学习《干部人事档案工作条例》心得8篇(DOC 11页).doc

1、学习干部人事档案工作条例心得8篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部人事档案工作条例第五条规定干部人事档案工作应当遵循党管干部、党管人才的原则。党的十九大报告强调，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。党管人才，体现的是执政党的政治责任，体现的是党对人才工作的全面领导。党管人才，也体现了我党对后备干部队伍建设保持的一贯的高度负责的态度。那么党管干部、党管人才，又该从何管起呢？以引导着手，利用社会培养人才。充分利用社会这个大熔炉，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新

2、时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。从价值考虑，充分参考市场眼光。前段时间网传的“研究员跳槽导致中国登月工程瘫痪”的事件，充分反映了人才队伍的重要性。人才资源是最宝贵的资源，更需要善于运用市场的办法，为人才的成长成功营造良好的环境和条件。既要解放思想、开动脑筋，更要放开手脚、开足马力，多借助专业的力量，支持建设猎头机构、众创空间等，让专业的人干专业的事，在人才甄别、融资服务、项目孵化等方面发挥所长，真正以才引才

3、、以才荐才、以才育才，最大限度激发人才创新智慧和创造潜能。用制度管理，建立人才考评办法。干部的选拔任用，公开度、透明度，以及相关人员的信用度，都可以作为干部提拔、人才选定的参考。没有规矩，不成方圆。没有制度规范和引航，人才工作就可能是一盘散沙，党管人才原则就可能沦为一句空话。要充分发挥人才工作领导小组成员单位例会制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度等作用，畅通渠道、强化合作；通过实施重大人才政策专家咨询、社会公开征求意见等制度，扩大民主、借脑借力，实现人才工作大范围、更宽领域推进。【篇二】条例分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概

4、念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。干部人事档案是记录一个干部的主要经历、政治思想、品德作风、工作表现等个人情况的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，其最重要也是最根本的属性就是真实准确。干部人事档案造假，虽然牟取的是一己私利，但损害的却是干部选拔任用的公平、公正，进而严重影响党风政风，损害政府公信力。坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，

5、选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情；通过加大考察组及上级党委对群众反映问题直接调查核实的力度，并给署名反映问题的干部群众多种形式的反馈，增强群众参与监督的信心；通过对举报有功的人员给予适当奖励，调动群众监督的积极性；通过严厉打击报复举报人的行为，为群众监督创造良好的氛围。坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是

6、维护工人阶级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。否则，为人民服务就是一名空话。【篇三】近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例）并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全

7、国组织工作会议精神，对各项规范进行了完善，为新时期的干部人事档案工作提供了基本遵循。干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是组织人事工作的重要组成部分。习近平总书记强调“勇于自我革命、从严管党治党，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势”。此次颁布的条例与之前的干部档案工作条例比较，特别突出全面从严的要求。它总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规。作为条例的执行者，作为干部人事档案管理员，我们要采取“三严”措施加强对干部人事档案的监管力度。严格程序，做好人

8、事档案。党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。条例全面贯彻十九大精神，按照五大原则，扎实做好干部档案工作，提升干部人事档案质量，全面提升了干部人事档案的权威性和公信力。作为干部人事档案管理员，我们要在日常工作中，对接收的入档材料要及时登记，干部统计台账要及时更新，查借阅档案要履行手续等，确保每个干部的档案的能得到有效保管。严把关口，用好人事档案。条例明确了适用范围，针对不同类别人员的人事档案管理问题，在工作机制方面做了详实规定，对于近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，条例从制度建设入手，对问题进行研究解决，扎紧了“篱笆”、筑牢了“堤坝”，树立了档案的权威性和公信力。条例的制定要落实到工作实

9、际当中，我们作为干部人事档案管理员，要严把关口，在材料收集中，对审核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于说“不”，对破损的材料裱糊要“勤”，对接转的档案材料情况要“明”。只有这样，条例的落实才能真正到位。严守纪律，管好人事档案。人事档案就像是跟随干部一辈子的“身份证”，各个环节都不能有失，这不仅影响个人信誉，更影响了整个干部队伍的纯洁。条例明确档案内容建设相关要求，要求档案要严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确，对违反工作规定和纪律的，严格责任追究。作为干部人事档案管理员，我们要严守纪律，在工作中要管住口与手，严格遵循“严谨、规范、细致、保密”原则，做到不泄密、不违法、不送人情，始终条例建

10、设贯穿于干部人事档案信息化工作的始终，确保干部人事档案能得到有效的管护。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例(以下简称为条例)，条例通过以全面从严为主体脉络，帮助全体党员提高政治站位，亮出政治底线，同时，以规范化、科学化、细致化的组织管理有十分重要的意义。党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为全党的指导思想，全国组织工作会议明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍作出部署，但这都需要在干部人事档案工作中全面贯彻落实，从制度层面作出系统谋划、全面部署。应当看到，创建于延安时期的干部人事档案，蕴藏着大量珍贵史料，凝聚着党的光荣传统，在不同历

11、史时期为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。党的十八大以来，各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累了一些好经验好做法，也需要以制度的形式加以明确，使之坚持下来，并以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。可以说，条例的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵

12、循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。【篇五】干部人事档案是党的重要执政资源，对于建设高素质专业化干部队伍具有重要作用。近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，为新时代干部人事档案工作提供了基本遵循。全面从严落实条例是推动公平选人、择优用人，激励干部担当作为的有力举措，必将促进营造风清气正用人环境，涵养海晏河清政治生态。筑牢公平选人“压舱石”。党的十八大以来开展的一系列专项整治有效遏制了档案造假的歪风邪气，推动档案内容回归本真。条例从制度建设入手扎紧了“篱笆”，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，确保内容准确，细化工作要求

13、，明确利用范围，严抓监督惩处，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。实现以一个标准立杆，拿一把尺子衡量，确保干部人事档案真实准确、完整规范，使其成为精准考察和识别干部的重要参考，公平对待和使用干部的重要保障。树立任人唯贤“风向标”。干部人事档案是建设高素质专业化干部队伍的重要基础，贯穿教育培养、选拔任用、管理监督干部的全过程各方面。做好新形势下干部工作必须构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，干部人事档案则是评判何为能者、何为庸者，决定淘汰哪些劣者的有力依据。条例明确要求干部人事档案工作必须坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，服务广大干部人才，只有保证干部人事档案全面准确鲜活及

14、时，才能打牢择优用人基础，也只有坚持任人唯贤，才有见贤思齐、群贤毕至蔚然成风。激励担当作为“驱动器”。崇尚实干、鼓励担当是新时代鲜明的用人导向，条例明确提出提高干部人事档案利用效能要求，丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料是落实此项要求的必要举措。通过干部人事档案全面历史辩证地评价干部，用事实说话、靠实绩评价，既要提拔重用不计名利、真抓实干的干部，也不唯常胜论英雄，对于研判有失而误作为的，辩证看待，容人改过，使档案真正成为干部放开手脚，大干实干的坚强靠山，为激励干部履职尽责，创新创业提供不竭动力。【篇六】2018年11月28日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以

15、下简称条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。各单位和各人要认真学习该条例。通知指出，条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。通知要求，各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻条例，提高政治站位，切实把干部人事

16、档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。坚持原则：党管干部、党管人才；依规依法、全面从严；分级负责、集中管理；真实准确、完整规范；方便利用、安全保密。贯彻落实条例。制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好条例贯彻落实上，应该要重点做好以下3个方面工作：一是开展学习培训。及时组织培训，积极开展宣传，深入解读条例，准确把握条例的精神和要求。二是完善配套制度。各级党委（党组）及其组织人

17、事部门要结合实际，依照条例精神制定完善配套制度、细化有关措施，将条例各项要求落细落实、落地见效。三是加强督促检查。各级党委（党组）及其组织人事部门要对条例贯彻落实情况进行督促检查，注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。中央组织部将跟踪了解各地各部门的条例贯彻落实情况，并适时进行专项检查。领导干部是推进改革开放的引领者和排头兵，做好干部管理工作至关重要。学习新出台的干部人事档案工作条例，按照条例具体要求，结合各地、各单位实际情况，贯彻落实好，相信在这次新版条例管理、指导下，更进一步做好人事管理，提高管理和工作效率！【篇七】干部人事档案条例（以下简称条例）的发布

18、是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的体现，是适应新形势下管理好干部队伍，做出重要决断。条例为今后的干部人事档案工作指明了方向，无论从组织人事部门还是干部自身来说，都将迎来全新阶段，具有重大意义。能够规范干部人事档案管理工作。新条例充分贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是落实从严管理干部、从严治党的具体体现。这次的条例内容从多个方面、多层维度对干部人事档案提出了详细要求，如概念、原则、工作要求、指导思想等等，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。这样对全面规范干部人事档案工作具有很强的针对性指导意义，能够推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。能够营造公平公正的选人用人环境。规

19、范干部人事档案，就是为了杜绝篡改、作假等“污点”的干部被提拔的情况出现，让所有干部对组织说诚实话，做老实事，当干净干部。条例的出台一方面是在制度上对干部人事档案的管理和填写有了新要求，另一方面也是在思想上要求各级党委（党组）和组织人事部门以及领导干部有新提升。抛弃过去的老观念，适应新常态。为干净、忠诚、担当的干部撑腰打伞，让选人用人，干事创业的政治生态环境更清、更正！能够进一步对干部进行有效监督。中央对各级干部的监督管理是适应新时代中国特色社会主义的要求，无论从反腐倡廉，还是从严治党，都是具体的体现。这次新条例的出台，是对干部监督管理的再次深入，让共产党领导下的各级干部真正身正不怕影子斜，真正

20、真才实学，真正为实现“中国梦”贡献真实、精准的力量和才智。【篇八】干部档案是组织人事等部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的即在干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。因此，加强干部人事档案管理工作具有重大的意义。首先，干部人事档案是考察和了解干部的重要依据。借助干部档案，可以全面了解干部的成长经历等基本情况。只有把档案记录与现实考察进行综合分析，才能对干部作出比较全面、准确的评价。一些人会通过制造假档案假材料，铤而走险，混进干部队伍，造成了很多不好的社

21、会影响。有的干部的问题在档案中已有明确记载或明显漏洞，但考察中没有仔细审查档案，对这些情况没有引起足够的重视，以致用错了人，给党和国家的事业造成了损失。干部人事档案始终是评价和使用干部的基本凭证和对的依据，干部任用工作条例对此也作出了明确的规定。干部人事档案是维护干部合法权益的重要凭证。档案材料伴随干部的成长同步积累而来，是最原始的第一手资料。在实际工作中，干部人事档案在招聘人员、确定待遇、办理社会保险、公证、出国境审批、评聘职称等方面都发挥了不可或缺的作用，维护了干部的合法权益。干部人事档案队干部人事工作有规范、检查、监督的作用。干部人事档案材料大多是组织人事部门形成的，涉及干部任免、调配、考察、考核、审查、奖惩等方方面面的工作。通过干部人事档案，能够发现干部人事工作是否正确执行了党的路线方针政策，是否符合上级账户管部门规定的工作程序，干部人事工作人员是否严谨认真等。干部人事档案对于检查干部工作质量、开展巡视工作发挥了重要作用。