企业员工基本素质培训-爱岗敬业课件.pptx
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1、爱岗敬业企业员工基本素质培训Basic quality training for enterprise employees主讲人:集团人力资源部xxxAigang dedicated to do their best,selfless heart wide.爱岗敬业竭全力,心底无私天地宽。目 录1.人为什么工作2.如何看待危机3.如何理解责任与忠诚4.工作中如何做到爱岗敬业5.形成良好工作心态Aigang dedicated to do their best,selfless heart wide.爱岗敬业竭全力,心底无私天地宽。人为什么要工作Why do people workAigang
2、dedicated to do their best,selfless heart wide.爱岗敬业竭全力,心底无私天地宽。(一)为什么要工作?(二)为谁工作?(三)你是为自己工作吗?为温饱而工作?为富裕而工作?为梦想而工作?为理想而工作?为父母工作?为儿女工作?我是打工的,当然为老板干?你为谁工作?你为谁干?人为生存和发展工作你在给自己工作,人给自己干!为自己干应无怨无悔!Aigang dedicated to do their best,selfless heart wide.爱岗敬业竭全力,心底无私天地宽。员工与企业的关系 力帆摩托的老板尹明善说过一句话:企业为员工提供遮风挡雨的港湾,
3、员工为企业进行添砖加瓦的建设。企业员工舞台演员提供提供大放光彩员工与企业的关系:合作、互利、双赢。Aigang dedicated to do their best,selfless heart wide.爱岗敬业竭全力,心底无私天地宽。如何看待危机How to view the crisisAigang dedicated to do their best,selfless heart wide.爱岗敬业竭全力,心底无私天地宽。1、鲶鱼效应2、青蛙法则挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是想方设法的让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力,绝大部分沙丁
4、鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世,谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了。这样一来,一条条沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。把一只青蛙放在一个盛满凉水的容器里,然后慢慢地给容器加热,控制在每两天升温一度的状态。那么,即使水温到了90C-虽然这时青蛙几乎已经被煮熟了,它也不会主动从容器中跳出来。“生于忧患,死于安乐”,时时刻
5、刻具备危机意识。如果不具备危机意识,就像这只被煮熟的青蛙。案后语Aigang dedicated to do their best,selfless heart wide.爱岗敬业竭全力,心底无私天地宽。什么是铁饭碗?事业单位国企公务员工作态度工作能力+=铁饭碗Aigang dedicated to do their best,selfless heart wide.爱岗敬业竭全力,心底无私天地宽。如何理解责任与忠诚How to understand responsibility and loyaltyAigang dedicated to do their best,selfless hea
6、rt wide.爱岗敬业竭全力,心底无私天地宽。1、责任与忠诚的含义A.责任:是指我们对自己从事的工作所表现出的一种积极负责的态度及高度的热情-敬业精神。敬业需要我们发挥积极主动性,自觉的去工作,主动的去完成自己的工作。B.忠诚:是人们对所从事的事业的全身心投入,以企业为家,把个人的利益和企业的利益融为一体,与企业同呼吸、共命运。Aigang dedicated to do their best,selfless heart wide.爱岗敬业竭全力,心底无私天地宽。2、责任与忠诚的重要性 对企业发展的重要性 对个人发展的重要性“以企为家、爱企如家”的强烈的责任意识。“企兴我兴、企荣我荣、企衰
7、我衰”的绝对的忠诚度。最终促进企业快速的发展。丰富知识、拓宽思维、充实头脑。为更好的发展空间奠定坚实的基础。物质上和精神上得到相应的回报。Aigang dedicated to do their best,selfless heart wide.爱岗敬业竭全力,心底无私天地宽。忠诚度测试1.你是否觉得薪水是你目前工作的唯一动力?()2.如果其他公司为你提供更好的薪水和待遇,你是否会选择离开现在的公司?()3.你是否能像老板那样对待自己的工作?()4.你是否经常对工作有高度的热情?()5.你是否对工作中的一些利益冲突、是非得失很在意,并为之投入过量的精力?()6.你是否对公司和行业的前景充满了信
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