工商管理发展分析报告课件.ppt

1、.1 关于工商管理专业发展 前景的分析报告2工商管理专业介绍123未来就业前景分析5目录：工商管理专业毕业生的就业方向宏观环境影响因素-PEST模型微观环境影响因素43工商管理专业介绍 工商管理专业是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。作为管理学的重要分支，工商管理是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。4 工商管理专业毕业生的就业方向 职业前景：有很大一部分职业

2、经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。传统管理类岗位15 职业前景：市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业

3、素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。市场营销类岗位26薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20万元，外加业务提成。新人在刚入行时，因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成，因此，薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间，有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。7职业前景：近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调

4、度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。人力资源管理类岗位 38物流管理类岗位4 职业前景：物流，继物

5、资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。薪资水平：这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流运作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。9 此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也

6、很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。10宏观环境影响因素-PEST模型政治-法律因素 2010年以来，中国经济继续回升，国内需求强劲，经济发展总体上呈“高增长，低通胀”的良好势态。宏观政策总体上趋于稳健，货币政策趋于中性。同时，我国对工商管理专业人才仍然有很大的需求量。经济因素 目前在中国刚刚加入世界贸易组织的大环境下，中国的企业和商业亟需与世界标准接轨，在这个融合的过程中，工商管理专业类

7、的人才在中国现有的环境下严重供不应求，该专业的学生只要认真完成学业，掌握扎实的专业知识，并且在实习过程中把握机会认真锻炼，任何一家有前途的工厂、企事业单位及政府部门、高等院校、科研院所，都能为同学们提供一展抱负的空间。11社会-人文因素 在需求研究中，围绕管理活动的专业化，我们分析了新世纪社会经济发展对商务管理类专业人才的需求。改革开放使管理活动由计划经济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动，对管理人才的培养提出了多方面、高层次的要求。管理活动中普遍存在着层级性，操作层、中间层和战略层的管理业务，需要培养不同的专业化管理人才。根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，认为商务管理专科

8、教育仍应以培养中基层管理人才为主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位的后备人才，通过一段时期的适应和锻炼，胜任这些工作。随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。这正符合高职高专商务管理专业的特点。我国经济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差别很大，要求高职高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确定商务管理教育的目标定位。人才成长是一个动态过程，无论定位如何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点，使其胜任将要面对的管理任务，并为其终身学习和持续发展打下稳固的基础。要做到

9、这一点，就要为学生提供系统的学习和训练，使其具备必需的知识、技能和素质。12技术因素技术进步会使社会对企业产品和服务的需求发生重大变化，技术进步为某一个产业提供了机遇，对另一个产业则可能会形成威胁。工商管理的发展需要新理论、新观念的更新发展，政府和行业对技术发展的关注程度越高，该行业的发展就越迅速。进入新世纪，工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。13微观环境分析1、就学校方面而言，近几年来，我国普通高等学校经济学类和工商管理类 本科专业人才培养

10、规模越来越大，专业点由1998年的1276个猛增至2004年的2866个，500多所本科院校开设了经济学类和工商管理类本科专业，占全部本科院校的80%以上。开设工商管理专业的大学越来越多，而且工商管理专业在大学里的招生还在扩大，这意味着日后的竞争压力也会增加。2、从企业需求方面来看，社会需求意愿仍然较强，91%的单位表示今后相当一段时间内都会有招聘意愿。经济发达地区的需求意愿更为强烈。从层次和院校看，本科人才仍是需求主体，重点院校毕业生更受欢迎。但是社会用人单位认为，与实际部门缺乏联系和交流、教学设施落后、对市场前沿问题关注较少和教学管理弱化是人才培养工作中的主要问题。这些都使得工商管理专业的

11、学生就业比较困难。143、就相似专业的竞争情况来说，市场营销、人力资源管理、会计、物流管理四个专业对其冲击性特别大。在竞岗时，工商管理专业学生与其相比没有专业优势，除非个人有很丰富的经验或是很强的能力，否则很难被聘用。例如，销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。在与其竞争过程中，市场营销专业的学生掌握了很多销售技巧以及进行营销或市场调研的具体方法，本专业也就无竞争优势。类似的还有人力资源岗位，过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。因而在这个岗位，工商管理专业具有明显优势，但随着人力资源专业的开设，教授招聘、

12、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧使得本专业也正在慢慢失去其优势。4、与本专业有潜在竞争的专业也日益增多，例如电子商务、物业管理、商务英语及信息技术与商务管理系等等。目前，单纯的管理知识已无法胜任许多工作。例如，一些企业需要将管理信息技术一体化，那么在这种条件下，具有较好的计算机编程能力，能够将管理知识与信息技术较好的结合起来，将会在竞争中具有良好的优势。同时，这也使得工商管理潜在竞争者增多。15作为一名工商管理的毕业生应做到以下几方面的知识和能力：1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本 理论、基本知识；2.掌握企业管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决就业管理工作和问题的基本能力；4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；5.了解本学科的理论前沿和发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。.16