公司副总聘用合同(DOC 90页).docx

1、公司副总聘用合同篇一：篇一：副总经理聘用协议副总经理聘用合同聘用方（以下简称甲方）：受聘方（以下简称乙方）：经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务和合同期限第一条 甲方聘请乙方担任 副总经理, 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。二、权利、义务及工作内容第三条 乙方权利(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范

2、等有审批权和否决权。(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。(七)总经理授予的其他一切权力。第四条 乙方的义务（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。（四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。（五）对资源配置的合理性负责。（六）对向总经理汇

3、报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。（七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。第五条 工作内容（一）主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。（二）审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理（三）合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。（四）对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。（五）广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。（六）在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。（七）负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。

4、（八）协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。（九）充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。（十）召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报。进行关系协调。（十一）完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。三、工作条件和劳动关系第六条 工作时间和休息休假（一）乙方实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（二）乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。第七条 劳动报酬（一）乙方实现总体目标，年薪为人民币万元（含个人所得税，社 会保险等），达不到总体

5、目标按比例扣减。（二）年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。（三）电话费实行实报实销。四、社会保险第八条 由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。第九条 如需要缴纳社会保险，甲方按新疆维吾尔自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。五、乙方未在职权范围内履行职务的处理第十条 乙方未在职权范围内履行职务的处理：（一）若甲方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘。（二）若乙方的上述

6、行为给造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。（三）若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（包括奖金）的 予以赔偿。六、乙方侵占、挪用甲方财物的处理第十一条 乙方侵占、挪用甲方财物的处理：（一）非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。（二）违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙 方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。（三）违反上述规定，不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方 因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决 定其职务的聘用。七、合同变更、终止和解除第十二条 合同的变更（一）在合同履行

7、过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。（二）如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除该合同。 第十三条 合同的终止（一）聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。（二）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。（三）在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 第十四条 合同的解除（一）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任：a、乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的；b、故意不完成工作任

8、务，给公司造成严重损失的；c、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的，由乙方依法承担相应法律责任。如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且甲方认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予经济补偿。（二）因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。（三）因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同篇二：副总经理聘用合同副总经理聘用合同甲方（聘用方） _法人代表_公司地址：_乙方（受聘方）： _家庭住址：_身份证号：_甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平

9、等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议），双方应诚信共守。第一条 聘用期限1. 聘用期限：自20XX年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期60天自1 月 日入职之日算起。2. 聘用期限到期时双方可协商续订。第二条 聘用岗位1. 甲方根据需要聘用乙方为副总经理。2、乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系，全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。（具

10、体责权和工作内容见附件副总经理岗位职责） .第三条 聘用待遇1.聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+年度年度绩效奖的计核办法，其中：试用期月工资标准 元（含个人所得税）,试用期满后月工资标准 元（含个人所得税），年度绩效奖依照公司的考核制度，按考核结果发放。（如双方合作圆满，下一年度可实行年薪制）2. 聘用期间，甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。3. 聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。第四条 工作纪律和奖惩1. 乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方

11、有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。2. 甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。第五条 聘用合同的变更、终止和解除1. 聘用合同订立后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，订立相应的变更合同。2. 聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3. 一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一致，聘用合同可以解除。第六条 竞业保密1.乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有保密义务。2.未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。3、 未经股东会

12、同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；6、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；8、不得从事其他违反法律规定的行为；第七条 合同解除乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、违反本合同第六条的规定。2、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作

13、岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。3、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。4、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。第八条 违反合同的责任1. 因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。2. 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。第九条 其他事项1.副总经理岗位职责

14、是本协议有效附件.2. 双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。4. 本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人：订立日期：年月日 订立日期：年月日篇三：副总经理聘用协议聘任协议甲方（聘请方）：砚山县苑科工贸有限公司乙方（应聘方）：（身份证号码：）甲乙双方经充分协商，由公司总经理会议决议及批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内乙方参与公司经营。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条、聘用期限： 聘用期限一年，自20XX年 起至 止。聘用协议期满前

15、一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条:经营目标任务公司下达目标任务770万元；成本在560万元；第二条 经营管理模式1、公司实施总经理全面负责制，实施“一岗双责”既：经营责任、安全责任；2、公司副经理权职：在总经理直接领导下作为公司经营管理第一责任人，全面组织公司经营管理、安全管理、市场开拓及财务管理工作；3、甲方承诺：自本协议签字之日起为乙方提供经营工作场所进行全面管理；4、乙方有权使用公司启动资金，必须以书面报告向公司申请同意批准方可使用，但仅限于公司经营和管理；5、甲方承诺：将公司每年利润的本协议

16、签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币元，待年终结算年薪奖金时，再将已领取的工资从年薪奖金中进行抵扣。第三条、甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权和经营项目决策权；2、甲方为乙方提供有2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司经营、财产的使用、保护等方面进行监督检查；3、甲方有权指派一人担任公司监督员，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对公司的经营、资金管理、安全管理、人员招聘安排情况等；第四条、乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、销售安排等工作。负责公司的全面经营管理工作，行使总经理授予的经营管理职权；2、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印

17、鉴；3、公司财务负责人亦由甲方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目。4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；5、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、 出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议、可行性报告等）报公司备案；6、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。乙方应于每月总经理报送公司的经营财务报表、管理工作计划和工作总结；7、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；8、乙方应当遵守法律

18、法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利。第五条、协议解除 发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方在经营管理过程中，管理不善或者不到位，经营连续亏损3个月的；2、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的；3、乙方未按甲方要求和违法公司规章制度造，违背公司经营方针，造成财产损失1万元以上的；4、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；5、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。6、争议解决，因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地人民法院起诉解决。第六条 赔偿责任1、乙方

19、在甲方单位工作期间，未按公司制度、合同协议要求，擅自辞职的向甲方补偿经济损失费2万元；2、乙方在工作期间，因管理不当，造成安全事故的，按管理职权高低赔偿公司相应经济损失；篇二：副总经理聘用协议副总经理聘用合同聘用方（以下简称甲方）：受聘方（以下简称乙方）：经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务和合同期限第一条 甲方聘请乙方担任 副总经理, 协助总经理制定并实

20、施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。第二条 聘用期限 年，自 年 月 日起至年 月 日止。合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。合同期满未续，订聘用关系自然终止。二、权利、义务及工作内容第三条 乙方权利(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。(七)总经理授予的

21、其他一切权力。第四条 乙方的义务（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。（四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。（五）对资源配置的合理性负责。（六）对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。（七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。第五条 工作内容（一）主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。（二）审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理（三）合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。（四）对公

22、司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。（五）广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。（六）在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。（七）负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。（八）协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。（九）充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。（十）召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。（十一）完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。三、工作

23、条件和劳动关系第六条 工作时间和休息休假（一）乙方实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（二）乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。第七条 劳动报酬（一）乙方实现总体目标，年薪为人民币万元（含个人所得税，社 会保险等），达不到总体目标按比例扣减。（二）年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。（三）电话费实行实报实销。四、社会保险第八条 由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。第九条 如

24、需要缴纳社会保险，甲方按新疆维吾尔自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。五、乙方未在职权范围内履行职务的处理第十条 乙方未在职权范围内履行职务的处理：（一）若甲方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘。（二）若乙方的上述行为给造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。（三）若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（包括奖金）的 予以赔偿。六、乙方侵占、挪用甲方财物的处理第十一条 乙方侵占、挪用甲方财物的处理：（一）非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。（二）违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，

25、甲方有权解除乙 方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。（三）违反上述规定，不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方 因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决 定其职务的聘用。七、合同变更、终止和解除第十二条 合同的变更（一）在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。（二）如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除该合同。 第十三条 合同的终止（一）聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。（二）本合同期满后，任何一方认为不再续

26、订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。（三）在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 第十四条 合同的解除（一）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任：A、乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的；B、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；C、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的，由乙方依法承担相应法律责任。如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且甲方认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予经济补偿。（二）因甲方干预经营活动导致乙

27、方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。（三）因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同篇三：副总聘用协议书副总经理聘用协议书甲方（聘请方）：投资公司法人代表：黄雄乙方（应聘方）：（身份证号码：43038151X）甲乙双方经充分协商，由甲方决议，聘请乙方担任甲方投资公司副总经理一职，双方劳务关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司副总经理职责。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条 聘用期限：聘用期限叁年，自20XX年3月28日起至2019年3月28日止。聘本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条 管理方式及待遇1、乙方在甲方

28、公司担任副总经理职务期间，组织公司管理、经营、市场开拓工作；2、乙方承诺，乙方行使经营管理权期间，应保证公司年度利润总额达到伍拾万元及以上。3、甲方承诺，乙方可自本协议签订当月起,若公司每月低于4万或不产生利润，乙方就只享有每月15号发放人民币5000元的固定工资。若公司每月高于4万（含本数），则每月除了5000元固定工资以外还能另外拿10%的提成。4、甲方承诺，在公司年度利润总额超过伍拾万元（含本数）情况下，年底可以分红10%（当年年底决算报表数据为准）；第三条 甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权；2、甲方董事长按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，对乙方的经营管理行

29、为进行监督、考核；3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；第四条 乙方的权利与义务1、拟定年度经营计划、财务预算，并报董事长通过，组织指挥公司的工作；2、负责投资公司的经营管理工作，行使董事长授予的经营管理职权；3、本协议签订后乙方对公司现有人员进行管理，但乙方在副总经理任职期因管理需要，可以随时进行工作人员的聘用、解聘；4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；5、未经公司董事长书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出

30、租、赠与等；6、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事长同意；7、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；8、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；乙方向甲方提供身份证复印件存档。9、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；10、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。第五条 协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如

31、滥用职权侵占公司资产的；2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上；3、乙方未经甲方董事长许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。5、乙方因系公职退职，与甲方不能是劳动关系，双方若因合作问题可以随时（提起一个月书面通知）解除聘用的劳务关系，双方不得因此相互以劳动关系主张权利，且相互不承担违约责任。第六条 违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元；如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算；第七条 争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商

32、解决；如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。第八条 其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。4、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份,自双方签字盖章时生效。甲方法人代表签字:（盖章） 乙方签字：(盖章） 20XX年3月29日 20XX年3月29日 住所：长沙广19楼篇四：副总经理聘用合同副总经理聘用合同甲方（聘用方） _法人代表_公司地址：_乙方（受聘方）： _家庭住址：_身份证号：_甲乙双方根据

33、国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议），双方应诚信共守。第一条 聘用期限1. 聘用期限：自20XX年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期60天自1 月 日入职之日算起。2. 聘用期限到期时双方可协商续订。第二条 聘用岗位1. 甲方根据需要聘用乙方为副总经理。2、乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系，全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营

34、、赢利、发展为核心，打造高效团队。（具体责权和工作内容见附件副总经理岗位职责） .第三条 聘用待遇1.聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+年度年度绩效奖的计核办法，其中：试用期月工资标准 元（含个人所得税）,试用期满后月工资标准 元（含个人所得税），年度绩效奖依照公司的考核制度，按考核结果发放。（如双方合作圆满，下一年度可实行年薪制）2. 聘用期间，甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。3. 聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。第四条 工作纪律和奖惩1. 乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪

35、律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。2. 甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。第五条 聘用合同的变更、终止和解除1. 聘用合同订立后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，订立相应的变更合同。2. 聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3. 一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一致，聘用合同可以解除。第六条 竞业保密1.乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有保密义务。2.未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方

36、同类或者相竞争的行业。3、 未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；6、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；8、不得从事其他违反法律规定的行为；第七条 合同解除乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、违反本合同第六条的规定。2、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人

37、员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。3、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。4、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。第八条 违反合同的责任1. 因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。2. 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

38、。第九条 其他事项1.副总经理岗位职责是本协议有效附件.2. 双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。4. 本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人：订立日期：年月日 订立日期：年月日篇五：副总聘用合同营销副总岗位聘用协议甲方（用人单位）：（以下称“甲方”）单位名称：*有限公司法定代表人：*地址：*乙方（受聘人）：（以下称“乙方”）姓名：性别： 出生年月：民族： 文化程度：身份证号码：住址：根据相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，就聘用事宜达成协议如下：第一条：岗位1、甲方

39、聘用乙方在 营销部中心 从事劳务工作，乙方行政职级或专业技术职务为：营销副总2、乙方负责公司的销售部、市场部、新项目拓展等营销相关工作的全面管理；具体跟踪营销中心的目标业绩落实情况、销售团队业务能力的提升以及经销商和终端商客户管理 等，并直接承担管理责任。3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和薪金水平，乙方应予以配合。4、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度5、乙方应按时按质完成甲方规定的工作任务，服从甲方按规章制度进行的管理。6、乙方应当爱护甲方的财产，全面维护甲方利益。第二条：聘用期限1、聘用期限即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月

40、日起至 年 月 日止。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，应在本协议到期前一个月内重新签订本协议，否则视为无意续签。第三条：劳动报酬和保险福利1、受聘期间乙方按劳动报酬实行、根据工作责任和任务享受下列薪酬：年薪= 8550元（月薪部分+其它部分）+ 年终奖部分（1）、月薪部分：基本工资为人民币1500元/月、岗位工资为人民币4130元/月、考核工资为2070元人民币/月。（2）、其它部分：五险一金450元/月、通讯费400元月（由公司充入手机帐户）。（3）、年终奖则以年末利润分成形式予以体现，具体发放标准见合同附件。2、乙方固定薪金中包括：基本工资、绩效工资、提成等组成；节假日、法

41、定休息日及其它时间的加班费、奖金。3、甲方支付给乙方的薪金中已经充分包含乙方承担保密义务、竞业限制义务的对价，以及劳动法规定的其他待遇（商业保密与员工竞业禁止的相关约定另见附件）。第四条：劳动保护和工作条件甲方根据国家有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。第五条：过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：1、乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报的；2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过10日；4、乙方因私出境逾期不归的；5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；6、不服从甲方工作安排的；7、被有

42、关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒的；8、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。第六条：非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；第七条：乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家另有规定的除外：1、乙方在试用期内；2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的；第八条：经甲、乙双方协商一致的情况下，本协议可以解除。第九条： 有下列情形之一的，本协议终止：1、协议约定的聘期期满的；2、甲方解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡的。第十条：经济补偿有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿，经济补偿的标准为：根据乙方在甲方工作年限，每满一年给予乙方相当于一个月基本薪金的经济补偿。1、甲方依据本协议第六条的规定提出解除协议的；2、乙