劳动防护品管理制度参考模板范本.docx

1、SMK-DG职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-005-A文件页码6 / 6文件名称：劳动防护用品管理制度作成：审核人： 批准人：分发部门：总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、制造部更改记录版 本更新日期备件人更 改 简 述1.02017.10.10文永杰新作成1. 管理目的2. 适用范围3. 定义4. 管理职责5. 管理要求6. 配发原则7. 使用规定1. 管理目的1.1 为贯彻落实中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法、国经贸安全 2000189号劳动防护用品配备标准（试行），加强劳动防护用品的管理，规范劳动防护用品的发放和使用，保

2、护员工的健康和人身安全，减少事故和职业病的发生。1.2 加强劳动防护用品的规范发放管理，堵塞漏洞、减少浪费。2. 适用范围本制度适用于公司所有正式员工。3. 定义3.1 劳动防护用品：指劳动者在生产过程中，为免遭或减轻事故伤害和职业危害，个人随身穿戴或佩戴使用的用品。3.2 防护功能：指劳动防护用品所具有的能够保护人体的局部或全身免受外来侵害的某种防护能力。3.3 有效使用期：根据劳动防护用品的物理性能、技术性能所能达到有效防护功能最低指标的使用时间。3.4 有效防护功能最低指标：指要求护品具有的最低的防护能力。3.5 消耗性劳动防护用品：指物品性能随岗位工作强度、环境条件、使用频次和使用时间

3、而逐渐降低的。3.6 作业类别：按接触的能量(物质)的主要危险特性或特殊的工作条件、特殊的工作环境分类。3.7 个人劳动防护用品：根据岗位工作强度、环境条件等因素，需要配发的劳动防护用品，具体到个人。3.8 公用劳动防护用品：根据岗位环境特性、突发事故的储备、生产设备检修、抢修等需要而配发的劳动防护用品，不具体到单个人。3.9 部门内勤人员：长期在办公室或到相关办公室从事业务工作的人员。3.10 部门外勤人员： 因工作需要经常（每周不少于4天）到生产区域、施工现场从事相关业务工作的人员。4. 管理职责4.1 安全生产办公室4.1.1 负责建立和完善劳动防护用品管理制度、员工劳动防护用品登记卡；

4、对生管部在采购与管理劳动防护用品时，是否按照国家标准和规定严格执行有权进行监督。4.1.2 负责审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验，制定劳动防护用品的发放标准和使用周期。4.1.3 负责对劳动防护用品的计划、申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。4.1.4 对违反劳动防护用品管理制度的行为，有权对责任部门和个人予以考核。4.1.5 对不正确佩戴和使用劳动防护用品，故意损坏劳动防护用品的行为，有权对责任人予以考核。4.1.6 经常征求各部门员工的意见，对劳动防护用品管理中存在的问题和缺陷，进行协调解决。4.2 业务部4.2.1 负责采购劳动防护用品，采购时必须执行国家有关标准（安全帽

5、GB28189、防砸鞋GB1262390、绝缘鞋GB348684、工作服GB1366192、防烫服GB896588、护目镜GB3609.994、手套GB262490），同时索要劳动防护用品定点销售“凭证”和验审“三证”，即生产、经营许可证，产品合格证，安全检验合格证。严禁购入超过有效使用期和不符合国家有关安全规定的假、冒、伪、劣产品，采购的劳动防护用品要安全、实用、舒适、美观。4.2.2 负责发放劳动防护用品，种类及数量应当按照公司制定的劳动防护用品管理制度标准严格执行，并做好员工劳动防护用品登记卡的记卡、存档等管理工作。4.2.3 采购的劳动防护用品质量与订购合同质量要相同，进库数量与计划数

6、要相等，各类防护用品的库存量必须保持5-10%的库存。4.2.4 负责劳动防护用品的计划、申报、采购，劳动防护用品必须妥善存放，防止受潮、发霉和鼠害，存放期限不能过长。4.2.5 负责对辞职离厂员工的劳动防护用品回收和合理定价工作。4.2.6 对劳动防护用品出现的质量问题，及时汇同生产厂家予以协调解决。4.2.7 验收：购入的劳动防护用品入库前，库管员要严格履行验收程序、合格证，安全检验合格证齐全有效，国家有特殊规定的，应当执行相关检验规定。4.2.8 对各单位退回的劳动防护用品（包括安全帽、劳保鞋、工作服等）应定点存放，及时妥善处理。4.3 各部门、课室4.3.1 严格执行劳动防护用品管理制

7、度、员工劳动防护用品发放标准、员工劳动防护用品登记卡制度。4.3.2 每月定期到生管部仓库领取劳动防护用品，并负责将劳动防护用品及时发放到员工手中。4.3.3 负责设专人对本部门各岗位的员工劳动防护用品登记卡记卡、存档管理工作、建立公用劳动防护用品台帐，对日常使用、保管进行监督检查。4.3.4 严禁擅自扩大领用范围和数量。4.3.5 对本部门各岗位员工不正确佩戴和使用劳动防护用品，故意损坏劳动防护用品的行为，有权予以考核。4.3.6 凡因病、事假、工伤休假三个月以上者，由部门安全负责人通知本部门劳资员及生管部的库管人员，按工种规定时间延长发放其劳动防护用品。4.3.7 经常征求本部门员工的意见

8、，对劳动防护用品管理中存在的问题和缺陷及时向安全生产办公室反馈。4.3.8 辞职离厂员工应当将相关劳动防护用品，送交生管部仓库签字取卡。4.3.9 员工在辞职离公司前必须将两张员工劳动防护用品登记卡（本部门一份、供应部库房一份）送交安全生产办公室。4.3.10 因工作特殊需要调整岗位而需要增加的劳动防护用品，由部门提交报告到安全生产办公室审核，经公司主管领导批准后，方可到生管部仓库增领，并做好员工劳动防护用品登记卡的登记工作。5. 管理要求5.1 安全生产办公室5.1.1 劳动防护用品在使用一周内发现质量存在缺陷的，如工作服、防护鞋、安全帽、 手套等，由安全生产办公室核实签字后方可更换，并通知

9、生管部，生管部负责到生产厂家予以退换。5.1.2 凡新到员工一律在安全生产办公室领取员工劳动防护用品登记卡每人两张，由本部门填写相关信息存档一张、送交生管部库房存档一张。5.1.3 凡从事两个工种以上的员工，其劳动防护用品供应标准，按工作服使用周期最短工种和工作特性需要进行发放。5.1.4 对调换岗位的员工，根据调换后岗位标准需要配发新的劳保用品，必须事先到安全生产办公室核实后，在员工劳动防护用品登记卡签字后方可领用，原岗位使用的劳动防护用品，由本人送交生管部库房。对违反上述规定的，一经发现，对领用单位和库房管理人员进行考核。5.1.5 凡因本人原因，造成劳动防护用品在使用期内损坏、丢失等，由

10、本人持部门证明到安全生产办公室办理，由安全生产办公室按使用周期比例折价出具证明，本人到财务部交现金，持财务部收据到库房领取。5.1.6 各部门、课室凡因员工劳动防护用品登记卡丢失、涂改或伪造，一经查出，对责任单位处以每张50500元罚款，对个人给予严重警告处理。5.2 业务部 5.2.1 当员工持有财务部交款收据时，应当及时给予办理，并在员工本人卡上予以登记。5.2.2 劳动防护用品发放种类及数量，必须按照工种标准严格发放，不得擅自扩大发放范围和数量。5.2.3 征求各部门员工的意见，对劳动防护用品管理中存在的问题和缺陷，及时与安全生产办公室沟通反馈。 5.2.4 对退回的劳动防护用品，要建立

11、专用的仓库存放，设专人保管。 6. 配发原则6.1.1 安全帽：公司中层副职以上和专（兼）职安全员等配发红色，各部门、课室班组长以上配发黄色，员工一律配发蓝色。6.1.2 工作服：领料员配发橙色背光条式样，叉车司机配发深红色背光条式样，其他部门职员均配发蓝色。6.1.3 防砸鞋：钳工、车工、收料工、取样工、搬运工等存在物体坠落、撞击、人工搬运、操纵转动机械的作业岗位。6.1.4 绝缘鞋：电工、仪表工、天车工、磅房工、化验工、水泵工等有电岗位。6.1.5 护袖：车工、维修工、润滑工、上料工、原料工、皮带工、化验工、轧辊预装工作业岗位等。6.1.6 围裙：装配磨削工、机修电修工、机修车工作业岗位等

12、。6.1.7 眼镜类：车工、钳工、维修工、等有飞溅物的岗位等。6.1.8 口罩类： 涉及粉尘、危化品及防尘室等工作岗位。6.1.9 手套类：各部门、各课室从事生产作业或间接生产作业的员工岗位。 6.1.10 毛巾：公司所有正式员工。各部门每半年每人1条，课室每年每人1条。 7. 使用规定7.1 各部门、课室根据不同岗位工作条件、性质严格按公司配发标准执行。7.2 员工在工作时，必须正确佩戴和使用劳动防护用品，做到爱护和珍惜劳动防护用品，经常洗涤和保持整洁， 严禁故意损坏、禁止出售、转让他人使用，违者处罚50元500元。7.3 员工所领用的劳动防护用品要妥善保管，丢失者按其护品进厂价格和使用时间

13、折价陪偿。7.4 公用劳动防护用品，必须在交接班时明确其使用状态，必须要妥善保管，凡丢失、转让、故意损坏者按其护品进厂价格和使用时间折价陪偿。7.5 员工劳动防护用品登记卡必须经安全生产办公室盖章后，方能使用，任何人、单位不准复制，不准使用未经盖章的领用卡，生管部库房要严格把关，对违反规定的单位和个人，安全生产办公室有权对其进行考核。7.6 各部门、课室应当建立员工福利管理台帐，严格按规定每月、每季度，定期到生管部库房领取，员工福利管理台帐必须设专人管理，生管部库房每月初，将上月领用情况上报安全生产办公室，凡发现多领或不按期限执行的，安全生产办公室将按照其数量、品种给予10倍考核。7.7 员工劳动防护用品登记卡一式两份，生管部库房和领用单位各一份，领用时双方必须在员工劳动防护用品登记卡上签字，不准漏项。此卡用完后，领用单位负责将领用卡（2份）交安全生产办公室更换新卡，不准遗弃，安全生产办公室将此卡妥善保存1年以上。