企业劳动用工风险法律防范-课件.ppt
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- 关 键 词:
- 企业 劳动 用工 风险 法律 防范 课件
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1、企业劳动用工风险防范企业劳动用工风险防范及劳动争议处理技巧及劳动争议处理技巧 副主任律师副主任律师主讲专家:石先广主讲专家:石先广国内顶尖员工关系服务机构劳达集团高级合伙人,上海劳达律师事务所高级合伙人、副主任律师,毕业于中国政法大学研究生院。自2004年至今主要侧重于企业用工服务。常年担任博世(中国)、嘉吉(中国)、佐敦涂料(中国)、光明乳业、重庆高速、安宝示展览展示(上海)、科美机械(杭州)等世界500强以及知名国企、外企、民企的综合性法或劳动法专项顾问。已在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社等知名出版机构出版企业人力资源管理法律风险防范与操作实务、企业用工法律指引与操作
2、全案、劳动合同法下的员工关系管理、企业用工误区及风险防范等企业用工管理类专著近20本;编著浙江、上海、江苏、新疆等地的企业用工法律指引、典型案例与实务精要内部出版物近10套 在上海、北京、南京、杭州、深圳、广州、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐、长春、长沙、武汉等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程500余场。主持、参与企业裁员、并购人员整合、企业人力资源管理制度整合、人力成本筹划、重大疑难劳动争议处理等重大咨询项目近百起。课程内容课程内容 劳动争议现状与原因分析 劳动用工风险防范体系构建 劳动争议仲裁诉讼应对策略一、劳动争议现状与原因分析一、劳动争议现状与原因分析 当前的雇佣环境与
3、劳动关系现状 劳动争议产生及单位败诉率高的原因 和谐劳动关系的重要性1 1、当前的雇佣环境与劳动关系现状、当前的雇佣环境与劳动关系现状劳动关系总体健康稳定,劳动争议居高不下劳动关系日益受到关注,政策法规层出不穷集体劳动争议成为常态,权利利益争议交织争议类型多样化复杂化,争议处理难度加大劳资纠纷已成要命问题,恶性事件不断发生20072007年:年:就业促进法就业促进法、劳动合同法劳动合同法、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例20082008年:年:劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例、企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法20092009年:
4、年:劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则、各地审理劳动争议案件指导意见、各地审理劳动争议案件指导意见20102010年:年:社会保险法社会保险法、工伤保险条例(修订)工伤保险条例(修订)、最高院关于审理劳最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释动争议案件适用法律若干问题的解释(三三)20112011年:年:社会保险法社会保险法配套规定配套规定、各地出台民主管理政策、集体协商政策各地出台民主管理政策、集体协商政策劳动关系领域的政策法规劳动关系领域的政策法规20122012年:年:女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定、防暑降温措施管理办法防暑降温措施管理办法 劳动合同法
5、(修正案)劳动合同法(修正案)20132013年:年:最高法院:欠薪入刑司法解释、最高法院:劳动争议司法解释(四)最高法院:欠薪入刑司法解释、最高法院:劳动争议司法解释(四)劳务派遣行政许可实施办法劳务派遣行政许可实施办法 20142014年:年:劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定、最高法院:关于工伤新规、最高法院:关于工伤新规从2014年至2016年,在全国范围内推进实施集体合同制度攻坚计划。确保2015年末集体合同签订率达到80%,2016年继续巩固和提高;着力提升集体协商质量、增强集体合同实效,逐步形成规范有效的集体协商机制,畅通职工利益诉求表达渠道,促进企业发展、维护职工权益,更好地发挥
6、集体协商和集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用。针对重点行业以及国有企业、世界500强在华企业中未建制企业开展专项要约。一方提出集体协商要约的,另一方应当在法律规定时间内及时给予回应。一方不按时回应的,另一方可以提请当地人力资源社会保障部门责令其限期改正。人力资源社会保障部人力资源社会保障部 全全 国国 总总 工工 会会 中国企业联合会中国企业联合会 全全 国国 工工 商商 联联 20142014年年4 4月月1414日日 劳动关系的调整模式劳动关系的调整模式微观微观中观中观 劳动合同劳动合同 个体个体劳动关系劳动关系 劳动仲劳动仲裁裁 用脚投票用脚投票 集体合同集体合同集体集体劳动关系劳动
7、关系 用手投票用手投票 集体协商集体协商宏观宏观劳动基准法劳动基准法全体劳动全体劳动关系关系劳动监察劳动监察劳动仲裁劳动仲裁 生存权生存权 合约性合约性 合理性合理性 合法性合法性2 2、劳动争议产生及单位败诉率高的原因、劳动争议产生及单位败诉率高的原因 外部因素 劳动者方面 用人单位方面1 1、外部因素、外部因素112 2、劳动者方面、劳动者方面 法律意识:增强 就业意识:转变 信息渠道:增多3 3、用人单位方面、用人单位方面 法律意识 定规立矩 实务操作无意识无意识低意识低意识错意识错意识规矩缺失规矩缺失规矩空洞规矩空洞规矩无效规矩无效缺乏沟通缺乏沟通缺乏变通缺乏变通缺乏证据缺乏证据缺乏论
8、证缺乏论证3 3、和谐劳动关系的重要性(宏观)、和谐劳动关系的重要性(宏观)内容内容和谐社会必须有和谐企业和谐社会必须有和谐企业2和谐企业必须有和谐员工和谐企业必须有和谐员工34和谐员工必须有和谐劳动关系和谐员工必须有和谐劳动关系和谐劳动关系必须有有效的劳动关系管理和谐劳动关系必须有有效的劳动关系管理13 3、和谐劳动关系的重要性(微观)、和谐劳动关系的重要性(微观)提升公司品牌赢得人才、留住人才预防或降低员工关系风险降低企业成本提升企业管理和业务效率员工工作责任心低工作积极性不够企业生产效率低下流失率和离职率居高不下 员工和管理层冲突不断 劳动关系不良的表象劳动关系不良的表象和谐劳动关系的好
9、处和谐劳动关系的好处 二、劳动用工风险防范体系构建二、劳动用工风险防范体系构建A入职前入职前B入职初期入职初期C劳动合同履行期劳动合同履行期D劳动关系终结劳动关系终结E劳动关系终结后劳动关系终结后(90%90%以上的案件发以上的案件发生在终结阶段)生在终结阶段)1 1、劳动关系终结概念区分、劳动关系终结概念区分 解除 开除 除名 辞职 辞退 自动离职 终止2 2、劳动关系终结的情形、劳动关系终结的情形离离 职职 情情 形形解解 除除终止终止 (第(第4444条)条)协商解除协商解除 (第(第3636条)条)单方解除单方解除单位单位单方解除单方解除员工员工单方解除单方解除-过失性解除过失性解除
10、(第(第3939条)条)非过失性解除非过失性解除 (第(第4040条)条)经济性裁员经济性裁员 (第(第4141条)条)解除限制解除限制 (第(第4242条)条)无因解除无因解除 (第(第3737条)条)有因解除(推定解雇)(有因解除(推定解雇)(3838条)条)终止限制终止限制 (第(第4545条)条)协商解除劳动合同的操作协商解除劳动合同的操作员工辞职员工辞职第第3737条、第条、第3838条条 用人单位可以增加员工辞职的通知期吗?员工辞职需要用人单位批准吗?员工辞职的,用人单位能否要求员工提前走人?员工辞职通知可否撤销?员工辞职不提前通知用人单位的,该怎么办?辞职管理中的疑难问题辞职管理
11、中的疑难问题单位单方解除单位单方解除过失性解除过失性解除第第3939条条单位单方解除单位单方解除非过失性解除非过失性解除第第4040条条经济性裁员的法律要求经济性裁员的法律要求第第4141条条生产经营严重困难、破生产经营严重困难、破产重整;转产、重大技产重整;转产、重大技术革新,经营方式调整;术革新,经营方式调整;兜底条款,客观经济情兜底条款,客观经济情况发生重大变化,致使况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。劳动合同无法履行。在医疗期内;女工在医疗期内;女工孕产乳三期;工伤孕产乳三期;工伤丧老;未进行离岗丧老;未进行离岗前职业健康检查;前职业健康检查;15+515+5;其他法定情;其他法定情
12、形形订立较长期限的固定订立较长期限的固定期限合同的;订立无期限合同的;订立无固定期限合同的;家固定期限合同的;家庭无其他就业人员,庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或有需要扶养的老人或者未成年人者未成年人用人单位在六个月用人单位在六个月内重新招用人员的,内重新招用人员的,应当通知被裁减的应当通知被裁减的人员,并在同等条人员,并在同等条件下优先招用被裁件下优先招用被裁减的人员减的人员第五关第五关提前通知提前通知提前三十日向提前三十日向工会或者全体工会或者全体职工说明情况职工说明情况第六关第六关工会程序工会程序听取工会或者听取工会或者职工的意见职工的意见第七关第七关行政报告行政报告裁减人员方案裁减
13、人员方案经向劳动行政经向劳动行政部门报告部门报告第八关第八关经济补偿经济补偿每满一年支付一个月每满一年支付一个月工资,半年以上按一工资,半年以上按一个月,不满半年按半个月,不满半年按半个月支付个月支付第一关第一关许可条件许可条件第二关第二关禁止条件禁止条件第三关第三关优先留用优先留用第四关第四关优先招用优先招用劳动合同的终止操作实务劳动合同的终止操作实务第第4444条条特殊对象解除、终止的限制特殊对象解除、终止的限制第第4242条、条、4545条条3 3、违法终结劳动关系的风险、违法终结劳动关系的风险劳动合同法劳动合同法第第4848条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,条用人单位违反本法
14、规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第依照本法第8787条规定支付赔偿金。条规定支付赔偿金。劳动合同法劳动合同法第第8787条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第的,应当依照本法第4747条规定的经济补偿标准的条规定的经济补偿标准的2 2倍向劳动者支付赔偿倍向劳动者支付赔偿金。金。劳动合同
15、法实施条例劳动合同法实施条例第第2525条条 用人单位违反劳动合同法的规定用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第8787条的规定支付了赔偿条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。什么情况会导致违法解除的出现什么情况会导致违法解除的出现 解除条件 不合法解除程序不合法解除对象错误适用法律错误4 4、劳动关系终结风险规避策略、劳动关系终结风险规避策略优先使用优先使用有条件使用有条件使用谨慎使用谨慎使用劳动合同终止劳动合同终止协商解除合同协商
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