招聘工作总结绝对经典课件.pptx

1、报告部门：人力资源部 招聘组报 告 人：报告日期：招聘组*年度工作总结报告目录Report outline*年度目标达成情况*年度重点工作回顾*年度存在的问题与不足1.1 员工招聘达成率1.2 干部招聘达成率*年度招聘组目标明细招聘招聘目标目标员工招聘员工招聘干部招聘干部招聘员工招聘达成率员工招聘达成率员工招聘达成率85%85%月份月份1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1010月月1111月月平均平均目标目标85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%

2、85%85%实绩实绩100%100%96.6%96.6%100%100%43.39%43.39%53.84%53.84%156%156%122.8%122.8%88.8%88.8%81%81%100%100%100%100%95.2%95.2%评价评价达成达成达成达成达成达成未达成未达成未达成未达成达成达成达成达成达成达成未达成未达成达成达成达成达成达成达成全年员工招聘达成率为全年员工招聘达成率为95.2%95.2%，达成优秀目标，达成优秀目标!0%20%40%60%80%100%120%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月平均目标实绩干部招聘达成率全年干部招聘达成率全年干部招聘达

3、成率78.4%78.4%，未达成目标未达成目标!干部干部招聘完成率：招聘完成率：85%85%月份月份1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1010月月1111月月平均平均目标目标85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%实绩实绩100.0%100.0%73.4%73.4%65.9%65.9%76.40%76.40%69.81%69.81%86.8%86.8%67.2%67.2%72.8%72.8%81.00%81.00%81.8%81.8%87.7%87.7%78.4%78.4%评价评价达成达成未达成未达成未达成

4、未达成未达成未达成未达成未达成达成达成未达成未达成未达成未达成未达成未达成未达成未达成达成达成未达成未达成0%20%40%60%80%100%120%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月平均目标实绩目标达成之招聘招聘目标目标员工招聘：员工招聘：95.2%达成达成干部招聘：干部招聘：78.4%78.4%未达成未达成u 全年员工招聘达成率较高，但今年公司订单不足、员工需求不高。全年员工招聘达成率较高，但今年公司订单不足、员工需求不高。u 干部招聘达成率较低，原因干部离职率、公司人才吸引环境、薪酬干部招聘达成率较低，原因干部离职率、公司人才吸引环境、薪酬 水平、招聘力度都有所不足。水平、

5、招聘力度都有所不足。2.1 普工招聘总结2.2 干部招聘总结2.3 岗位说明书编写完善2.4 人员定编缩编2.5 薪酬调查2.6 校园招聘2.7 招聘体系建设 *年度重点工作回顾普工招聘1382010210集团总部集团总部东莞事业部东莞事业部五金触点五金触点高中或以上高中或以上初中或以下初中或以下13331025男：男：女：女：1:1:1.31.318341834524524产线作业员产线作业员辅助工人辅助工人72.4%27.6%共招聘员工共招聘员工2358人男女比例合理男女比例合理干部招聘集团,154东莞事业部,113五金触点,7156002444244387610017本科本科大专大专高中

6、高中初中初中2319611BCD共招聘干部共招聘干部 338人学历分布合理学历分布合理岗位说明书的编写完善到场人数到场人数标题标题标题标题标题标题项目导入编写宣导 格式策划 推进计划标题标题*年年3月前月前*年年4月月*年年5月月*年年6月月*年年7月月完成集团及东莞事业部的审核修改完成五金触点的审核修改岗位说明书应用，如招聘培训等集团、东莞事业部、五金触点事业部各岗位说明书编写完成集团、东莞事业部、五金触点事业部各岗位说明书编写完成统一格式明确职责任职资格明确能力对接应用普工薪酬调查三友三友,1350三友三友,135095P,145095P,135085P,140085P,130075P,1

7、35075P,120065P,132065P,120050P,130050P,1100底薪底薪加班基数加班基数50P65P75P85P95P三友调查莆心湖周边调查莆心湖周边80家企业普工薪酬，为三友调薪提供参考。家企业普工薪酬，为三友调薪提供参考。8月份数据校园招聘总人数31人学历构成硕士：1人本科：30人234561英语水平英语六级：16人英语四级：13人学校类别211类:6人非211:25人签约学生信息男女比例男：20人女：11人专业构成机械类:10人电子类:10人其他类：11人院校、专业、男女比例、英语水院校、专业、男女比例、英语水平符合需求，结构合理！平符合需求，结构合理！招聘体系建设

8、1234招聘管理制度招聘管理制度人员编制管理办法人员编制管理办法内部竞聘管理办法内部竞聘管理办法结构化面试题库结构化面试题库2012年年招聘体系招聘体系建设！建设！*年度存在的问题与不足p工作过度饱和n编制缩减后，负责招聘由原来3人压编到1人。n干部离职率高，需求高位，招聘专员忙于往返于人才市场和人才选拔。n缺少时间进行招聘规划、体系建设，维持性工作多。p选人缺乏标准n公司未有个性化的人才素质模型，人力资源部缺乏评价手段，选才过度主观。n用人部门缺乏面试专业知识，选人凭感觉，“像我”现象严重。p不重视面试过程n许多部门不重视面试，面试拖拉，给求职者不良印象n用人部门少去人才市场协助*年度存在的

9、问题与不足p人员需求临时性n关键岗位没有人才储备，缺人后新人定岗，陷入“不满意、留不住、反复招”的恶性循环。n员工招聘需求随意性、临时性大，年度3次通知停止招工，停止一段时间后又马上要人。p新人离职率高n新人离职率高，PQE、生产储干、东莞事业部干部、客服、会计、生管尤其高。n东莞事业部制造管理人员离职率太高，今年7月数据统计显示自*年7月到2012年7月新进拉长18位，除*外无一人留下。*年度存在的问题与不足p资源不足n医院体检车辆小，人多时过度超载、挤座，给新员工印象差。n门口无专门普工招聘处。n去人才市场比如南城智通人才市场一半场次要自行坐车前往，应聘人员无车接。n普工招聘忙季需在外设点招聘，但无车送。谢谢大家！