工厂预制装配式混凝土构件生产力分析及提升-课件.pptx
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1、生产力分析及提升生产力分析及提升 目前行业内平均产能为0.3m/人天1.2m/人*天,人均效率的差异导致企业的人工成本差异较大,如何提高人均效率已经成为很多企业急需解决的难题,下面从几个方面来说明制约生产效率的因素。.找出系统的瓶颈.决定如何挖尽瓶颈的潜能.给予瓶颈最优质的资源支持.给瓶颈松绑(绕过、替代、外包);.假如步骤四打破了原有的瓶颈,那么就回到步骤一,持续改进,重新寻找新瓶颈。如果一家企业员工的固定工资超过70%,这家企业就已经离死亡不远了”计件本来就是一种合理的薪酬方式,它鼓励员工多做多得,这样不仅能调动员工的积极性,更能提高现场的工作效率,确保流水线不待料,断料发生,降低生产成本
2、。现场效率改善不是牺牲员工利益达成公司的利益,这样的改善注定会失败”。.考核项目、.计算方式、.项目内涵、.目标权重、.项目配分、.评分规则、.数据来源、.考核周期、奖金额配置。.不良品返修、.补制数量、.新员工培训、.计件单价核算、.标准产能的合理化.生产线主管分工的合理性与公平性。只要品质好,效率自然高,不良品返修往往会影响3倍以上的效率。一.员工自检,员工在生产过程中要做到:.“确认上道工序零部件的加工质量.“确认本工序加工的技术、工艺要求和加工质量”;.“确认交付到下道工序的完成品质量”。一般有两条质量管理原则:第一原则,当第一道工序给第二道工序提供产品的时候,如果第二道工序检测出存在
3、不良产品,比如提供10个产品,被第二道工序检出来9个是合格的,1个不合格,那么,第二道工序有权对上游工序进行指数索赔。这里的索赔指数相当惊人,是成几何数递增的。第二个原则,在第一道工序给第二道工序提供产品之后,如果第二道工序没有检出已经存的不良品,而流到第三道工序去了,第三道工序就要扣第二道工序的奖金 通过设计一系列制度,让员工做好自检与互检,不但可以大幅度提升效率,而且,可以大幅度削减品质检验员。以生产组织架构和运作为主体,而展开的一系列综合应用活动的形式和要素,它的最终目的是在保证质量良好地完成生产任务的前提下使全体人员得到以发展。1.生产组织的职能将总体任务分配给每一个单位或个人,并建立
4、既有分工又有合作的关系。2.按流程图排工位,依据作业时间量决定间距及复杂性,配置指导书工位,材料的投入,不良品的标识,工具夹具仪器设备的放置。3.确定工位平衡与流水线的顺畅,依据熟练程度合理安排员工,生产线不会堆料,流空间,不会有的人忙死,有的人空闲,不会导致漏作业。4.人员工位顶替,合理分配个人特长,快手慢手心中有数。5.注重管理新员工,指定负责指导的专门人员,并明确责任,定时检查确认。6.确定有效生产能力与资格管理,分实习期独立期自主期熟练期级别期发展期。7.权力线要明确:员工(完成任务,报告问题)-组长(执行任务,处理问题,报告结果)-班长(执行计划,报告生产,处理问题)-主任(监察执行
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