初中语文教育故事案例(DOC 6页).docx
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1、初中语文教育故事案例此时无声胜有声教育背景:每个学生都有自己的个性、兴趣、爱好,每个学生都渴望受到教师的表扬及同伴的认可,都希望自己在各方面比别人做得好,而且不断超越自己。这就需要教师走进学生,了解关心学生,从其兴趣爱好中捕捉闪光点,不失时机加以鼓励,并给以机会充分发挥他们的潜在能力,为他们找到不断进步的支点。成功的教育需要心灵与心灵的碰撞,感情与感情的共鸣。只有诉诸于情感,从内心深处生发的道德情感才会有生命力。只有触动孩子的心灵,教育者才会有丰盈的收获。教育的成功不是教师“推一推”,学生“动一动”的结果。只有学生的主体地位和主观能动作用被尊重和重视,才能使学生的发展得到动力性的支持。在班级中
2、,总有一部分学生,他们各方面表现都处于中等水平,他们是一个最容易被忽视的群体,但是这个群体却是班级的中坚力量。对于正处在生长发展特别阶段的儿童来说,由于人生阅历和思维能力发展的局限,他们对客观事物的认识往往停留在较浮浅的层面,头脑中更多的是感性的、直观的、形象化的东西。针对孩子们这样的特点,要触动孩子的心灵,首先要贴近孩子的心灵,了解他们最需要什么?有什么烦恼,帮助他们解决生活中的种种困惑。如果在班级工作中,教师多去关注他们,为他们创设多个表现自我的舞台,让他们在班级活动中,在班级的管理中体现自己的价值,发挥他们的潜力,他们将发挥巨大的作用,从而加快集体进步的步伐。事件描述:在班里小明实在是个
3、默默无闻的孩子。个子不是很高,瘦瘦的,平日里沉默寡言,很守纪律,成绩一般。所以他既不会因为成绩的优秀而令我喜上眉梢,也不会因为不做作业而让我怒上心头。很长一段时间,小明给我留下的所有印象用十几个字便可以描述了。我开始对小明关注起来是在一次家长会后,他的父母留到很晚,与我恳谈了很多关于小明的情况。小明的父母都是工薪阶层,年纪也比较大了。他们对小明的期望值很高,可孩子的状况并不令他们满意。他成绩平平,对读书好像也不是非常感兴趣。不过令我感兴趣的是,在学校很少说话的小明,到家之后竟会滔滔不绝的把在学校发生的事情全部讲给家里人听,事无巨细,毫无隐瞒。这实在是一个巨大的反差。那次家长会后,我便有意的观察
4、小明,发现他其实是一个很调皮的孩子,老师不在的时候,和同学打闹很多,有几次看见我的时候,动作已经停止了,但脸上的笑容还在凝结的过程之中。看来小明平时不苟言笑原来都是假象。小明的母亲把这称作“闷皮”。这样的学生通常都比较胆小,见到老师有一种天然的恐惧,老师的一句不经意的话活动作他可能会在心中回味很久.因此对这样的学生言行要特别谨慎.实施措施:面对这样的学生,作为教师不应该因为他们的“平凡”而忽略了孩子的存在。所以此后我注意增加了与小明对话的次数,但每次小明的回答都是十分的简单。有几次在办公室里我与小明促膝谈心,他基本上都是用摇头或点头来回答我的问题。除非是我问他一些诸如“小明,你好象有一次数学作
5、业没有做”或“小明,有人说你昨天欺负女同学了“这样对他有刺激的问题,他才会很激动的分辨“没有!谁说的”除此之外,我很难让他多说话。既然他不爱说话,我并不勉强他,交流不一定得通过语言来进行。上课的时候我会有意识的提问小明一些并不十分难的问题,小明答对了我会及时表扬他;课堂上作练习,小明在练习本上做对了我会给他一个肯定的眼神;考试卷子发下来了,小明考了90多分,我用手拍拍他的脑袋说“不错,有进步”。小明抬起头来,在他的眼眸中,我分明看到了激动的光芒。教育启示:苏霍姆林斯基说过:“不了解孩子,不了解他们的思想、兴趣、爱好、才能、禀赋、倾向就谈不上教育。”每个孩子,都是一本值得好好研读的书,只是这每一
6、本书的开启方式不同,但开启每一本书都有一个核心的思想,那就是让孩子感受到成功,也就是教师要坚持从成功中学习的思想。要让孩子感受到成功,就应该让他们感受到自己的努力是有效的,并不断给予孩子们成功的反馈,这样才能使他们努力坚持下去,不断取得成功。作为一名班主任,就要做一个有心人,在平时的工作中注意发现并抓住打开学生心灵之门的契机,让班中的每一个孩子在老师期待的眼神中;在老师殷切的话语中;在老师无微不至的关怀中,切实的感受到教师的爱,并在老师给予的爱中健康快乐的成长。【场景再现】“报告老师,王涛和李鹏又打架了,拉都拉不开。”正埋头批改作业的我脑子一哄,心想:这俩人没有一天省事的。我怒气冲冲地来到教室
7、,只见两个人正揪在一起,满身尘土,几个大个子男生有的抓胳膊,有的拽衣襟,可他们死活不肯松手。见此情景,我火气腾地往上一冒,大喝一声:“还不松手!”他二人似乎被这喝止声震惊,扭头一看,各自松了手。【情况分析】王涛和李鹏是“举校闻名”的“问题学生”,从小父母外出打工,长期不在身边,他们俩都是由年迈的爷爷、奶奶一手带大的。由于缺乏应有的爱和教育,他们成绩不好,作业不做,上课爱做小动作,课间喜欢捉弄同学,尤其爱打架。班里十次打架有九次是他们引起的。点名批评,他们当作耳旁风;个别交流,说尽好话,他们在你面前认错了,转身又一如既往;与家长合作,想用亲情、师爱感化他们,但还是收效甚微。他们俩成了班里所有任课
8、老师眼中的“问题学生”。怎样打磨才能让“问题学生”呈现玉的光彩,我时常思索着【转化措施】一、签订协议,转化“问题学生”1、开辟新方案王涛和李鹏本学期都打了三四回架了,每次我都先软后硬,连吓带哄,可为什么总是无济于事呢?“没有教育不好的学生,只有不会教育的老师。难道责任在我?”我不禁扪心自问。可是,我又该用什么办法来转化他们呢?突然,我想到了开学初校长要班主任与学校签定协议,明确奖惩的事情。顿时,灵光一闪,对呀!我何不与他们也签一份协议?来到办公室,我一反常态,以商量平和的口吻同他们谈话,看得出来,这一招让他们倍感意外。本来他们已经准备好要经历一阵“暴风雨”式的袭击,没想到却只迎来了一场“绵绵细
9、雨”。在协商的状态下,一份师生协议书便诞生了。2、引导走正轨“师生协议”签订好了,可如何灵活运用这类似于法律方面的约束手段来激励和约束他们,让他们有自觉履行义务的意识呢?于是我建议把“协议书”贴在班级显眼的地方,以便其他同学督促,王涛和李鹏都答应了。由于这份协议采取的是平等自愿的原则,两位“问题学生”的心态很快就发生了改变。他们每天对照协议,自检哪条做得好,哪条基本做到,哪一条还没有做到。第一天,风平浪静。下午放学后,我及时找到王涛和李鹏,饱含肯定和鼓励地望着他们,赞赏地说:“你们今天的表现真让老师高兴,有了一个相当好的开端,希望你们继续努力。”晚上,我打电话告诉他们的家长,让他们配合鼓励。第
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