人力资源管理-薪酬管理-课件.ppt

1、直接间接其他经经济济性性报报酬酬工作企业其他非非经经济济性性报报酬酬薪酬基 本 工 资基基 本本 工工 资资职 务 工 资佣 金绩 效 奖绩绩 效效 工工 资资超 时 奖加加 班班 工工 资资福 利薪薪 酬酬 总总 收收 入入 过程过程管理者根据个人能力申报下一年工作目标及管理者根据个人能力申报下一年工作目标及年薪年薪董事会进行批核董事会进行批核确定基本工资与绩效工资的比例确定基本工资与绩效工资的比例每月发放：基本工资每月发放：基本工资/12年终目标考核后发放绩效工资年终目标考核后发放绩效工资医 疗 保 险失 业 保 险养 老 保 险住 房 公 基 金公公共共 福福 利利退 休 金辞 退 金住

2、 房 津 贴人 寿 保 险个个人人 福福 利利脱 产 培 训病 假、事 假带 薪 休 假旅 游有有偿偿 假假 期期内 部 优 惠 商 品法 律 顾 问心 理 咨 询贷 款 担 保生 活 福 利福 利 我们不会牺牲公司的长期利益去满足员我们不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化，但是公司保工短期利益分配的最大化，但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段，证在经济景气时期与事业发展良好阶段，员工的平均年收入高于区域行业相应的员工的平均年收入高于区域行业相应的最高水平。公司在经济不景气时期，以最高水平。公司在经济不景气时期，以及事业成长暂时受挫阶段，或根据事业及事业成长暂时受挫阶段，或根据事业发展需要，启用自动降薪制度，避免过发展需要，启用自动降薪制度，避免过度裁员与人才流失，确保公司渡过难关。度裁员与人才流失，确保公司渡过难关。