职业健康检查制度参考模板范本.docx

1、职业健康检查制度1、目的为了更好贯彻执行职业健康检查管理办法及相关法律法规，结合公司生产和企业实际情况，不断增强公司员工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其他疾病的发病率，特制定本制度。2、使用范围：本制度适用于公司及各项目部在职员工的体检管理工作。3、引用标准：3.1中华人民共和国安全生产法3.2中华人民共和国职业病防治法3.3职业健康检查管理办法3.4职业健康监护技术规范4、职责：4.1公司行政部为职业健康检查的管理机构，负责对员工的职业健康体检工作的安排。安全部负责职业健康检查的计划、审批和跟踪监督。4.2公司及项目部其他成员给予配合。4.3在职员工应该服从公司的职

2、业健康体检安排。5、内容及要求5.1体检范围有毒有害岗位、及有特殊要求的在职工。拟招录的新员工上岗前，和将退休或者离岗的员工。5.2体检周期。体检周期和体检内容应该严格按照职业健康监护技术规范中要求的执行。5.3体检的程序公司安全部在每年年底或次年年初制定年度体检计划列入公司年度计划表中。根据年度职业体检的计划，安全部按照相关要求办理职业健康体检的审批手续。公司确定体检事宜后，对公司和项目部进行通知，做好体检人员的组织和安排。入职体检：拟招录人员面试合格后，由综合管理部通知本人，并由专人陪同职工到医院进行检查。5.4体检结果处理公司建立职业健康管理监护档案，在体检合格后，将书面报告（一式两份，

3、公司一份存档，员工一份自留保存）。进行整理归档。对体检中查出有健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的情况下，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议和治疗方案，以防延误和错失治疗机会。体检中发现有群体反应的，可能与接触职业有害因素有关时，相关部门要对作业环境进行职业卫生调查，并出具相关评价报告。入职体检，体检合格的拟招录人员，体检报告和入职材料一并归入个人档案，对于体检不合格的拟招录人员，通知本人体检的结果，不予录用。5.5体检费用公司在职员工、离休人员、拟招录人员体检费用应由公司承担，5.6体检要求公司安全部应对体检过程全程跟踪，及时协调处理体检过程中出现的各种问题，确保体检工作顺利进行。因公不能按时参加体检的，由体检组织部门协调进行补检，因故不参加体检的，将视为自动放弃，体检组织部门不再安排补检。拟招录人员无故不参加体检的，公司不予录用。体检全部结束后，体检组织部门对职工健康状况做出分析和总结，并提出建议性意见。6、附件职工职业健康监护档案3