文化系统“大练兵”活动工作方案(DOC 7页).docx

1、文化系统“大练兵”活动工作方案进一步增强省直文化系统围绕中心、服务大局、创新发展的能力，按照厅党组关于开展“大学习、大调研、大练兵”活动的安排，结合省直文化系统工作实际，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，立足全系统干部队伍现状，贴近文化工作实际，大力实施“文化工匠”培养工程，树立爱岗敬业、勤学苦练、岗位成才的导向，激发广大干部职工积极投身文化改革发展的工作热情，拓宽干部成长渠道，构建一支各尽其能、互为支撑的专业化人才队伍，让全系统干部职工的智慧充分涌流，在实际岗位的练兵中推动作风转变。二、总体目标依托“文化工匠”培养工程，充分发挥“

2、大练兵”对人才培养的示范引领作用，通过全员练兵、层层比武，着力提升全系统干部职工业务素质和履职能力，在机关处室、文艺院团、文博单位等领域培养100名左右的“文化工匠”队伍。三、基本原则坚持立足岗位。紧密结合工作实际，本着“干什么、练什么、比什么”的原则，以练促学，以比促练，努力提升全系统干部职工业务素质和工作能力。坚持全员参与。组织厅机关全体党员干部、厅直属单位全体干部职工开展大练兵活动，切实做到人人参与、全员覆盖，广泛练兵、整体提升。坚持不拘一格。大练兵方式灵活多样，内容贴近实际，业务人才不限年龄、学历、岗位、职务，注重选拔在一线工作实践中成长起来的优秀干部职工。坚持统筹兼顾。大练兵活动要与

3、省文化厅政治生态建设、重点工作任务、文化人才培养有机结合，在大练兵中推进各项工作落实，形成整体合力。四、主要任务结合政治生态建设大练兵。重点围绕基层组织建设，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，强化问题导向，严肃党内生活，全面提升基层党组织党的建设质量。以党支部为单位，组织随机考试测评，采取“基本理论+”的模式，不定期选择单位，按比例抽取干部，进行应知应会基本理论知识测试，单位排名公开通报、个人成绩定向反馈。结合“大学习”活动，通过开展闭卷考试、知识竞赛等形式，切实做到应知应会必须会，努力提高广大党员党性观念和政治素养。结合全厅重点工作大练兵。厅机

4、关各处室要按照全厅重点工作任务分解，将所承担任务责任到岗到人，让每名干部都要肩上有担子、身上有指标。厅直文艺院团要结合“结对子种文化”“戏曲进校园”、“戏曲进乡村”和“高雅艺术进校园”等活动，组织“红色文艺轻骑兵”小分队，深入基层采风演出，与基层院团和群众走亲连心、送艺下乡，努力提升服务群众的工作水平，并在基层创作一批接地气、扬正气、有人气的优秀艺术作品。厅直文博图机构要结合“传历史记忆、展黑土风采”和“结对子种文化”活动，大力开展展陈展览下基层等形式多样的文化惠民活动，组织广大干部职工深入基层、深入一线，在服务社会、服务群众中历练自己、增长才干。结合业务技能提升大练兵。围绕培养专业能力、专业

5、精神，针对所有岗位制定应知应会理论和业务标准，从岗位实际出发，熟练掌握相关法律法规、行业标准、操作规范、发展方向等知识，通过学理论、学知识、学技能，练思想、练业务、练作风，推动全系统练一流本领，育一流作风，建一流队伍，创一流业绩。各处室、各单位要定期组织业务知识、业务技能培训轮训，做到全覆盖、无死角；同时要不定期组织政治理论、岗位技能、实践能力大比武，重点检验对当前文化建设重点工作任务涉及内容的掌握情况，努力打造一批业务精能力强作风好的“文化工匠”队伍，切实提升省直文化系统广大干部职工的工作技能和业务水平。五、方法步骤“大练兵”活动从XX年3月末开始至12月末结束，主要分三个阶段进行。阶段：宣

6、传发动阶段。各处室、各单位要根据方案部署，做好本处室、本单位“大练兵”活动动员发动，并结合自身实际，按照“大练兵”主要任务，制定详细的“大练兵”计划，明确练兵进度、练兵内容、练兵方式、具体负责人。第二阶段：集中练兵阶段。重点抓好四个环节：一是制定岗位标准。针对具体岗位制定应知应会理论和业务标准，应知应会理论由厅机关党委集中制定，业务标准按照党的建设类、行政管理类、艺术演出类、艺术教育类、社会文化类、文物考古类、博物馆类、非遗类、市场执法类、对外交流类、财务审计类等类别，由机关相关处室与对口直属单位制定。二是组织业务学习。按照“大学习”活动安排，结合应知应会理论和业务标准，认真完成学习任务，并做

7、好学习笔记，撰写心得体会。根据岗位标准，开展技能培训，全面提升各类岗位干部职工业务素质和水平。三是开展传帮带活动。邀请造诣深、有影响的业内优秀管理人才、艺术人才、技术人才，通过“师带徒、结对子”等方式，对有发展前途的青年人才进行重点培养，并分批选送优秀骨干到相关院校进行短期深造培训。四是积极服务基层。各处室、各单位要结合“大调研”和文化惠民活动，深入基层开展调研、演出、展览、执法、培训等活动，在基层一线中提高服务能力，检验练兵成果。第三阶段：评比验收阶段。以处室和直属单位为单位，通过民主评议、比武竞赛等方式，开展“文化工匠”评比活动，厅人事处根据处室和直属单位分配名额。每个处室、每个直属单位要

8、结合自身业务实际，至少设计一项比武竞赛活动，竞赛成绩作为评选“文化工匠”的一项重要依据。六、具体要求要提高思想认识。“大练兵”活动是厅党组深化作风整顿营造营商环境活动的重要组成部分，是健全人才培养机制、提升队伍整体素质的重要举措，也是推进全厅重点工作任务落实、推动文化强省建设的重要保障。各处室、各单位要充分认识这项活动的重要意义，切实加强组织领导，采取有力措施，确保取得实效。要明确职责分工。“大练兵”活动由厅机关党委和人事处牵头实施，基本理论知识测试由厅机关党委负责实施，“文化工匠”评比由厅人事处负责实施。岗位业务辅导培训工作由牵头处室负责，党的建设类由厅机关党委负责，行政管理类由办公室负责，

9、艺术演出评论类由艺术处负责，艺术教育类由教科处负责，社会文化类由社文处负责，文物考古类由文物处负责，博物馆类由博物馆处负责，非遗类由非遗处负责，对外文化交流类由外联处负责，市场执法类由市场处负责、财务审计类由计财处负责。要周密安排部署。各处室、各单位要科学制定“大练兵”计划和岗位技能标准，坚持真学真练真比，要把“大练兵”活动与本处室、本单位承担的重点工作任务统一起来，将开展活动的时间节点与全年重点工作任务的推进进度有效衔接、合理规划，确保工作、练兵“两不误、两促进”。对“大练兵”活动涌现出来的优秀人才和典型单位，要树立榜样，总结经验，加以推广，引导全系统干部职工投身文化强省和文明新龙江建设的使命感。要强化结果运用。厅党组根据“大练兵”计划制定质量、组织实施情况、全员参训情况等综合因素，评选出10个优秀组织单位，与获得“文化工匠”的个人进行统一表彰通报。厅人事处对在活动中涌现出的刻苦钻研、乐于奉献、成绩显著的优秀文化人才，采取适当的方式予以鼓励，并作为评选先进、职称评定、提拔使用的重要依据，进一步激发省直文化系统干部职工钻研业务、岗位成才、开拓进取的工作热情。本编辑部精心筛选，为广大用户献上精品实用文档