土石方机械施工合同(DOC 15页).doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-土石方机械施工合同发包方：成铁工程总承包工程公司重钢项目部（以下简称甲方）承包方： （以下简称乙方）根据中华人民共和国合同法和路基土石方工程承包合同条例及有关规定，甲方承建的重钢集团环保搬迁铁路专用线工程，因土石方工程劳动力不足，就乙方为甲方提供劳务一事，双方在平等互利的基础上协商一致，为明确双方在施工过程中的权利、义务和经济、安全责任，经双方协商同意签订本劳务（土石方机械施工）合同，并共同遵守执行。第一条 工程项目名称、地点、施工范围和内容1、工程名称：重钢（集团）环保搬迁铁路专用线工程。2、工程地点：重庆市长寿区江南镇。3、工程承包范围：重钢（集团）

2、环保搬迁铁路专用线工程：SDK联络线及王家坝接轨站土石方工程。4、工作内容及施工项目单价：、清场及辅助工作内容：人工伐挖树木，人工或机械清除草皮表层土、腐质土、垃圾土及外运（甲方负责上车及运输费用）。淤泥质土挖运出场7Km以内（甲方负责18元/m3）。、重钢（集团）环保搬迁铁路专用线工程：SDK联络线及王家坝接轨站所有土石方挖、运、填筑、碾压、修边坡等相关工程，（爆破炸药、雷管正价、机械、人工、费用由乙方负责，相关办理手续及费用由甲方负责）。（挖排洪沟、涵洞基槽机械费用由甲方负责 ）。、工程费核定：路基土石方工程量以甲方设计方为准（以合同范围内填方数量为准，不计挖方工程量），土、石方挖、运、填

3、、碾压等相关工作内容综合单价为14元/ m3。5、路基挖、运、填、找平、碾压等相关工程，便道修复计入本合同范围内。乙方自盈亏独立核算。第二条 施工准备1、乙方机械设备进场前，甲方应做好路基用地红线的征用及划分，乙方通过相关单位了解红线内的全部障碍物。甲方根据相关单位提供资料提前告知乙方施工中所遇光缆、电缆、水管、地下有关隐蔽管线物等具体位置，施工中由乙方指派专人看守，指挥施工。2、乙方接甲方进场通知书3日内进场施工。第三条 双方责任及权利1、甲方全面监督本工程的施工技术、管理等工作，指导乙方施工，直至工程竣工。如因乙方原因造成检测、试验不合格，乙方负责承担二次及以后检测、试验相关费用等。2、甲

4、方因设计变更或指挥不当，造成乙方返工损失由甲方负责。3、甲方负责为乙方指定合理的施工场地。4、乙方根据甲方工期要求，组织足够的工程机械，工程机械性能完好，满足工程施工需要。5、乙方在施工过程中，征得甲方认可的合理施工方案和优化施工办法，降低施工成本，甲方不得扣减乙方的合同单价。6、乙方负责协调解决施工中的地方关系和矛盾纠纷。负责乙方施工范围内的清场工作。（征地问题由甲方负责）甲方在指挥施工过程中造成地下电缆、光缆等一切设施损坏由甲方负责。乙方在施工中私自挖运造成电缆等损失，由乙方全权负责恢复及赔付。7、施工过程道路维护中材料由甲方提供，清理洒水等相关辅助工作由乙方负责。第四条 工程质量及工期1

5、、乙方严格按照施工图施工放线，进行施工。控制好挖方、刷坡。否则，因乙方原因造成工料损失由乙方负责。2、乙方严格按照甲方测量放样施工、按施工图纸、说明文件和国家颁发的相关工程规范、规程和标准进行施工，接及监理工程师及相关单位的监督。3、乙方严格按照业主、总包单位、甲方及监理工程师对工程工期要求，组织工程机械，在甲方规定的工期内保持保量的完成好工程。日历工期：工程能全面展开施工之日起四个月之内完成（特殊情况除外），因乙方原因造成工期延误（延误工期一天扣总造价的5%），因甲方原因造成工期延误，超出两天后，由甲方赔偿乙方机械及各类费用。4、乙方承包范围内工作内容，乙方如果不能按业主、总包单位、甲方要求

6、完成，甲方有权另找施工作业队伍，其发生的费用从乙方总费用中按加倍扣除。5、乙方所承包的工程，必须高标准、严要求，全部达到国家及铁道部现行铁路路基工程施工质量验收标准、铁路路基施工规范的工程质量检验评定标准，工程一次验收合格率100%。凡因乙方原因造成的质量不合格工程，乙方应在甲方规定时间内无偿返工达到工程质量检验评定标准。二次返工后仍达不到要求的由乙方承担违约责任，甲方可另行指派施工作业队对不合格的工程进行返工重做，且由乙方承担一切费用。第五条 工程价款的支付与结算1、每月25日前，乙方向甲方报送工程计量单，甲方在15个工作日内，核实工程计量单，支付60%的工程款。对完成SDK联络线等分部工程

7、部位核实工程计量单后可支付到80%的工程款。2、乙方完成合同范围所有工作内容后15日内办清决算，甲方一次性支付给乙方剩余工程款。第六条 安全施工、文明施工1、乙方进场后，严格按照国家安全法规、规程及甲方的具体施工要求，积极配合甲方安全施工、文明施工。路基土石方施工中，杜绝一切安全责任事故的发生，若有发生均由乙方承担。2、乙方驾驶员必须技术过硬，保证安全施工。听从现场人员指挥，如因操作失误造成的安全事故、设备、设施损坏由乙方自行负责赔偿。3、乙方驾驶员在施工过程中，提高警惕，做到不侵限施工，以预防为主、杜绝事故的发生。如因侵限施工、违章操作等造成的安全事故由乙方自行负责。4、施工过程中一旦发生行

8、车和伤亡事故，乙方必须立即报告甲方现场管理人员，并立即组织抢救以尽量减少损失。因事故发生的全部费用由责任方承担。5、乙方人员、机械在甲方安全指挥人员未到场之前严禁作业，在作业过程中必须听从甲方安全指挥人员指挥，否则造成的一切安全责任事故由乙方负责。6、爆破作业必须按照爆破方案及爆破安全规程、中华人民共和国民用爆炸物品管理办法等法律法规相关要求执行。第七条 纠纷解决办法执行本合同若发生争议，由当事人双方共同协商解决。第八条 工程尾款及保修1、乙方工程 总额的3%扣留作为质保金。2、保修内容及范围：由乙方造成的工程缺陷。3、保修期限：乙方工程验收合格之日后一月内。4、质保金返还：待质保期满后30日

9、内由甲方支付给乙方。5、甲方不允许挖运处（车站）甲方无权扣留乙方工程尾款。第九条 其他1、本合同一式肆份，双方各执贰份。2、本合同自双方签字，加盖双方公章或印章后生效，工程完工结清工程款后终止。3、本合同签订后，甲、乙双方如需要提出修改时，经双方协商一致后，可以签订补充协议，作为本合同的补充合同，同样具有法律效力。4、违约金按总造价的5%执行。甲方： 乙方：代表（签章）： 代表（签章）：日期： 日期：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制

10、度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印

11、件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排

12、，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试

13、用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管

14、）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。-精品word文档 值得下载 值得拥有-