股权培训资料课件.pptx

1、6月培训 股权-u股权u股权激励u一点心得2019-2 u股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。u股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。u广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；u狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。u综合来讲，股权就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。2019-3 马云上市的事件告诉我们：股权

2、可以吸引人才（蔡崇信）股权可以留住人才（18罗汉）股权可以融资（孙正义）股权可以打市场（与雅虎合作）牢牢控制公司（马云不到10%控制公司）2019-4 国美黄光裕控制权之争，餐饮巨头真功夫家族企业的窝里斗，很多企业都死在不合理的股权结构上。真功夫家族内斗，把创始 人蔡达标送进监狱！所有 纠纷的根本原因是什么？就在股权结构上！真功夫事 件发生后，很多人认为是 因为家族矛盾所导致的，特别是蔡达标和潘敏峰的离婚是关键。真功夫的问题不在于家族矛盾，而在于其世上最差股权结构，家族矛盾只是进一步加剧了股权结构不理想所导致的问题。2019-5 2019-6股权的9条生命线2019-72019-82019-9

3、2019-10 u1、干股；本质是效益奖金,是没有出资但可享受分红的股份，通常干股是给到员工或者给到一些外部有资源的人。指公司无偿赠送的、不出股金、赚了分红,赔了不受损失的股份u2、身股：又称为技术股或者在职股，干股和身股的差别很小，如果非要给一个区别的话，那就是干股寄可以激励内部员工，也可以吸引外部资源，而身股只给在岗员工，只对内，不对外。u3、实股：实股就是通常的股票，可以流通的。通常是指具备公司法规定的股权特征，拥有股东表决权、分红权、知情权等所有股东权利的股权。获得实股，应当办理工商登记备案手续。其法律性质即公司股权，主要受公司法调整，实股的获得并不是企业与员工签订协议就可以完成的，而

4、是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工（新加入的股东），或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。通常，实施实股的股权激励，会将股权打折卖给员工，或者通过定向增发股份的方式，使员工可以获得有较高价值的股权（股份）。2019-11u4、银股：普通注册股,银股的概念也源于几个世纪前的晋商，是指出资者拥有的股权。银股不仅拥有分红权，还拥有相应的转让、继承和表决权。银股所有者是公司的掌控方，基本等同于现在工商注册中的股份。目前，企业银股通常是以低于实际价值的方式许可员工购买，所以一般都附加严格的获得条件和退出机制，从某种意义上说，就是银股期权。u5、期股：期股是一种虚拟的股份，就是在一定的期

5、限内，可以转换成公司的实股。如果一个人的才与德还看不清楚，还要观察一段时间，这时给期股比较合适。他可以先享受股份的分红权，但是他不能享受产权上面的股份。期股可以在12年以后过户，变成实股。u6、期权：未来若干年后以现在价格购买股票的权利，只是一种未来赚钱的权利；期权的概念源于西方，是一种选择权利。这种权利是指投资者可以在一定时期内的任何时候，以事先确定好的价格（称协定价格），向期权的卖方买入或卖出一定数量的某种“商品”，不论在此期间该“商品”的价格如何变化。期权合约对期限、协定价格、交易数量、种类等作出约定。在有效期内，买主可以自由选择行使转卖权利；如认为不利，则可以放弃这一权利；超过规定期限

6、，合同则失效，买主的期权也自动失效。u7、原始股：就是尚未上市以前的股票,通常情况下 原始股都是面值1元，上市后净资会很大幅度的提高，上市发行的股票一般都是流通股2019-12 u下面我们看一个案例：高盛公司想拿一个项目，承诺事成之后，给张老爷子5的分红。张老爷子身份比较神秘不是公司的成员，其他的事情，您懂得高盛公司承诺在项目完工之后，给项目经理王浩35的分红奖励；同时为了调动员工的积极性，项目成立时，允许项目团队拿现金入股15，项目结束后，分配该项目15的利高盛公司正商局登记的股东为李明和张胜，其中还有一个实际出资但没有工商登记的李军，他的股权由李明代持。我们看这几个人的身份，张老管子持有的

7、股权，我们称之为_。项目经理王浩呢，持有的股权可称为干股，也可称之为_。项目团队成员出钱，那他们的股权是_，实股是李明和张胜。李军的股权，我们叫代持股，他在公司法里面，我们称之为实际出资人。干股身股银股2019-13创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。背景2019-14过去雇佣关系三权归股东，员工为股东

8、打工现在合伙关系谋可寡而不可众，利可共而不可独2019-15股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附加条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励的15定：1.定目的 2.定原则 3.定阶段 4.定权益 5.定时间 6.定数量 7.定交换 8.定 退出机制 9.定转换机制10.定分红规则 11.定价格12.定价格 13.定对象 14.定义务15.定认购要求2019-162019-17股权分给哪些人；什么时候

9、分；分多少；用什么方式；要签署哪些协议；如何作价；如何定额度？股权分出去如何把握控制权，要守住哪些底线，避免被踢出局要设置哪些“防火墙”股东的股份比例与创造的价值不对等怎么办？如何合理合法合规收回分错的股份？如何选择合适的股东？如何考核股东，如何设计系统的退出机制？当做到一定规模时，核心高管纷纷离职，另立山头时怎么办？0103020405 如何设计无懈可击的公司章程，如何设计创始人保护？公司未成立、公司不赚钱甚至亏损、员工不感兴趣、员工没钱购买等特殊情况如何做股权激励？以上的问题我也不懂，但我知道，跟我们合作之后，这些问题就不是问题。为什么写进来，是让您们有话题跟老板互动。当你给员工薪资涨了又涨，绩效变了又变，员工却没有激情，没有动力怎么办？2019-18不需精但要懂。聊得上话知道行业共性略懂碎片化三人行必有师着眼于未来空杯客户的情况跟进的节奏上心2019-19欲拒还迎熟悉产品创造力客死客在2019-20后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料仅供参考，实际情况实际分析The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider fieldTHANKS2019-23