但在实际行动中由于时间管理能力有限,在计划、执行和反思这三个关键环节中均存在明显的发展困境,从而易陷入拖延、磨蹭等低效率行为之中。中小学生本能上喜欢快反馈模式,而不喜欢慢反馈模式,他们在目标设定中会渴望快速达成目标。尤其是学期之初,使用“学期”这个时间词
2、去设定目标时会给中小学生带来时间假象,一方面觉得“一个学期”时间很长,足以让自己完成任何一个心动的目标;但另一方面又觉得“一个学期”时间很短,感觉目标达成就在眼前,在想象中感受到愉悦和满足而不会客观评估后面长时间咬牙坚持的困难。这会使得他们在学期初设定时间目标时易犯“理想化”的错误:将目标设定得太高而难以达成。时间管理行为本身属于慢反馈模式,需要在努力中看到自己微小的进步,并在微小进步中不断强化自己的努力行为,这样行为才能逐渐坚持下去。所以,时间管理行为形成的核心在于“微小的进步”,这样在设定目标时须根据最近发展区原则,依据现有发展水平设定可达成的目标。比如,之前是每天9点半左右完成作业,这是
3、现有发展水平,将目标确定为“一周五天里有两天或三天把完成时间提前到9点”,这样目标就有可能完成。大脑神经元有两个功能:兴奋和抑制。神经元的抑制功能依赖于大脑额叶的发展,而额叶需要在青春期之后才能发育完全,这就意味着整个中小学阶段,学生的大脑额叶还未发育完善,很难做到有效抑制。神经抑制能力弱使得学生的神经兴奋难以集中于学习任务,因此产生拖延、磨蹭等问题。时间管理能力是一种可成长的能力体系,需要根据学生的认知发展特点,用成长性思维去进行系统的培养。比如当学生“进入不了学习状态”时,我们要用心培养他们“进入学习状态”的一系列能力。比如可以帮助他们在玩耍和学习中间设置过渡环节,将原来玩耍中兴奋的神经冲
4、动冷却下来;可以提醒他们养成学习前喝水、上厕所、准备文具等习惯,养成动力定型以增加神经启动中的流畅性;可以用桌面整理法将桌上的无关物品清空,使学习任务成为注意力的聚焦点;可以用清单法将学习任务可视化,减轻大脑负荷和心理负担,在清单中找到最简单、最感兴趣、最易执行的任务开始启动,减少神经启动中的压力。元认知能力是指在行为过程中,对行为进行自我觉察、自我评价与自我调节的能力。中小学生元认知能力发展水平不高,使得他们在学习的过程中较多关注学习任务本身,而难以对学习过程中的时间管理进行有效的自我评价。他们会倾向于采用“快/慢”“好/差”这种二元对立的结果性评价,这种评价会让他们在得到积极结果时很高兴,
5、但无法将行为与结果建立联系,难以把好的经验复制下来并在未来学习中使用,甚至会给自己贴上“拖延”的人格标签。中小学生在学习过程中会将教育者的评价方式进行学习和内化。因此,教育者在帮助学生进行时间管理过程的复盘时,要提高认知的复杂性,舍弃简单的二元对立评价,用过程性评价将关注点从学习结果拉回到学习过程之中。当学生做得快时,要看清楚学生到底做了什么行为带来了这样高效率的结果,用“我看到”“我观察到”的过程性评价句式将具体的行为讲给学生听,引导他们看到行为与结果间的联系,将行为经验保持下来形成能力。(光明日报2023年02月14日,有删改)1下面对“学生时间管理”的理解,不正确的一项是()A学生在时间
6、管理中希望管理好时间,但在实际管理中往往没有达成意愿。B学生在实际行动中由于时间管理能力有限,因此易出现拖延、磨蹭等行为。C学生对“学期”认识不同,有的认为一个学期长,有的认为一个学期短。D学生在学期初设定目标时要依据实际情况,若目标设定得太高就难以达成。2下面关于“如何培养学生进入学习状态”的表述,不符合文意的一项是()A设置过渡环节帮助学生在玩耍中兴奋的神经冲动冷却下来。B要求学生在学习时做好准备工作,提高学习中神经的流畅性。C将桌面上与学习无关的物品清空,将注意力聚焦到学习任务。D用学习清单法将学习任务可视化,减少神经在任务启动中的压力。3作者认为怎样才可以应对学生时间管理中的困境?请简
7、要概括。阅读下面的文学类文本,完成下面小题。妈妈的菜做咸了前几天,看到一位博主讲了一个故事。她妈妈有一次在家里做菜,做好之后让她尝尝。吃完第一口她就说:“菜做咸了。”妈妈很惊讶,因为配料跟平时加的量一样。然后两个人就开始找原因。最后发现,新买的酱油比之前的咸很多。然后博主把这件事发到了网上。令她奇怪的是,有网友在留言区吐槽她,“不尊重妈妈的劳动成果”“吃现成的还挑三拣四”。博主无法理解,自己的直言并没有让妈妈生气,而且找到原因之后,妈妈也很开心。但是为什么在某些人眼里就变成“不尊重妈妈”“伤害妈妈自尊”。后来她弄明白了。在某些人眼里,自己某件事做的不好,是不准别人说的。哪怕对方只是合理地提出自
8、己的想法并帮助他寻找解决方案。你提了,就是不尊重他,就是伤了他的面子。生活中我们经常会遇到这样的人。你指出对方的问题,他千方百计地证明自己没错。你批评对方的方案,对方认为你在针对他。你提出一个不同的意见,他马上开始反驳你。作家郑一群说:“总是把面子看得比天大的人,是很难有出息的。”他们不会认错,也不会改错,永远也无法提升自己。心理学上有个说法叫:不稳定的高自尊。意思是一个人把自尊建立在他人的评价之上,一旦感觉别人说他不好,对他不恭,就会失衡。一旦折损了他的面子,他就要千方百计地找回来。他们永不知错,永不认错。不仅很难成长,抗挫折的能力也异常脆弱。刘邦被项羽击败过多次,最惨的时候只剩自己独自逃命
9、。但是后来每次都能重整兵马,东山再起。项羽则不然,他太爱面子,一次失败也无法承受。兵败乌江,他本来可以回到江东,重整兵马,来日再战。但是他却觉得无颜面对江东父老,自己一生英雄,最后却吃了败仗,还不如死了好。说面子一文里讲:太爱面子的人就像多了一条辫子,你只要一揪着辫子,身体就整个跟着你走。为了维护面子斗气、赌气,自己的学识能力没有半点进步不说,遇到挫折、失败,面子找不回来,整个人也就垮了。五维学习力里有这样一个观点:聪明人能够把“我”和“我的行为”分开,做到这一点的人,通常不会太在意面子。简单说就是:人事分离。我是我,我做的事情是我做的事情。但是有些爱面子的人,会把人和事情混为一谈,无形中把事
10、情复杂化了。我们从事编辑的工作,平时有一些外部约稿。我对稿子的质量要求很高,所以大部分约稿都要几易其稿。个别作者收到修改意见后,会恼羞成怒。我明明和他聊的是稿子结构混乱、落点不清。他却觉得我是在说他思维混乱,写作能力不行。我明明是在说素材老旧,没有新意。他却觉得我是在说他敷衍了事,写稿不认真。他们总是把人和事混在一起。我所有对稿子的意见,全部被理解为对他的不满意。不是拒绝修改,就是出工不出力。而有些作者收到改稿的批注后,会和我们认真讨论,讨论完后认真修改,整个过程没有任何的情绪输出。一切对话围绕稿子进行,一切讨论、反馈、批评都是为了把稿子改好。他们懂得就事论事,从不会把自己的面子和作品的好坏联
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