劳动法教学讲解课件-参考.ppt
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- 关 键 词:
- 劳动法 教学 讲解 课件 参考
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1、劳劳 动动 法法 内内 容容劳动合同劳动争议法律责任劳动关系工作时间和工资福利2一、劳动合同一、劳动合同在劳动法中的扮演重要角色的在劳动法中的扮演重要角色的劳动法劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的解除和终止劳动合同的订立劳动合同的履行和变更4劳动合同的有效要件5劳动合同的履行劳动合同履行过程中用人单位的法定义务:劳动合同履行过程中用人单位的法定义务:1 1、支付劳动报酬的义务、支付劳动报酬的义务2 2、不得强迫或者变相强迫劳动者加班、不得强迫或者变相强迫劳动者加班3 3、遵守劳动安全和操作规程的义务、遵守劳动安全和操作规程的义务劳动合同履行过程中劳动者享有的法定权利:劳动合同履行过程中劳动者享
2、有的法定权利:1 1、拒绝权、拒绝权2 2、安全生产监督权、安全生产监督权6合同的变更双方协商双方协商达到协商一致达到协商一致书面形式或者双方签字盖章书面形式或者双方签字盖章7 双方合意解除双方合意解除8二、劳动争议二、劳动争议劳动法实际应用劳动法实际应用劳动法劳动法第第七十七七十七条规定:条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可依法申请调解、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动合同法劳动合同法第第七十七七十七条规定:条规定:劳动者合法权益受到侵犯的,有权要求有关部门依法处理,劳动者合法权益受到侵犯的,有
3、权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据争议性质可以分为:权利争议和利益争议。权利争议主要表现为履行集体合同和履行根据争议性质可以分为:权利争议和利益争议。权利争议主要表现为履行集体合同和履行劳动合同所引起的争议;利益争议一般发生在劳动关系运行过程中集体合同订立或变更环节劳动合同所引起的争议;利益争议一般发生在劳动关系运行过程中集体合同订立或变更环节根据争议性质根据争议性质根据争议主体不同可以分为:个别争议和集体争议。个别争议是指个别劳动者与用人单位根据争议主体不同可以分为:个别争议和集体争议。个别争议是指个别劳动者与用人单位之间发生的具有独特内容的
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