无底薪劳动合同(DOC 66页).docx

1、无底薪劳动合同篇一：业务员合作协议(无底薪)无底薪业务员协议书 甲方（公司名称）： 地址：联系电话： 乙方（业务员姓名）： 证件号码：联系电话： 经甲、乙双方协商一致达成合作意向，现甲、乙双方就合作事宜作详细约定如下： 一、甲、乙双方各自希望通过合作来取得双赢，故愿意按照本协议约定进行合作事宜。二、乙方应具有丰富的销售经验和多年累积的固定客户群，乙方愿意以提供客户信息的方式与甲方进行合作。 三、鉴于甲方为多元化经营的投资型企业，具有合法有效的企业法人身份和固定的营业场所以及良好的企业品牌形象，甲方愿意提供固定办公场所以及专业的销售管理人员和交易管理员的方式与乙方进行合作。 四、甲方同意乙方在甲

2、方指定门店借助办公，乙方可以以甲方合作方名义进行日常销售活动，乙方若需甲方提供相关合作商户材料（包括不仅限于纸张、名片、产品信息等），由此产生的费用由乙方自行承担，该笔费用乙方同意甲方可从支付给乙方合作佣金中直接抵扣。 五、乙方承诺提供给甲方的商品信息及客户信息真实有效，如乙方提供的不实信息导致甲方利益受损，甲方有权向乙方追偿。 六、本合作协议期限为不定期，甲、乙双方均可向一方提出终止协议，但需书面通知向对方。 七、关于结算乙方佣金的方式： 1、 乙方常规产品提成如下表，惊爆价促销价产品回款额的2%，半包工程金额及设计费用的2%，工厂工程价为回款额的4%。 3、按上述计算所得的提成金额，只有甲

3、方在成功向有关客户收取货款后才须向乙方支付。4、乙方在离职后将不再享受货品尾款产生的提成。 八、甲、乙双方本着诚信合作原则签署本协议，若因一方原因致使另一方利益受损，守约一方均有权向违约一方追究法律责任和经济损失。 九、甲、乙双方签署本协议时，乙方需提供真实有效身份证件信息给甲方，以表合作之诚意，如身份等证件信息造假，一经甲方发现立即终止本协议，如造成甲方利益损失，甲方有权向乙方追偿。乙方提供之身份和联系信息，如有变更，应以书面形式及时通知甲方。否则，乙方所发出的任何电子邮件或通知均视为甲方未收悉。 十、本协议经甲、乙双方签字后立即生效，本协议未约定事项，双方可协商， 协商不成，双方可向甲方所

4、在地人民法院提起诉讼。 十一、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 证件号码： 日期： 日期： 篇二：无底薪业务员 2无底薪业务员协议书 甲方（公司名称）： 地址：联系电话： 乙方（业务员姓名）： 证件号码：联系电话： 经甲、乙双方协商一致达成合作意向，现甲、乙双方就合作事宜作详细约定如下： 一、甲、乙双方各自希望通过合作来取得双赢，故愿意按照本协议约定进行合作事宜。二、乙方应具有丰富的销售经验和多年累积的固定客户群，乙方愿意以提供客户信息的方式与甲方进行合作。 三、鉴于甲方为多元化经营的投资型企业，具有合法有效的企业法人身份和固定的营业场所以及良好的企业品牌形象，甲方愿意提供

5、固定办公场所以及专业的销售管理人员和交易管理员的方式与乙方进行合作。 四、甲方同意乙方在甲方指定门店借助办公，乙方可以以甲方合作方名义进行日常销售活动，乙方若需甲方提供相关合作商户材料（包括不仅限于纸张、名片、产品信息等），由此产生的费用由乙方自行承担，该笔费用乙方同意甲方可从支付给乙方合作佣金中直接抵扣。 五、乙方需要甲方提供的销售管理人员在日常着装以及销售上的专业指导。六、乙方承诺提供给甲方的商品信息及客户信息真实有效，如乙方提供的不实信息导致甲方利益受损，甲方有权向乙方追偿。 七、本合作协议期限为不定期，甲、乙双方均可向一方提出终止协议，但需书面通知向对方。 八、在甲方收取按照签署的无底

6、薪业务员协议书上金额的佣金后，由甲方专业的销售管理人员和交易管理人员为客户完成交易手续。 九、关于结算乙方佣金的方式： 1、甲、乙双方一致同意：乙方提供给客户信息在甲方处达成买卖交易的且按照公司规定，当成交手续办理完毕后，甲方应在15日内支付成交额提成的10%作为佣金。2、佣金以客户支付有关交易之佣金为计算前提，客户所支付的佣金在扣除甲方在乙方所促成交易（成本或其他）。在甲方计算发放佣金给乙方后，发现乙方所促成交易为虚假不真实，或第三方取消买卖交易的，甲方有权追索发放乙方之佣金。 3、按上述计算所得的佣金金额，只有甲方在成功向有关客户收取有关交易之佣金后才须向乙方支付。 十、甲、乙双方一致同意

7、，在甲方确认收取按照签署的佣金确认书上金额的佣金后，按周向乙方支付第十条约定的佣金费用，但按中华人民共和国税法等相关规定要求征收个人部分的相关税费，乙方同意自行承担，甲方可从支付给乙方合作佣金中直接抵扣或者乙方提供合法有效发票抵冲。 十一、甲、乙双方本着诚信合作原则签署本协议，若因一方原因致使另一方利益受损，守约一方均有权向违约一方追究法律责任和经济损失。 十二、甲、乙双方签署本协议时，乙方需提供真实有效身份证件信息给甲方，以表合作之诚意，如身份等证件信息造假，一经甲方发现立即终止本协议，如造成甲方利益损失，甲方有权向乙方追偿。乙方提供之身份和联系信息，如有变更，应以书面形式及时通知甲方。否则

8、，乙方所发出的任何电子邮件或通知均视为甲方未收悉。 十三、本协议经甲、乙双方签字后立即生效，本协议未约定事项，双方可协商， 协商不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十四、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 证件号码： 日期： 日期： 篇三：房地产无底薪业务员合同合作协议书 合作方（以下简称甲方）： 地址：联系电话：邮政编码： 合作方（以下简称乙方）： 居住地址：联系地址：证件号码：联系电话：邮政编码：紧急联络人： 电话（固定）： 经甲、乙双方协商一致达成合作意向，现甲、乙双方就合作事宜作详细约定如下： 一、甲、乙双方各自希望通过合作来取得双赢，故愿意按照本协议约定进行

9、合作事宜。二、鉴于乙方为从业多年的房产销售人员，具有丰富的房产销售经验和多年累积的固定客户群，乙方愿意以提供房源信息和客户信息的方式与甲方进行合作。三、鉴于甲方为专业的房产中介机构，具有合法有效的企业法人身份和固定的营业场所以及良好的企业品牌形象，甲方愿意提供固定办公场所以及专业的销售管理人员和交易管理员的方式与乙方进行合作。四、甲方同意乙方在甲方指定门店借助办公，乙方可以以甲方合作方名义进行日常销售活动，乙方若需甲方提供相关办公用品（包括但不仅限于纸张、名片等），由此产生的费用由乙方自行承担，该笔费用乙方同意甲方可从支付给乙方合作佣金中直接抵扣。五、乙方需要甲方提供的销售管理人员在日常着装以

10、及销售上的专业指导。六、乙方承诺提供给甲方的房源信息及客户信息真实有效，如乙方提供的不实信息导致甲方利益受损，甲方有权向乙方追偿。七、本合作协议期限为不定期，甲、乙双方均可向一方提出终止协议，但需书面通知相对方。八、甲、乙双方一致同意：乙方提供给甲方房源信息或客户信息在甲方处签订买卖合同或类似合同且按照签署的佣金确认书上金额甲方收取佣金为成交标准。九、在甲方收取按照签署的佣金确认书上金额的佣金后，由甲方专业的销售管理人员和交易管理人员为客户完成交易手续。十、关于结算乙方佣金的方式： 佣金计划（以下均为实际收佣）：资源分配：凡成交单子盘源方占总佣金20%的业绩 佣金支付规则： 支付中介合作费须全

11、额收款后支付。确定有事后减佣的，事后减佣手续完毕后支付。事后减佣的金额，如甲方事后追回，乙方不得要求补回其 佣金。 确定事后减佣超过20%，属收不到全款的，乙方佣金打九折支付。 收全款后，次月的20-26日期间支付乙方佣金的80%，交房后次月的20-26日期间支付乙方佣金的15%，交房一个月后次月的20-26日期间支付乙方 佣金的5%佣金以客户支付有关交易之佣金为计算前提，客户所支付的佣金在扣除甲方在乙方所促成交易（租、售或其他）物业上为进行物业销售和出租等所产生 的支出申报、津贴、折扣、追佣费用、有关税金等相关费用后的净额作为计 算佣金的基数。在甲方计算发放佣金给乙方后，发现乙方所促成交易（

12、租、 售或其他）物业上为进行物业销售和出租等所产生的支出申报、津贴折扣、追佣费用、有关税金等费用后，甲方有权追索发放乙方之佣金。按上述计算所得的佣金金额，只有甲方在成功向有关客户收取有关交易之佣金后才须向乙方支付。十一、甲、乙双方一致同意，在甲方确认收取按照签署的佣金确认书上金额的佣金后，按月向乙方支付第十条约定的佣金费用，但按中华人民共和国税法等相关规定要求征收个人部分的相关税费，乙方同意自行承担，甲方可从支付给乙方合作佣金中直接抵扣或者乙方提供合法有效发票抵冲。 十二、甲、乙双方本着诚信合作原则签署本协议，若因一方原因致使另一方利益受损，守约一方均有权向违约一方追究法律责任和经济损失。十三

13、、甲、乙双方签署本协议时，乙方需提供真实有效身份证件信息给甲方，以表合作之诚意，如身份等证件信息造假，一经甲方发现立即终止本协议，如造成甲方利益损失，甲方有权向乙方追偿。乙方提供之身份和联系信息，如有变更，应以书面形式及时通知甲方。否则，甲方所发出的任何书面邮件或通知均视为甲方已收悉。十四、本协议经甲、乙双方签字后立即生效，本协议未约定事项，双方可协商，协商不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：代表人：证件号码：日期： 日期：篇四：招生合作协议(无底薪模式) 招生合作协议书 (无底薪模式) 甲方：北京龙吟榜艺术设计有限公司 乙方： 法

14、人：朱云峰身份证号： 电话：010- 65228095 电话： 传真：010- 65228095住址：甲乙双方经过友好协商在自愿、平等、互惠互利的原则下携手合作，共同开展艺术设计培训招生事宜，为合作顺利进行，双方权益得到法律保障，特订立以下条款，由甲乙双方共同遵守。 一、甲方权利义务 1）甲方授权乙方代理艺术设计招生营销推广事务。甲方对乙方招生的的学员建立合同关系并承担合同责任。2）甲方向乙方提供办学招生信息，保证信息的准确性和服务承诺的严谨性，所提供的图文资料必须真实、清晰、美观，不存在任何专利、版权等方面的争议，并且符合国家有关政策法规，不得以任何形式弄虚作假，蒙蔽和欺骗学员否则，由此造成

15、的一切后果，由甲方承担其法律责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。3）甲方应及时将培训课程的更新信息（特别是已刊出的教学培训信息的更改和招生终止等情况）通知乙方，以便乙方及时调整。4)对于因甲方的原因与乙方学员产生的纠纷、争议、损失、侵权、违约责任等，均由甲方承担所有责任，因此造成的学员及乙方损失，由甲方全部承担。6)对于因乙方原因与其学员之间的纠纷、争议、损失、侵权、违约责任等，均由乙方与学员自行解决，甲方不介入乙方与学员的纠纷、争议等也不对学员的任何损失负责。7)学员对甲方教学服务承诺提出异议或申诉的，由甲方与学员协商解决，乙方概不负责。 二、乙方权利义务 1)乙方经甲方授权，可以在相关媒体发

16、布招生信息进行相关课程的招生推广和营销活动，相关费用由乙方承担，甲方只提供电子版以及部分招生简章等资料样品。2）乙方应当积极解答学员提出的问题，如实向学员告知学费报价等。乙方应保证宣传信息的准确性、服务承诺的严谨性，不得以任何形式的虚假宣传蒙蔽或欺骗学员。3）乙方应当及时向甲方提供学员的相关资料以保证双方合作业务的顺利进行。4）乙方在从事代招生时，应当保证服务质量，不得损害甲方的声誉和形象，也不得以甲方名义自行招生培训，不得有从事其它损害甲方利益的行为。若有以上行为，甲方有权终止合作关系。5）乙方保证其经营活动符合当地有关法律、法规、行政规章等的规定。如因乙方违反上述规定，乙方应承担所有责任。

17、6）乙方应当保证所刊出的招生信息与甲方提供的信息一致无误。7). 乙方与甲方在合作期间，不得以甲方的名义或资源招生与第三方进行合作，如经有此行为，将实收学费的50%支付甲方视为违约金，并终止合作关系。三、合作方式（招生流程及佣金结算和支付）1）乙方招收的学员，甲方按实收学费的25%的比例提成予乙方。2）学费由甲方收取，并根据学员要求提供票据。3）.学员报名缴费10日内，甲方将乙方应得提成等相关费用付予乙方。若非甲方原因造成学员退学退费，乙方应按所退比例退还所得提成。5）.乙方组织学员进京( 或济南)试学，5人（含）以上，可以报销一名带队老师（或家长）的往返车费（卧铺），以及一天的住宿费（普通旅

18、馆）。6）合作期间，甲乙双方应指定联络人随时沟通招生报名情况。四、保密条款双方均有责任对本协议的内容保密，在协议有效期内或协议终止后，不得泄露对方商业秘密，也不得将该机密超越协议范围使用。否则，有意过错方承担法律及赔偿责任。未经一方书面同意，另一方不得将协议内容向第三方透露。六、其他条款1）甲乙双方合作期限为自XX年 月日起至XX年 月日止。2）本协议若有修改，双方可另行约定或签订补充协议。3）双方因合同解释或履行发生争议，由双方协商解决。协商不成，提交北京仲裁委员会仲裁或提请人民法院按法律程序解决。4）本协议一式二份，甲乙双方各执一份。5）本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：乙方： 代表

19、签字： 代表签字：盖章：盖章：时间： 时间：篇五：业务员聘用协议业务员聘用协议甲方 （用人单位）：乙方（员工）姓名：根据合同法及相关法律、法规和行业通行规则，本着协商、平等、互惠互利的原则，双方商定，聘用乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款：一、 合作形式：乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，承接公司制造的产品销售业 务。甲方支付给乙方的薪酬与提成如下：1、每月底薪：元，一切因业务运作而产生的费用自理。前期三个月以底薪加提成方式结算工资，三个月后，工资结算分为以下两种方式：提成高于底薪，则按提成金额发放工资，无底薪。提成低于底薪，则仍以底薪标准发放工资，无提成部

20、分的薪酬。2、提成：签订合同后第一年提成为 %；第二年继签合同后的标准均为%。（合同签订之日启生 效）3、甲方给予乙方一个底价，乙方可以自由调节销售单价，超过底价的金额部分，扣除税点后乙 方提成50%，甲方50%。4、公司规定客户结款方式为：1. 月结 2. 六十天3、按合同方式结款元，不能超过合同约定付款期限十五天，如超出最终期限，按客户实际未付 金额的%扣除业务员该单提成。5、提成结算方式：在客户付款并公司收款入帐后一月内结算。（扣除12%税点）二、甲方责任与义务1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证书；2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标

21、；3、负责乙方所接业务的设计开发工作；4、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情。三、乙方责任与义务1、努力开展业务、开拓市场，完成任务目标；2、做好工作日记，记录每次与拜访客户的资料，建立完整的客户档案；3、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定准时完成相关工作；4、配合甲方按订单规定准时收回货款；5、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有损公司形象或利益的行为；6、在服务期内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业，商业机构或者组织进 行相同或类似的业务合作；不得有炒单其他公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并要求乙方赔偿甲方的经

22、济损失；7、巩固老客户，开发新客户，代表公司善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建 立良好的客户群体与客户关系；四、协议服务期聘用时间： 年 月 日起至 年 月 日，期限届满前30日，甲乙双方均未有终止本协议书面通知时，即视为延长本协议有效期 年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有补充协议外。五、后合同义务本协议解除或终止时，乙方应履行以下义务：1向甲方指定的人交接工作；2完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体与所有客户的资料信息；4其它：处理其他应了而未了的事务。六、劳动争议及其他1、甲乙双方一致同意甲方制定并正式公

23、布的各项规章制度（包括员工手册）为本协议的支 撑文本，其效力与协议条款等同，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行；2、经甲乙双方协商一致，对本协议的任何修订包括但不限于变更协议、续签协议、员工保密 协议等，以附件的形式作为本协议的补充内容，与本协议具有同等的法律效力。 本协议一式二份，双方各持一份，经双方签字或盖章后生效。 甲方（盖章）：+建材有限公司 乙方（签名）： 代表人（签名）；年月 日 年月 日篇六：销售人员试用期劳动合同 销售人员试用期劳动合同 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码：_ _ 根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

24、。一、合同期限试用期为 ，本合同生效日期 年 月 日二、 工作内容乙方同意在甲方从事 工作。甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。三、劳动纪律详见附表公司考勤制度并签字确认。四、劳动报酬入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪（基本工资）+ 交通补助 + 话费补助+提成，基本工资：1800元/月；交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员管理办法。出差补助：详见企业销售人员管理办法。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的；2.

25、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动关系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。乙方

26、违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部劳动合同法有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。本合同期满，试用期劳动合同即行终止。六、其他本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章） 年 月乙方（签字） 日 附件：考勤制度企业销售人员管理一、此规定适用于公司内的全职人员。二、基本作息：1、 每周一六为工作日；周六为业务、销售培训例会，办公室人员可视情况参加；每周五下午大扫除。2、 工作时间： 8：0017：30。3、 遇公司特殊情况加班，所有人员不计薪。三、 迟到、早退：每月累计3次扣除当月工资100元

27、，累计5次（含）以上，做自动离职处理，无当月工资。（迟到1小时以上，未请假或无特殊情况按旷工计）。四、 请假1、 病、事假：每月不得超过3日，请假期间不计薪。请假累计超过3日，做停薪留职处理，但不得超过2个月，否则按自动离职处理。2、婚假：聘用期人员7日，计底薪。3、丧假：直系亲属、配偶属之，5日，计底薪。4、产假：3个月（正式聘用一年以上者享受，否则按病假处理）计底薪。5、陪产假：聘用期人员2周（含节假日），计底薪。五、 旷工：无故旷工一日，扣除5日工资，连续旷工二日（含）以上或月累计超过3报告和没有电话汇报工作状况，均视做旷工处理。六、 辞职：遇无法在公司继续工作之原因，须在半月前以书面形

28、式提交办公室，待批复后离职。离职前须完整交接工作，工资及所有费用按正常日期推后一月领取。离职后原工作岗位如有疑问应积极配合解决，故意拖延刁难造成不良影响和损失，由离职人员承担，公司有权扣除相应费用。七、 辞退：遇无法完成公司交付之工作任务时，公司在一周前通知对方，所有费用结算清楚、工作交清后方可离职，领取费用同上。八、 开除：遇重大责任事故或该人员道德品质低下，从事违法乱纪等行为，公司通知对方即时离职，离职前须结清各款项，交接清楚后方可离职。开除扣除所有该员工之工资、提成。九、 交接：人员离职或岗位调整时，对所管理的文件、物品应详细交予接交人，并写明注意事项，并由第三人作为监交人在场，三方认可

29、在交接单上签字生效。由于交接不清造成损失由接交人及监交人共同承担。篇七：最低工资十大案例“最低工资”十大典型案例解析（上）时间: XX-9-2 12:07:22 点击1102 从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。本市自1993年建立最低工资制度以来，除去年金融危机外，每年都要调整最低工资标准，但是今年增加的数额是近年来最大的一次，增加了160元，增加幅度达到%。本次最低工资调整消息发布后，人才市场报接到不少来电来信，本文试就广大读者所关心的一些问题，通过典型案例进行解析。 1“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资？案例 王小姐

30、在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食包住，工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出：上海市最低工资标准已经调至是1120元/月，她的工资也该增加了。鞋厂则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1120元了，因此拒绝增加工资。说法 上海市最低工资规定没有说最低工资由哪些项目构成，但是用反向列举法剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。就此案而言，首先王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金首先要从最低工

31、资计算中剔除。XX年全市职工月平均工资为3566元，个人缴费基数的下限应为2140元。所以本次最低工资标准调整后， 1120元加上个人最低缴纳的社会保险费（预计为2140*11%=元，但以下月社保部门公布的数据为准）共计元，再加上个人最低缴纳的公积金134元（预计7月1日起将调整到元）共计元。正常情况下如果王小姐的应发工资低于元，鞋厂就有可能违反规定。当然这指的是一般情况下参加城镇社会保险的职工，至于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保险、外来从业人员综合保险等职工，按有关规定执行。尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用，但是用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式

32、支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，即使实际的用工成本支出高于最低工资标准，也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准还不得计入实物及有价证券。提醒 用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可以进行举报和投诉，渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动保障咨询电话12333进行投诉；其次，可以向劳动保障监察部门举报；第三，可以通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令限期支付劳动者的工资低于最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2试用期工资可以低于最低工资吗

33、？ 案例张某与某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资900元，待试用期满转正后，正式工资1200元。签订劳动合同后，张某在公司工作了一个月后，公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，张某认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发张某试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。说法试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规定。上海市企业工资支付办法规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位支

34、付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。提醒 劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，还不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。 3调整最低工资对加班费有影响吗？ 案例 在一家电子厂工作的唐先生，每个月实际收入有XX多元，但要经常加班，原来基本工资是1000元，工厂规定平时加班1小时支付加班费9元，双休日加班1小时支付加班费12元，法定节假日加班1小时支付加班费18元。本次上海市月最低工资标准调整后，小时最低工资标准从8元调整为9元。唐先生提出应以

35、9元为加班费基数，即平时加班1小时支付加班费元，双休日加班1小时支付加班费18元，法定节假日加班1小时支付加班费27元。唐先生的要求合理吗？ 说法唐先生的要求有不合理的地方，这次调整的小时最低工资标准只适用于非全日制用工，而不适用于全日制用工。所以唐先生提出以9元为加班费基数的要求，企业可以不予满足。但是这不意味着他的加班费基数不应提高。上海市企业工资支付办法规定，假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，相应的最低日工资（月工资除以每月制度工作日）为元，最低小时工资（日工资除以8小时）为元。以此计算，唐先生平时加班1小时支

36、付加班费应不低于元，双休日加班1小时支付加班费应不低于元，法定节假日加班1小时支付加班费应不低于元。提醒非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不执行劳动法中有关加班费的规定，目前小时最低工资标准为9元。 4最低工资是否包括奖金、津贴和补贴？ 案例小薛XX年4月的工资为：基本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元、通讯费补贴100元、奖金300元。应发工资共为1880元。小薛参加上海市城镇养老保险。请问小薛是否达到了最

37、低工资标准？ 说法奖金、津贴、补贴等是否计入最低工资是一个经常发生争议的问题。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金是可以包含在最低工资中的，但是不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等则不在剔除范围之内。至于补贴，明确从最低工资中剔除的仅为伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等三类，但其他补贴，如副食品补贴、通讯费补贴等则可计入最低工资。据此，将小薛的1880元工资扣除加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元后为1170元，再依

38、法扣除个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，尚未达到最低工资标准。提醒用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资都不得低于最低工资。所以年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应每月按不低于最低工资的标准支付工资，年终或考核周期期满时结算。 5拿“提成工资”的职工是否享受最低工资？ 案例 广州某旅行社发生的导游集体辞职事件，在业内引起了不小的震动。这些导游辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或者干脆无底薪。目前广州有70以上的导游是独立导游（兼职导游），即使是全职导游，他们每月的基本工资也只有200多元，一天

39、的出团补贴是40元。至于地陪，他们一般是没有基本工资的，收入主要是靠购物回扣和加点的收入。在这种经营方式下，导游不想“宰客”也难。但也有人说，这就是目前国内旅游业的“行规”，底薪或者无底薪都是双方事先约定好的，导游怎能出尔反尔？ 说法 任何“行规”都不能违反法规。旅行社可以对导游实行浮动工资，但是不应把经营风险转嫁给劳动者，即员工不能没有保底工资。当然这个“底薪”不同于最低工资，可以高于最低工资标准，也可以低于最低工资，但劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工资标准。只要广州这家旅行社的全职导游在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务，即使“团费亏损”，也不能每月只拿

40、200元的工资或者“零工资”甚至“负工资”。兼职导游的工资收入也要符合有关规定。提醒 对于停工停产的用人单位，在一个工资支付周期内可以按照与劳动者约定的标准支付。超过一个周期后，用人单位可以和劳动者重新达成工资的协议，按新协议的标准执行，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；用人单位未安排劳动者工作的，是否也应支付不低于最低工资标准，各地规定不一，上海实际上允许低于最低工资标准支付，但应落实对停工人员实行社会保险费补贴和岗位补贴的一系列扶持政策。 “最低工资”十大典型案例解析（下） 六、计件制职工未完成定额是否享受最低工资？ 案例：谈某与单位签订的劳动合同

41、约定谈某实行计件工资制，完成劳动定额每少10，其劳动工资即被扣减20，直至扣完工资为止。某月，谈某因患病初愈，仅完成定额70，单位遂据此发放其当月工资800元，双方发生劳动争议。谈某认为，自己因患病导致体力不足，但自己也坚持工作，单位即使减发工资也不低于最低工资标准。单位认为谈某已经病愈上班，其未完成定额，不受最低工资标准的限制，单位才根据合同约定和公司制度规定发放工资。说法：所谓“正常劳动”就是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。劳动者只要正常出勤并在用人单位指挥下工作，均可认为是正常工作，对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资也不应低于

42、最低工资标准。 实行计件工资制的用人单位必须在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件计算的工资不得低于最低工资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。原国家劳动部规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。” 案例中工厂首先要在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。其次，对于合理确定的基本计件单价，谈某应当按时保质保量完成工作任务，对于没有按时完成工作任务的，

43、工厂有权依照劳动合同或依法订立的厂规厂纪减发他的月工资，但是谈某在工厂规定的工作时间内已履行了正常的劳功义务，其工资应不低于最低工资标准。提醒：有的用工双方当事人约定：“由于劳动者每周工作时间不足40小时标准工作时间，用人单位可按最低工资标准折算工资”，其实只要属于全日制劳动合同关系，就应执行月最低工资标准。双方自愿约定的工作时间，可以少于法定标准工作时间，但不允许因此而按照最低工资标准“折算”。七、病事假职工是否享受最低工资？案例：郭先生在某企业工作已有1年多，公司在与他签订的劳动合同中约定的工资是1200元。XX年4月他请了16天病假和1天事假，公司当月发给他工资是800元，请问公司的做法

44、是否违反了最低工资规定？说法：只有劳动者提供了正常劳动，才有权获得不低于最低工资标准的薪酬。如果没有提供正常劳动，比如说劳动者缺勤，如请病事假、旷工，或者发生迟到早退等现象，到手工资就有可能低于最低工资标准。 劳动者在旷工或事假期间，用人单位可以不支付其工资，迟到早退等也可按照依法制订的规章制度执行。单职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，应由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。另需注意，计算病事假工资的基数不得低于最低工资标准，应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内。

45、日病假工资本人病假工资的计算基数月制度工作日相应的病假工资的计算系数。病假工资的计算基数按上海市企业工资支付办法的相关规定确定，即劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。郭先生假期月工资的计算基数为1200元（最低不得低于896元），假期日工资基数为元。相应的病假工资的计算系数按沪劳保发（95）83号确定，郭先生因病连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60计发。根据以上公式计算，郭先生日病假工资为1200=元，即他每请1天病假可扣除元，16天病假可扣除元，扣除后当月工资只有元，低于最低工资标准的80（896元），应补足到896元。但单位还可依法扣除1天事假工资元，他的当月实际到手工资应不低于元。 提醒：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的